158 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aptean Bewertungen
Aptean
Ettlingen und weitere
158 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wo geht es hin?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aptean GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation, muss verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut
Image
Aptean muss bekannter werden
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter gut, Führung weiter oben ist verbesserbar.
Kommunikation
Von der Führung zu wenig
Gleichberechtigung
Nichts Gegenteiliges gehört
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Themen und Aufgaben
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Abstimmung der Mitarbeiter mit den Füßen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Aptean GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl von der Geschäftsführung etwas anderes gewünscht wird, die Stimmung ist schlecht. Viele Mitarbeiter verlassen gerade die Aptean. Nicht nur in meiner Business Unit, sondern auch in anderen. Leider sind auch viele langjährige Mitarbeiter dabei. So geht viel know how.
Image
Die Aptean kennt in Europa kaum einer. Daher hat sie meiner Meinung nach kein Image. Die gekauften Unternehmen/Produkte haben/hatten eins, treten so aber nicht mehr in Erscheinung.
Work-Life-Balance
Ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Da viele gehen, gibt es bestimmt auch die Möglichkeit aufzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
Ist bisher für viele der Grund gewesen zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Wollen oder dürfen nicht sagen wo die Reise hingeht. Das sorgt eher für Verunsicherung.
Arbeitsbedingungen
Hin und her ob Homeoffice oder nicht. Nun wohl die Entscheidung Standorte zu schließen oder zu verkleinern. Organisation meiner Meinung nach nicht auf 100%Homeoffice vorbereitet.
Kommunikation
Es wird nur genau soviel gesagt, wie man meint zu sagen. Der Rest wird dann als Überraschung präsentiert. Besserung wird von der Geschäftsleitung versprochen, zu merken ist davon wenig. Alles wird in der Zentrale in Amerika bestimmt und dann umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Wer ein amerikanisches Change-Management miterleben möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Es war einmal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Aptean GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, weil USA ihr Gebaren durchdrückt. Bereiche werden geschlossen und nach Polen ausgelagert. Niemand weiß, ob es die Firma in einem Jahr noch gibt, allen Beteuerungen zum Trotz. Mitarbeiter-Events werden gestrichen, Standorte geschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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USA ignoriert Bedürfnis- und Kulturwelten der DACH Region bei Mitarbeitern und Kunden. Auflösung Office Ettlingen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Aptean GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entstehende Notkommunikationsnetze, um unterm US-Radar etwas für Mitarbeiter und Kunden erreichen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsverantwortung wird nicht an das mittlere Management und darunter delegiert. Sie sind nur Ausführungsorganes. Dementsprechend werden von oben Entscheidungen mit schlechter Qualität und nicht berücksichtigten negativen Konsequenzen für Mitarbeiter und Kunden gefällt. Das Ergebnis ist am "Ergebnis" sehr gut erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Feedback Mitarbeiter und vor allem Kunden sollte Basis für Managemententscheidungen werden. Die Ignoranz wird nicht verstanden und als Überheblichkeit des US Managements wahrgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mutter aus USA demotiviert Mitarbeiter und Führungskräfte durch nicht abgestimmte unvertretbare Entscheidungen.
Ex-FührungskraftHat bis 2022 bei agiles Informationssysteme GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansatzweise durchlässige Kommunikationskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird um Probleme wissenden nicht zugehört, das Gehörte wird nicht akzeptiert und ignoriert. Die Managementqualität ist weit hinter der anderer Firman zurück.
Verbesserungsvorschläge
Durchgängige Kommunikation und Einbeziehen der Führungskräfte. Echte Delegation der Verantwortung auf Führungskräfte. An die eigene Philosophie halten und Entscheidungen/Anweisungen danach ausrichten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit der Übernahme von Aptean sind viele Werte und kurze Entscheidungswege weggefallen. Es ändert sich stetig etwas.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Aptean GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das untereinander ist sehr familiär.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist m.E. unter dem Branchendurchschnitt
Verbesserungsvorschläge
Mehr oder bessere Benefits. Wieder neue Anreize schaffen. (Bahnticket, Fitnessstudio, Corporate Benefits)
Arbeitsatmosphäre
Viel Unzufriedenheit von Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind.
Work-Life-Balance
Sehr hohe Arbeitslast. Die Freigabe von Budget für die Neu-/Wiederbesetzung von Stellen ist she langwierig.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr leeres Büro aufgrund von Homeoffice
Kommunikation
Es fehlt am Wissenstransfer
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Syncos war nicht perfekt, Aptean ist es auch nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Syncos GmbH in Schwelm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre geht kontinuierlich nach unten. Es kommen immer wieder neue Vorgaben aus den USA, welche der Arbeitsrealität im Wege stehen. Initiativen die Arbeit am Standort attraktiv zu machen, sind kaum vorhanden.
Work-Life-Balance
Überstunden werden am Jahresende einfach gestrichen. Überstundenausgleich ist auf dem Papier möglich, in der Realität eher schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kann nicht besonders hervorgehoben werden, wenn ncoh nicht einmal der Müll ordentlich getrennt wird.
Sozialbewusstsein verdient auch keine besondere Auszeichnung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium war vor der Übernahme deutlich besser. Bröckelt nun zunehmend.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist zeitgemäß.
Die Büroräumlichkeiten sind je nach Standort mehr oder weniger modern, werden aber nicht gut gepflegt.
Alles muss man selber machen.
Kommunikation
Es gibt viel zu viele Kommunikationskanäle. Keine klare Linie. Wer, wann, wo, welche Information erhält wird so zum Glücksspiel.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter Marktniveau.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen für Frauen sind theoretisch gegeben, praktisch gibt es kaum weibliche Führungskräfte.
Teilzeitkräfte gibt es in manchen Abteilungen. Inwiefern dort Aufstiegschancen gegeben sind, kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Der Gestaltungsspielraum war größer. Ist aber noch ok.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Es war ein sehr cooles Unternehmen, bevor es von Aptean gekauft wurde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Syncos GmbH in Schwelm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aptean. kleines Beispiel – von „Sie können vollständig remote arbeiten“ bis „Sie müssen 4 Tage die Woche im Büro sein“ es ist erst anderthalb Jahre her.
Karriere/Weiterbildung
Es ist schwer, etwas über eine Karriere zu sagen, weil jeder gehen möchte
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Jeder, der einen neuen Job findet (4 Kollegen), bekommt im Vergleich etwa 20-25 % mehr
Kollegenzusammenhalt
hier ist alles in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Leute möchten kündigen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Konflikte, aber wie und warum Entscheidungen getroffen werden, ist eine große Frage
Kommunikation
Zwischen Kollegen in einem Büro ist es gut, aber wir können nicht alle Entscheidungen treffen und dann kommt es im Spiel zu einer Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht alles Gold was glänzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Aptean Germany GmbH (ehemals oxaion) in Ettlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Zusammenhalt der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl das nur der EBIT zählt, auch wenn immer beteuert wird das Kunden und Mitarbeitende dem Unternehmen am Herzen liegen. Es gibt keinen Plan wie die schlechte Stimmung wieder gedreht werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Leider wird zu viel in Amerika bestimmt und alle sollen weltweit gleich arbeiten. Das ist nicht für jeden nachvollziehbar. Die Einschränkung der Homeoffice Regelung wird damit begründet das es viele Mitarbeiter wollen, nehme ich aus der Belegschaft anders war. Viele Tools erschweren die Arbeit, man ist viel mit Selbstverwaltung beschäftigt. Es gibt vermehrt Kritik und Anregungen aus der Belegschaft. Man hat aber nicht das Gefühl das diese (wirklich) gehört und berücksichtigt werden. Nette Worte das man als Unternehmen diese aufnimmt reichen nicht.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros. Da sollen auch alle Mitarbeiter wieder hin. Homeoffice soll es einmal die Woche geben. Ansonsten alles da was ein Unternehmen macht damit sich Mitarbeiter wohlfühlen (obligatorischer Kickertisch, Obstkorb…)
Image
Leider ist die alte und neue Marke nicht in Markt bekannt. Es wird zu wenig investiert um Aptean bekannt zu machen. Das Image von Aptean ist bei den Mitarbeitern nicht so gut.
Work-Life-Balance
Für jeden das was er daraus macht. Einige Abteilungen sind aber unterbesetzt und es kommen keine Neueinstellungen. Da alle Unternehmensteile weltweit gleich arbeiten sollen, ist die Frage ob die deutsche Sicht auf Work-Life-Balance zutrifft.
Karriere/Weiterbildung
Bei mir persönlich nicht. Es gibt aber „Eigengewächse“ die aufsteigen.
Gehalt/Benefits
Für mich marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und es gibt auch BahnCard und E-Autos. Jobrad ist in Planung.
Kollegenzusammenhalt
Aktuell für viele das was Sie noch hält. Leider gehen auch hier „altgediente“ und sind schwer zu ersetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke fair. Trotzdem möchte keiner länger bleiben und gehen in Rente wenn Sie können.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich haben einen sehr guten Vorgesetzten. Hat aber auch kaum Handlungsspielraum. Es wird zentral entschieden und ist dann umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist zeitgemäß. Leider gibt es zu viele Tools die zu benutzen sind. Und auch nicht immer gut eingeführt werden.
Kommunikation
Immer mehr amerikanische Mentalität. Man wird kurzfristig informiert. Die Infos kommen per Mail, Blog oder Townhall.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts negatives zu sagen. Zumindest werden wir turnusmäßige aus Amerika geschult. Benachteiligungen sind mir nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
oxaion HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Dir für Dein Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Uns ist es wichtig, dass sich die Mitarbeitenden gehört fühlen und konkrete Vorschläge in die Prozesse eingearbeitet werden. Wir werden in der Zukunft noch mehr darauf achten und uns das zu Herzen nehmen. Auch der Aufbau eines positiven Markenimages rücken wir in unseren Fokus.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Dein Aptean-Team
Cholerischer und pedantischer Chef, auf der Suche nach Perfektion, am Steuer.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei trend SWM EDV-Beratung GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er behandelt alle Mitarbeiter gleich schlecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn er mal nix findet, woran der Chef Meckern kann, sucht er was zu meckern! Lässt seine Launen stehst an seinen Mitarbeitern aus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr runterschlucken, locker bleiben(!) und öfter mal nen Fünfer grade sein lassen! Mitarbeiter nicht wegen jeden Fliegenschiss („Ponit of view“ ist das gewiss nicht mehr) runtermachen! Mitarbeiter auch mal loben.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter immer unter Anspannung, wenn Chef im Haus.
Image
Die Kunden scheinen zufrieden.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice betriebsbedingt möglich (Kundenverkehr).Wenn nur in Ausnahmefällen nach langer Vorankündigung.
Karriere/Weiterbildung
Der Chef ist durchaus an der Qualifikation seiner Mitarbeiter interessiert (Scheine sind gut für‘s Geschäft).
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nur „gerne“ gezahlt, wenn die Leistung auch 100% dem entspricht, was Chef sich vorstellt. Ist diese über eine gewisse Strecke nicht so, gibt es sehr schnell „Gespräche“ und entsprechende Kürzungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, ja 100% Und sozial, ja bedingt: Chef versucht alles um da so ein „Wir“-Ding zu schaffen, aber wer tanzt gerne mit einer Anakonda?!
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich untereinander wo es geht. Der zentrale Prunkt, mit dem alles „Fällt und steigt“ mit ist aber nur ein Kollege.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Zeit- und Teilweise unterirdisch. Menschenführung fast wie auf den Kasernenhof.
Arbeitsbedingungen
Sehr sauber und gepflegt, alles neu! Aber wehe man tritt gegen eine Tür -wenn man die Hände voll hat-
Kommunikation
In der Belegschaft untereinander gut.
Gleichberechtigung
Jeder bekommt „Mecker“. Daran kommt keiner vorbei!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag ein neues Abenteuer…und keiner ohne „Mecker vom Chef“. Wie bei Meister Röhrich, aber in Real.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.