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Appsfactory 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 92 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 92 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit über 600 realisierten Applikationen sind wir die führende Spezialagentur Deutschlands für kundenzentrierte digitale Transformation. Zu unseren wichtigsten Kunden zählen Unternehmen wie Deutsche Bahn, Daimler, FAZ, Karstadt, NDR, Porsche, Samsung und Swiss Re, für die wir mobile Applikationen sowie anspruchsvolle Backend-Lösungen entwickeln. Mit einem Wachstum von 0 auf über 220 Mitarbeiter in zehn Jahren sind wir eine der am schnellsten wachsenden Multimediaagenturen Deutschlands. Anfang 2016 erfolgte die Eröffnung eines zweiten Büros in Hamburg, im August 2018 eines dritten Büros in Erfurt und im März 2019 eines vierten Büros in München.

Unsere erfolgreiche Arbeit belegen zahlreiche internationale und nationale Awards wie der UX Design Award, der Lovie Award und der Webby Award. Eine besondere Ehrung stellt der Daimler Supplier Award 2018 dar. 2017 wurden wir als eine der ersten Agenturen Deutschlands im Google Agency Program zertifiziert, seit Mai 2018 gilt die Appsfactory zudem als Alexa Featured Agency und damit als Experte für Voice Assistant Skills. Im August 2018 erfolgte die Auszeichnung als Microsoft Certified Gold Partner.

Produkte, Services, Leistungen

Wir lieben Apps! Und entwickeln innovative Lösungen, die zum Erfolg unserer Kunden passen.

Unser Leistungsportfolio:

Mobile Apps

  • Native Apps für iOS und Android
  • Hybride Apps
  • PWAs
  • Cross-Plattform (z.B. Unity)

UX und UI Design

  • UX Konzepte
  • Visual Design
  • Design Thinking Workshops
  • Entwicklung Personas
  • User-Acceptance-Tests

Individuallösungen: Websites und Backends

  • Individualentwicklungen
  • Responsive Frontends
  • Webservices und APIs

Azure Cloud Services

  • KI/Machine Learning
  • Vertical Video
  • High Performance Backends
  • Migration in die Cloud

Sprache und Text: Chatbots

  • Alexa Skills
  • Google Home
  • FB Messenger
  • Standalone

Perspektiven für die Zukunft

Du hast studiert, um etwas zu erreichen im Leben? Du möchtest nicht nur eine Nummer unter Tausenden sein?

Du träumst davon, Projekte zu realisieren, über die man spricht, die alle kennen, mit denen man sich in der Community und unter Freunden einen Ruf aufbaut? Du brennst darauf, immer wieder Neues zu lernen?

Es reizt dich, wirklich schwierige Probleme zu lösen und über dich hinauszuwachsen?

Dann bist du richtig bei uns!

Wir suchen (alle offenen Stellen im Detail unter https://appsfactory.de/de/jobs/):

  • Software Developer mobile Apps iOS
  • Software Developer mobile Apps Android
  • Fullstack Developer (Schwerpunkt ASP.NET)
  • Backend Developer (Schwerpunkt Go und JavaEE)
  • Frontend Developer (Schwerpunkt React oder Vue.JS)
  • AI Engineers
  • Solution Architects
  • AWS Engineers
  • UX/UI Designer
  • Agile-Tester
  • QA (Automation) Engineers
  • IT-Projektmanager

Bei uns kannst du als Praktikant oder Werkstudent (15 oder 19h), als Absolvent oder schon mit Berufserfahrung in Festanstellung einsteigen.

...wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Kennzahlen

Mitarbeiter220

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Was Appsfactory GmbH über Benefits sagt

Wir bieten:

  • sehr regelmäßige Teamevents
  • flexible Arbeitszeiten
  • Englisch- und Deutschkurse
  • Mitarbeit an ausgezeichneten Projekten
  • mehrmals wöchentlich frisches Obst
  • Teilnahme an (inter-)nationalen Entwicklerkonferenzen
  • Bahncard für berufliche und private Nutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Lockere Startup-Atmosphäre mit netten Kollegen und flachen Hierarchien
  • Agile Softwareentwicklung
  • Zugang zu neuester Hardware und die Arbeit mit modernsten Technologien
  • Spannende Projekte für Kunden wie Deutsche Bahn, Daimler, Lufthansa, Tagesschau, Porsche und viele weitere Global Player
  • Top Office-Lage im Herzen der Innenstadt Leipzigs, Hamburgs, Erfurts oder Münchens
  • Moderne Büroausstattung sowie kostenlose Getränke und Obstkörbe
  • Zusammenarbeit mit erfahrenen Entwicklern für garantierten Lernfortschritt
  • Professionelle Anleitung und Wissensvermittlung durch Lead Developer und Projektmanager
  • Regelmäßiger Wissensaustausch in Entwicklermeetings
  • Weiterbildung über Online-Kurse (Pluralsight, etc.) sowie Zertifizierungsmöglichkeit
  • Leistungs- und erfahrungsbezogenes attraktives Gehalt

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Appsfactory GmbH.

  • Isabel Kick, Manager Marketing & HR

    isabel.kick@appsfactory.de

Standorte

Standorte Inland

Leipzig

Hamburg

Erfurt

München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Creating new solutions with skilled and likeminded colleagues is super fun. Great mix of UX and Development. We build things people actually use and love.
Culture, Peole, Skills, Personal Career, Team Events, General Atmosphere, Human Being
Flexibilität in der Arbeit und die neueste Tools für die Entwicklung
Bewertung lesen
Offenes Ohr, Flexibilität, Diversität, Erfolg in Projekten
Ehrliche Kommunikation und Ambition
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass sie keine Büros im Ausland haben wenn man mal im Ausland arbeiten will
Viele Regeln finde ich schlecht: warum können keine Ausnahmen gemacht werden? Warum wird nicht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet? Warum müssen Mitarbeiter sich unbezahlten Urlaub nehmen wenn sie aus einem Risikogebiet kommen und ich Quarantäne müssen? Warum gibt es kein Ticket für den Nahverkehr?
"Hired for an un-needed IT/Designer position and fired shortly after some time"
"Toxic Work Environment"
My experience with HR was not good - When I went to them about the issues and concerns I had, they used it to retaliate. Management was mostly German males. They needed diversity and inclusion training. If you interview with them, I suggest asking for a breakdown of the leadership team and figuring out how many of them are non-German. There was an underlying tension ...
Bewertung lesen
My Reviews are based on working in Hamburg branch of Appsfactory.
Hire good employees and neglect onboarding programs and no career development plan.
Expect employees to work on tasks that are not even their responsibility than what they been hired for and demands quick results.
bring in new people, toss everything previously done and start over, without an analysis of what is & isn't working.
coax negative feedback out of subordinates about specific employees that are later used against those ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Appsfactory sollte seinen Mitarbeitern vertrauen. Hier liegt meiner Meinung nach das größte Problem. Besteht kein Vertrauen fühlen sich die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Und die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte das wichtigste für Appsfactory sein. Ohne gute und motivierte Mitarbeiter ist es schwierig solch ein Unternehmen am laufen zu halten. Wertschätzung kann in Form von Komplimenten für die Arbeit, Vergütung, Beförderungen, usw. ausgeübt werden. Dies sollte nicht von den Mitarbeitern kommen müssen sondern von Appsfactory! Also: Schenkt euern Mitarbeitern Vertrauen. Auch beim ...
- mehr Weiterbildung im Design
- Erwartungsmanagement von Führungskräften stärker kommunizieren
- bessere Aufgabenverteilung
- sich wirklich die Besten der Besten ins Haus holen
- eigene Projekte umsetzen und veröffentlichen (hier liegt so viel Potential)
Agilität ist eine Einstellung. Diese fehlt leider in der Führung und auch in der Kultur. Ich hätte mir auf vielen Ebenen sehr gewünscht dedizierte agile Coaches zu haben. Leider wurde ich ausgelacht, als ich es in meinem Feedbackgespräch erwähnt habe.
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Kleine Mitarbeiterboni wie Essensgutscheine oder MA Rabatte wären super.
Mehr Empathie, mehr Gleichberechtigung, weniger Profitstreben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Appsfactory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Employees are organized into teams with "Marvel Character" names. Working in these teams feels like being in a family, supporting and helping each other.
Die Standorte sind eingeschworene Einheiten. Freundschaften und Freizeitaktivitäten der Standard.
5
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If one of us stays, we all stay. This corporate value is really lived here.
5
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Colleagues are very open and try to help wherever they can. No silly games.
5
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Teamevents, Biergarten, gemeinsames Mittagessen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appsfactory ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Für einen vernünftigen Karriereweg und eine dementsprechende Weiterbildung müsste Appsfactory erstmals selber die eigenen Karrierestufen definieren. Wenn erstmal klar ist wer was in welcher Position macht kann darüber geredet werden wie man aufsteigt. Das ist wirklich sehr sehr sehr chaotisch. Auf bei Beförderungen zum Team Lead werden keine Workshops angeboten wie man überhaupt Leute leitet. Da ist noch enorm viel Luft nach oben.
1
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Die Karriere-Chancen haben sich sehr gewandelt. Durch Umstrukturierung ist hier einiges möglich. Konkret wird es erst, wenn Mitarbeiter die Position verlassen und man selbst den Zeitpunkt des Aufstiegs abpasst. Die Stellen sind begrenzt und in der Struktur ist man hierarchisch organisiert. Weiterbildung gibt es fast nicht, da einfach keine Zeit bleibt und darauf zu wenig Wert gelegt wird.
Was Weiterbildung angeht, könnte es meiner Meinung nach noch besser gehen. Im Moment ist es so, dass alle Kollegen 4 Stunden Weiterbildungszeit im Monat bekommen, in denen man sich selbst weiterbilden kann. Für mich wäre es aber sehr viel spannender, mich mit meinem Team gemeinsam weiterzubilden in Form von Coachings/ Kursen/ Tagungen etc.
2
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- Habe von den direkten Kollegen niemanden mitbekommen, der eine Schulung oder Weiterbildung erhalten hätte (auch keine initiale agile Schulung).
- Nach längerer Betriebszugehörigkeit und Engagement ist eine Entwicklung als Lead möglich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Android-Entwickler12 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
User Experience Designer:in12 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
iOS-Entwickler8 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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