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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Miteinander, gefühlt von ganz "oben" bis "unten"
Du Kultur, Baut viele Barrieren ab
Bei AP&S schätze ich besonders das engagierte und unterstützende Kollegenumfeld. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist durchweg positiv und fördert eine teamorientierte Atmosphäre, die das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht. Die Bereitstellung von kostenlosen Getränken wie Wasser und Kaffee ist eine geschätzte Geste, die den Komfort am Arbeitsplatz erhöht.
Des Weiteren bietet AP&S interessante und herausfordernde Aufgaben, die es mir ermöglichen, meine technischen Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und an spannenden Projekten zu arbeiten. Dies trägt wesentlich zu meiner beruflichen Zufriedenheit ...
Flache Hierarchie, jeder wird ernst genommen.
Schöne helle und klimatisierte Büros.
Modernes, internationales Unternehmen, aber dennoch regional verwurzelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal entsteht der Eindruck, dass es an Vertrauen für Homeoffice oder flexibles Arbeiten fehlt, was sehr schade ist. Eine solche Möglichkeit würde nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch das Vertrauen in die Mitarbeitenden stärken.
Fällt mir wenig ein
Führungskräften fehlt teilweise die Erfahrung
Mein Hauptkritikpunkt bei AP&S ist der unzureichende Einsatz für Mitarbeiterentwicklung. Zugesagte Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht umgesetzt, was meine beruflichen Fortschritte behinderte. Zudem wird die Mitarbeiterbehandlung inkonsistent gehandhabt; bestimmte Aktionen führen je nach Person zu unterschiedlichen Konsequenzen, was Ungerechtigkeit fördert.
Die Kommunikation durch das Management ist oft mangelhaft, wichtige Informationen kommen verzögert oder gar nicht an. Probleme werden ignoriert, bis sie zu Abmahnungen führen, was die Arbeitsatmosphäre belastet.
Die fehlende Anerkennung von Überstunden und Einsatz verstärkt das Gefühl der Unterbewertung, was demotivierend ...
Vor allem andere Ex Kolleginnen.
Eigentlich nichts Gravierendes.
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation und Transparenz verbessern: AP&S sollte eine offene und transparente Kommunikationspolitik einführen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter zeitnah und vollständig über wichtige Unternehmensentscheidungen, Veränderungen und Möglichkeiten informiert sind. Dies würde auch eine proaktive Kommunikation von Problemen beinhalten, bevor sie zu Abmahnungen führen.
2. Konsequente Weiterbildung und Karriereplanung: Das Unternehmen sollte sicherstellen, dass alle zugesagten Weiterbildungsmaßnahmen konsequent durchgeführt werden. Die Verantwortlichen sollten regelmäßig daran erinnert und zur Rechenschaft gezogen werden, dass die Anmeldung und Durchführung von Kursen und Trainings nicht ...
Ich schätze die Arbeit in unserem Unternehmen sehr und erkenne den Einsatz an, der in unsere Abläufe und Strukturen fließt. Dennoch möchte ich anmerken, dass die Möglichkeit von Homeoffice oder flexiblen Arbeitszeiten meiner Meinung nach durchaus umsetzbar wäre. Solche Maßnahmen könnten nicht nur die Work-Life-Balance verbessern, sondern auch die Motivation und Produktivität langfristig steigern.
Ich hoffe, dass diese Anregung als konstruktives Feedback aufgenommen wird und freue mich darauf, unsere Zusammenarbeit weiterhin positiv zu gestalten.”
Zusätzlich denke ich, dass die Option ...
Offene Kommunikation: Statt Kündigungen aufgrund kleiner Fehler wäre ehrliches Feedback wichtig, um Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen und Vertrauen aufzubauen.
Gerne auch mal mehr dem "kleinen" Produktionsmitarbeiter Anerkennung zollen und nicht nur den Vertrieb in wolkige Höhen loben.
Interessiert mich nicht mehr, ist mir gleichgültig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AP&S International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Freundlicher und respektvoller Umgang soweit ich das beurteilen kann
Ich gebe 5 Sterne, weil ich dazu nichts sagen kann.
Ältere Mitarbeiter werden oft wegen ihrer Erfahrung und ihres Wissens geschätzt, was ihnen eine respektierte Position im Team einräumt. Diese Anerkennung trägt positiv zur Arbeitsatmosphäre bei und ermöglicht einen wertvollen Wissenstransfer zwischen den Generationen.
Es werden momentan durchaus ältere Kollegen eingestellt. Die älteren Kollegen sind aufgrund ihres unheimlich großen Knowhow unabdingbar.
Durchschnittsalter um die 30. Kuckst Du!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AP&S International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei AP&S sind deutlich verbesserungswürdig. Obwohl mir bei der Einstellung klare Zusagen bezüglich spezifischer Weiterbildungsmaßnahmen, wie einem Elektrokurs, gemacht wurden, wurden diese Versprechen nicht eingehalten. Besonders enttäuschend war, dass das Anmelden zu diesem Kurs durch den Meister "vergessen" wurde, trotz meiner wiederholten Nachfragen und ausdrücklichem Interesse. Dieses Versäumnis hat meine berufliche Entwicklung direkt behindert, da ich nicht die Qualifikationen erlangen konnte, die für die Ausführung bestimmter, mir zugewiesener Aufgaben erforderlich waren.
Diese Vernachlässigung in ...
In den kaufmännischen Berufen gibt es gefühlt mehr Aufstiegschancen als in den technischen.
Kann nichts dazu sagen.
Sehr unterschiedlich. Manche bekommen was manche nicht. Leute die Feed-back geben kommen nicht weiter.
Weiterbildungen werden leider nicht jedem angeboten. Man stellt lieber jemand neuen ohne Erfahrung bzw. weniger Erfahrung ein als jemanden zu befördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AP&S International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AP&S International schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AP&S International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AP&S International als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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AP&S International
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AP&S International
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