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Gehalt

„Hast du dir den aktuellen Markt angesehen?“ – Das ist die Antwort auf alles.

Je nach Abteilung und den eigenen Fähigkeiten ist das Gehalt unterschiedlich.
In meinem Bereich liegt es über dem Markt-Schnitt, daher kann ich mich nicht beschweren.

Dass man in einer Wirtschaftskrise keine Gehaltserhöhung bekommt, ist für mich nachvollziehbar, daher kann ich das Gejammere einiger Kollegen nicht verstehen! Dafür kann auch die Firma nichts.

Weiterbildung findet nur sehr begrenzt statt und man muss sich selber darum kümmern.
Regelmäßige Schulungen existieren nicht.

Wenig über Mindestlohn. Schlecht für die Leistung, die erwartet wird. Auch keine Aussichten auf eine Erhöhung. Sonst gab es keine Benefits.

Man musste sich beweisen und aktiv darum kümmern, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Jetzt wurde das sowieso komplett gestrichen. Diejenigen, die sich bemüht haben, konnten einen Deutschlandticket oder Kita-Zuschuss bekommen, das passiert aber auf keinen Fall pauschal.

What a mess!
Benefits like 3 days homeoffice are reduced, while salaries are stagnant. Favoritism rules the salary talks.
Salary descisions are dragged out up to 2 months without feedback.
New "roles" are created to create the illusion of progression w.o. compensation. Example: Tech Lead Associates and "Buddies" kind of do the same thing, but only one group get a little extra pay.

Niedrige Bezahlung, schlechte Benefits. Keinerlei Gewinnbeteiligung, selbst wenn es der Firma sehr gut geht.