Aptiv

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Strategie des Unternehmens, sich auf margenstarke Hightec Produkte zu konzentrieren, ist richtig, aber auch riskant, wenn man mal auf die falsche Technologie gesetzt hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den ständigen Kosten- und Restrukturierungsterror. Den ständigen Vorwurf an die Mitarbeiter: Ihr seid teuer. Wertschätzung sieht anders aus. Das kann durch den ein oder anderen Benefit-Klimbim bei Weitem nicht kompensiert werden.
Den zahlreichen negativen Kommentierungen, die es auf diesem Portal in der letzten Zeit zu diesem Arbeitgeber gegeben hat, ist zuzustimmen.
Aptiv erweckt bei mir den Eindruck als handele es nach folgendem Motto: „Am Ende liegen wir alle im Sarg und wer bei Aptiv gearbeitet hat, ist irgendwann einmal überflüssig gewesen und abgebaut worden.“ Zum Beleg sei daran erinnert, dass alleine in den Jahren 2021, 2022 und 2023 die Standorte Hildesheim, Nürnberg, Engelskirchen-Osberghausen, Wiehl-Marienhagen und Wiehl-Bomig geschlossen wurden beziehungsweise in Schließung befindlich sind. Wer zu Aptiv wechselt, spielt daher meines Erachtens mit seiner Existenz. Da sollte man sich keinen Illusionen hingeben.

Diesem Kommentar muss man ergänzend und aktualisierend folgenden Hinweis hinzufügen: Der Aktienkurs des Unternehmens ist in den letzten zweieinhalb Jahren um knapp 60 Prozent eingebrochen. Und eine Trendwende ist nicht absehbar. Daher ist aus Arbeitnehmersicht zu befürchten, dass die Personalabbauprogramme bei Aptiv fortgeführt werden. Die Einschätzung, dass vor diesem Arbeitgeber gewarnt werden muss, muss daher aufrecht erhalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Dem Unternehmen kann man aus Arbeitnehmersicht keine Verbesserungsvorschläge mehr machen. Der Arbeitgeber befindet sich im freien Fall. Hier sei insbesondere an die zahlreichen Standortschließungen und Entlassungen der letzten Jahre erinnert.
Wer zu Aptiv wechselt, ist selber schuld.

Arbeitsatmosphäre

Die Belegschaft bekommt seit Jahr und Tag vorgehalten, dass sie zu teuer ist. Das Stichwort lautet: Ihr seid Highcost. Daraus resultiert ein Betriebsklima der Angst, Eingeschüchtertheit und Unzufriedenheit. Jeder soll permanent Angst um seinen Job haben, damit Alle Alles akzeptieren.

Image

Die Einstellung der Belegschaft gegenüber Aptiv ist überwiegend negativ. Das von Aptiv angestrebte Image ist deutlich besser als es die Realität wiedergibt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist nicht für alle Mitarbeiter gleich gut beziehungsweise gleich schlecht. Sie wird bezogen auf den einzelnen Mitarbeiter zwischen einem und fünf Sternen schwanken. Der Durchschnittswert von drei Sternen ist daher nicht sehr aussagekräftig.

Karriere/Weiterbildung

Es wird zwar sehr viel an Weiterbildung gemacht. So richtig systematisch erscheint das aber nicht.

Gehalt/Benefits

In absoluten Zahlen ist das Gehalt in den meisten Fällen noch OK. Es gab aber seit mehr als vier Jahren für die Stammbelegschaft keine richtige Gehaltserhöhung mehr. Es gab seither nur Einmalzahlungen, die bekanntlich keinen dauerhaften Effekt auf das Jahreseinkommen haben. Daher wegen des negativem Ausblicks nur zwei Sterne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aptiv ist hier sicherlich nicht gut, aber wahrscheinlich auch nicht schlechter als andere Arbeitgeber. Oberstes Ziel ist halt der Profit. Und danach kommt lange nichts.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden regelmäßig vorzeitig in Rente abgeschoben.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Manager sind keine Manager sondern reine Erfüllungsgehilfen des oberen Managements fast ohne eigenen Entscheidungsspielraum.

Arbeitsbedingungen

Daran gibt es wenig zu meckern.

Kommunikation

Die Geschäftsführung versucht mit einer Mischung aus Eigenlob, Schönrederei und bunten Bildchen, die Probleme zuzukleistern. Ehrliche Kommunikation sieht anders aus.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht hat wenig Einfluss auf das Fortkommen. Wiedereinsteigerinnen haben es nicht immer leicht.

Interessante Aufgaben

Auch dieses Kriterium ist sicherlich von Position zu Position sehr unterschiedlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird gekündigt und dazu behandelt ob an daran schuld ist. Schlimmer als Rosenkrieg. Kleiner Rat ein Anwalt ist da PFLICHT.

Verbesserungsvorschläge

Das Top Management Grund erneuern

Arbeitsatmosphäre

Es wird von Oben getrieben das keine Harmony zwischen die Verschiedenen Abteilungen herrscht

Image

Das könne die echt gut.

Work-Life-Balance

Null, wird zwar gepredigt aber nichts dafür getan dieses zu erreichen. Entgegen des Arbeitsgesetz zu Arbeiten wird erwartet.

Karriere/Weiterbildung

In 5 Jahren kein Weiterbildung oder Step Up möglich gewesen da nie Budget da war oder Möglichkeiten wenn man nicht beliebt bei der Chef Etage ist.

Gehalt/Benefits

Für den verlangten Einsatz eindeutig zuwenig. Vereinbarten Prämien werden aus scheinheiligen Gründen nicht ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur Fassade

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man bedenkt das genau diese Jetzt gekündigt werden sagt es viel darüber wie die Firma dieses Wissen und Einsatz Schätzt

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war der Grund warum ich geblieben bin. Alles darüber und auf dieses Ebenen sind einfach nur toxisch.

Arbeitsbedingungen

Man muss für alle Grundbedürfnisse wie Stift und Blöcke kämpfen. Ein neuen Handy oder Laptop zu bekommen sind wir die 7 Aufgaben von Hercules. Es gelingt sehr selten.

Kommunikation

Es wird nur die Ohren gekitzelt die Wahrheit ist nicht erwünscht

Gleichberechtigung

Nur wenn die PR dazu passt ansonsten definitiv nicht

Interessante Aufgaben

Wer Arbeiten will find da sein Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfaire Gehaltsstruktur, mangelnde Wertschätzung, zu viel Prozessreiterei anstatt reale Arbeit, Management mit Gottkomplex.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur als Kostenfaktor abstempeln. Homeoffice schont Ressourcen, Umwelt und Nerven, man sollte hier die Bedürfnisse der Menschen erkennen und akzeptieren. Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit oder zumindest eine Gehaltsspanne, die man als fair bezeichnen kann.

Image

Es bröckelt überall, Aptiv hat bei vielen Kunden Federn gelassen und ist auch als Arbeitgeber immer unattraktiver.

Work-Life-Balance

Hier baut Aptiv leider stark ab, am liebsten würde man Homeoffice ganz abschaffen, vor Ort kann man uns wohl besser kontrollieren. Immerhin wird Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen genommen und man kann sich seine Arbeitszeit selber einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Vitamin B hilft hier.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsbänder sind riesig, 100% Unterschied auf ein und derselben Position sind keine Seltenheit. Das lässt sich dann auch nicht mehr mit unterschiedlicher Erfahrung rechtfertigen. So hält man die Motivation auch unten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Gelände wird viel Müll im Freien gelagert. Sündhaft teure Testfahrzeuge und auch Neuwagen vergammeln auf dem Gelände weil nicht genutzt. Mit dem Geld hätte man auch den einen oder anderen dringend benötigten Arbeitsplatz retten können.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt relativ wenig alte Kollegen, und wenn die Mitarbeiterzahl (wie aktuell) mal wieder reduziert werden muss, dann werden die Alten bevorzugt mit der 58er Regel vor sie Tür gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte Vorgesetzte, mit denen locker Kneipentouren, Grillabende oder Familientreffen möglich gewesen wären. Es gibt aber auch zwielichtige Gesellen, die wunderbar den Kumpel abgeben um einen auszuleuchten oder zu manipulieren und einem schneller als man denkt das Messer in den Rücken rammen. Man sollte hier stets wachsam bleiben.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit hohem Lärmpegel und extremer Ablenkung durch permanente Calls in diversen Sprachen.
Auf das Ruhebedürfnis einzelner Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen. Es ist nahezu unmöglich, individuelles Zubehör wie höhenverstellbare Tische oder ANC-Headsets zu bekommen.

Kommunikation

Es gibt alle paar Monate globale und lokale Ansagen der Geschäftsführung, das sind aber eher Bundestagsreden wo viel geredet, aber wenig gesagt wird.

Gleichberechtigung

Ich kann hier nichts negatives sagen. Ich genieße die Vielfalt bei Aptiv, es gibt auf allen Ebenen der Hierarchie beide Geschlechter in mannigfaltigen Colorierungen aus aller Herrenländer.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich auf die aktuelle Position an, das branchenübliche Excel Engineering mit übermäßig vielen Calls ist leider sehr häufig. Aber es könnte auch schlimmer sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personal Abbau.

Verbesserungsvorschläge

Kein Sinn...

Arbeitsatmosphäre

Gute Kollegen

Image

Wechselhaft.

Work-Life-Balance

OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Vorgesetztenverhalten

Wechselhaft

Arbeitsbedingungen

Geht.

Kommunikation

Alles optimal

Gehalt/Benefits

OK.

Gleichberechtigung

Nicht immer.

Interessante Aufgaben

OK

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konstruktive & internationale Zusammenarbeit, spannende technische Tätigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsaussichten, ständige "Umstrukturierungen", Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Gute Leute nicht davontreiben. Technischen Karrierezweig einführen, realistische Perspektiven bieten.

Auf Globaler Engineering Ebene: Rechtzeitig Hirnschmalz in interne, stabile Entwicklungsprozesse stecken, nicht jedes mal das Rad neu erfinden. Historisch gewachsene Entwicklungsansätze regelmäßig hinterfragen und Entschlacken.

Arbeitsatmosphäre

Der Standort an sich ist schön im Grünen gelegen, Arbeitsbereiche haben vergleichsweise moderne Ausstattung, Kantine & Cafeteria sind OK.

Frustration und Perspektivlosigkeit ist allerdings aufgrund von US diktierten Umstrukturierungen, Verschiebung von Entwicklung in "Low-Cost" Bereiche, Standortschließungen & Personalabbau eine Hauptzutat in der Arbeitsatmosphäre.

Image

Geht so. Öffentliche Kommunikation (Social Media) ist ganz gut - PR Material in der Regel professionell/schick. Aber halt amerikanisch - mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

In der Regel OK und sicherlich von Projekt und der Position abhängig.

Realistisch geplante Projekt"resourcen" (übersetzt: Menschen!) werden zu Projektvergabe gern mal zusammengestrichen, was dann in der Regel dazu führt, das man Arbeit in absoluter "Geht gerade so" Qualität, und das dann auch noch viel zu spät abliefern kann. Wenn Kundenprojekte mal eskalieren, wird man mal auf Workshops entsandt, aber auch das ist aufgrund begrenzter Reisebudgets seltener geworden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sicherlich einige spannende Weiterbildungen, die man machen kann, falls projektbedingt Zeit ist & Budget vorhanden ist. Aufgrund der Unterbesetzung (und zunehmender Abwanderung) und Sparmaßnahmen ist das aber auch eher selten der Fall.

Trotz toller interner Werbung gibt es letztendlich keinen technischen Karrierezweig, den man systematisch einschlagen könnte. Die realistischste Möglichkeit einer "Karriere" - vermutlich: Interner Stellenwechsel in andere Bereiche.

Fazit: Egal wie gut (oder schlecht) man seinen Job macht - es hat letztendlich keine Konsequenzen. Genau so bringt man dann leider jeden noch so Motivierten entweder in den "Dienst nach Vorschrift" oder "Ich muss hier weg" Modus.

Gehalt/Benefits

Gehalt an sich zu Beginn OK. Bei guter Arbeit gibt's ab und an kleine Bonuszahlungen, Erhöhungen muss man eigeninitiativ - am besten Fall mit einem externen Angebot - durchsetzen
Von alleine kommt da nix und einen expliziten technischen Karrierezweig gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ab und zu gibt's Mails a la "Wir haben hier in Mexiko einen Baum gepflanzt" etc. und es wurden lokal Aktionen zu Kleidersammlungen, Weihnachtsgeschemken & lokale Einrichtungen organisiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Davon scheint es nicht all zu viele zu geben.

Vorgesetztenverhalten

Zu Beginn hätte ich einen lockeren Führungsstil mit viel eigenständigem Handlungsspielraum als positiv eingestuft. Solange alles gut läuft: OK.

Allerdings war leider kein Einsatz für die individuelle Förderung, Fortbildung und Weiterentwicklung ersichtlich und der Satz "Da kann ich leider nichts machen" zu häufig.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung (IT & Möbel) ist in Ordnung, der Standort Wuppertal aufgrund der Lage im Grünen tatsächlich vergleichsweise schön & dessen Existenz - in Kontrast zu den anderen,nun geschlossenen Standorten - anscheinend noch für ein paar Jahre gesichtet.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige "Town Hall" Meetings, wo man über Geschäftsbereiche hinweg mal mitbekommt, was abgeht.

Ganz nett, aber auch häufig sehr eingefärbt dargestellt.

Gleichberechtigung

Überwiegend Männer, wenig ältere Mitarbeiter, Belegschaft sehr durchmischt was Nationalität betrifft. Frauen werden (anscheinend, wenn man der Außendarstellung glaubt) gefördert.

Interessante Aufgaben

Sicherlich von Geschäftsbereich abhängig...

Prinzipiell gibt es am Standort Projekte, die am absolutem Zahn der Zeit sind und unsere Straßen sicherer machen. Das ist sinnhaft, technisch (sehr!) herausfordernd und braucht neben technischen Fähigkeiten abseits des Bildschirms zudem Kreativität und auch analytische & kommunikative Kompetenz.

Alles, was man ausschließlich mit einem Computer machen kann, wird vermutlich über kurz oder lang in Low-Cost Bereiche gehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch ein Alptraum hat sein Ende.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Planungslosigkeit

Verbesserungsvorschläge

Was kaputtgemacht worden ist, kann mann nicht mehr zusammen kleben.

Arbeitsatmosphäre

Untergangsstimmung

Work-Life-Balance

Wo kein Work ist, stimmt auch die Balance nicht.

Gehalt/Benefits

Seit Jahren keine Anpassung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Keine Investitionen in die Standorte

Kommunikation

Ja - die gibt es und zwar, was in USA bzw in Asien passiert

Gleichberechtigung

Männerwelt

Interessante Aufgaben

Die gab es vor 10 Jahren als ich angefangen habe. Seit diesem Zeitpunkt ging es kontinuierlich bergab.

Verbesserungsvorschläge

Keine, ich hoffe ihr geht unter

Arbeitsatmosphäre

Kannst niemanden vertrauen

Work-Life-Balance

4 schicht such dir was anderes bro

Karriere/Weiterbildung

Du wirst immer eine nummer seim, auch nach 8 jahren bleibst du an der selben position bis jemand EVTL in rente geht und ja, ich rate dir echt mach was anderes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kippenstümmel im schrottbehälter der recyclet werden soll

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn du glück hast mit viiieel glück bekommst du einen chilligen vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Du kriegst was du an arbeitsmittel brauchst, du musst nur jedem hinterher rennen und findest die person mit dem schlüssel meistens nicht

Kommunikation

Wenn du "servus" sagst schauen dich die kollegen schief oder garnicht an

Gleichberechtigung

Immerhin etwas, jeder wird wie schmutz behandelt

Interessante Aufgaben

Du sagst du willst mehr und kompliziertere werkzeuge reparieren, aber du wirst die ersten paar jahre vermutlich nur das ein und dasselbe werkzeug anfassen

Gut am Arbeitgeber finde ich

...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eiskalt an Zahlen orientiert.

Verbesserungsvorschläge

Keine da der Standort eh geschlossen wird.

Arbeitsatmosphäre

Man ist komplett auf sich selbst gestellt

Image

Erscheinungsbild nach außen sehr schlecht

Work-Life-Balance

Geht so...

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorgesehen

Gehalt/Benefits

Wird stets pünktlich überwiesen, Lohnerhöhung fehlanzeige

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Geht besser

Vorgesetztenverhalten

Die Ahnungslosen

Arbeitsbedingungen

Für Elektronikfertigung nicht sauber genug

Kommunikation

Mangelnde Kommunikation war schon immer ein Problem

Gleichberechtigung

Die Aufgaben sind sehr sehr ungerecht verteilt und es wird nichts daran geändert

Interessante Aufgaben

Aufgaben gab es stets genug

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die pragmatische und lösungsorientierte Herangehensweise an Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die US-amerikanische Hire- and Fire Mentalität mit schwachen Betriebsräten. Für Deutsche Mitarbeiter zudem die Strategie, Entwicklung konsequent aus Deutschland in Richtung Polen und Indien zu verlagern.

Verbesserungsvorschläge

Langfristige Unternehmensstrategie unter Einbeziehung der verbleibenden Deutschen Standorte. Mehr geplante und weniger Eskalationsbasierte Ressourcenverteilung.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck und wenig Sicherheit

Image

Akzeptabel

Work-Life-Balance

Angst vor Arbeitsplatzverlust und grundsätzlich zu spät und zu knapp kalkulierte Projekte führen zu Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Abhängig vom Bereich

Gehalt/Benefits

Gehälter sind Wettbewerbsfähig. Altersvorsorge und andere zusätzliche Möglichkeiten eher unter Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher wenig ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nur gute Erfahrungen im praktischen Umgang

Vorgesetztenverhalten

Druck von ganz oben ist nicht immer abfangbar. Insgesamt sehr abhängig vom Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Büros, Tools und Rechner sind in der Regel gut bis ausreichend.

Kommunikation

Sehr abhängig vom Bereich

Gleichberechtigung

Generell gut.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und der vielen Lücken in der Personaldecke gibt es in der Regel Möglichkeiten sich zu entfalten. Allerdings nur mit zusätzlichem Arbeitsaufwand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles! Ich weiß, dass das Gras nicht nur grüner ist woanders. Zudem ist der Betriebsrat sehr stark und auf das Wohl aller konzentriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, nobody is perferct.

Verbesserungsvorschläge

Es wird viel positives Kommuniziert, das widerspricht etwas den notwendigen Umstrukturierungen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, mit Kollegen die weltweit verteilt sind.

Image

Viel zu schlecht, meiner Meinung nach. Es gibt halt zu viele Querulanten.

Work-Life-Balance

Man muss sich schon gut strukturieren.

Karriere/Weiterbildung

Die KPI´s für Weiterbildung, interne Besetzung von Stellen und Führungspositionen sind sehr hoch.

Gehalt/Benefits

Klar, irgendwo kann man immer mehr verdienen. Aber national betrachtet sicherlich sehr konkurrenzfähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man identifiziert sich sehr mit der Region.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hervorragend

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut hier gibts kein negatives Word.

Arbeitsbedingungen

Sind jetzt keine Start Up Büros und Zustände, aber sicherlich sehr fortgeschritten.

Kommunikation

Offen, direkt, ohne Hirarchien

Gleichberechtigung

Ich kenne kein vielfältigeres Unternehmen, wo alle gleich behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Wer die Zukunft der Mobilität verändern und mitgestalten möchte ist hier genau richtig.