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AP&S 
International 
GmbH
Bewertung

Guter Arbeitgeber

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß hier zu arbeiten.

Kommunikation

Kommunikation könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar ein Gleitzeit-Modell aber wirklich ausleben kann man es leider nicht aufgrund der hohen Auftragslage.

Gleichberechtigung

Vitamin B ist leider das a und o, wer jemanden in der Führungsposition privat kennt, bekommt eine besondere Behandlung und steigt auch schneller auf.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Unternehmen, Zeichnungen und Arbeitsanleitungen läuft alles über Laptops, leider hat nicht jeder einen direkten Zugang zu einem Laptop.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte besser sein, Sozialleistungen sind aber gut es gibt eine Gewinnbeteiligung und auch ein Gesundheitsbonus wie auch Weihnachtsgeld.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden leider nicht jedem angeboten. Man stellt lieber jemand neuen ohne Erfahrung bzw. weniger Erfahrung ein als jemanden zu befördern.


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra Laufer-Müller und ihr Team, Geschäftsführerin
Alexandra Laufer-Müller und ihr TeamGeschäftsführerin

Vielen Dank für diese Bewertung. Wir sind stolz darauf, ein modernes Unternehmen mit guten Arbeitsbedingungen, interessanten Arbeitsaufgaben, einer guten Arbeitsatmosphäre und einem guten Image zu sein. All das erreichen wir nur mit einem hervorragendem Zusammenhalt unserer Mitarbeiter:innen. Auf dieser Basis können wir weiter an unserer Kommunikation und auch an den Themen Weiterbildung und Gleichberechtigung sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein arbeiten. Dass der Eindruck entstanden ist, dass Mitarbebiter:innen schneller aufsteigen, wenn Kontakte zur Führungsebene bestehen, überrascht und erstaunt uns. Bitte sprechen Sie Ihre Aufstiegs-/Weiterbildungswünsche unbedingt bei Ihrem Vorgesetzten, unserem HR-Team oder direkt bei der Geschäftsführung an. Wir sind sicher, dass wir hier eine Lösung finden. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

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