Ein Arbeitgeber mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das Team, die Projekte und Kunden wirklich großartig. Es macht es schon sehr viel Spaß zu arbeiten wenn alles gut und professionell läuft. Die Standorte sind auch alle toll. Möchte man innerhalb Deutschlands umziehen wird sofort angeboten, dass man aus einem anderen Büro arbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Regeln finde ich schlecht: warum können keine Ausnahmen gemacht werden? Warum wird nicht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet? Warum müssen Mitarbeiter sich unbezahlten Urlaub nehmen wenn sie aus einem Risikogebiet kommen und ich Quarantäne müssen? Warum gibt es kein Ticket für den Nahverkehr?
Verbesserungsvorschläge
Appsfactory sollte seinen Mitarbeitern vertrauen. Hier liegt meiner Meinung nach das größte Problem. Besteht kein Vertrauen fühlen sich die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Und die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte das wichtigste für Appsfactory sein. Ohne gute und motivierte Mitarbeiter ist es schwierig solch ein Unternehmen am laufen zu halten. Wertschätzung kann in Form von Komplimenten für die Arbeit, Vergütung, Beförderungen, usw. ausgeübt werden. Dies sollte nicht von den Mitarbeitern kommen müssen sondern von Appsfactory! Also: Schenkt euern Mitarbeitern Vertrauen. Auch beim Thema Home Office: alle wollen es und es wird trotzdem immer noch gezuckt wenn jemand danach fragt. Die Pandemie hat zwar etwas dazu beigetragen aber Appsfactory ist da echt noch sehr veraltet. Von einem modernen, flexiblem Startup ist definitiv nicht die Rede obwohl die Branche das erlaubt.
Schult eure Mitarbeiter! Ich glaube generell, dass Appsfactory mit dem Wachstum sehr überfordert ist. Da könnte man sich professionelle Hilfe holen und sich beraten lassen wie man mit gewissen Situationen umgeht. Auch ein Betriebsrat wäre an dieser Stelle bei einer solchen Größe durchaus denkbar!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich grundsätzlich als gut bezeichnen. In stressigen Phasen lässt dies leider etwas nach. Auch wenn Spannung zwischen Kollegen herrscht lässt die Arbeitsatmosphäre zu wünschen. Aber in der Regel würde ich diese als gut bezeichnen.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Appsfactory ist wirklich nicht die größte Stärke des Unternehmens. Wenn wohl eher die größte Schwäche. Viele (auch wichtige) Sachen bleiben unausgesprochen. Oftmals werden Themen bewusst nicht angesprochen und totgeschwiegen. Dies wirkt sich nicht nur negativ auf die Arbeit sondern auch auf die Stimmung aus. Wird nicht aktiv nachgefragt und keine Eigeninitiative gezeigt lässt die Kommunikation wirklich zu wünschen.
Kollegenzusammenhalt
Appsfactory kann sich wirklich glueklich schätzen, dass so viele tolle Menschen für sie arbeiten. Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist wirklich toll weil die Kollegen einfach großartig sind.
Work-Life-Balance
Es wird meiner Meinung nach zu viel von Mitarbeitern verlangt. In stressigen Phasen könnte ich nicht genau beantworten was Work-Life-Balance bedeutet.
Pandemie hin oder her: Kundemeetings stehen bei Appsfactory immer an erster Stelle egal was diese mit sich tragen. Es wird immer vorgeschlagen vor Ort zu sein egal wie lange die Fahrtstunden sind.
Vorgesetztenverhalten
Versteht man sich mit seinen Vorgesetzten ganz gut ist das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzter auch vollkommen in Ordnung. Leider werden eigene und vor allem andere Meinungen (zu denen der Vorgesetzten) nicht so gerne gesehen. Da kann das Vorgesetztenverhalten teilweise sehr unprofessionell sein.
Vorgesetzte müssen in der Regel viele Sachen nicht erklären und können diese einfach machen. Alle anderen müssen erstmal einen lästigen HR Prozess absolvieren der auch gerne verweigert wird. Für Angestellte werden sehr ungerne Ausnahmen gemacht. Bei Vorgesetzten scheint das oft kein Problem zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind bei Appsfactory sehr vielfaltig. Mal hat man Phasen in denen man Tage lang dasselbe machen muss und mal macht man jeden Tag etwas anderes. Die Abwechslung ist schon spannend und die Projekte haben wirklich durchaus sehr spannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Drei männliche Geschäftsführer und kaum Frauen in hohen Positionen kann man wohl nicht als Gleichberechtigung durchgehen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit sind noch nicht sonderlich viele ältere Kollegen über den Weg gelaufen. Aber der Umgang ist mit den wenigen mit den ich das Vergnügen hatte etwas zu tun immer sehr gut gewesen. Auch die Kollegen die schon lange da sind werden aus meiner Sicht aus wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist bei Appsfactory sehr gut. Die Pandemie hat nochmals dafür gesorgt, dass mehr Laptops gekauft wurden. Fragt man nach etwas wird dies in der Regel auch schnell besorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dadurch, dass Appsfactory immer vorschlägt, dass wir bei Kunden vor Ort sein können würde ich nicht sagen, dass viel auf die Umwelt geachtet wird. Auch viele Reisen zwischen den Standorten könnten durch Videocalls ersetzt werden.
Zum Thema Sozialbewusstsein: früher konnten Mitarbeiter nach dem zweiten Tag an dem sie krank waren eine Bescheinigung einreichen. Diese Regelung wurde in der Coronazeit auf einen Tag verkürzt. Kranke Kollegen müssen sich also bereits am ersten Tag zum Arzt schleppen obwohl sie besser dran wären wenn sie zu Hause bleiben würden. Was daraus resultiert: sie lassen sich nicht nur für einen Tag sondern für die ganze Woche krankschreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne werden pünktlich ausgezahlt. Da hatte ich noch nie Probleme. Allerdings sind diese nicht allzu hoch. Es gibt weder Boni (nein, auch nicht zu Weihnachten) noch ein zusätzliches Gehalt.
Gehaltsverhandlungen werden gerne geschoben und dauern wirklich sehr lange. Man muss sich stets rechtfertigen warum man mehr Geld möchte. Die ist ja auch in Ordnung. Aber jemanden mit einem durchschnittlichen eher niedrigem Gehalt das Gefühl zu geben er würde schon mehr als genug verdienen und sollte sich glücklich damit schätzen ist kein schönes. Eine Übernahme nach einer Probezeit ist für Appsfactory durchaus kein Grund das Gehalt anzupassen auch Beförderungen werden nicht entsprechend vergütet. Die Personen die sich gut vor der Geschäftsführung verkaufen können verdienen durchaus besser als diejenigen die in diesem Bereich nicht so talentiert sind. Und das obwohl die Design-Skills identisch sind.
Über Gehalt dürfen Mitarbeiter aber untereinander nicht reden. Meine Vermutung: das Gehalt schwankt enorm zwischen Mitarbeitern auch in der gleichen Position. Das Thema Gehalt ist bei Appsfactory wirklich komplett untransparent.
Image
Das Image schwankt sehr stark. Mal reden Mitarbeiter gut über Appsfactory mal weniger gut. Die Aussendarstellung (zB auf Instagram oder LinkedIn) spiegelt oft nicht das was in dem Unternehmen wirklich vorgeht.
Karriere/Weiterbildung
Für einen vernünftigen Karriereweg und eine dementsprechende Weiterbildung müsste Appsfactory erstmals selber die eigenen Karrierestufen definieren. Wenn erstmal klar ist wer was in welcher Position macht kann darüber geredet werden wie man aufsteigt. Das ist wirklich sehr sehr sehr chaotisch. Auf bei Beförderungen zum Team Lead werden keine Workshops angeboten wie man überhaupt Leute leitet. Da ist noch enorm viel Luft nach oben.