Appsfactory GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 221 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 221 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Appsfactory Gruppe ist Deutschlands führende Agentur für digitale Produkte, Design, Beratung, Anwendungen und Cloud-Services. Mit über 900 erfolgreich realisierten Projekten bedienen wir eine breite Palette namhafter Kund:innen, darunter AOK, ARD, Stern, Ottobock, BMW, Daimler, FAZ, Vattenfall und Vonovia.
Zur Agenturgruppe gehört seit Jahren die Peak Performance Apps GmbH, die sich auf hochskalierbare digitale Echtzeit-Interaktionen für den Mediensektor spezialisiert hat. Seit Anfang 2024 ist auch Edenspiekermann, eine der Top 10 Designagenturen Deutschlands, Teil der Appsfactory Gruppe. Edenspiekermann bringt eine beeindruckende Expertise mit, die von der Entwicklung der Mercedes-Schrift sowie der CI und Typo der DB bis hin zum Head-Unit-Design von Lucid und dem Branding der Stadt Santa Monica reicht. Mit der Übernahme der Berliner Agentur Büro am Draht (Cloudfactory) wächst die Präsenz der Appsfactory Gruppe in Berlin auf 70 Mitarbeitende. Büro am Draht ist spezialisiert auf Cloud-Architektur, Java- und TypeScript-Entwicklung, AWS-Lösungen, Identitätsmanagement und Fahrzeugkonfiguratoren.
Mit Appsfactory Engineering und Appsfactory Technology wurde die Entwicklungsabteilung um Nearshoring Kapazitäten in Chișinău, Moldawien und Skopje, Nordmazedonien, erweitert.
Mit über 450 Mitarbeitenden an 8 Standorten weltweit ist die Appsfactory Gruppe ein zuverlässiger Partner für Großprojekte jeglicher Komplexität. Unsere Arbeit basiert auf höchsten Qualitätsstandards, belegt durch umfassende QMS-Zertifizierungen nach ISO 9001, ISO 13485 und ISO 27001, ergänzt durch TISAX. Diese Zertifizierungen gewährleisten, dass wir in all unseren Projekten höchste Qualität und Sicherheit bieten.
Unseren Erfolg belegen zahlreiche internationale und nationale Awards wie der Red Dot Award, UX Design Award, der Lovie Award und der Webby Award. Eine besondere Ehrung stellt der Daimler Supplier Award dar. Des Weiteren sind wir zertifizierter Partner von Sophora, Livingdocs und Brightcove.
Mit zahlreichen Kund:innen in der Automotive Branche freuen wir uns über unsere Mitgliedschaft bei COVESA (Connected Vehicle Systems Alliance). COVESA ist eine offene und mitglieder:innengetriebene globale Technologieallianz, die das volle Potenzial vernetzter Fahrzeuge und des Mobilitätsökosystems beschleunigt.
Perspektiven für die Zukunft
Du hast studiert, um etwas im Leben zu erreichen ? Du möchtest nicht nur eine Nummer unter Tausenden sein? Es reizt dich, wirklich schwierige Probleme zu lösen und über dich hinauszuwachsen?
Du wirst Teil eines internationalen Teams mit 45 verschiedenen Nationalitäten sein, welches eine vielfältige und bereichernde Arbeitsumgebung schafft. Durch unsere große Community erwartet dich eine steile Lernkurve, bei der du stets von den Erfahrungen und dem Wissen anderer profitieren kannst und deine eigene Expertise mit einbringst. 2 von 5 Tagen in der Woche möchten wir mit on-site Teamtagen die direkte Kommunikation und die Zusammenarbeit fördern sowie das "Voneinander lernen" vereinfachen und unterstützen. Diese 2 Tage können von allen Teams zusammen mit ihrem jeweiligen Teamlead frei gewählt werden. Unsere Büro-Räume bieten Ausstattung und Räumlichkeiten für alle Formen des Arbeitens, z.B. Teamräume, Open Spaces, Fokus-Räume etc.
Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und bieten zahlreiche Möglichkeiten, um deine Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln. Regelmäßige Feedbackgespräche helfen dir dabei, deine Leistung zu verbessern und deine Karriereziele zu erreichen.
Bei uns kannst du als Praktikant:in oder Werkstudent:in (10h, 15h, 19h), als Absolvent:in oder schon mit Berufserfahrung in einsteigen.
Hier findest du alle unsere offenen Stellen: https://appsfactory.de/de/jobs/
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
#NewIsBeautiful | #Appsfactorian | #FueledByPassion | #BuiltForRelevance | #WeGetItDone
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das erwartet dich
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte für viele Global Player
- Ein umfassendes Onboarding-Programm mit Einblick in alle Abteilungen
- Leistungsstarkes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Multikulturelle Teams, in denen gegenseitiger Respekt eine Selbstverständlichkeit ist
So arbeitest du
- Flexible Arbeitszeiten dank Kernarbeitszeiten von 09:30 bis 15:00 Uhr
- Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Teamtagen pro Woche in einem unserer Offices
- 30 Tage bezahlter Urlaub und die Möglichkeit, bis zu 4 Wochen pro Jahr im Ausland zu arbeiten
- Moderne Büros mit Community Bereichen und gut ausgestattete Küchen für Pausen und After-Work-Events
Deine Entwicklung ist uns wichtig
- Transparente Kommunikation durch regelmäßige All-Hands Meetings, 1on1s sowie jährliche Feedbackgespräche
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer Af Academy
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Entwickler:innen
- Ab Senior Level als Mentor:in fungieren und andere Entwicker:innen begleiten, um ihnen eine steile Lernkurve zu ermöglichen
- Teilnahme an Konferenzen und (Inhouse-)Workshops
Das sind unsere Events & Sportangebote
- Regelmäßige Company Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern, Movie Nights und Newbie-Abende
- Wir möchten, dass du fit bleibst: leih’ dir ein Fahrrad deiner Wahl über unser Bike Leasing-Angebot & nutze unseren EGYM Wellpass
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Appsfactory GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Leipzig
Berlin
Hamburg
Erfurt
München
Köln
Standorte Ausland
Chișinău
Skopje
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
spannende Projekte mit einem relevanten Impact in der Gesellschaft
Spannende Projekte und sicherer Arbeitsplatz
Depending on the project, it's not that bad overall, but not really positive either.
- Codebase is great on most projects
- Most peers are nice and fun
- German courses at a certain school can be paid by the company (but the new rules make it harder to apply for it)
- If you are lucky, there are some cool projects to work on
- Still a lot of international folks in the dev department
Everything is relatively up to date, even if it could be better.
Follow tech on the edge. Eager to learn more. #WeGetItDone.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Using the crisis as an excuse, it feels like the company tries to save money on everything they can: no more money for team events, downgrade from Slack to Google Chat, no licenses for the software you actually need in your work. It all comes down as an understanding that things are getting worse
- Random single-day firing of people, so I always had a feeling I could be next
- Return to office policy did no good in ...
If you honestly express your opinion and stand by it, you quickly find yourself on the chopping block. People are being laid off and locations are being opened elsewhere. Many are currently afraid for their jobs.
Keine Wertschätzung, außer man gibt alles fürs Unternehmen. Gewinn steht im Vordergrund. Man ist nur ein Asset was Geld zu verdienen hat. Wenn man Glück hat trickled etwas von oben herab - oder eben nicht!
Some managers are resistant to criticism. People are increasingly leaving the same departments, and the blame is being placed on several parties, but no one ever questions themselves. This is a shame, as it means a lot of potential is being lost.
Management communication could also be improved slightly. A lot is shared in all-hands meetings, but projects are kept secret for too long, even though the office grapevine has long been aware of them, which creates unnecessary distance between ...
Verbesserungsvorschläge
At this stage I don't see anything realisticly changing, but: Trust your employees. Honor their time and effort. Focus on getting new projects instead of bullying your staff.
Seid ehrlich zu euren Mitarbeitenden
Existing employees should be treated with the same consideration as those who are being considered for new positions. Once you are in, you quickly realize that you are just a number.
Transparenz und Ehrlichkeit! In allen Bereichen. Mitarbeitenden Vertrauen gegenüber bringen und sie nicht mit Micromanagement und Präsenzpflichten versuchen zu kontrollieren. Feedback ernst nehmen, Menschen ernst nehmen. Wenn man keine angenehme Arbeitsumgebung / keinen sinnvollen Arbeitsalltag / keine angenehme Kultur schafft, wo die Menschen freiwillig ins Büro kommen und es Sinn für Sie ergibt, sollte man darüber nachdenken ob das Problem nicht woanders als an den „bösen“ Mitarbeitenden liegt. Viele erfolgreiche Global Player und sogar unser Partner EdenSpiekermann sind kulturell deutlich ...
Bessere Kommunikation in der Öffentlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Appsfactory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
This is maybe the only bright point here but it still depends a lot on the project and how it has been managed. International people are coming together to achieve a goal. That's it.
Es entstehen Freundschaften und echter Zusammenhalt
Hier ist die flüssige und korrekte Formulierung:
Die besten Leute überhaupt arbeiten hier. Sie sind echte Profis und geben wirklich alles, um ihre Arbeit perfekt zu machen.
The main reason why people are staying is, that the community is tightly knit and people take care of each other in the dev teams.
Sehr tolle Menschen die dort arbeiten. Alle sehr nett und offen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appsfactory ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
What a mess!
Benefits like 3 days homeoffice are reduced, while salaries are stagnant. Favoritism rules the salary talks.
Salary descisions are dragged out up to 2 months without feedback.
New "roles" are created to create the illusion of progression w.o. compensation. Example: Tech Lead Associates and "Buddies" kind of do the same thing, but only one group get a little extra pay.
Man verdient weniger als auf dem Markt üblich. Eine Gehaltserhöhung ist minimal oder gar nicht. Eine höhere Position gibt es zwar schon, aber man arbeitet dann mit mehr Verantwortung für dasselbe Gehalt.
Salary will be good only if you managed to negotiate it from the beginning. Almost no bonuses apart from the sport subscription and a bike lease
Niedrige Bezahlung, schlechte Benefits. Keinerlei Gewinnbeteiligung, selbst wenn es der Firma sehr gut geht.
Wenig über Mindestlohn. Schlecht für die Leistung, die erwartet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt eine interne Academy mit Leadership Trainings, Konferenzen, Lunch und Learnings, etc. Schwerpunkt sind aber Zertifikate
Further training must be sought by the employee themselves, otherwise nothing will happen. In principle, this is a fair system, but it disadvantages employees for whom there are not much professional opportunities on the market.
es gibt ein internes Weiterbildungsbudget was aber auch langsam gestoppt wird da überall kosten eingespart werden
See Salary:
Even if it benefits the company directly, study for i.e. Azure designations have be made on own time.
Only if it's necessary for the project—so they can sell it to customers or bill it directly.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Appsfactory wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Appsfactory besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Appsfactory als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Appsfactory als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.