Aptiv

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Gehalt, Gleitzeit, Nähe zum Universitätscampus, Parkplatzsituation, interessante technologische Herausforderungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalressourcenbedarf, um die gewonnenen Projekte zu stemmen ist meist etwas optimistisch geschätzt. Oft werden gute Experten zur Personalleitung befördert, obwohl sie in Sachen Teamdevelopment und Teamempowerment eine Fehlbesetzung sind. Wenn ein(e) Vorgesetzte(r) fachlich top ist aber in puncto Personalverantwortung noch ausbaufähig ist, sollte diese(r) ermuntert werden, frühzeitig HR hinzuzuziehen, wenn sich eventuelle Konflikte im Team nicht lösen lassen. Das Einbeziehen von HR für Probleme im Team sollte nicht als Schwäche, Makel oder ein gedanklich negativer Eintrag in einer fiktiven Akte über den Teamleiter sondern eher als Tugend interpretiert und von HR kommuniziert werden. Dies ist für eine so erfolgreiche und große Firma wie Aptiv sehr wichtig, da sich die Organisationsstrukturen häufig ändern, wenn dies auch angesichts der starken Position im Markt auch nicht verwunderlich ist.
Generell ist Aptiv sehr erfolgreich und es gibt viel zu tun, was auch sehr positive Nebeneffekte mit sich bringt, dass durch viel gewonnenes Geschäft die Zukunft der Belegschaft gesichert ist. Allerdings bleibt durch den hohen Arbeitsanfall mit harten Deadlines für die Manager mit Personalverantwortung viel zu wenig Zeit, um das Personal zu managen, Probleme im Team frühzeitig zu erkennen und diesen vorzubeugen. Folglich gibt es oft in einem und demselben Team Mitarbeiter, die stark über- aber auch unterfordert sind.

Verbesserungsvorschläge

Höheres Management (ab Director Level) sollte auch nach Soft Skills ausgewählt werden. Fachlich excellente Führungskräfte sind zwar eine seltene Spezies, aber die Statistiken über die Mitarbeiterfluktuation werden dadurch deutlich optimiert werden können. Dies soll nicht bedeuten, dass die Fluktuation sehr hoch ist - dies ist nicht der Fall. Aber es gibt Raum für Optimierung.
Obwohl der amerikanische Teil des Konzerns quantitativ nicht die Mehrheit der Arbeitnehmer darstellt, so ist die amerikanische Führungskultur durchaus erkennbar. Das mittlere Management sollte in der Lage sein, transparenter nach oben zu berichten, ohne dadurch Nachteile fürchten zu müssen. Dies ist teilweise schwieriger, wenn ab Director Level amerikanische Führungsmentalität herrscht. Dies zu verbessern erfordert globale HR Kooperation.

Arbeitsatmosphäre

Zunehmend Agile Arbeitsräume: hell, transparent, sauber und aufgeräumt. Höhenverstellbare Tische werden zunehmend eingeführt. COVID-19 konforme Arbeitsumgebung wird sehr gut umgesetzt.

Image

Sehr viel Employer-Branding in sozialen Medien und auf Messen. Jedoch führt dies zu viel zu hohen Erwartungen bei neu eingestellten Mitarbeitern, die dann schnell auf den Boden der Realität geholt werden. Sehr erfolgreiches Unternehmen, welches sehr viel Geschäft gewonnen hat, viele Risiken in Kauf genommen hat und somit in vielen, sehr lange unterbesetzten Projekten ein "wo gehobelt wird, da fallen auch Späne" Gefühl bieten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit am ganzen Standort. Je nach Rolle/Verantwortlichkeit sind Überstunden Alltag. Homeoffice ist in manchen Abteilungen Alltag, in anderen wiederum ein Fremdwort - stark abhängig vom Vorgesetzten und Arbeitsinhalt.

Karriere/Weiterbildung

Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeiter im Zeitraum von 10 Jahren mehrere Male befördert werden. Jedoch ist dies immer von dem eigenen Vorgesetzten und der allgemeinen Organisationsstruktur abhängig.
Weiterbildung fand bis vor einem Jahr so gut wie nie statt, imm letzten Jahr hat man jedoch stark aufgeholt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher nur negative Beispiele. Ist man nicht rechtzeitig hoch genug auf der Verantwortungsleiter geklettert, wird man als Experte im Alter von 45+ fast ausschließlich als teure Arbeitskraft gesehen

Vorgesetztenverhalten

Eine breite Spanne vom cholerischen Chef bis zur modernen Führungspersönlichkeit. Teilweise stehen die Vorgesetzten unter überdurchschnittlich hohem Druck, der sich hemmend auf das Vorgesetztenverhalten auswirkt.

Arbeitsbedingungen

IT ist ausbaufähig. Vereinzelt fehlen Arbeitsutensilien (Laptop,...) am ersten Arbeitstag. Wurde aber in den letzten Jahren deutlich besser. Kantine ist auf deftige Kost ausgelegt, jedoch bietet die Nähe zum Universitätscampus, kombiniert mit einem 5-minütigen Spaziergang dahin gute Alternativen. Sanitäreinrichtungen sind bis auf eine, technisch nicht vermeidbare Ausnahme (Toilette ohne Fenster, wo Geruch nicht entweichen kann und somit zum Flur hin "strahlt") in einem sehr guten Zustand. Ladestationen für Elektroautos vorhanden. Fahrradparkplatz vorhanden. Großer Mitarbeiterparkplatz vorhanden. Allgemein, eine sehr gute Parkplatzsituation.

Kommunikation

Verbesserungswürdig. Oft sind Iterationsschleifen nötig, weil Arbeitsanweisungen teils unklar formuliert und teils unvollständig sind und von häufigen, aktionistischen Richtungswechseln geprägt sind. Rollenverteilungen im Projekt werden oft gewechselt, da die Teams erst nach einer langer Zeit in einem Projekt final stehen. Email mit einer Zeile als Arbeitsanweisung sind keine Seltenheit.

Gehalt/Benefits

Vorteil: Sehr gute Gehälter, vereinzelt weit über dem Markt. Nachteil: 100% des Gehaltes ist Fixgehalt und die jährliche Leistungsbeurteilung hat keinen nachweisbaren Einfluss auf das Gehalt. Gehälter sind an IG Metall (ERA) Verhandlungen angelehnt. Handelt also IG Metall x% für das Jahr aus, bekommt jeder, unabhängig von Leistung x% Erhöhung.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungsrollen sind eine sehr seltene und bedrohte Art. Demografie ist multikulturell und die Arbeitssprache ist demzufolge Englisch.

Interessante Aufgaben

Standort Wuppertal steht für Cutting-Edge Technologien und bietet, mit der Ausnahme von strategisch gewonnen Projekten/Programmen und damit einhergehenden akzeptierten Risiken und Nachteilen, viel Raum zur Entfaltung und zum Wachstum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Möglichkeit mit internationalen Kollegen zu arbeiten; sprich mit Kollegen in anderen Ländern aber auch mit internationalen Kollegen hier am Standort. Man lernt stetig neue Menschen und Kulturen kennen.
- Die Themen an denen Aptiv arbeitet werden unser aller (mobiles) Leben in Zukunft verändern und wir gestalten diese Zukunft aktiv mit
- Die Zusammenarbeit mit den Kollegen die alle gern zur Arbeit kommen und Spaß bei der Arbeit haben
- Den respektvollen Umgang und das Vertrauen das in die Mitarbeiter*innen gesetzt wird
- Die Motivation und das Engagement der Kollegen*innen; es ist einfach ansteckend und kein Tag ist wie der andere

Verbesserungsvorschläge

- Aptiv muss als Marke bekannter werden
- sekundäre Benefits erweitern
- Nicht zu viele Extra-Projekte on-top auf das Tagesgeschäft

Arbeitsatmosphäre

Ich kann von mir sagen das ich sehr gerne zur Arbeit komme. Das liegt in erster Linie an der angenehmen und kollegialen Atmosphäre. Man schaut in zufriedene, lachende und sympathische Gesichter, begegnet sich mit Respekt und findet viel Unterstützung - auch Abteilungs- und Teamübergreifend. Manche Büros könnten durchaus moderner ausgestattet sein aber hier investiert die Firma aktuell viel und schafft neue Möbel an, gestaltet Räumlichkeiten neu um ein agiles Arbeiten zu unterstützen und unternimmt auch Modernisierungsmaßnahmen (z.B. Rezeption, Foyer, Kantine, Bistro,...).

Image

Leider ist Aptiv noch immer ein sehr unbekannter Arbeitgeber / ein Hidden Champion. Ja, in der Automobil-Branche kennt man uns und auch den vorherigen Namen "Delphi" aber darüber hinaus kennt die Firma nahezu niemand. Das Marketing ist sehr USA fokussiert und man nimmt Aptiv leider nicht als Arbeitgeber mit langjähriger Historie in Deutschland / Europa war.

Work-Life-Balance

Top! Es gibt keine vorgegebenen Kernarbeitszeiten und eine Arbeitszeiterfassung auf Vertrauensbasis. Wenn ich als Beispiel für meine Kinder morgens etwas länger brauchen sollte kann ich ohne Stress etwas später ins Büro kommen und arbeite dann entweder etwas länger oder fahre früher nach Hause um dann noch etwas zu arbeiten wenn die Kids im Bett sind. Klar, Projekte und wichtige Themen mit Deadlines geben den Rahmen vor aber sofern es möglich ist, und das ist bei mir sehr häufig der Fall, kann ich mir die Arbeitszeit gut selbst einteilen. Man kann nach Rücksprache auch Mal von daheim aus arbeiten und an Brückentagen nehmen i.d.R. alle Mitarbeiter*innen frei um Überstunden abzubauen. Die Firma und der Betriebsrat achten auf die Arbeitszeiten der Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Über die firmeninterne Aptiv Academy werden diverse e-Learnings angeboten und man kann Trainings beantragen die intern oder extern absolviert werden können. Zudem gibt es mit Aptiv Stream noch ein firmeninternes "YouTube" über welches jede(r) Mitarbeiter*in neue Lerninhalte zur Verfügung stellen kann. Das Angebot an Trainings und Inhalten ist gut und man hat auch die Option Konferenzen / Events zu besuchen.

Gehalt/Benefits

Über das Gehalt kann ich mich persönlich nicht beschweren. Jedoch gibt es als Nebenleistung "nur" Weihnachts- und Urlaubsgeld. Ein Aktien-Programm oder eine Firmenwagen-Option würde das Paket abrunden und das Paket attraktiver gestalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann definitiv noch mehr gemacht werden. Es finden gelegentliche Spenden-Aktionen und Engagements statt doch ein CSR-Team welches regelmäßige Veranstaltungen / Aktionen organisiert vermisse ich. Am Standort Wuppertal wurde das Angebot für Ladesäulen (e-Autos) kürzlich ausgebaut was gut ist. Es gibt ein Leasing-Angebot für Fahrräder (inkl. e-Bikes).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Berufseinsteiger und "alte Hasen" arbeiten kooperativ mit gegenseitigen Respekt zusammen und lernen von einander. Zuletzt wurden viele Mitarbeiter*innen in neuen Technologien (z.B. künstliche Intelligenz, Algorithmik, maschinelles Lernen, ...) eingestellt was zu einer Verjüngung führte. Auf der anderen Seite wurden aber viele Spezialisten-Positionen auch mit sehr berufserfahrenen Spezialisten besetzt was zu einem sehr ausgewogenem Altersdurchschnitt führt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mehrere Vorgesetzte kennengelernt die mich alle mit Respekt behandel haben und mir Vertrauen entgegenbrachten. In meiner Rolle habe ich mit vielen Managern / Team-Leads zu tun und kann ehrlich sagen, dass mich durch die Bank alle überzeugten und ich mir gut vorstellen könnte auch unter ihnen im Team zu arbeiten. Dies kann ich von meinen vorherigen Arbeitgebern und Vorgesetzten nicht behaupten.

Arbeitsbedingungen

Wie schon geschrieben könnten die Büros / Standorte teilweise moderner ausgestattet sein. Aber hier passiert ja einiges und das braucht seine Zeit. Außerdem bin ich zum arbeiten hier und da erhalte ich alles was ich brauche: moderner Laptop, externer Monitor, Telefone / (Video) Konferenz mit Skype (bald MS Teams), div. Spezialsoftware, ...
30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich durch Freizeit, eine Kantine und Bistro mit Arbeitgeberzuschuss, diverse Vergünstigungen, Obst, Kaffee, Wasser, kostenfreie Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung, ...

Kommunikation

Es gibt eine Vielzahl unterschiedlichster Kommunikationskanäle die sicherstellen das man nichts verpasst. Klassische Kommunikation via E-Mail (HR Newsletter, People on the Move für Versetzungen, Bekanntgabe von Neueinstellungen, ...) wird über ein firmeninternes Social Media Portal (GoAptiv) ergänzt. Hier kann jeder Posts zu diversen Themen und Unternehmensbereichen posten und die Firma veröffentlicht hier ebenfalls regelmäßige Updates vom (Senior) Management und was global an den anderen Standorten weltweit geschieht. So hat man das Gefühl stets auf dem Laufenden zu sein und erfährt was an den Standorten der 44 "Aptiv-Länder" passiert. Regelmäßige Webcasts und Town Halls (virtuell und On-Site) runden dies ab. Zudem gibt es neben der internen Kommunikation auch regelmäßig Videos auf den offiziellen YouTube und Vimeo Kanälen die über Innovationen und das Produktportfolio informieren.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben die gleichen Möglichkeiten und erhalten dank "Equal Pay" auch die gleichen Gehälter; was heutzutage selbstverständlich sein sollte. Global sind knapp 50% der Belegschaft Frauen aber in Deutschland sind wir noch nicht soweit. Was unter anderem daran liegt das die Automobilbranche und Ingenieurwesen leider noch Themen sind die eher Männer interessieren und begeistern. Jedoch treffe ich stetig auf neue Kolleginnen was zeigt, dass die Firma bei der Personalauswahl wohl schon darauf achtet auch mehr Damen für Aptiv zu gewinnen. Diversity ist für das Senior Management und die darunter liegenden Ebenen eine Priorität und Aptiv ist ein sehr diverses Unternehmen: Bei uns arbeiten Kollegen*innen aus verschiedensten Ländern sowie Kulturen eng und gleichberechtigt zusammen.

Interessante Aufgaben

Auch wenn Aptiv eine lange Firmenhistorie hat gibt es viel "grüne Wiese". Will sagen viel Spiel- und Freiraum für eigene Ideen und Projekte. Zudem ist das Thema "The Future of Mobility", an dem wir alle gemeinsam arbeiten, das Zukunftsthema schlechthin! Was könnte interessanter sein als mit Kollegen an autonom fahrenden Fahrzeugen, innovativen Fahrerassistenzsystemen, Infotainment-Lösungen der Zukunft und sichere Vernetzung von Fahrzeugen zu arbeiten? Jeder Tag is anders, man wird viel gefordert und ja, es geht auch stressig zu wenn viele Themen on-top zum Tagesgeschäft erarbeitet werden müssen. Doch ich habe lieber eine abwechslungsreiche, fordernde Arbeit die Spaß macht als jeden Tag die gleichen Abläufe nach Schema F.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ziele, Ambitionen und das Image!

Verbesserungsvorschläge

Das Verhältnis zwischen Manager und Nicht Manager sollte optimiert werden. Durch den verliehenen, wohlmöglich auch verdientem Titel entsteht ein indirektes Delegieren.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck von „oben“ sorgt für eine gestresste Arbeitsatmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

...

Kommunikation

mündlich und schriftlich ist die Kommunikation recht in Ordnung.

Gleichberechtigung

Sehr internationales Unternehmen!

Interessante Aufgaben

Täglich neue Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise veraltete Prozesse.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, schnellere Approvalprozesse, mehr Teambuilding.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Viele Sportevents und Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Kommunikationswege oft zu lang.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hoher Leistungsdruck, Mitarbeiter sind nur eine Nummer

Verbesserungsvorschläge

langfristigere Strategie

Arbeitsatmosphäre

Jährlich werden Stellen abgebaut, immer läuft es sehr unmenschlich. Die ständige Angst den Job zu verlieren macht krank.

Image

hoher Leistungsanspruch

Work-Life-Balance

Rund um die Uhr E-Mails. Meetings bis spät in die Nacht und Präsentationen müssen oft Abends oder am WE erstellt werden

Karriere/Weiterbildung

Kein Geld dafür da

Gehalt/Benefits

fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nichts besonderes

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

spätestens mit 58 Jahren werden Mitarbeiter angesprochen, ob sie freiwillig ( mit Abfindung) die Firma verlassen

Vorgesetztenverhalten

Ich habe Glück gehabt.

Arbeitsbedingungen

hoher Leistungsanspruch

Kommunikation

Kommunikation was ist das?

Gleichberechtigung

Eine Handvoll Frauen am Standort. Im Management kaum vorhanden

Interessante Aufgaben

Obwohl ich gerne mehr Verantwortung übernehmen möchte ist das von Aptiv nicht gewünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit in einem internationalen Team arbeiten zu könnnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildung und gezielte persönliche Entwicklung findet nicht statt.

Verbesserungsvorschläge

Management Entscheidungen nur an Quartalszahlen auszurichten halte ich für keine nachhaltige Strategie. Dem Unternehmen fehlt es an Managern mit Visionen.

Arbeitsatmosphäre

Sparmaßnahmen und Verlagerungen führ zu Stellenabbau, was der Atmosphäre nicht gut tut.

Image

Durch autonomes Fahren gutes Image in der Öffentlichkeit.

Work-Life-Balance

Möglichkeit zum Homebanking office gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildung, viel versprochen nichts gehalten.

Gehalt/Benefits

Unterhalb des Industriestandards

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ist komplett abhängig von der Abteilung.

Kommunikation

Zum Teil schwierig oft von starrem Prozessdenken geprägt.

Gleichberechtigung

Internationales Unternehmen es wird kein Unterschied gemacht

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle internationale Belegschaft. Viele sehr engagierte Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Stark von Quartalszahlen getrieben. Sparmaßnahmen sind jeden dritten Monat an der Tagesordnung.

Image

Den alten Namen delphi kennen alle in der Branche. APTIV ist selbst langjährigen Automobilern manchmal kein Begriff.

Work-Life-Balance

Überstunden sind hier kein Fremdwort. Außerdem gibt es keine Tarifbindung, d.h. die Überstunden kommen zu 40 (statt 35) Stunden pro Woche drauf.

Karriere/Weiterbildung

Was hier geboten wird ist eher durchschnittlich.

Gehalt/Benefits

Gehälter absolut OK, aber sonstige Leistungen im Vergleich extrem gering. So gibt es keine KiTas, kein Gym, keine gute Kantine, keine anderen Perks und Benefits, minimale Versorgungsleistungen usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltmanagement vor Ort ist vorhanden. Von der Belegschaft / Betriebsrat gibt es auch tolle soziale Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hängt immer vom Manager ab. Ich habe gute Erfahrung da gemacht, bei einigen Kollegen sind leider auch Enttäuschungen dabei.

Arbeitsbedingungen

Auf dem Papier stimmt es - in der Praxis nicht. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten in der Theorie werden da zu zahllosen Überstunden vor Ort im Großraumbüro.

Kommunikation

Hängt stark von der Abteilung und den Vorgesetzten ab - alles von sehr gut bis komplett von wichtigen Infos abgeschnitten.

Interessante Aufgaben

Man kann sich gut einbringen und auch Aufgaben mit definieren.