Gemeinsam Zukunft gestalten | Ein echtes Familienunternehmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke die ausführlichen Erläuterungen sprechen eine klare Sprache. - Ein echtes Familienunternehmen, bei dem man sich einbringen und die Zukunft aktiv mitgestalten kann! Stichwort "aquatherm 2022": Es gibt klare Bestrebungen und Visionen zur Weiterentwicklung und Verbesserung des Unternehmens!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An einigen Stellen haben wir mit den typischen organisatorischen und strukturelle Problemen eines stark gewachsenen mittelständischen Unternehmens zu kämpfen. Wir finden uns aber -wie oben zu lesen- nicht damit ab, sondern gehen aktiv dagegen vor!
Verbesserungsvorschläge
"Weitermachen!"
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Vertrauen sind zentrale Werte der aquatherm-Kultur und werden täglich vorgelebt! Es ist ein großes Anliegen der Geschäftsführung und Führungskräfte, dies beizubehalten und weiter voranzutreiben.
Kommunikation
Große Verbesserungen innerhalb des letzten Jahres durch die Einführung der AQTuells (Konzept für regelmäßige Meetings) im Rahmen des Kulturprojektes!
Diese Chance zur Kommunikation in beide Richtungen ist jedoch noch nicht in alle Bereiche durchgedrungen und wird z.T. noch nicht umfassend/richtig genutzt. Darüber hinaus gibt es über verschiedene Wege wie Intranet, digitale schwarze Bretter u.Ä. die Möglichkeit, sich zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Großartiges Miteinander und stark ausgeprägter Zusammenhalt im direkten Arbeitsumfeld! Im Blick auf das gesamte Unternehmen muss sich dies allerdings über die individuellen Teams hinaus noch verbessern. Dort besteht die Gefahr, dass einzelne Bereiche primär "um ihr eigenes Wohl besorgt sind" und der Gemeinschaftsgedanke als aquatherm-Familie so in den Hintergrund tritt.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, daher kann die Balance nicht immer gewahrt werden. Die Freude an der Arbeit kompensiert aber vieles und es werden keine Zwänge o.Ä. auferlegt.
Vorgesetztenverhalten
aquatherm steht für einen persönlichen und wertschätzenden Führungsstil. Dies wird auch von der Geschäftsführung vorgelebt und es liegt an jeder Führungskraft, dies auch in die einzelnen Abteilungen zu übertragen! Es wird viel Zeit & Energie zur Unterstützung durch Workshops und Coaching investiert. Es gilt: "Zum Äußersten greifen - miteinander reden!"
Interessante Aufgaben
"Freiheit & Verantwortung - ein starkes Duo!" - Es gibt vielfältige Aufgaben mit umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten! Übernahme von Verantwortung im eigenen Aufgabenbereich wird gefördert.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht. Es gibt weibliche Führungskräfte und Wiedereinsteigerinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
"Wissen ist Macht!" - Das KnowHow und die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird geschätzt und auch nach dem Renteneintritt wird man nicht vergessen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen mit allem was man zum Arbeiten braucht. Bürobereiche werden nach-und-nach modernisiert. Eine gute und zeitgemäßige IT-Ausstattung liegt uns als IT-Abteilung natürlich am Herzen. :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt & Soziales haben einen hohen Stellenwert bei aquatherm. Bei der Produktion wird Wert auf Umweltverträglichkeit & Nachhaltigkeit gelegt und die wird auch in anderen Bereichen durch verschiedenste Maßnahmen vorangetrieben. Zum sozialen Bereich lässt sich sagen, das der Mensch im Mittelpunkt steht, die Mitarbeiter unterstützt und diverse soziale Projekte gefördert werden.
Image
aquatherm hat sich in den letzten Jahren als Arbeitgebermarke stark weiterentwickelt und wird zunehmend in der Region als attraktives Familienunternehmen wahrgenommen. Authentische Kommunikation z.B. über den Facebook-Auftritt tragen dazu bei. Es ist wirklich so, dass der Familienaspekt sehr ausgeprägt ist und man stolz auf seinen Arbeitgeber sein kann! Leider gibt es wie überall Menschen, den es nicht recht gemacht werden kann und die eine "negative Brille" aufhaben.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Leistung und Praxis ist ausschlaggebend! Es gibt keine starren konzernähnlichen Vorgaben/Kriterien. Die persönliche Weiterbildung wird gefördert und sinnvolle Weiterbildungen übernommen oder unterstützt. Es ist jedoch Eigeninitiative gefragt - eine strukturierte Ausbildung und Förderung der Mitarbeiter aus übergeordneter Sicht erfolgt (noch) nicht.