31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich hier weg bin
Meine Zeit die ich dort verbracht hatte
Da gibt es so einiges, die Zeichen reichen nicht hier
Willkommen in der Anstalt, sorry aber ich weiss nicht wie schlecht man sein muss um hier ein Arbeitspapier zu bekommen oder ob überhaupt darauf geachtet wird wen man so einstellt ....
sehr schlecht würde ich meinen ....
Ist Ok
Man kommt gerade so über die Runden bis Monatsende, weiss nicht wie es bei größeren Familien ist
....
Gibt auch ein paar vernünftige
Hier sind Leute in höheren Positionen, da fragt man sich was haben die dafür geleistet? Empathielose Menschen......
Viel Luft nach oben
Alles nur nicht Arbeit...
Da ist man hier definitiv falsch ...
Das man Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens hat. Aufgrund der festen Arbeitszeiten kann man seine privaten Termine gut planen. Die Vorgesetzten haben bei Problemen immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter. Aponeo unterstützt die Arbeit von Menschen mit Behinderungen. Hervozuheben ist, dass hier viele Frauen arbeiten und das Thema Gleichberechtigung vorbildlich gelebt wird. Aponeo ist ein multikulturelles Unternehmen in dem sich jeder Mensch , egal welcher Herkunft, wohlfühlen kann.
Der AG bieten den PKA's wenig Fortbildungsmöglichkeiten (Coronabedingt)
Kmmunikation zwischen den Abteilungen.
Das hier angegebenne Image entspricht nicht mehr den Tatsachen. In den letzten 2 Jahren hat sich sehr viel zum positiven geändert. Es wird stätig daran gearbeitet, die Prozesse sowie Arbeitsbedingungen zu verbessern.
man arbeitet nur im 2 Schichtsystem und einmal im Monat hat man einen Tag unter der Woche frei (dafür muss man einen Samstag im Monat arbeiten, als Ausgleich). Bei unerwarteten Ereignissen, kann die Arbeitszeit meist felxibel geändert werden.
Das Gehalt liegt deutlich über dem Tarifgehalt und übertrifft die stationären Apotheken.
Die Arbeit kann manchmal körperlich herausfordernd sein.
Überwiegend arbeiten nur Frauen in diesem Unternehmen.
Nette Kollegen und guter Zusammenhalt, flache Hierarchien
Keine Betriebsferien und Wochenendarbeit
Es wäre wünschenswert, dass die Ideen & Anreize der Mitarbeiter in neue Prozesse involviert werden.
Käsekuchen , Haribo , Fanta und Coca Cola am 2.Etage.
Alles! Keine Ahnung und kein Lust sich selbst zu verbessern.
Um die Mitarbeiter kümmern und zuhören was die sagen.
Schlecht! man sollte immer ruhig sein und man darf nicht was "falsches" sagen, ansonsten gehen einige "nette" Leute petzen.Wie gut kann die Atmosphäre sein , wenn alle was zeigen und beweisen wollen? und wozu?
Sich selbst zu verbessern ist für die manchen sehr schwer.
50/50.Eigentlich vollkommen in Ordnung , aber warum muss man jeden zweiten Samstag da sein?
Klar! Ein anderes Job suchen gehen.
Hungerlohn! muss mindestens 300 Euro mehr sein als jetzt.Für diesen Job mit kaputten Rücken , Füßen und Gelenke - viel zu niedrig.
Sorry! can you repeat this?
Die manchen Kollegen sind wie eine große und freundliche Familie und die ackern wie unnormale.Viel , schnell und kräftig.Traurig dass keine es sieht und versteht....
Schlecht und peinlich.
Kein Respekt , keine Höfflichkeit , keine Prämien - einfach nichts , aber niedermachen.We can , we do!
Die Geräte sind alt.Anstatt das Geld in die HighTeck investieren , lieber einmal im Jahr durch die ganze Halle herumlaufen , damit alle denken , dass ich "schlau" bin und alles altes ersetzen will.
Es funktioniert teilweise , aber selbst durch die Träne und Hass manchmal schwer oder sogar unmachbar.Auch die Ärzte haben kein Macht hier...
Sie müssen einfach eine gute Frau sein und wenn sie Glück haben , nach 10 Jahren bekommen sie vielleicht was besseres für 100 Euro mehr.
Nur 2 Sachen.Alles anderes .....
Alles
Spaß und Witzelein werden nicht toleriert.
Gute Stimmung wird gleich wieder niedergemacht und in zwei gerissen.
Alles nur gespielt
Wenn viel Arbeit im Haus ist soll man schuften für 3 .
Wenn keine vorhanden ist minus Stunden in Kauf nehmen
Diese gibt es nicht
Sehr ungleich
Manche ackern sich n Wolf andere machen sich ein schönes leben
Es wird versucht
Eigentlich in einigen Punkten lobenswert aber dies wird von den sogenannten Area Managern strikt unterbunden und mit Führungsgewalt gegengesteuert.
Miserabel
Die Area Manger sind unfair und behandeln einen ungleich. Spielen ihre "Macht" zum eigenen Wohl aus. Arbeiten zum Großteil unproduktiv mit. Und je nach Laune und Gefühlslage wird man wie ein Mensch 3 Klasse behandelt
Laut sehr Laut
Entweder zu Warm oder ne Eistruhe in den Hallen.
Positive Stimmung noder Motivation von den Vorgesetzten gleich null
Eine innerbetriebliche sowie eine Führung zu Mitarbeiter Kommunikation existieren sogut wie garnicht. Es wird gedacht die Stationen sind alle Selbstläufer.
Hier wird nur nach Sympathie und der eigenen Laune nach beurteilt.
Eine Schulung wäre Empfehlenswert
Eigentlich ja...
Aber einen im Stich lassen und denken die machen das schon ist nicht produktiv.
Kollegen
Die Sichtweise der vorgesetzten
Gehaltserhöhung
Wie soll eine Arbeitsatmosphäre gewährleistet sein, wenn an allen Ecken kein arbeitschutz geleistet wird
Fremdwort
Ich glaube die Firma hat kein schimmer was das bedeutet
Aufstieg ist nur möglich mit Fahrstuhl und treppe , mehr Möglichkeiten gibt es hier nicht
Bei dem ganzen abfall was am Tag hergestellt wird, würde Greenpeace rote Tränen weinen
In manchen Abteilungen halten die Kollegen zu einander, in den restlichen Abteilungen ist es nur ein blankes vorspielen um jemanden schlecht zu machen
Die Kollegen unter sich versuchen schon den älteren Publikum die Arbeit anzunehmen, aber die Einteilung der Mitarbeiter ist da ein großer Hindernis
Die obere Etage verdient sich ihre Brötchen ohne was dafür großartig zutun dafür aber verlangen wie im königreich
Auf einer Baustelle wird man besser behandelt
Nach Lust und Laune, laut dem Prinzip " Stille Post "
Was ist das?
Staubwischen wenn es keine Aufgaben gibt ?!?!?!
War noch nix zu finden
Als Zeitarbeiter wird man diskriminiert und unfreundlich behandelt. Die Schichtleiter gehören entlassen.
Führung sofort austauschen, gerade was deren Schichtleiter angeht. Sowas von unfreundlich geht garnicht. Und faul!
Müsste lockerer sein
Was ist das, fragt sich die Führung und deren Schichtleiter
Die Schichtleiter und Führung sollten mal langsam daran denken das die Mitarbeiter Menschen sind und keine Tiere. Einwenig mehr Rücksicht auf diese wäre angebracht und Unterstützung, vor allem Freundlichkeit.
Die Schichtleiter am besten alle raus, so arrogant und denken wer sie sind. Können nicht mit Mitarbeitern umgehen, stehen ein nicht zur Seite und helfen nicht wenn man Fragen hat. Meckern nur, einfach unfreundlich. Nie was vom Umgang mit Menschen gehört.
Chaos, Schichtleiter sollten mal selber richtig mit anpacken und selber für geordnete Arbeitsbedingungen sorgen, wofür gibt es diese.
Herablassend, man merkt die wollen ein nicht
Für den Knochenjob bei weiten zu wenig.
Kostenloser Kaffee
Der unmenschliche Umgang mit den Mitarbeitern.
Schulungen, wie man richtig mit Mitarbeitern umgeht. Vielleicht eine Art Kummerkasten einrichten, wo man Kritik und Probleme anonym äußern kann.
Man wird ständig unter Druck gesetzt, schneller zu arbeiten und steht ständig unter Beobachtung. Kleine Pausen werden gar nicht gern gesehen, man traut sich da nicht mal kurz was zu trinken.
Freizeit ist hier ein Fremdwort.
Aufstiegsmöglichkeiten gehen gegen Null.
Gehalt ist nichts im Vergleich zu der Arbeit die man da leisten muss.
Es wird immer noch viel mit Plastik verpackt.
Die meisten Kollegen, die ich kennengelernt haben, waren recht sympathisch. Bei denen hat man sich wirklich wie ein Team gefühlt, allerdings gibt's auch einige Leute, die nur drauf warten, andere zu verpetzen. Zudem hat Aponeo ein großes Problem mit Belästigung am Arbeitsplatz. Als junge Frau wird man von einzelnen männlichen Kollegen wochenlang belagert, nicht nur während der Arbeit. Es kommt zwar nicht oft vor, aber ich habe während dem einen Jahr bei Aponeo mehrere solcher Fälle erlebt. Nur leider kann man sich nicht wirklich an die Schichtleiter wenden, weil diese einem teilweise nicht mal zuhören wollen.
Die einen werden unter Druck gesetzt, die anderen werden komplett links liegen gelassen.
Man wird ziemlich herablassend behandelt und fühlt sich wie ein Mensch 2. Klasse. Kritik wird auch nicht gern angenommen.
Maschinen streiken ständig, Drucker machen oft Probleme, Lärm und Stress stehen hier an der Tagesordnung.
Über neue Regelungen wird man nicht informiert, aber man wird direkt angemeckert, wenn man sich nicht dran hält. Wie soll man sich dran halten, wenn man nichts davon mitkriegt?!
Wie in den anderen Bewertungen erwähnt, haben die Schichtleiter so ihre Lieblinge.
Eher monotone Arbeit, kaum Abwechslung. Nach 2h dreht sich einem der Kopf.
- Die abgelaufenen Cremes zu Weihnachten :)
- Die Dankeskarte für gute Leistungen von der Geschäftsführung, die nicht mal jeder bekommen hat :)
- die unglaubliche gute Schichtplanung, die nie Fehler macht *hust*
-
Ist nicht mehr zu retten, solange dieselbe Führung noch die Geschicke leitet. Auf Verbesserungsvorschläge gehen die gar nicht ein.
Man arbeitet ständig unter hohem Leistungsdruck und bekommt selbst bei sehr guter Leistung kein Lob, dies wirkt sich negativ auf die Laune der Mitarbeiter aus und belastet somit das Arbeitsklima.
Es wird ständig kritisiert und nichts wird wertgeschätzt.
Durch die inkompetente Personaleinteilung kommt es oft zu Engpässen an Personal. Dadurch wird oft jeder Mitarbeiter gefragt, ob man mehr Arbeiten kann, sogar an freien Tagen soll man kommen. Wenn man Minusstunden(wofür man gar nicht konnte) hat, wird man unter Druck gesetzt, weil man die ja abarbeiten soll. Kurz gesagt wird eine Bereitschaft stets gefordert.
Viel Plastik, viel papier wird gedruckt statt mit modernen technischen Geräten zu arbeiten. Man hat die technischen Geräte( z.B. Handscanner), aber die werden sehr selten benutzt. Stattdessen druckt man jeden tag tonnen an papier.
Nichts
Macht eigentlich jeder sein eigenes Ding. Aber die Abneigung gegenüber den Vorgesetzten schweißt auch zusammen.
Sehr schlimm...
Ich musste miterleben, wie man manche ältere Frauen fast 60 oder über 60, vermittelt wurde, dass sie zu langsam sind und schneller arbeiten sollen. Einfach nur schlimm...
NULL Wertschätzung. "Jeder ist ersetzbar" sagten die obersten Bosse, was bedeutet, dass wir für nur Werkzeuge sind. Es wird immer so viel gefordert und es muss so schnell gearbeitet werden, aber sind nicht bereit mehr zu bezahlen. Was für eine Logik.
schlecht
Neuigkeiten oder neue Arbeitsregeln erfährt man erst im Nachhinein oder Gar nicht. Wer bei den Versammlungen nicht anwesend war, hat keine Ahnung und es wird sich auch nicht die Mühe gegeben auch wirklich mitzuteilen.
Also das was gefordert wird, ist um gottes willen, einfach viel zu wenig. Das wird sich auch so in naher zukunft nicht ändern.
Nicht Vorhanden. Es gibt schon einige Lieblinge, die bevorzugt werden.
Keine Abwechslung. Jeden Tag nur dasselbe. Man muss manchmal sogar Aufgaben machen, für die man gar nicht zuständig ist, nur weil die Firma zu geizig ist, um richtige Fachleute dafür einzustellen.
Dass es 2x im Jahr kostenlose Pick-up Schokolade gibt.
Die Inkompetenz der "Führungskraft".
Die Führungskräfte schulen.
Kühl. Kein Lob, nur Druckausübung von den Schichtleitern.
Kennt Aponeo nicht.
Das was die Kollegen gemeinsam haben ist, dass niemand die Schichtleitung mag.
Geschätzt wird hier niemand, weder neue noch ältere Mitarbeiter.
Vieles hat sich in der Führung geändert - ja. Aber nicht zum positiven. Führung von Personal die Schulung könnten die auf jeden Fall gebrauchen. Die Imkompetenz einiger Schichtleiter/Schichtleitung ist nicht auszuhalten.
Man erfährt Neuigkeiten/Änderungen nur durch Zufall durch andere Mitarbeiter.
Es gibt auf jeden Fall einen Schichtleiter der Frauen bevorzugt.
Man wird überall eingesetzt. Im Lager, Verpackung und Kommissionierung. Auch wenn man nicht damit einverstanden ist und sich nur für eine der Stellen beworben hat.
So verdient kununu Geld.