Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Situation bei Aptiv ist seit Jahren inakzeptabel. Im Januar wurden wir darüber informiert, dass 61 Mitarbeiter gehen müssen, und bis heute wissen wir nicht, wer betroffen ist. Das passiert jedes Jahr ..bis zu zweimal im Jahr! Diese ständige Ungewissheit ist nicht nur frustrierend, sondern auch extrem belastend.
Die Personalabteilung und Die GF/das Management gehen seit Jahren nach dem gleichen Muster vor: Mangelnde Kommunikation, keine klaren Informationen und ein völliges Versagen, die Mitarbeiter in schwierigen Zeiten zu unterstützen. Es fühlt sich an, als ob wir in einem ständigen Psychoterror leben, der die Moral und das Vertrauen in das Unternehmen massiv untergräbt.
Es ist enttäuschend zu sehen, dass Aptiv nicht in der Lage ist, eine respektvolle und transparente Unternehmenskultur zu fördern. Die Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, ist nicht nur unprofessionell, sondern auch unmenschlich.
Oft sind das die, die Firma freiwillig verlassen "müssen"
Gutes Essen , billig in der Kantine , täglich frisch , Obst montags , man kann sich weiterentwickeln wenn man es will , jeden Tag neues lernen etc
Büro kriegen mehr leistungs ERA als Produktion . Obwohl Produktion am Ackern und schwitzen ist
Leistungs Zuschläge erhöhen auf durchschnittlich 10% Minimum .. oder Produktion ,Lohngruppen erhöhen ..
Kein danke, man wird nur gedrückt und Stress ausgebübt
Seit Nürnberg geschlossen hat und nach Neumarkt umzieht ist ruf nicht mehr der beste
3 Samstag im Montag arbeiten …
Und unter Woche frei wo alle anderen arbeiten ist nicht so gut
Easy möglich wenn man nicht auf den Kopf gefallen ist , wirklich …
140std ca 2700€ sind ok 1-2 Sonntage 3300€
Ich manchen Gruppen ja in manchen nein
Sehr gut und respektvoll
Gibt Schichten wo die Führungskraft viel zu sehr in alter Generation handeln und denken wir sind in Steinzeit das man Leute erniedrigt wenn man 1 Sekunde nichts zu tun hat .
Im Frühling / Sommer kaum auszuhalten in der Halle , Maschinen sind locker auf 40grad und das bei über 70maschinen in der Halle kommt Hitze nur rein aber nicht raus , Klima würde es tun .
Vorhanden
Yes
Wenn man als „stanzer“ zum „einsteller“ wird wird es interessanter
Alleiniges arbeiten
Stress
Mehr Verantwortung bekommen durch Lehrgänge
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Homeofficeregelung, Ignoranz gegenüber Mitarbeiterbefragungen und Meinungen, Jährliche Kündigungswelle.
Mehr Möglichkeit zum Arbeiten von Zuhause. Seid dem 1.1. Müssen alle Mitarbeiter wieder deutlich mehr im Büro präsent sein, was das Großraumbüro einem Callcenter gleichen lässt. Außerdem ist die Kantine seitdem maßlos überlastet, sodass man, wenn man zu spät dran ist, evtl kein Essen mehr bekommt.
Reduktion von Homoffice Tagen auf 40 pro Jahr
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Callcenter als Großraumbüro
Die Zusammenarbeit mit den einzelnen Mitarbeitern (unter anderem Chefs).
Ich fand es klasse von unseren Abteilungsleitern oder sogar vom Chef höchst persönlich das er 1 mal im Jahr gemeinsam mit den anderen, runter in die produktion kamen um zu arbeiten, um zu verstehen wie die Mitarbeiter sich an ihren Plätzen fühlen.
Eigentlich Habe ich bei dem Arbeitgeber nichts auszusetzen, er ist für seine Mitarbeiter verantwortlich und versucht das Beste daraus zu machen. Und das schätzen wir sehr.
Eigentlich nichts mehr
Sobald Alternative bin u weg
Alles
Hört auf eure Mitarbeiter
Kollegen super Vorgesetzte überfordert durch Druck von weiter oben
Immer schlechter wenn man sich umhört
Druck Druck Druck
Es ist ein geben und ein nehmen die Belegschaft gibt das Management nimmt
Welche…. nur für Väter und bekannte
Guter durchschnittlicher Gehalt
Naja bei Auditor klasse sonnst untererer Durchschnitt
Super wird aber immer schlechter durch Abwanderung der erfahrenen alten Kollegen
Ein paar Lichtblicke gibt es aber im Großen und Ganzen sehr unprofessionell Druck unangebrachte Kritik vor allen etc.
Wie im Lotto man kommt nur zufällig zu Informationen
Könnte besser sein Schichtarbeiter dürfen nichts von sich aus verbessern…dadurch auch geringe Moral
Nix.
Das Prinzip "High Cost - Low Cost-Standorte". Das führte dazu, das u. a. unser Standort in Hildesheim Anfang 2023 grundlos geschlossen wurde. Ein sehr gut funktionierender High-Tech-Entwicklungsstandort inkl. vorhandenem Spitzen-Know-How wurde einfach platt gemacht. Niemand hat's verstanden.
Alles.
Ständig Druck Druck Druck, keine Zeit mehr für vernünftiges Arbeiten, das tägliche Chaos war Programm
ist in den letzten Jahren massiv schlechter geworden
Nur Druck Druck Druck ohne Rücksicht auf die Gesundheit - wer nicht massiv dagegen gehalten hat, der ist untergegangen. Einziger Lichtblick war die Möglichkeit zum Homeoffice.
Weiterbildung kaum vorhanden
naja...
Das war das einzig Positive: Die Kollegen (viele wie ich über 20 Jahre bei dem Laden) haben zusammengehalten, das war schon wirklich einzigartig und werde ich wohl nie wieder erleben! Das war auch der Grund für viele, Aptiv trotz allem die Treue zu halten - nicht wegen der Firma sondern wegen des Kollegenzusammenhalts!
Unterschiedlich, einige haben versucht, möglichst viel Druck abzufedern, letztlich waren sie aber auch nur ein Rädchen in der Aptiv-Maschinerie.
Ausstattung meist veraltet, man hat versucht, das beste daraus zu machen
Unternehmenskommunikation mangelhaft, wichtige Dinge hat man meist zu spät oder nur zufällig über "Flurfunk" erfahren
mal so, mal so. Zeit für vernünftiges Erledigen der Aufgaben gab es meist nicht.
Das es noch gibt.....weil viele zu Grunde gehen.
Zu viele...
Wird nicht angehört.
Jeder schaut nur seine eigene Vorteile.
Delphi hatte gute, Aptiv ist schlecht angesehen.
Homeoffice beendet, obwohl es sehr gut für die Arbeit(Flexibilität) und privat war.
NIX....
Gehalt OT , Tarif abgeschafft. Also muss man sich bemühen beim Vorstellungsgespräch.
Keine Ahnung.
Geht so.
Gibt es kaum.
Manche ahnungslos aber eingebildet. Die gute sind weg.
Neulich kein Parkmöglichkeit nur für Vorgesetzte.
Intern nicht besonders gut , seit kein richtige Weihnachtsfeier gibt, kennt man sich kaum.
Nein.
Oft.
Tolle Aufgaben, gute Unterstützung wenn das Geld fließt.
Ausrichtung auf kurzfristige Ziele & Gewinne. Langfristig ist nur Kostenreduzierung und Gewinnmaximierung das Ziel. Die Slogans der Werbung sind halt nur Werbung.
Gewinnmaximierung um jeden Preis, Schließung von kleinen (teuren) Standorten und alles in BestCost aufzubauen wird sich wohl irgendwann rächen. Falls nicht, viel Glück dabei, aber ohne mich (oder andere mit irgendwelchen moralischen Ansprüchen neben $$$).
Die Atmosphäre wurde von Kollegen vor Ort und den Kunden geschaffen. Je nach Projekt mal mehr und mal weniger gut, aber für Automotive haben wir eine gute Umgebung geboten.
mehr Schein als Sein.
Es bleibt Automotive, jeder kann arbeiten oder sich selbst zerstören. Wie immer gibt es seitens der Firma keine Bremse, Hauptsache das Projekt fliegt.
Trainings aus den letzten 15 der insgesamt fast 25 Jahre kann man an einer Hand abzählen...
Jeder handelte für sich
naja...
Fast 25 Jahre in einem Unternehmen, einem Ort und reichlich Kollegen mit ähnlichen und höheren Zeiten... solch ein Team findet man zu Lebzeiten wohl nur einmal.
..der Standard war, das man dann zu teuer ist und ob das denn nicht auch jmd. günstiger kann.
Es gab solche und solche. Wie gesagt, blieb es lokal, ging es vorwärts, kam der Konzern wurde es meist dunkel.
Klein, aber fein.
Der Konzern hat Standard geboten und nichts darüber hinaus, was gut lief, kam aus dem lokalen Kreis.
naja...
Automotive Entwicklung als Tier1 in vorderster Reihe... :-)
Urlaubs-und Weihnachtsgeld, das eigene Team, Gleitzeit
1: das Management, welches den workflow nur behindert, statt zu fördern
2: fehlende Strukturen
3: fehlendes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
4: nur fordern, aber nichts bieten
5. Fairness ist hier ein Fremdwort
gäbe es hier noch Potenzial, wären Verbesserungsvorschläge angebracht. Aber das war einmal vor langer Zeit..
Tendenz sinkend..
wenn Life, dann nur im Sinne der Firma
Umwelt? Welche Umwelt??
aufgrund mangelnder Unterstützung ist eine Weiterbildung in diesem Unternehmen definitiv nicht empfehlenswert
kommt auf das Team an..
rote Flaggen im Wind..
extrem überholungsbedürftig
hauptsächlich über Gerüchteküche
angeblich gemäß Tarif, Gehaltsverhandlungen sind hoffnungslos
manche sind gleich und andere sind gleicher
kaum vorhanden
So verdient kununu Geld.