Appsfactory GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Appsfactory Gruppe ist Deutschlands führende Agentur für digitale Produkte, Design, Beratung, Anwendungen und Cloud-Services. Mit über 900 erfolgreich realisierten Projekten bedienen wir eine breite Palette namhafter Kund:innen, darunter AOK, ARD, Stern, Ottobock, BMW, Daimler, FAZ, Vattenfall und Vonovia.
Zur Agenturgruppe gehört seit Jahren die Peak Performance Apps GmbH, die sich auf hochskalierbare digitale Echtzeit-Interaktionen für den Mediensektor spezialisiert hat. Seit Anfang 2024 ist auch Edenspiekermann, eine der Top 10 Designagenturen Deutschlands, Teil der Appsfactory Gruppe. Edenspiekermann bringt eine beeindruckende Expertise mit, die von der Entwicklung der Mercedes-Schrift sowie der CI und Typo der DB bis hin zum Head-Unit-Design von Lucid und dem Branding der Stadt Santa Monica reicht. Mit der Übernahme der Berliner Agentur Büro am Draht (Cloudfactory) wächst die Präsenz der Appsfactory Gruppe in Berlin auf 70 Mitarbeitende. Büro am Draht ist spezialisiert auf Cloud-Architektur, Java- und TypeScript-Entwicklung, AWS-Lösungen, Identitätsmanagement und Fahrzeugkonfiguratoren.
Mit Appsfactory Engineering und Appsfactory Technology wurde die Entwicklungsabteilung um Nearshoring Kapazitäten in Chișinău, Moldawien und Skopje, Nordmazedonien, erweitert.
Mit über 450 Mitarbeitenden an 8 Standorten weltweit ist die Appsfactory Gruppe ein zuverlässiger Partner für Großprojekte jeglicher Komplexität. Unsere Arbeit basiert auf höchsten Qualitätsstandards, belegt durch umfassende QMS-Zertifizierungen nach ISO 9001, ISO 13485 und ISO 27001, ergänzt durch TISAX. Diese Zertifizierungen gewährleisten, dass wir in all unseren Projekten höchste Qualität und Sicherheit bieten.
Unseren Erfolg belegen zahlreiche internationale und nationale Awards wie der Red Dot Award, UX Design Award, der Lovie Award und der Webby Award. Eine besondere Ehrung stellt der Daimler Supplier Award dar. Des Weiteren sind wir zertifizierter Partner von Sophora, Livingdocs und Brightcove.
Mit zahlreichen Kund:innen in der Automotive Branche freuen wir uns über unsere Mitgliedschaft bei COVESA (Connected Vehicle Systems Alliance). COVESA ist eine offene und mitglieder:innengetriebene globale Technologieallianz, die das volle Potenzial vernetzter Fahrzeuge und des Mobilitätsökosystems beschleunigt.
Perspektiven für die Zukunft
Du hast studiert, um etwas im Leben zu erreichen ? Du möchtest nicht nur eine Nummer unter Tausenden sein? Es reizt dich, wirklich schwierige Probleme zu lösen und über dich hinauszuwachsen?
Du wirst Teil eines internationalen Teams mit 45 verschiedenen Nationalitäten sein, welches eine vielfältige und bereichernde Arbeitsumgebung schafft. Durch unsere große Community erwartet dich eine steile Lernkurve, bei der du stets von den Erfahrungen und dem Wissen anderer profitieren kannst und deine eigene Expertise mit einbringst. 2 von 5 Tagen in der Woche möchten wir mit on-site Teamtagen die direkte Kommunikation und die Zusammenarbeit fördern sowie das "Voneinander lernen" vereinfachen und unterstützen. Diese 2 Tage können von allen Teams zusammen mit ihrem jeweiligen Teamlead frei gewählt werden. Unsere Büro-Räume bieten Ausstattung und Räumlichkeiten für alle Formen des Arbeitens, z.B. Teamräume, Open Spaces, Fokus-Räume etc.
Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und bieten zahlreiche Möglichkeiten, um deine Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln. Regelmäßige Feedbackgespräche helfen dir dabei, deine Leistung zu verbessern und deine Karriereziele zu erreichen.
Bei uns kannst du als Praktikant:in oder Werkstudent:in (10h, 15h, 19h), als Absolvent:in oder schon mit Berufserfahrung in einsteigen.
Hier findest du alle unsere offenen Stellen: https://appsfactory.de/de/jobs/
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
#NewIsBeautiful | #Appsfactorian | #FueledByPassion | #BuiltForRelevance | #WeGetItDone
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das erwartet dich
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte für viele Global Player
- Ein umfassendes Onboarding-Programm mit Einblick in alle Abteilungen
- Leistungsstarkes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Multikulturelle Teams, in denen gegenseitiger Respekt eine Selbstverständlichkeit ist
So arbeitest du
- Flexible Arbeitszeiten dank Kernarbeitszeiten von 09:30 bis 15:00 Uhr
- Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Teamtagen pro Woche in einem unserer Offices
- 30 Tage bezahlter Urlaub und die Möglichkeit, bis zu 4 Wochen pro Jahr im Ausland zu arbeiten
- Moderne Büros mit Community Bereichen und gut ausgestattete Küchen für Pausen und After-Work-Events
Deine Entwicklung ist uns wichtig
- Transparente Kommunikation durch regelmäßige All-Hands Meetings, 1on1s sowie jährliche Feedbackgespräche
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer Af Academy
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Entwickler:innen
- Ab Senior Level als Mentor:in fungieren und andere Entwicker:innen begleiten, um ihnen eine steile Lernkurve zu ermöglichen
- Teilnahme an Konferenzen und (Inhouse-)Workshops
Das sind unsere Events & Sportangebote
- Regelmäßige Company Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern, Movie Nights und Newbie-Abende
- Wir möchten, dass du fit bleibst: leih’ dir ein Fahrrad deiner Wahl über unser Bike Leasing-Angebot & nutze unseren EGYM Wellpass
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Appsfactory GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Leipzig
Berlin
Hamburg
Erfurt
München
Köln
Standorte Ausland
Chișinău
Skopje
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte und sicherer Arbeitsplatz
Appsfactory is an up-and-coming company that is mastering the challenges of growth. A lot is being done to become more professional. New jobs are being created – not enough, but they exist for now. Young talent is being promoted and opportunities for further development are also being sought for senior positions. Risks are quickly identified and responded to. Appsfactory is doing a lot right. I like that there is an office policy. I find it much more efficient when you ...
Depending on the project, it's not that bad overall, but not really positive either.
- Codebase is great on most projects
- Most peers are nice and fun
- German courses at a certain school can be paid by the company (but the new rules make it harder to apply for it)
- If you are lucky, there are some cool projects to work on
- Still a lot of international folks in the dev department
Man muss zugeben, dass Appsfactory konsequent sehr besondere Menschen auswählt. Ich habe hier viele kluge, fleißige, loyale und nette Leute getroffen.
Die stoische Ruhe mit der teilweise komplett absurde Fragen im Allhands beantworten werden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik habe ich bereits oben geäußert.
Meiner Meinung nach versucht die GF ihr Bestes, die aktuelle Situation bestmöglich zu überstehen.
Auch sie sind Menschen, die sich erstmal der Situation anpassen müssen, das sollte man nicht vergessen.
Ich wünsche mir jedoch grundsätzlich eine offenere Kommunikation über negative Dinge! Die gehören zum Leben dazu, auch zur Arbeitswelt.
Das schafft Vertrauen.
Werden negative Sachen nicht angesprochen, schafft das Misstrauen und es entstehen Gerüchte.
Was mich wirklich nervt, sind die ständigen Forderungen mancher Mitarbeiter ...
If you honestly express your opinion and stand by it, you quickly find yourself on the chopping block. People are being laid off and locations are being opened elsewhere. Many are currently afraid for their jobs.
Du kannst dich noch so sehr an die netten Kollegen klammern, die dich auf deinem Weg im Unternehmen unterstützen – letztendlich werden dich die Entscheidungen und die Kommunikation des Managements zermürben.
Keine Wertschätzung, außer man gibt alles fürs Unternehmen. Gewinn steht im Vordergrund. Man ist nur ein Asset was Geld zu verdienen hat. Wenn man Glück hat trickled etwas von oben herab - oder eben nicht!
Momentan sieht es so aus, als würde sich die GL um die Belegschaft in DE nicht mehr kümmern und den Headcount absichtlich senken, um stattdessen neue near-shore Standorte aufzubauen.
Meiner Meinung nach sind die aktuellen Ereignisse geprägt von viel Manipulation, Intransparenz und Machtdemonstrationen sowie internen Machtspielen, was sich stark auf die MA auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Ressourcen besser planen. Es ist sinnlos, wenn manche durch mehrere gleichzeitige Projekte überlastet sind und Aufgaben nicht abgeben können, obwohl sie es möchten, während andere gleichzeitig auf dem Bench sitzen. Offenbar verhindert das System zur Ressourcensteuerung hier eine sinnvolle Verteilung.
Die Einstellung gegenüber den MA ändern, das sind letztendlich die Menschen, die für den Erfolg verantwortlich sind.
At this stage I don't see anything realisticly changing, but: Trust your employees. Honor their time and effort. Focus on getting new projects instead of bullying your staff.
Ich wünsche mir bessere Kommunikation in Bezug auf betriebsbedingte Kündigungen! Nicht erst Wochen später, sondern direkt dann, wenn so etwas gemacht werden muss. Die Nachrichten verbreiten sich eh innerhalb weniger Stunden. "Wir müssen x Personen kündigen, denn..."
Das schafft zumindest Vertrauen. Dass man Menschen nicht ohne Grund und nicht Spaß vor die Tür setzet, sollte klar sein.
Bitte wieder 3 Tage Homeoffice!
Existing employees should be treated with the same consideration as those who are being considered for new positions. Once you are in, you quickly realize that you are just a number.
Transparenz und Ehrlichkeit! In allen Bereichen. Mitarbeitenden Vertrauen gegenüber bringen und sie nicht mit Micromanagement und Präsenzpflichten versuchen zu kontrollieren. Feedback ernst nehmen, Menschen ernst nehmen. Wenn man keine angenehme Arbeitsumgebung / keinen sinnvollen Arbeitsalltag / keine angenehme Kultur schafft, wo die Menschen freiwillig ins Büro kommen und es Sinn für Sie ergibt, sollte man darüber nachdenken ob das Problem nicht woanders als an den „bösen“ Mitarbeitenden liegt. Viele erfolgreiche Global Player und sogar unser Partner EdenSpiekermann sind kulturell deutlich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Appsfactory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Es entstehen Freundschaften und echter Zusammenhalt
The main reason why people are staying is, that the community is tightly knit and people take care of each other in the dev teams.
Sehr tolle Menschen die dort arbeiten. Alle sehr nett und offen.
Die Projektteams gehen zusammen durch dick und dünn
On the bright side, the team itself is great—colleagues support each other, and there’s a real sense of solidarity in dealing with these challenges. But that doesn’t change the fact that leadership sets the tone, and right now, that tone is anything but professional.
Bottom line: If you value a workplace where respect and fair treatment are the norm, I’d think twice before joining.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appsfactory ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
What a mess!
Benefits like 3 days homeoffice are reduced, while salaries are stagnant. Favoritism rules the salary talks.
Salary descisions are dragged out up to 2 months without feedback.
New "roles" are created to create the illusion of progression w.o. compensation. Example: Tech Lead Associates and "Buddies" kind of do the same thing, but only one group get a little extra pay.
Man musste sich beweisen und aktiv darum kümmern, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Jetzt wurde das sowieso komplett gestrichen. Diejenigen, die sich bemüht haben, konnten einen Deutschlandticket oder Kita-Zuschuss bekommen, das passiert aber auf keinen Fall pauschal.
Wenig über Mindestlohn. Schlecht für die Leistung, die erwartet wird. Auch keine Aussichten auf eine Erhöhung. Sonst gab es keine Benefits.
Niedrige Bezahlung, schlechte Benefits. Keinerlei Gewinnbeteiligung, selbst wenn es der Firma sehr gut geht.
„Hast du dir den aktuellen Markt angesehen?“ – Das ist die Antwort auf alles.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt eine interne Academy mit Leadership Trainings, Konferenzen, Lunch und Learnings, etc. Schwerpunkt sind aber Zertifikate
Es wird das eine für die Entwicklung geplant, am Ende passiert aber etwas ganz anderes, weil laufende Projekte und Deadlines den Alltag bestimmen.
Für Werkstudierende gab es keine Weiterbildungen
Further training must be sought by the employee themselves, otherwise nothing will happen. In principle, this is a fair system, but it disadvantages employees for whom there are not much professional opportunities on the market.
es gibt ein internes Weiterbildungsbudget was aber auch langsam gestoppt wird da überall kosten eingespart werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Appsfactory wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Appsfactory schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Appsfactory als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Appsfactory als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.