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AppliChem 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AppliChem die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AppliChem
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AppliChem
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    44%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Katastrophe, Mitarbeiter streiken, sind ständig am jammern wie schlimm der Laden sich entwickelt und wie wenig Aufträge reinkommen.
Den Laden noch motiviert zu bekommen, wenn man von der "glänzenden spanischen Mutter" am langen Arm verhungern gelassen wird, ist ein riesen Kunststück.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Genauso Katastrophe wie die Stimmung im Konzern. Nur die "Lieblinge" bekommen die richtigen Infos. Zeigt man Probleme auf wird man aufs Abstellgleis gesetzt und "stummgeschalten".

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Hauptsache man hat seine Stunden täglich voll. Ob man dabei tatsächlich was geleistet hat oder nicht spielt kein Rolle.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Arrogant, Mikromanagement und schlichtweg ignorant.
Wenn Führungskräfte ganze Abteilungen zum Kündigen bewegen und man in Besprechungen nicht ausreden darf, zeigt das die Qualität und Menschenkenntis der Geschäftsführung deutlich.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arogante Führungskräfte

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

top to down

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