Die Appsfactory Gruppe ist Deutschlands führende Agentur für digitale Produkte, Design, Beratung, Anwendungen und Cloud-Services. Mit über 900 erfolgreich realisierten Projekten bedienen wir eine breite Palette namhafter Kund:innen, darunter AOK, ARD, Stern, Ottobock, BMW, Daimler, FAZ, Vattenfall und Vonovia.
Zur Agenturgruppe gehört seit Jahren die Peak Performance Apps GmbH, die sich auf hochskalierbare digitale Echtzeit-Interaktionen für den Mediensektor spezialisiert hat. Seit Anfang 2024 ist auch Edenspiekermann, eine der Top 10 Designagenturen Deutschlands, Teil der Appsfactory Gruppe. Edenspiekermann bringt eine beeindruckende Expertise mit, die von der Entwicklung der Mercedes-Schrift sowie der CI und Typo der DB bis hin zum Head-Unit-Design von Lucid und dem Branding der Stadt Santa Monica reicht. Mit der Übernahme der Berliner Agentur Büro am Draht (Cloudfactory) wächst die Präsenz der Appsfactory Gruppe in Berlin auf 70 Mitarbeitende. Büro am Draht ist spezialisiert auf Cloud-Architektur, Java- und TypeScript-Entwicklung, AWS-Lösungen, Identitätsmanagement und Fahrzeugkonfiguratoren.
Mit Appsfactory Engineering und Appsfactory Technology wurde die Entwicklungsabteilung um Nearshoring Kapazitäten in Chișinău, Moldawien und Skopje, Nordmazedonien, erweitert.
Mit über 450 Mitarbeitenden an 8 Standorten weltweit ist die Appsfactory Gruppe ein zuverlässiger Partner für Großprojekte jeglicher Komplexität. Unsere Arbeit basiert auf höchsten Qualitätsstandards, belegt durch umfassende QMS-Zertifizierungen nach ISO 9001, ISO 13485 und ISO 27001, ergänzt durch TISAX. Diese Zertifizierungen gewährleisten, dass wir in all unseren Projekten höchste Qualität und Sicherheit bieten.
Unseren Erfolg belegen zahlreiche internationale und nationale Awards wie der Red Dot Award, UX Design Award, der Lovie Award und der Webby Award. Eine besondere Ehrung stellt der Daimler Supplier Award dar. Des Weiteren sind wir zertifizierter Partner von Sophora, Livingdocs und Brightcove.
Mit zahlreichen Kund:innen in der Automotive Branche freuen wir uns über unsere Mitgliedschaft bei COVESA (Connected Vehicle Systems Alliance). COVESA ist eine offene und mitglieder:innengetriebene globale Technologieallianz, die das volle Potenzial vernetzter Fahrzeuge und des Mobilitätsökosystems beschleunigt.
Du hast studiert, um etwas im Leben zu erreichen ? Du möchtest nicht nur eine Nummer unter Tausenden sein? Es reizt dich, wirklich schwierige Probleme zu lösen und über dich hinauszuwachsen?
Du wirst Teil eines internationalen Teams mit 45 verschiedenen Nationalitäten sein, welches eine vielfältige und bereichernde Arbeitsumgebung schafft. Durch unsere große Community erwartet dich eine steile Lernkurve, bei der du stets von den Erfahrungen und dem Wissen anderer profitieren kannst und deine eigene Expertise mit einbringst. 2 von 5 Tagen in der Woche möchten wir mit on-site Teamtagen die direkte Kommunikation und die Zusammenarbeit fördern sowie das "Voneinander lernen" vereinfachen und unterstützen. Diese 2 Tage können von allen Teams zusammen mit ihrem jeweiligen Teamlead frei gewählt werden. Unsere Büro-Räume bieten Ausstattung und Räumlichkeiten für alle Formen des Arbeitens, z.B. Teamräume, Open Spaces, Fokus-Räume etc.
Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und bieten zahlreiche Möglichkeiten, um deine Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln. Regelmäßige Feedbackgespräche helfen dir dabei, deine Leistung zu verbessern und deine Karriereziele zu erreichen.
Bei uns kannst du als Praktikant:in oder Werkstudent:in (10h, 15h, 19h), als Absolvent:in oder schon mit Berufserfahrung in einsteigen.
Hier findest du alle unsere offenen Stellen: https://appsfactory.de/de/jobs/
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
#NewIsBeautiful | #Appsfactorian | #FueledByPassion | #BuiltForRelevance | #WeGetItDone
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas erwartet dich
So arbeitest du
Deine Entwicklung ist uns wichtig
Das sind unsere Events & Sportangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Appsfactory GmbH.
Standorte Inland
Leipzig
Berlin
Hamburg
Erfurt
München
Köln
Standorte Ausland
Chișinău
Skopje
spannende Projekte mit einem relevanten Impact in der Gesellschaft
Follow tech on the edge. Eager to learn more. #WeGetItDone.
Spannende Projekte und sicherer Arbeitsplatz
Appsfactory is an up-and-coming company that is mastering the challenges of growth. A lot is being done to become more professional. New jobs are being created – not enough, but they exist for now. Young talent is being promoted and opportunities for further development are also being sought for senior positions. Risks are quickly identified and responded to. Appsfactory is doing a lot right. I like that there is an office policy. I find it much more efficient when you ...
Depending on the project, it's not that bad overall, but not really positive either.
- Codebase is great on most projects
- Most peers are nice and fun
- German courses at a certain school can be paid by the company (but the new rules make it harder to apply for it)
- If you are lucky, there are some cool projects to work on
- Still a lot of international folks in the dev department
Some managers are resistant to criticism. People are increasingly leaving the same departments, and the blame is being placed on several parties, but no one ever questions themselves. This is a shame, as it means a lot of potential is being lost.
Management communication could also be improved slightly. A lot is shared in all-hands meetings, but projects are kept secret for too long, even though the office grapevine has long been aware of them, which creates unnecessary distance between ...
- Using the crisis as an excuse, it feels like the company tries to save money on everything they can: no more money for team events, downgrade from Slack to Google Chat, no licenses for the software you actually need in your work. It all comes down as an understanding that things are getting worse
- Random single-day firing of people, so I always had a feeling I could be next
- Return to office policy did no good in ...
If you honestly express your opinion and stand by it, you quickly find yourself on the chopping block. People are being laid off and locations are being opened elsewhere. Many are currently afraid for their jobs.
My evaluation is repeatedly challenged with the threat of a lawyer, although everything is true.
The HR team also speaks badly about you after your dismissal. That is slander.
be more transparent and talk to the people in your company
Seid ehrlich zu euren Mitarbeitenden
Existing employees should be treated with the same consideration as those who are being considered for new positions. Once you are in, you quickly realize that you are just a number.
Transparenz und Ehrlichkeit! In allen Bereichen. Mitarbeitenden Vertrauen gegenüber bringen und sie nicht mit Micromanagement und Präsenzpflichten versuchen zu kontrollieren. Feedback ernst nehmen, Menschen ernst nehmen. Wenn man keine angenehme Arbeitsumgebung / keinen sinnvollen Arbeitsalltag / keine angenehme Kultur schafft, wo die Menschen freiwillig ins Büro kommen und es Sinn für Sie ergibt, sollte man darüber nachdenken ob das Problem nicht woanders als an den „bösen“ Mitarbeitenden liegt. Viele erfolgreiche Global Player und sogar unser Partner EdenSpiekermann sind kulturell deutlich ...
The latest change is a step back from modern work-life-balance. You have to be in the office 2 days a werk. Other departments then engineering even more, up to 5 days! Dear top management, its 2024, give flexibility. Nearly no one wants to work just from home. Most people want the freedom to chose!!! Adjust their work style to their life style. Most people I worked and talked with in the company are happy to come to the offices when ...
Der am besten bewertete Faktor von Appsfactory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
This is maybe the only bright point here but it still depends a lot on the project and how it has been managed. International people are coming together to achieve a goal. That's it.
My colleagues are mostly wonderful people from different parts of the world.
Hier ist die flüssige und korrekte Formulierung:
Die besten Leute überhaupt arbeiten hier. Sie sind echte Profis und geben wirklich alles, um ihre Arbeit perfekt zu machen.
Die Projektteams gehen zusammen durch dick und dünn
On the bright side, the team itself is great—colleagues support each other, and there’s a real sense of solidarity in dealing with these challenges. But that doesn’t change the fact that leadership sets the tone, and right now, that tone is anything but professional.
Bottom line: If you value a workplace where respect and fair treatment are the norm, I’d think twice before joining.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appsfactory ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Salary depends heavily on the department. From a personal feeling I would say developers have a market-specific salary, while administrative staff earn below the local average. Salary increases are weighed more carefully, which is a positive development, as underperformers are no longer rewarded for poor performance.
However, salary increases are capped at a percentage, which only widens the salary gap between higher and lower earners and does not show appreciation for lower earners.
Man verdient weniger als auf dem Markt üblich. Eine Gehaltserhöhung ist minimal oder gar nicht. Eine höhere Position gibt es zwar schon, aber man arbeitet dann mit mehr Verantwortung für dasselbe Gehalt.
Salary will be good only if you managed to negotiate it from the beginning. Almost no bonuses apart from the sport subscription and a bike lease
bad salary and no chance to increase it, because the internal statistics are wrong. management is trying to measure progress, but the
too little for the amount of effort that is expected
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gibt eine interne Academy mit Leadership Trainings, Konferenzen, Lunch und Learnings, etc. Schwerpunkt sind aber Zertifikate
Further training must be sought by the employee themselves, otherwise nothing will happen. In principle, this is a fair system, but it disadvantages employees for whom there are not much professional opportunities on the market.
No Karriere/Weiterbildung is possible. This is just a dead-end company.
The middle management and tech leads are really interested in providing trainings, but HR is unable to provide a successful process for over 5 years now.
The yearly addition is a training contract for trainings with higher costs which bind you some time to the company or you have to pay back a percentage…
My team has had several training sessions and, in my view, you can always get in touch with HR and make suggestions. Of course, you need to be proactive to a certain extent, but then there are many opportunities.