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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDie vielfältigen, spannenden Aufgaben und Projekte, der tolle Umgang miteinander - man kommt gerne zur Arbeit
Das man Bei Fehlern nicht bloß gestellt wird.
sehr hohe sozial Kompetenz
wie oben genannt
Arbeitsatmosphäre und zusammenhält sind überwiegend gut. Arbeitsmittel und Räumlichkeiten ebenfalls auf hohem Standard. Genügend Parkplätze vorhanden.
Eigentlich nichts Gravierendes.
wie oben genannt
Wirklich schlecht ist nichts, Verbesserungen s.o.
Zum Teil unnötig komplizierte Arbeitsabläufe.
Richtig schlecht finde ich nichts
Das wissen der Produktiv arbeitenden Kollegen sollte effektiver abgegriffen und gesammelt werden.
Offenes Ohr für Konstruktive Kritik. Sonst traut sich keiner mehr etwas zu sagen
Mehr in die Mitarbeiter investieren und anerkennen, dass die Mitarbeiter den Unternehmenswert darstellen.
Mehr Vertrauen/Homeoffice ermöglichen. Gerade mit kleinen Kindern wichtig. Selbst wenn man nur 5-6 Stunden konzentriert von zuhause arbeitet, ist das oft mehr wert als 8 Stunden unter Kontrolle im Büro sein
Führungskräfte, die zeitlich nur sehr eingeschränkt verfügbar sind, sollten über eine sinnvolle Delegation von Pflichten und Verantwortungen nachdenken um unnötig lange Prozessketten zu vermeiden. Das publizierte moderne Image sollte auch wirklich gelebt werden und nicht nur die Homepage schmücken.
Kommunikation könnte besser sein.
Weiterbildungen und Workshops würden vielen helfen
Abläufe sollten besser terminiert und abgestimmt werden und würden unnötige Arbeit sparen
Der am besten bewertete Faktor von AP&S International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden momentan durchaus ältere Kollegen eingestellt. Die älteren Kollegen sind aufgrund ihres unheimlich großen Knowhow unabdingbar.
Durchschnittsalter um die 30. Kuckst Du!
nicht mal ein Problem mit Kollegen gehabt oder mit mein Boss
insgesamt eher junges Unternehmen
Das kann ich nur als super bezeichnen, da ich als "älterer" Bewerber merkte, das hier meine Erfahrung und mein Werdegang im Vordergrund steht und nicht das "Alter"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AP&S International ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff verstanden. Schade. Miteinander gehts besser als gegeneinander.
Kommunikation könnte besser sein.
Hier scheint es vor Allem in Richtung mancher Vorgesetzten Defizite zu geben. Oftmals gelangen Infos über "andere" Wege zu den Mitarbeitern als vorgesehen.
zwischen den Kollegen Top, von den Führungskräften her könnte es besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen werden regelmäßig weitergebildet, es werden Personalentwicklungspläne ausgearbeitet und man hat wirklich die Chance im Unternehmen voranzukommen.
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert
Sehr unterschiedlich. Manche bekommen was manche nicht. Leute die Feed-back geben kommen nicht weiter.
wenn Eignung und Engagement da sind, sicher kein Hindernis.
Weiterbildungen werden leider nicht jedem angeboten. Man stellt lieber jemand neuen ohne Erfahrung bzw. weniger Erfahrung ein als jemanden zu befördern.
