46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Donaueschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein angenehmes und respektvolles Verhältnis unter den Kolleginnen und Kollegen – unabhängig vom Alter, was das Arbeitsumfeld sehr positiv macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal entsteht der Eindruck, dass es an Vertrauen für Homeoffice oder flexibles Arbeiten fehlt, was sehr schade ist. Eine solche Möglichkeit würde nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch das Vertrauen in die Mitarbeitenden stärken.
Verbesserungsvorschläge
Ich schätze die Arbeit in unserem Unternehmen sehr und erkenne den Einsatz an, der in unsere Abläufe und Strukturen fließt. Dennoch möchte ich anmerken, dass die Möglichkeit von Homeoffice oder flexiblen Arbeitszeiten meiner Meinung nach durchaus umsetzbar wäre. Solche Maßnahmen könnten nicht nur die Work-Life-Balance verbessern, sondern auch die Motivation und Produktivität langfristig steigern.
Ich hoffe, dass diese Anregung als konstruktives Feedback aufgenommen wird und freue mich darauf, unsere Zusammenarbeit weiterhin positiv zu gestalten.”
Zusätzlich denke ich, dass die Option eines Sabbaticals von 6–12 Monaten für viele Mitarbeitende eine wertvolle Möglichkeit wäre, sich persönlich weiterzuentwickeln oder neue Perspektiven zu gewinnen. Dies könnte langfristig ebenfalls einen positiven Einfluss auf Engagement und Zufriedenheit im Unternehmen haben.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeitregelung und die Möglichkeit für ein Sabbatical, welches aber leider nur für Kollegen ist mit mehrjähriger Betriebszugehörigkeit und leider auch nicht so lange wie in anderen Firmen. Trotzdem super dass die Möglichkeit für ein Sabbatical besteht
Umgang mit älteren Kollegen
Freundlicher und respektvoller Umgang soweit ich das beurteilen kann
Vorgesetztenverhalten
Gutes Verhältnis mit regelmäßigen Abstimmungstermine.
Arbeitsbedingungen
Die Vorgesetzten bemühen sich, bestmöglich auf die Wünsche der Mitarbeitenden einzugehen.
Das zur Verfügung gestellte Arbeitsequipment, einschließlich höhenverstellbarer Schreibtische, ist sehr gut.
Allerdings ist der Lärmpegel in manchen Büros recht hoch, was die Konzentration erschwert.
Zudem kommt es gelegentlich zu geforderten Überstunden, und für viele ist eine Arbeitswoche von über 40 Stunden die Regel.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer spannende Projekte und Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Enttäuschende Arbeitserfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Donaueschingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation: Statt Kündigungen aufgrund kleiner Fehler wäre ehrliches Feedback wichtig, um Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen und Vertrauen aufzubauen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit war von 08:00-17:00 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Kann nichts dazu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen neigen dazu, über andere zu lästern. Es scheint, als würde man nur akzeptiert werden, wenn man deren Meinung teilt oder ihnen folgt.
Arbeitsbedingungen
Man hat seinen eigenen Laptop bekommen
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Versprochene Positionen unerreichbar, Motivation durch Abmahnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Donaueschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei AP&S schätze ich besonders das engagierte und unterstützende Kollegenumfeld. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist durchweg positiv und fördert eine teamorientierte Atmosphäre, die das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht. Die Bereitstellung von kostenlosen Getränken wie Wasser und Kaffee ist eine geschätzte Geste, die den Komfort am Arbeitsplatz erhöht.
Des Weiteren bietet AP&S interessante und herausfordernde Aufgaben, die es mir ermöglichen, meine technischen Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und an spannenden Projekten zu arbeiten. Dies trägt wesentlich zu meiner beruflichen Zufriedenheit bei und motiviert mich, mich täglich neuen Herausforderungen zu stellen.
Die fachliche Kompetenz der Führungskräfte ist ebenfalls hervorzuheben. Ihre umfassenden Kenntnisse und die Bereitschaft, Fragen detailliert zu beantworten, sind äußerst wertvoll für die Entwicklung aller Mitarbeiter und tragen dazu bei, das Unternehmen technologisch voranzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Hauptkritikpunkt bei AP&S ist der unzureichende Einsatz für Mitarbeiterentwicklung. Zugesagte Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht umgesetzt, was meine beruflichen Fortschritte behinderte. Zudem wird die Mitarbeiterbehandlung inkonsistent gehandhabt; bestimmte Aktionen führen je nach Person zu unterschiedlichen Konsequenzen, was Ungerechtigkeit fördert.
Die Kommunikation durch das Management ist oft mangelhaft, wichtige Informationen kommen verzögert oder gar nicht an. Probleme werden ignoriert, bis sie zu Abmahnungen führen, was die Arbeitsatmosphäre belastet.
Die fehlende Anerkennung von Überstunden und Einsatz verstärkt das Gefühl der Unterbewertung, was demotivierend wirkt. Eine Verbesserung dieser Aspekte könnte das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation und Transparenz verbessern: AP&S sollte eine offene und transparente Kommunikationspolitik einführen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter zeitnah und vollständig über wichtige Unternehmensentscheidungen, Veränderungen und Möglichkeiten informiert sind. Dies würde auch eine proaktive Kommunikation von Problemen beinhalten, bevor sie zu Abmahnungen führen.
2. Konsequente Weiterbildung und Karriereplanung: Das Unternehmen sollte sicherstellen, dass alle zugesagten Weiterbildungsmaßnahmen konsequent durchgeführt werden. Die Verantwortlichen sollten regelmäßig daran erinnert und zur Rechenschaft gezogen werden, dass die Anmeldung und Durchführung von Kursen und Trainings nicht "vergessen" wird. Eine klare und strukturierte Karriereentwicklung sollte für jeden Mitarbeiter zugänglich sein.
3. Gerechte und einheitliche Behandlung aller Mitarbeiter: AP&S muss eine konsistente und faire Behandlungsweise aller Mitarbeiter unabhängig von deren Position oder Status im Unternehmen gewährleisten. Dies beinhaltet ein einheitliches Vorgehen bei Verstößen und die gleiche Anerkennung von Leistungen.
4. Führungsstile verbessern: Eine Schulung der Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung könnte dazu beitragen, deren Kompetenzen im Umgang mit Teams und in der Konfliktlösung zu verbessern. Ein effektiver Führungsstil, der Motivation und Unterstützung fördert, würde die allgemeine Arbeitsmoral und Mitarbeiterzufriedenheit erheblich verbessern.
5. Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeitereinsatz: Es sollte ein System eingeführt werden, das den Einsatz und die Überstunden der Mitarbeiter anerkennt und entsprechend vergütet. Dies könnte durch Bonuszahlungen, zusätzliche Freizeitregelungen oder andere Anreize geschehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei AP&S bietet sowohl Licht- als auch Schattenseiten. Positiv hervorzuheben ist die kostenlose Bereitstellung von Wasser und Kaffee, was die tägliche Arbeit angenehmer gestaltet. Die Kollegialität unter den Mitarbeitern trägt ebenfalls zu einem insgesamt freundlichen Umfeld bei. Jedoch wird dieses positive Bild durch eine inkonsistente Handhabung interner Richtlinien und eine Kultur der Ungleichheit getrübt. Während informelle Aktivitäten wie das Trinken (Alk.) am Arbeitsplatz toleriert werden, führen kleinere Vergehen anderer zu unverhältnismäßig harten Disziplinarmaßnahmen (Abmahnungen). Diese Ungerechtigkeit und die mangelnde Transparenz in der Mitarbeiterführung beeinträchtigen die allgemeine Arbeitsatmosphäre erheblich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei AP&S lässt zu wünschen übrig. Während arbeitsintensive Perioden mit der Erwartung von Überstunden verbunden sind, was in der Branche nicht ungewöhnlich ist, mangelt es an Anerkennung und Wertschätzung für die geleistete Mehrarbeit. Trotz meines persönlichen Einsatzes, oft über die regulären Arbeitszeiten hinaus, wurde dieser nicht angemessen gewürdigt. Zusätzlich erschweren die unzureichenden Weiterbildungsmöglichkeiten und die verzögerten Karriereentwicklungen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Diese Situation führt dazu, dass Mitarbeiter sich oft überarbeitet und unterbewertet fühlen, was langfristig sowohl die berufliche als auch die private Lebensqualität beeinträchtigen kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei AP&S sind deutlich verbesserungswürdig. Obwohl mir bei der Einstellung klare Zusagen bezüglich spezifischer Weiterbildungsmaßnahmen, wie einem Elektrokurs, gemacht wurden, wurden diese Versprechen nicht eingehalten. Besonders enttäuschend war, dass das Anmelden zu diesem Kurs durch den Meister "vergessen" wurde, trotz meiner wiederholten Nachfragen und ausdrücklichem Interesse. Dieses Versäumnis hat meine berufliche Entwicklung direkt behindert, da ich nicht die Qualifikationen erlangen konnte, die für die Ausführung bestimmter, mir zugewiesener Aufgaben erforderlich waren.
Diese Vernachlässigung in der Weiterbildung spiegelt eine größere Problematik innerhalb des Unternehmens wider. Effektive Karriereförderung sollte durch proaktive Unterstützung, rechtzeitige Schulungsangebote und eine klare Karriereplanung gekennzeichnet sein, die Mitarbeitern hilft, ihr volles Potenzial zu erreichen. Der Mangel an solchen Möglichkeiten kann langfristig demotivierend wirken und führt dazu, dass qualifizierte und ambitionierte Mitarbeiter sich nach anderen Möglichkeiten umsehen, wo ihre Fähigkeiten und ihr Engagement besser geschätz
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau und die Sozialleistungen bei AP&S sind Bereiche, die einer kritischen Betrachtung bedürfen. Das Anfangsgehalt wird oft als niedrig empfunden, besonders in Anbetracht der geforderten Arbeitsmengen und der Verantwortlichkeiten. Zudem wurde mir versprochen, dass mit fortschreitender Weiterbildung und zunehmenden Lernfortschritten eine Gehaltserhöhung erfolgen würde. Leider hat sich diese Zusage aufgrund der verzögerten Einarbeitungs- und Weiterbildungsphasen, die von der Unternehmensführung künstlich in die Länge gezogen wurden, nicht materialisiert.
Diese Praxis der Verzögerung trägt zu einem Gefühl der Enttäuschung und Demotivation bei den Mitarbeitern bei, da sie das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen und ihr Engagement nicht angemessen anerkannt oder belohnt werden. Dies untergräbt nicht nur das Vertrauen in die Führungskräfte, sondern beeinträchtigt auch die allgemeine Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung. Um die Arbeitsmoral und die Loyalität der Mitarbeiter zu stärken, wäre es ratsam, transparente und gerechte Gehaltsstrukturen sowie attraktive Sozialleistungen zu implementieren, die die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter angemessen honori
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei AP&S könnte deutlich verbessert werden. Es gibt vereinzelte Bemühungen, den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens zu minimieren, jedoch fehlt eine umfassende und kohärente Strategie in diesem Bereich. Ein spezielles Beispiel für inkonsistente Praktiken ist die Anweisung an Mitarbeiter, während Dienstfahrten von der Autobahn abzufahren, um an günstigeren Tankstellen zu tanken. Diese Praxis wird bei den meisten Mitarbeitern angewendet, während es anderen gestattet wird, aus Bequemlichkeit oder Zeitgründen an teureren Tankstellen direkt an der Autobahn zu tanken.
Solche inkonsistenten Richtlinien widersprechen nicht nur einem verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, sondern spiegeln auch ein mangelndes Engagement für echte Umwelt- und Sozialverantwortung wider.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Herausforderungen im Management und in der Unternehmenskultur zeichnet sich AP&S durch einen bemerkenswerten Zusammenhalt unter den Kollegen aus. Dieser Zusammenhalt trägt wesentlich dazu bei, dass das tägliche Arbeitsumfeld trotz mancher Schwierigkeiten als positiv empfunden wird. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig sowohl in beruflichen als auch in persönlichen Angelegenheiten, was eine wertvolle Ressource in der oft herausfordernden Arbeitsatmosphäre darstellt. Diese kollegiale Verbundenheit hilft vielen, die Motivation aufrechtzuerhalten und gemeinsam Lösungen für anstehende Aufgaben zu finden. Es ist dieser Zusammenhalt, der oft als einer der stärksten Pluspunkte des Unternehmens gesehen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden oft wegen ihrer Erfahrung und ihres Wissens geschätzt, was ihnen eine respektierte Position im Team einräumt. Diese Anerkennung trägt positiv zur Arbeitsatmosphäre bei und ermöglicht einen wertvollen Wissenstransfer zwischen den Generationen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei AP&S ist eine der größten Herausforderungen innerhalb des Unternehmens. Obwohl das Fachwissen und die Fähigkeit, technische Fragen zu klären, beeindruckend sind, mangelt es an einem kohärenten und effektiven Führungsstil. Kritische Themen und Probleme werden selten proaktiv angesprochen und oft nur im Kontext von Abmahnungen thematisiert, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und des Misstrauens beiträgt. Zudem scheint die Behandlung der Mitarbeiter stark von der jeweiligen Person abzuhängen, was zu Inkonsistenzen und wahrgenommenen Ungerechtigkeiten führt. Mitarbeiter werden zuweilen für Fehler hart bestraft, die unter anderen Umständen ignoriert oder anders gehandhabt werden, was das Vertrauen in die Führungsebene untergräbt. Dieses Verhalten fördert keine positive oder unterstützende Arbeitskultur und wirkt sich demotivierend auf die Belegschaft aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei AP&S sind in einigen Bereichen durchaus zufriedenstellend, insbesondere hinsichtlich der materiellen Ausstattung und der zur Verfügung stehenden Ressourcen. Die Bereitstellung von kostenlosem Wasser und Kaffee sowie die gut ausgestatteten Arbeitsplätze sind positive Aspekte, die von den Mitarbeitern geschätzt werden.
Jedoch gibt es auch deutliche Schwächen, die das Arbeitsumfeld belasten. Insbesondere die mangelnde Unterstützung bei der fachlichen Weiterbildung und die verzögerten Karriereentwicklungen tragen zu einer Atmosphäre der Frustration bei. Hinzu kommt eine manchmal als unfair empfundene Behandlung durch das Management, die die Arbeitszufriedenheit negativ beeinflusst.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb von AP&S gestaltet sich als zweischneidiges Schwert. Einerseits sind die fachlichen Auskünfte von Führungskräften oft umfassend und kompetent, was zu einer effektiven Problemlösung bei technischen Fragen beiträgt. Andererseits gibt es deutliche Defizite in der offenen und ehrlichen Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und Mitarbeiterführung. Wichtige Informationen, besonders bezüglich der Mitarbeiterentwicklung und -förderung, werden oft nicht rechtzeitig oder unzureichend kommuniziert. Dies führt zu Missverständnissen und Frustration unter den Angestellten. Probleme und Kritikpunkte werden häufig nicht direkt angesprochen, sondern erst im Rahmen von Abmahnungen thematisiert, was eine Atmosphäre des Misstrauens schafft und die Motivation negativ beeinflusst. Abmahnungen werden genutzt um Mitarbeiter zu "Motivieren".
Gleichberechtigung
Bei AP&S gibt es erhebliche Mängel in Bezug auf Gleichberechtigung und Gerechtigkeit unter den Mitarbeitern. Es scheint eine ungleiche Behandlung basierend auf der Person zu geben, was sich in der Inkonsistenz der Reaktionen auf ähnliche Handlungen verschiedener Mitarbeiter zeigt. Was bei einer Person als geringfügiges Vergehen angesehen wird, kann bei einer anderen zu einer ernsthaften Abmahnung führen. Dieses Verhalten fördert eine Kultur der Unsicherheit und des Misstrauens unter den Mitarbeitern.
Zudem gibt es Berichte über unterschiedliche Maßstäbe bei der Behandlung von älteren und jüngeren Mitarbeitern, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz führt. Die Praxis, einige Mitarbeiter für bestimmte Verhaltensweisen zu maßregeln, während andere für ähnliche oder identische Handlungen unbehelligt bleiben, untergräbt das Prinzip der Gleichbehandlung und Fairness, das in jedem modernen Unternehmen vorherrschen sollte.
Interessante Aufgaben
Eines der Highlights bei AP&S sind zweifellos die interessanten und herausfordernden Aufgaben, die den Mitarbeitern zugeteilt werden. Die Vielfalt der Projekte und die technische Komplexität der zu lösenden Probleme bieten viele Möglichkeiten für persönliches Wachstum und fachliche Entwicklung. Diese spannenden Aufgaben fördern die Kreativität und das Engagement der Mitarbeiter, indem sie ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben. Jedoch wird das Potenzial dieser interessanten Aufgaben durch die bereits erwähnten Defizite in der Organisation und Führung eingeschränkt.
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Mehrfachbewertung
Es passt für mich sehr vieles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Donaueschingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Miteinander, gefühlt von ganz "oben" bis "unten"
Du Kultur, Baut viele Barrieren ab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir wenig ein
Führungskräften fehlt teilweise die Erfahrung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter mit Erfahrung bzw. Ältere einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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abwechslungsreiche Arbeiten in hochinteressanter Branche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Donaueschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes, internationales Unternehmen, aber dennoch regional verwurzelt.
Verbesserungsvorschläge
Gerne auch mal mehr dem "kleinen" Produktionsmitarbeiter Anerkennung zollen und nicht nur den Vertrieb in wolkige Höhen loben.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sowie Mitarbeiter waren verständnisvoll, hilfsbereit und sehr umgänglich.
Work-Life-Balance
Urlaub und Gleitzeittage mussten verständlicherweise zu Jahresbeginn grob abgestimmt werden, einzelne Tage bekam man aber oft auch kurzfristig genehmigt.
Großzügige Regelarbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
In den kaufmännischen Berufen gibt es gefühlt mehr Aufstiegschancen als in den technischen.
Gehalt/Benefits
Allgemein angemessenes Gehalt, wenn man die Benefits mit einbezieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltzertifizierungen wurden durchgeführt, PV-Anlage und E-Ladesäulen installiert.
AP&S engagiert sich in der regionalen Vereinslandschaft durch Sponsoring und unterstützt ein Kinderhilfsprojekt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist anders, aber mit wenig Fingerspitzengefühl kam man mit den allermeisten Kollegen sehr gut klar. Alle sind hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Super Vorgesetzter, der es verstand, die Waage zwischen Mitarbeiter- und Aufgabenorientierung sowie auch zwischen Führungs- und Produktionsebene zu halten.
Arbeitsbedingungen
Leider bekommt nicht jeder Produktionsmitarbeiter ein eigenes Notebook um Pläne anzuschauen. Dadurch entstand oftmals chaotisches Zusammensuchen, bis die eigentliche Arbeit beginnen konnte.
Werkzeuge und sonstige Arbeitsmittel sind auf Höhe der Zeit.
Kommunikation
Quartalsweise Betriebsversammlungen informieren über Betriebsergebnisse, neue Mitarbeiter und alle sonstigen relevanten Neuerungen.
Teilweise lange Kommunikationswege und gefühltes "Aneinander-vorbei-reden" zwischen Produktion und Konstruktion.
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeiter haben grundsätzlich ein höheres Ansehen bei der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Branche und Tätigkeitsfeld ist allgemein sehr interessant und abwechslungsreich.
Bei bauartbedingten Herausforderungen konnte man in Abstimmung selbst Lösungen erarbeiten und umsetzen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein stabiles Unternehmen mit bester Aussicht auf die Zukunft.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Donaueschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, jeder wird ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Chancen
Vorgesetztenverhalten
Arbeiten auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Bequeme Stühle, sauber
Gleichberechtigung
Kann ich nichts negatives sagen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Noch einiges an Verbesserungsbedarf nötig, vor allem was allgemeine Arbeitsabläufe in den Abteilungen angeht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Donaueschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Benefits. Und bestimmte Ex Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem andere Ex Kolleginnen.
Verbesserungsvorschläge
Interessiert mich nicht mehr, ist mir gleichgültig.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Systemling ist und zu allem ja und Amen sagt, dann ist man dort gut aufgehoben. Eigene Meinungen werden nicht wirklich akzeptiert bzw. gekonnt ignoriert.
Image
Eher Mittelmaß. Die einen schwärmen von der Firma, die anderen nicht. Deswegen die Mitte.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind bedingt optimal, kommt aber auch darauf an, in welcher Abteilung man ist. In der MaWi fand ich es für mich persönlich nicht gut.
Ansonsten,wenn man Termine hat, bekam man ohne Probleme frei. Urlaub muss man abstimmen, aber war recht einfach ohne großes Gerede möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kann dazu nichts sagen, ich denke aber es wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Ich war zufrieden. Es gibt auch Edenred Karte, diverse Benefits, die man in Anspruch nehmen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meine Erfahrung hat gezeigt, dass der Müll getrennt wird, alles relativ sauber ist und die Firma bei den Umbauten auch in nachhaltige Projekte investiert. Alles gut.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, ob man das Spiel mitspielt oder ob man die Würde hat, was zu sagen. Hinterrücks wird vieles getuschelt, weil man nicht den Mut hat, sich dagegen zu stellen oder einem direkt ins Gesicht die Meinung zu sagen.
Sind natürlch nicht alle so, aber die meisten haben keine eigene Meinung und laufen nur der Vorgesetzten hinterher. Hihi haha an der Tagesordnung, obwohl man im Nachhinein wahrscheinlich einer anderen Meinung ist. Aber man hat ja Angst, den "besten Job der Welt" zu verlieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gebe 5 Sterne, weil ich dazu nichts sagen kann.
Vorgesetztenverhalten
Da schweige ich lieber, sonst wird der Kommentar gesperrt.
Arbeitsbedingungen
Was Digitalisierung angeht, sehr weit fortgeschritten. Elektrisch höhenverstellbare Tische und Stühle, regelmäßig neue Laptops mit aktueller Software usw.
Was die direkte Arbeit in der Logistik betrifft, eher Mittelmaß. Stapler ohne Kabine im Winter oder bei Regen ist der Horror und ein NoGo. Kommission mit Zettel ist eigentlich auch schon nicht mehr zeitgemäß. Viele Sachen sind auch ziemlich lang oder sperrig, und man muss mit Händen heben und tragen, was nicht gesundheitsfördernd ist.
Kommunikation
Im großen und ganzen relativ viele Informationen bekommen, auch in regelmäßigen Abständen. Seien es allgemeine Veränderungen im Ablauf, aber auch vierteljährliche Betriebsversammlungen über MS Teams, um die Zahlen und Ergebnisse zu präsentieren. Kann man nicht meckern.
Gleichberechtigung
Überschuss an weiblichen Mitarbeiterinnen in dieser Abteilung, führt auch zu Spannungen, weil sie sich mMn als was besseres fühlen und die Männer nur Handlanger sind.
Interessante Aufgaben
Interessant ist es sicher nicht, auch nicht unbedingt abwechslungsreich. Man macht einfach.
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Hätte Potential wird aber durch heimlichtuerei kaputt gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Donaueschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne helle und klimatisierte Büros.
Verbesserungsvorschläge
Offen kommunizieren und gleiches Recht für alle.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen eigentlich ganz gut. Man hält zusammen
Work-Life-Balance
Schwierig Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Manche bekommen ohne weiteres die Möglichkeit zum Homeoffice, manche leider nicht. Auch bei kranken Kindern eher schwierig zu managen. Misstrauen überwiegt wohl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet
Kollegenzusammenhalt
Definitiv vorhanden!
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros
Kommunikation
Intransparente Kommunikation, an jeden Gerücht steckt ein bisschen Wahrheit und die kommt sowieso raus. Lieber gleich offen sprechen.
Gleichberechtigung
Hier gibt's definitiv Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolles Unternehmen mit dem Blick in die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Donaueschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen, spannenden Aufgaben und Projekte, der tolle Umgang miteinander - man kommt gerne zur Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Auf private Belange und Wünsche wird immer Rücksicht genommen und man findet gemeinsam Kompromisse
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Hilfsbereitschaft, Teamgeist und Kollegialität werden gefordert und gefördert
Vorgesetztenverhalten
Arbeiten auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind super. Gute IT-Ausstattung
Kommunikation
Man wird über Neuigkeiten gut informiert
Gehalt/Benefits
Weihnachtsgeld, Sonderprämien etc...
Interessante Aufgaben
Man kann jederzeit eigene Ideen und Vorschläge einbringen und auch umsetzen. Sehr selbständiges und freies Arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Subjektive Wahrnehmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Donaueschingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Bei Fehlern nicht bloß gestellt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts Gravierendes.
Verbesserungsvorschläge
Das wissen der Produktiv arbeitenden Kollegen sollte effektiver abgegriffen und gesammelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte und Angestellte begegnen sich meiner Meinung nach mit Respekt und auf Augenhöhe. Natürlich gibt es immer auch untereinander Reibereien es wird jedoch immer versucht in einem konstruktiven Gespräch die Differenzen aus der Welt zu schaffen.
Image
Leider schlechter als es in der Realität wirklich ist. Es wird von einigen wenigen Mitarbeitern auf hohem Niveau geschimpft die Kunst ist sich ein eigenes Bild zu machen. Und wie man oben sieht tut die Firma sehr viel für die Angestellten.
Work-Life-Balance
Ich habe noch nie in meinem Berufsleben erlebt das eine Firma soviel Respekt vor dem Privatleben hat. Wenn man zwischendurch etwas erledigen muss oder spontan frei braucht ist das überhaupt kein Problem. Und wenn man Urlaub hat hat man wirklich Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Kollegen werden regelmäßig weitergebildet, es werden Personalentwicklungspläne ausgearbeitet und man hat wirklich die Chance im Unternehmen voranzukommen.
Gehalt/Benefits
Gewinnbeteiligung, Jobrad, Hansefit, Betriebsrente, Kindergartenzuschlag, Inflationsprämie, Edenred-Karte, regelmäßige Lohnanpassung.
Es gibt so gut wie nichts worüber man bei der entsprechenden Arbeitsleistung nicht reden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird mit großen Schritten angegangen.(Solaranlage erst kürzlich ans Netz gegangen)
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung/jedes Werk unter sich hat eine eigene Dynamik, deswegen ist da eine pauschale Aussage schwierig. Es gibt durchaus eingeschworene Teams zwischen die kein Blatt passt und dann gibt es Kollegen die nichts miteinander anzufangen wissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden momentan durchaus ältere Kollegen eingestellt. Die älteren Kollegen sind aufgrund ihres unheimlich großen Knowhow unabdingbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten legen sehr viel Wert auf die Meinung der Angestellten und suchen häufig auch den Rat und entscheiden nicht von oben herab.
Kommunikation
Wenn man offen seine Bedenken oder Probleme kommuniziert bekommt man auch immer eine zufriedenstellende Antwort. Frei nach dem Motto "Es kann nur dem geholfen werden der den Mund aufmacht".
Gleichberechtigung
Frauen haben definitiv die gleichen Chancen wie Männer.
Interessante Aufgaben
Man kann sich in dem Unternehmen in so vielen Gebieten Spezialisieren das man für jede Fähigkeit eine passende Aufgabe findet.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AP&S International durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden AP&S International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AP&S International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.