236 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
236 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
236 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Zusammenhalt der Kollegen, offener Umgang auf der Ebene mit den Schwächen von Delphi.
Keine Beteiligung der Mitarbeiter Änderungen, Verbesserungen. Erfahrung wird nicht geschätzt...wenn man die Prozesse beherrscht kann morgen ein Neuer die Aufgaben übernehmen, der natürlich billiger ist. Dies ist der Glaube jedoch nicht die Realität, leider.
Auf Erfahrung setzen, nicht alle Aufgaben in Billiglohnländer geben um nach einiger Zeit festzustellen es funktioniert nicht und die Einsparungen werden durch Zusatzkosten wieder egalisiert.
Probleme an der Wurzel beheben und nicht die Folge immer wieder aufs Neue bekämpfen.
Auf Stabilität achten als auf kurzfristige Gewinne, den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen anstelle sie in Angst zu versetzen weil man mal wieder eine Entlassungswelle plant.
Leider ist ausschließlich Gewinn der treibende Faktor, nicht die Produkte oder Investition in die Zukunft. Kurzfristige Planung keine langfristige Strategie.
Flexibele Arbeitszeit
Interne Unternehmenskomunikation
Die Aufgliederung in unterschiedliche Geschäftsbereiche an einem Standort
Flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuung
Hier gibt es keine Nachteile, nur gutes
Für mich persönlich: Die Nähe zu meinem Wohnort.
Mittelfristiger Rückzug vom Standort Deutschland
nette Kollegen, Vorgesetzte
lange bürokratische Wege, monotone Arbeit
Flexible Arbeitszeiten, gute Teamarbeit, nette Kollegen/innen.
Schrumpfende Mitarbeiterzahlen, hoher Kostendruck, wenig Möglichkeiten für langfristige Entwicklungsarbeit und echte Innovationen.
Mehr Invest in den Standort Deutschland und Know-How-Aufbau, mehr langfristige Planung.Mehr junge Mitarbeiter einstellen um langfristig Know-How zu erhalten und zu steigern.
Nette Mitarbeiter, Parkplatz
- Vorgesetzte: Mangelnde Führungskompetenz und geringes Fachwissen
- Keine Kommunikation von offenen Stellen
- Keine Anerkennung von Leistung
- Keine Personalentwicklung
Personalentwicklung, Kommunikation von offenen Stellen
Keine Anerkennung der Leistung.
Vorgesetztenverhalten war negativ, kein Verständis für die persönliche Situation, nur Druck,Druck
Interessante Aufgaben bekamen nur die anderen MItarbeiter.
global
zeitarbeit
Gute Bezahlung bei altvertrāgen, international, breites Spektrum
Karrierechancen gleich Null. Kaum Neueinstellungen somit kaum Bewegung. Immer mehr Finanzeinschränkungen, keine langfristigen Ziele
Wird von außen überbewertet. There is no Business like Showbusiness
Mehr Schein als Sein
Gehalt
Organisation, Arbeitsbedingungen
So verdient kununu Geld.