Aktuell nicht optimal, aber man gibt sich Mühe!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die stoische Ruhe mit der teilweise komplett absurde Fragen im Allhands beantworten werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik habe ich bereits oben geäußert.
Meiner Meinung nach versucht die GF ihr Bestes, die aktuelle Situation bestmöglich zu überstehen.
Auch sie sind Menschen, die sich erstmal der Situation anpassen müssen, das sollte man nicht vergessen.
Ich wünsche mir jedoch grundsätzlich eine offenere Kommunikation über negative Dinge! Die gehören zum Leben dazu, auch zur Arbeitswelt.
Das schafft Vertrauen.
Werden negative Sachen nicht angesprochen, schafft das Misstrauen und es entstehen Gerüchte.
Was mich wirklich nervt, sind die ständigen Forderungen mancher Mitarbeiter nach immer mehr Benefits (z.B. Dienstwagen), höherem Gehalt, ect.
Meiner Meinung nach wird da schon sehr viel getan.
Ich habe manchmal den Eindruck, dass einige vergessen, dass sie zum arbeiten hier sind.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir bessere Kommunikation in Bezug auf betriebsbedingte Kündigungen! Nicht erst Wochen später, sondern direkt dann, wenn so etwas gemacht werden muss. Die Nachrichten verbreiten sich eh innerhalb weniger Stunden. "Wir müssen x Personen kündigen, denn..."
Das schafft zumindest Vertrauen. Dass man Menschen nicht ohne Grund und nicht Spaß vor die Tür setzet, sollte klar sein.
Bitte wieder 3 Tage Homeoffice!
Arbeitsatmosphäre
Aktuell läuft es aufgrund der wirtschaftlichen Lage nicht optimal, aber relativ stabil.
Leider wurden einige Kollegen entlassen, was grundsätzlich nachvollziehbar ist.
Nicht nachvollziehbar ist die Kommunikation seitens der GF über diese Entlassungen, die erst wochenlang gar nicht und dann recht unglücklich verlief.
Die entsprechenden Kollegen hat es ohne Vorwarnung getroffen und die Kriterien, wer ausgewählt wurde, sind völlig unklar.
Entsprechend hat die Arbeitsatmosphäre gelitten, da mittlerweile jeder Angst um seinen Job hat.
Die Work-Life-Balance ist ok, es wird weiterhin versucht Rücksicht auf die private Situation der Mitarbeiter zu nehmen, man muss sich eben auch selber kümmern, wenn man Probleme oder besondere Bedürfnisse hat.
Das Vorgesetztenverhalten ist in meinem Fall tadellos, auf allen Ebenen mit denen ich Kontakt habe, ebenso der Kollegenzusammenhalt.
Was ich nicht verstehe ist die Pflicht für 3 Tage im Büro (früher 2).
Viele Kollegen arbeiten ohnehin ausschließlich remote mit anderen Standorten zusammen, der propagierte Kommunikationsgewinn existiert schlichtweg nicht.
Stattdessen sitzen alle mit Kopfhörern im Büro und versuchen sich gegenseitig nicht zu stören
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keinen Fälle von Ungleichberechtigung erlebt, weiß aber, dass es da durchaus Missmut gibt.
Ob das aber an eher Leistungsunterschieden, statt am Geschlecht liegt, kann ich nicht beurteilen.
Frauen, die Leistung bringen werden definitiv nicht schlechter behandelt als Männer, die dieselbe Leistung bringen.
Es gibt Unterschiede zwischen den Abteilungen, die sind aber eben auch durch Unterschiedliche Aufgaben und Abschlüsse begründet.
Die meisten Leute sind unter 40, ältere gibt es kaum.
Woran das liegt, weiß nicht. Das Agenturgeschäft ist natürlich deutlich dynamischer, als z.B. auf einem Amt, daher kann ich mir auch gut vorstellen, dass es gar nicht so viele ältere Bewerber gibt.
Menschen allen Alters werden hier gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, aber Sitzplatz-Buchungen und zu große Büros nerven.
Vor allem, da man jetzt 3 statt 2 Tage im lauten Büro sein muss. Unnötig!
Gehalt/Benefits
Je nach Abteilung und den eigenen Fähigkeiten ist das Gehalt unterschiedlich.
In meinem Bereich liegt es über dem Markt-Schnitt, daher kann ich mich nicht beschweren.
Dass man in einer Wirtschaftskrise keine Gehaltserhöhung bekommt, ist für mich nachvollziehbar, daher kann ich das Gejammere einiger Kollegen nicht verstehen! Dafür kann auch die Firma nichts.
Weiterbildung findet nur sehr begrenzt statt und man muss sich selber darum kümmern.
Regelmäßige Schulungen existieren nicht.