Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AP&S International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gutes Verhältnis mit regelmäßigen Abstimmungstermine.
Es gibt immer spannende Projekte und Herausforderungen.
Arbeitszeit war von 08:00-17:00 Uhr
Einige Kollegen neigen dazu, über andere zu lästern. Es scheint, als würde man nur akzeptiert werden, wenn man deren Meinung teilt oder ihnen folgt.
Die Arbeitsatmosphäre bei AP&S bietet sowohl Licht- als auch Schattenseiten. Positiv hervorzuheben ist die kostenlose Bereitstellung von Wasser und Kaffee, was die tägliche Arbeit angenehmer gestaltet. Die Kollegialität unter den Mitarbeitern trägt ebenfalls zu einem insgesamt freundlichen Umfeld bei. Jedoch wird dieses positive Bild durch eine inkonsistente Handhabung interner Richtlinien und eine Kultur der Ungleichheit getrübt. Während informelle Aktivitäten wie das Trinken (Alk.) am Arbeitsplatz toleriert werden, führen kleinere Vergehen anderer zu unverhältnismäßig harten Disziplinarmaßnahmen (Abmahnungen). Diese Ungerechtigkeit und die mangelnde Transparenz in der Mitarbeiterführung beeinträchtigen die allgemeine Arbeitsatmosphäre erheblich.
Es gibt eine Gleitzeitregelung und die Möglichkeit für ein Sabbatical, welches aber leider nur für Kollegen ist mit mehrjähriger Betriebszugehörigkeit und leider auch nicht so lange wie in anderen Firmen. Trotzdem super dass die Möglichkeit für ein Sabbatical besteht