Appsfactory 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

At this stage I don't see anything realisticly changing, but: Trust your employees. Honor their time and effort. Focus on getting new projects instead of bullying your staff.

Arbeitsatmosphäre

Toxic. Unfortunately Project managers are trained badly and often plan badly. Then they hand the pressure to the team. HR is generally seen as the Managments watchdogs - noone I know would turn to them trustfully. A lot of "record keeping" and distrust. Employees generally are pretty stressed and a lot of them recently have been let go - the talented ones are actively quitting or looking for something else.
Since the economy is bad now the focus seems to be on cost cutting and penny pinching. Managers talk and travel a lot (to the USA) but come "home" without any projects.

Image

not much of an image externally. For sure not a bad reputation. but many distrust their own products.

Work-Life-Balance

Only when it suits Appsfactory. Example: Return to the office, despite more nearshore and national distributed teams.
Still no overtime pay. If you work on the weekends you need to actively "request" time off.

Karriere/Weiterbildung

See Salary:
Even if it benefits the company directly, study for i.e. Azure designations have be made on own time.

Gehalt/Benefits

What a mess!
Benefits like 3 days homeoffice are reduced, while salaries are stagnant. Favoritism rules the salary talks.
Salary descisions are dragged out up to 2 months without feedback.
New "roles" are created to create the illusion of progression w.o. compensation. Example: Tech Lead Associates and "Buddies" kind of do the same thing, but only one group get a little extra pay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Not really active.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

there are rarely any colleagues, older than 50.

Vorgesetztenverhalten

Generally Bad. Managers do their best but are dictated by the bosses.

Arbeitsbedingungen

A big plus: The Offices are modern, central and taken care of. Usually a nice place to be.

Kommunikation

a one way street - except for when you need to stay longer or look into something on the weekend.

Gleichberechtigung

Nope. Not salary-wise and not represented in Leadership/ Managerial Environment. Female Leads were iced-out financially so they quit. No intentional misogynist, but the amount of females in lead and salaries don't lie.

Interessante Aufgaben

More and more international clients, challenging environments. not for everybody.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung, außer man gibt alles fürs Unternehmen. Gewinn steht im Vordergrund. Man ist nur ein Asset was Geld zu verdienen hat. Wenn man Glück hat trickled etwas von oben herab - oder eben nicht!

Work-Life-Balance

Es wird teilweise von einem Erwartet alles für die Firma zu geben. Man soll bei Wunsch der Vorgesetzten bis 12 Uhr bleiben.

Gehalt/Benefits

Niedrige Bezahlung, schlechte Benefits. Keinerlei Gewinnbeteiligung, selbst wenn es der Firma sehr gut geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird gerne für nicht-nachhaltige Firmen gearbeitet. Es werden alle Projekte akzeptiert, Hauptsache sie machen Geld. Gerne auch fürs Militär.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist leider mehr als nur unsympathisch. Man ist nur ein Asset das Geld verdienen soll. Man hat sich an die Regeln von oben zu halten und nichts zu sagen.

Kommunikation

Leider sehr viel corpo-talk. Versuchen einen leider sehr einzulullen. Dinge werden schöner dargestellt als sie wirklich sind. Informationen werden ausgelassen, um besser dazustehen.

Interessante Aufgaben

Viele fragwürdige Projekte für fragwürdige Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte und sicherer Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation in der Öffentlichkeit

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine interne Academy mit Leadership Trainings, Konferenzen, Lunch und Learnings, etc. Schwerpunkt sind aber Zertifikate

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung, ISO 14001, etc. aber steht nicht so im Unternehmensfokus

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Kollegen sind schon über 50 und trotzdem stark integriert

Interessante Aufgaben

Man arbeitet für Top Unternehmen wie BMW, Mercedes, VW, Ottobock, Targobank, etc.

Verbesserungsvorschläge

Seid ehrlich zu euren Mitarbeitenden

Arbeitsatmosphäre

Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima ist auf jeden Fall nicht das, was das Unternehmen aktuell ausmacht. Es wird eine Sache gesagt und eine völlig andere getan.
Im letzten Jahr wurde kommuniziert, dass die Gehälter bewusst niedrig gehalten werden, damit Mitarbeitende ohne aktuelles Projekt nicht gekündigt werden müssen. Trotzdem werden Menschen gekündigt und sind von einem Tag auf den anderen weg. Früher gab es wenigstens eine offizielle Nachricht, wenn jemand das Unternehmen "verlassen" hat. Heute erfährt man so etwas nur noch über Flurfunk.

Die aktuelle Atmosphäre lässt sich kurz so zusammenfassen:
„Bin ich die oder der Nächste?“

Image

Ich habe das Gefühl, dass viele im Unternehmen nur bleiben, weil es derzeit schwierig ist, etwas anderes zu finden.

Work-Life-Balance

Wenn jemand Stress hat, hast du ihn automatisch auch. Probleme werden einfach weitergegeben, und plötzlich wird das Problem einer anderen Person zu deinem eigenen. Daher entstehen auch die vielen Überstunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viele Reisen, insbesondere mit dem Flugzeug. Außerdem gibt es keine saubere Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Man hat einheitlich alles, was man braucht.

Kommunikation

Es wurde bereits mehrfach an die Geschäftsführung kommuniziert, dass die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden nicht gut ist, aber trotzdem ändert sich nichts. Niemand weiß, welche Ziele das Unternehmen verfolgt oder welchen Plan es für das Jahr 2026 hat. Gleichzeitig werden neue Büros eröffnet, zum Beispiel in Chișinău und Nordmazedonien. What?

Die Kommunikation innerhalb des Projektteams ist dagegen hervorragend. Die Kolleginnen und Kollegen wertschätzen sich gegenseitig, und der Umgang untereinander ist sehr respektvoll und freundlich.

Gehalt/Benefits

Man verdient weniger als auf dem Markt üblich. Eine Gehaltserhöhung ist minimal oder gar nicht. Eine höhere Position gibt es zwar schon, aber man arbeitet dann mit mehr Verantwortung für dasselbe Gehalt.

Gleichberechtigung

Die Kolleginnen und Kollegen, die nicht aus Deutschland kommen, verdienen weniger. Außerdem gibt es keine einzige Frau in einer Führungsposition.

Interessante Aufgaben

Das hängt stark vom jeweiligen Projekt ab – hier kann man wirklich alles antreffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Appsfactory is an up-and-coming company that is mastering the challenges of growth. A lot is being done to become more professional. New jobs are being created – not enough, but they exist for now. Young talent is being promoted and opportunities for further development are also being sought for senior positions. Risks are quickly identified and responded to. Appsfactory is doing a lot right. I like that there is an office policy. I find it much more efficient when you can talk to people on site and don't have to constantly wait for chat messages to be answered.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Some managers are resistant to criticism. People are increasingly leaving the same departments, and the blame is being placed on several parties, but no one ever questions themselves. This is a shame, as it means a lot of potential is being lost.
Management communication could also be improved slightly. A lot is shared in all-hands meetings, but projects are kept secret for too long, even though the office grapevine has long been aware of them, which creates unnecessary distance between management and employees. I do feel that management always strives to keep all employees well informed, but sometimes they go about it in a somewhat clumsy manner.
The HR team is often mentioned here. I think there is a lot of criticism that is not always entirely justified. I feel that they consider us employees to be important and that they do try to support us as best they can. But it is definitely true that there is a glass wall between them and their colleagues.
I can't remember a time when an HR colleague actively joined us for lunch. Of course, everyone can do whatever they want in their own break, but we always sit together in a mixed group at lunchtime, so why do they separate themselves from us? I think they try to appear very professional, but that makes them seem cold and unapproachable as a department. That's very sad, because when you do have contact with individuals, they are very supportive and friendly.

Work-Life-Balance

As a ‘normal’ developer, designer or QA employee, this can be easily arranged. For everyone else, the following applies: More work, less life.

Karriere/Weiterbildung

Further training must be sought by the employee themselves, otherwise nothing will happen. In principle, this is a fair system, but it disadvantages employees for whom there are not much professional opportunities on the market.

Gehalt/Benefits

Salary depends heavily on the department. From a personal feeling I would say developers have a market-specific salary, while administrative staff earn below the local average. Salary increases are weighed more carefully, which is a positive development, as underperformers are no longer rewarded for poor performance.
However, salary increases are capped at a percentage, which only widens the salary gap between higher and lower earners and does not show appreciation for lower earners.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

No special attention is paid to it, but we aren't wastefully either.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

No distinction is made based on a colleague's age. Everyone is treated equally.

Vorgesetztenverhalten

We have good leaders but they are very busy.

Arbeitsbedingungen

Sometimes very large rooms where colleagues do not leave for meetings, which keeps the noise level high. Otherwise, the facilities are excellent

Gleichberechtigung

There are only four women in leadership positions. With 450 employees, this is almost embarrassing. Salary differences are also noticeable but are ignored by the management team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

My evaluation is repeatedly challenged with the threat of a lawyer, although everything is true.
The HR team also speaks badly about you after your dismissal. That is slander.

Arbeitsatmosphäre

It is always claimed that teamwork and cohesion are very important ... this is not the case

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

is also supposedly very important, but is not put into practice. People are more likely to talk to others about a topic or issues than to the person it concerns