AP&S 

International 

GmbH

Gehalt

Gehalt war gut.

Das Gehaltsniveau und die Sozialleistungen bei AP&S sind Bereiche, die einer kritischen Betrachtung bedürfen. Das Anfangsgehalt wird oft als niedrig empfunden, besonders in Anbetracht der geforderten Arbeitsmengen und der Verantwortlichkeiten. Zudem wurde mir versprochen, dass mit fortschreitender Weiterbildung und zunehmenden Lernfortschritten eine Gehaltserhöhung erfolgen würde. Leider hat sich diese Zusage aufgrund der verzögerten Einarbeitungs- und Weiterbildungsphasen, die von der Unternehmensführung künstlich in die Länge gezogen wurden, nicht materialisiert.

Diese Praxis der Verzögerung trägt zu einem Gefühl der Enttäuschung und Demotivation bei den Mitarbeitern bei, da sie das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen und ihr Engagement nicht angemessen anerkannt oder belohnt werden. Dies untergräbt nicht nur das Vertrauen in die Führungskräfte, sondern beeinträchtigt auch die allgemeine Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung. Um die Arbeitsmoral und die Loyalität der Mitarbeiter zu stärken, wäre es ratsam, transparente und gerechte Gehaltsstrukturen sowie attraktive Sozialleistungen zu implementieren, die die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter angemessen honori

Allgemein angemessenes Gehalt, wenn man die Benefits mit einbezieht.

Ich war zufrieden. Es gibt auch Edenred Karte, diverse Benefits, die man in Anspruch nehmen kann.

Weihnachtsgeld, Sonderprämien etc...

Gewinnbeteiligung, Jobrad, Hansefit, Betriebsrente, Kindergartenzuschlag, Inflationsprämie, Edenred-Karte, regelmäßige Lohnanpassung.

Es gibt so gut wie nichts worüber man bei der entsprechenden Arbeitsleistung nicht reden kann.