Apollon 

Dialogmarketing 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten und die sehr gute Vergütung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, bin sehr happy hier!!

Arbeitsatmosphäre

Alle sind super nett und ein tolles Team!

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt mit vielen Boni

Kollegenzusammenhalt

Man bekommt immer Hilfe, wenn man was braucht

Kommunikation

Klar, freundlich und ohne Hierarchien

Gleichberechtigung

Mir sind keinerlei Differenzen aufgefallen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die freundschaftliche Atmosphäre zwischen allen Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannte und freundliche Atmosphäre

Image

Gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ebenfalls gut

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann sich nicht beklagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

SUper

Kollegenzusammenhalt

Super Team!!

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Vorgesetztenverhalten

Super nett und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit gestaltet sich als angenehm

Kommunikation

Man kann offen kommunizieren und wird ernst genommen :)

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Ist immer Abwechslung drin haha

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jedem, der auf der Suche nach einem Job ist, kann ich nur raten, sich anderswo umzuschauen.
Hier werden meiner Erfahrung nach z.b. Fakten verdreht, Versprechungen nicht eingehalten und die Hilfsbereitschaft anderer Menschen auf der Straße ausgenutzt und manipuliert:

Das Verhalten, das ich bei einigen Fundraiser:innen beobachtet habe – Verstellung, Unwahrheiten, Manipulation – war schockierend. Es ist außerdem belastend, dass ihr Verhalten zu jedem Zeitpunkt ja ein schlechtes Licht auf die Hilfsorganisation und Hilfsorganisationen im Allgemeinen wirft.
Wie sehr die vertretene Hilfsorganisation das beobachtete Verhalten bewusst duldet oder fördert, kann ich nicht beurteilen.
Aber für mich persönlich war die Erfahrung enttäuschend und ernüchternd.
Auch der Umgang mit neuen Mitarbeitenden war respektlos – wer kritisch hinterfragt, wird schnell „zurechtgerückt“.
Ich kann Apollon also weder als Arbeitgeber noch als Dienstleister empfehlen.
Ich habe selten einen Job erlebt, der mich menschlich so desillusioniert hat.
Wer Wert auf Fairness, Transparenz und respektvollen Umgang legt, oder auch nur im entferntesten wirklich die Welt verbessern möchte, sollte sich besser woanders bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Kritik als Feedback und Möglichkeit zur Verbesserung annehmen, anstatt bei Kununu wieder und wieder die Deaktivierung der Bewertung anzufordern.

Arbeitsatmosphäre

• Auf der Webseite der Hilfsorganisation wird deutlich angegeben, dass Fundraiser dazu verpflichtet sind, darüber aufzuklären, dass SEPA-Lastschriftmandate jederzeit ohne Angabe von Gründen widerrufbar sind.
Auf Nachfrage wurde mir aber ausdrücklich untersagt, das proaktiv zu erwähnen – nur, wenn jemand explizit danach frage.
• Außerdem war auf der Webseite beschrieben, dass Fundraisingkampagnen Transparenz- und Glaubwürdigkeitsrichtlinien folgen müssen.
Diese wurden in der Schulung kein einziges Mal erwähnt, und meiner Einschätzung nach nicht eingehalten.
• Dort ist ebenso angegeben, dass Fundraiser verpflichtet sind, einen Ausweis mit sich zu führen.

Image

• Ich habe mehrfach erlebt, dass Kolleg:innen bewusst Unwahres sagten – z. B. behaupteten, sie selbst würden jede Woche spenden, obwohl sie mir gegenüber zugaben, dass das nicht stimmte.
• Eine Kollegin reagierte auf fremdenfeindliche Kommentare einer Passantin mit einem High-Five und sagte anschließend, sie könne bei uns „für Deutschland spenden“.
Solche Situationen empfand ich als respektlos und beschämend.
• Besonders schlimm fand ich, wie zwei Kolleginnen gemeinsam auf eine Passantin einredeten, die erzählte, sie habe zwei Jobs, um ihre drei Kinder zu ernähren, und kein Geld übrig. Trotz mehrfacher Ablehnung ließen sie nicht locker – für mich war das grenzüberschreitend und manipulativ.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

• Ich wies darauf hin, dass im Schulungsmaterial veraltete Zahlen über die Hilfsorganisation enthalten waren.
Reaktion sinngemäß: „größere Zahlen wirken besser, also lass die alten beibehalten“.
• Der Gesprächsleitfaden, den man vor Anreise auswendig lernen muss, wirkt künstlich und realitätsfern.
Meiner Meinung nach ist das reine Zeitverschwendung – vor allem, da in der Schulung dann ohnehin neue Formulierungen gelernt werden.
Statt das Material zu aktualisieren, müssen neue Mitarbeitende zuerst den alten Text lernen, nur um ihn am Sonntag wieder umzuschreiben.
• Die Hilfsorganisation, die wir vertreten sollten, wurde in der Schulung nur nebensächlich erwähnt.
Es gab keine Informationen zu Projekten, Zielen oder Leitlinien – lediglich die begrenzten und teils veralteten Infos im Leitfaden.
In der Einladungsmail war zwar ein Link zur Organisation angehängt, aber nur als Randnotiz („wenn du etwas dazu lesen möchtest“).
Auch die erfahreneren Fundraiser:innen schienen kein tieferes Wissen über die Organisation oder deren konkrete Projekte zu haben, was ich sehr bedauerlich fand.

Gehalt/Sozialleistungen

• Wenn Passant:innen nach unserer Bezahlung fragten, sagten Kolleg:innen immer, sie bekämen nur den Mindestlohn (13 €/h). Tatsächlich aber gibt es, je nach Leistung, hohe Bonuszahlungen, teilweise in einer Größenordnung, die nach meinen Beobachtungen teils mehrere Tausend Euro im Monat erreichen können, dazu noch Incentives wie Events oder komplett bezahlte Urlaubsreisen. (Zur Klarstellung: Diese Informationen sind kein vertraulicher Vertragsinhalt – sie stammen aus dem offiziellen Factsheet, das alle Bewerber:innen bereits vor Vertragsunterzeichnung erhalten. Ich veröffentliche damit keine internen oder geheimhaltungsrelevanten Details.)
• Die Fundraiser:innen machten insgesamt den Eindruck, sehr auf Geld fixiert zu sein. Wie sie das moralisch damit vereinbaren, dass dieses Geld theoretisch auch direkt den Hilfsprojekten zugutekommen könnte, ist mir unbegreiflich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

• Einer Kollegin fiel Müll auf den Boden. Erst nach meiner zweiten Aufforderung hob sie ihn widerwillig auf.
Für mich steht das sinnbildlich: Wer für eine bessere Welt wirbt, sollte selbst Verantwortung im Kleinen übernehmen.

Vorgesetztenverhalten

• Am Abend meines ersten Arbeitstags reichte ich eine handschriftliche Kündigung ein, die alle notwendigen Angaben enthielt.
Meine Teamleiterin reagierte abfällig und meinte, das sei „keine richtige Kündigung“.
Auch später am Abend wollte sie mir den Empfang nicht schriftlich bestätigen, sondern legte mir stattdessen einen Aufhebungsvertrag vor. Sie versicherte mir, fälschlicherweise, dass durch Vertragsbeendigung mittels Aufhebungsvertrag Sperrzeiten beim Arbeitsamt/ Jobcenter vermieden werden.
Auch nach mehrfacher Aufforderung meinerseits unterschrieb sie weder die Arbeitgeberseite des Vertrags, noch händigte sie mir auf mein Fordern eine Kopie aus. Ich stand damit ohne gültige Bestätigung da, obwohl ich in dem Dokument unterschrieben hatte, dass ich eine Kopie erhalten habe, davon ausgehend, dass ich diese natürlich erhalten würde.
Erst nach einer Beschwerde bei der Personalabteilung bekam ich das Dokument – doch auch hier musste ich über eine Woche (!) auf meine mir zustehende Kopie warten, die ich nur nach mehreren Emails und Anrufen erhielt.

Arbeitsbedingungen

• Laut der vorher erhaltenen Unterlagen sollte der Sonntag nach der Anreise ruhig verlaufen – gemeinsames Kochen und Essen und anschließend eine Schulung.
Tatsächlich begann die Schulung direkt nach der Ankunft, obwohl man den ganzen Vormittag im Zug und danach noch über eine Stunde unterwegs war.
Ein gemeinsames Essen gab es erst spät am Abend, als ich bereits völlig erschöpft und ausgehungert.
• Außerdem waren wir drei Personen in einem kleinen Raum, während alle anderen allein in größeren Zimmern wohnten, obwohl dort noch Betten frei waren.
• Laut der vorab erhaltenen Unterlagen sollte es kostenloses Frühstück geben. Das war nicht der Fall.

Kommunikation

• Da ich einen Führerschein habe, war ich als Fahrerin eingeteilt.
In einer Situation forderte mich die Teamleiterin mehrfach auf, eine Einbahnstraße in die falsche Richtung zu befahren.
Ich weigerte mich, trotzdem wurde ich mehrfach gedrängt – für mich ein absolutes Sicherheitsrisiko und völlig unprofessionell.

Gleichberechtigung

• Es wurde angekündigt, dass man gemeinsam einkauft und die Kosten teilt.
Tatsächlich wurden neue Starter:innen nicht gefragt, was sie bräuchten, während andere ihre Lieblingssnacks bekamen.
Auch hier fühlte ich mich wie eine Außenseiterin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles.
Wenn ich etwas herausheben müsste, dann wäre es die umfangreiche Selbstständigkeit in der Ausführung meiner Aufgaben und der Führung meiner Abteilung sowie die flexible Ausgestaltung der Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich nichts, maximal manche Punkte ausbaufähig, siehe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Umwelt- / Klimaschutz und Lieferketten achten, zumindest auch als Firmenphilosophie.

Arbeitsatmosphäre

Transparenz und Wertschätzung

Image

Meiner Erfahrung nach wird die Firma fair nach Innen und Außen wiedergegeben

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit zu Weiterbildungen sind vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind ausbaufähig, allerdings ist das Unternehmen noch recht jung.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten sowie Unterstützung zu bspw. Urban Sports Club.
Gehälter kommen pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In mancher Hinsicht wird wert darauf gelegt, allerdings definitiv ausbaufähig und basiert mehr auf Individualentscheidungen als auf Firmenphilosophie

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig, Umgang ist sehr respektvoll, gewaltfrei und freundlich

Umgang mit älteren Kollegen

Da wir von Anfang an ein sehr junges Team waren, gibt es kaum ältere Kolleg:innen. Allerdings spielt Alter keine Rolle, alle sind gleichermaßen eingebunden und langjährige Zugehörigkeit wird gewertschätzt

Vorgesetztenverhalten

Durchweg positiv, manchmal aber sehr kurzfristige Anfragen / Änderungen

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Zusatzmonitore, Greenoffice... Die Ausstattung ist sehr gut.
Laptops könnten etwas leistungsfähiger sein, zumindest in Arbeitsbereichen, die große Datensätze in bspw. Excel umfassen

Kommunikation

Kommunikation ist gut, verbessert sich stetig

Gleichberechtigung

Die Verteilung ist auf Führungsebene (Teamleitungen / (stellv.) Abteilungsleitungen) völlig ausgeglichen und es wird kein Unterschied im Geschlecht o.ä. gemacht

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist sehr umfangreich, abwechslungsreich und vielfältig. Möglichkeit sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln ist gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen mit denen ich zusammenarbeite. Wertschätzung und Zusammenhalt.

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so wie ihr seid

Arbeitsatmosphäre

Entspannt mit Raum zur Entfaltung

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir kämpfen für eine bessere Welt

Kollegenzusammenhalt

Die besten Menschen einfach

Arbeitsatmosphäre

Macht immer Spaß.

Image

Clean

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gute Leistung bedeutet höhere Chancen dabei

Gehalt/Sozialleistungen

Je mehr du leistest desto mehr bekommst du !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele grüne Menschen dabei

Kollegenzusammenhalt

Vergleichbar mit Fußball Teams

Umgang mit älteren Kollegen

Immer mit Humor und dennoch respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Immer respektvoll und sympathisch

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit ist halt überall draußen und/oder drin

Kommunikation

Es fällt einem leicht die Kommunikation zu finden wenn nötig und man wird auch regelmäßig gefragt ob etwas am Herzen liegt

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Interessante Arbeit halt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung, viele Boni, faire Boni.

Arbeitsatmosphäre

Das Team in dem ich war, war sehr nett. Die Teamleiter haben mich bei Schwierigkeiten gut aufgefangen und mir wurde alles gut erklärt.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben mich ebenfalls wie der/die Teamleiter/in gut unterstützt, wenn ich Hilfe benötigt habe.

Arbeitsbedingungen

Die vielen Pausen zwischen durch sind echt gut und wichtig, wenn man den ganzen Tag steht,

Kommunikation

Die Absprachen waren soweit ich das beurteilen kann auch sehr gut.

Interessante Aufgaben

Man hat als Fundraiser einen abwechslungsreichen Arbeitstag und lernt viele verschiedene Menschen kennen, jedoch ist es was die Hauptaufgabe angeht immer wieder der selbe Standard.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super, da man gleich behandelt wird und alle super lieb zu einem sind.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man bildet sich in diesem Job auf jeden Fall weiter und man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten sowohl im Job als auch in der eigenen Persönlichkeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist immer entsprechend der Leistung. Mit guter Leistung erzielt man ein sehr gutes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da man für eine Hilfsorganisation steht wird generell auch auf die Umwelt geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Es sind alle immer super freundlich zu einander und man bringt sich gegenseitig voran.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die lange dabei sind, werden sehr geschätzt und auch leistungsgemäß befördert.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ein Konflikt entstehen sollte, klärt man alles ruhig und fair bis alle zufrieden mit der Lösung sind.

Arbeitsbedingungen

Es ist immer auf den neusten Stand, man hat Tablets zur Verfügung die das arbeiten erleichtern.

Kommunikation

Die Kommunikation ist super, man bekommt rechtzeitig alle Informationen zugeschickt.

Gleichberechtigung

Man wird im Job immer gleichberechtigt und nie anders behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist immer Teamabhängig. In der Regel sind es aber Leute, die gut mit anderen klarkommen und man kann viele neue Leute kennenlernen. Man hat immer Leistungsdruck, mal mehr und mal weniger.

Image

Viele Leute mögen Fundraiser nicht, da diese sich vielleicht nicht genug mit den Themen befassen. Es gibt auch viele, die die Arbeit wertschätzen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man kann nach ein paar Monaten Arbeitszeit schon relativ schnell aufsteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man gut arbeitet, verdient man auch sehr viel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man arbeitet schließlich für die Umwelt und Menschen. Man ist jedoch viel mit dem Auto unterwegs.

Kollegenzusammenhalt

Es kann gerne zu einzelnen Sticheleien kommen, in der Regel, sind diese aber aus Spaß. Man beaucht anfangs ein wenig Zeit um sich an Alles bzw. jeden zu gewöhnen, aber man findet immer jemanden, mit dem man sich gut versteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeiter, die schon lange dabei sind, werden respektiert und haben gute Aufstiegsmöglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Es sind alle sehr zugänglich und nett, da es ja schließlich auch darum geht, gut mit Leuten klarzukommen.

Kommunikation

Die Teamleiter und Ansprechpersonen sind safür da auch Probleme aufzufassen und dir Dinge zu erklären. Kommunikation wird definitiv gebraucht bei dem Job

Gleichberechtigung

Egal welches Geschlecht, Herkunft, Sexualität, oder sonstiges, hier gibt es alle möglichen Arten an Personen in der Firma.

Interessante Aufgaben

Man hat immer unterschiedliche Aufgaben und es ist fast immer was zu tun. Es gibt einen Alltag, der sich aber auch mal ändern kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fundraising, man kann coole Leute kennenlernen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kalte Stimmung für Starter, Aussagen werden nicht eingehalten, Aufhebungsverträge werden als selbstverständlichkeit genommen und es wird nicht aufgeklärt das dies freiwillig ist

Verbesserungsvorschläge

Bessere Organisation, weniger Ansprüche für Angänger in der ersten Woche, weniger Druck, Weniger Leute in eine Reisekapagne zusammen stecken, wärme Kleidung für draussen

Arbeitsatmosphäre

Du bist draussen und sprichst Leute an. Die Teams werden immer neu aufgeteilt. Die Atmosphäre ist entspannt, man arbeitet für sich alleine was cool ist

Image

Die meisten Passanten die angesprochen werden denken Fundraiser wären irgendwelche Verkäufer die einen was anderen wollen. Das wir mit unserer Aktion aber Menschenleben retten ist den wenigsten bewusst, daher ist das Image als Fundraiser nicht gut angesehen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man kann defenitiv gut aufsteigen wenn man auf seine Zahlen kommt

Gehalt/Sozialleistungen

Du kannst gutes Geld verdienen wenn du gut schreibst, Provisionsbasis halt. Es gibt auch Inscentives und Teamevents aber nur wenn du gut schreibst…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man würde meinen den Leuten die hier arbeiten sind Kinderleben wichtig. Das einzige was denen wichtig ist ist den Passanten einen, in Stein gemeiselten Leitfaden vorzutragen und zu überzeugen. Im Endeffekt wird ärmeren Kinder wirklich geholfen aber das ist dem Fundraisern relativ egal, die erzählen dir einfach das die das selber persönlich finanziell Unterstützen obwohl es nicht stimmt.

Kollegenzusammenhalt

Abgesehen vom wirklich wenigen sympatischen Menschen innerhalb der Gruppe… die meisten sind echt kalt zu startern und nicht offen. Am ersten Tag hab ich mich versucht bei einigen einzuklinken aber die meinten nur „Sorry bro aber du bist neu, du darfst nicht mit uns chillen“. Man hat trotzdem einige coole Leute getroffen dennoch, sehr unangenehm vorallem wenn man dort keinen kennt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin mit 25 Jahren nicht der älteste, die meisten sie aber zwischen 18 und 23 Jahren. Egal wie alt du bist, solange du ein Starter bist hast du nix zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter war super aber der Typ über dem Teamleiter war nicht so cool drauf. Er gab mir das Gefühl als wäre die Arbeit eine Last, dabei soll sie Spaß machen. Er hat viel Druck bei Startern wie bei mir ausgeübt, was ich nicht nachvollziehen kann. Er hat einen Undercover Test bei uns Startern durchgezogen obwohl wir erst eine kleine Schulung hinter uns hatten und direkt alles hart kommentiert.

Arbeitsbedingungen

10 Stunden draussen in der Kälte und Regen zu stehen ohne Mütze oder Handschuhe ist kritisch. Die Stände und Pavilione waren halb kaputt

Kommunikation

Katastrophal. Ich war mit 12 Leuten in einer Unterkunft eingeteilt worden, was nicht nur viel zu viel ist, es ist auch viel zu chaotisch. Ein Beispiel, wir wollten uns in einer Bar treffen und da wir 2 Autos hatten ist unsere Gruppe schonmal vorgefahren und hat auf die andere gewartet. Gruppe B fährt aber erstmal zu Mcces ohne Bescheid zu sagen und auf Anrufe zu reagieren… so haben wir 1 Stunde warten müssen. Aufgaben innerhalb der Unterkunft wurden auch nicht gemacht. Kochdienst hat gestritten, Ordnungsdienst nicht sauber gemacht etc.

Gleichberechtigung

Überhaupt nicht vorhanden. Die Starter müssen Ordnungsdienst machen, die Starter müssen auf die anderen hören, die Starter haben hier nix zu sagen. So war das zumindest bei mir der Fall und es was abartig

Interessante Aufgaben

Man trifft viele neue Leute kennen und lernst aus sich selbst herauszuwachsen. Die Arbeit hat mit persönlich Spaß gemacht