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Jetzt Profil vervollständigen119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese 0815 Entscheidungen von oben herab zu bestimmen ohne vorher mal mit den Mitarbeitern zu sprechen , was die davon halten oder ob es so besser funktioniert . Der Mitarbeiter muss ja schließlich dann damit arbeiten.
Eine bessere Gehaltserhöhung für alle wäre denke sinnvoll , sonst wird es wieder eine Küdigungswelle geben !
Kommt auf die Abteilung an , denke ich . Sie ist nicht in allen Bereichen gleich .
Das Image liegt seit einiger Zeit auf dem Boden. Bis jetzt ist noch nicht abzusehen wann sich das wieder bessert ?!
Das leidige Thema Gehalt . Man wird vertröstet und es wird aufgeschoben bis am endedoch wieder nur ein paar Cent herum kommen
Hier Arbeitet fast jeder nur für sich . Die wenigsten kennen noch die Bedeutung von dem Wort.
Positive Dinge werden sofort mit negativen runter geredet .
Könnten besser sein .
Die Kommunikation ist eine Einbahnstraße ,vom kleinen Mitarbeiter wird verlangt das er transparent ist und alles kommuniziert, von oben herab hört man nix . Gerüchte werden seitens der GF nicht entkräftet oder erklärt wie es richtig ist .
Es gibt die die beliebt sind , die dürfen machen was sie wollen , und es gibt die weniger beliebten , .... !
Wenn ich welche finde , sag ich bescheid
Ich muss ehrlich zugeben, da fällt mir nicht viel ein. Pünktliches Gehalt trifft z.B.
größtenteils zu, sollte aber selbst für einen Möchtegern Global Player wie Aquatherm selbstverständlich sein. Die vielgepriesenen "Benefits" sind im Vergleich allerdings zu den anderen Firmen hier im Umkreis doch sehr zu vernachlässigen. Die grösste Mogelpackung wäre da z.B. das Fahrtgeld, das gibt es nämlich erst ab dem 10ten Kilometer, was ca. 90% der Belegschaft schon einmal direkt ausschliesst. Ein weiterer positiver Punkt wäre da noch die neulich beschlossene Verkleinerung der Geschäftsleitung, das war längst überfällig. Und auch noch eine Erwähnung Wert: der Betriebsrat, der sich wirklich immer sehr viel Mühe gibt.
Wo soll man da nur anfangen? Man kann die gesamte Firmenpolitik seit dem Generationenwechsel vor gut 14 Jahren als völlig gescheitert betrachten. Die Firma ist nur noch ein Schatten ihrer selbst, verschuldet durch eine zum Himmel schreiende Inkompetenz der Unternehmenseigentümer/Geschäftsleitung in wirklich allen Belangen. Da jagd eine Fehlinvestition das nächste Fettnäpfchen. Angefangen von der desaströsen Planung der neuen Produktionshallen, bis hin zur Austragung der BiggeXchange Verantstaltung, welche uns bis auf einen verstopften Firmenparkplatz und ein kahlgefressenes Büfett keinerlei Nutzen oder Gewinn eingebracht hat. Mein persönlicher Favorit ist allerdings die perfide Werksschliessung in Radeberg. Trotz guter Zahlen, die "Besser als das Bestcase" sämtliche Erwartungen übertroffen haben, verlieren einfach so knapp 50 langjährige Mitarbeiter ihren Job, und dass obwohl wir doch nicht nur ein, sondern das Familienunternehmen schlechthin sind, die ja laut einem Interview in der Westfalenpost für ein ganz anderes Wertesystem stehen als Konzerne. Das mag eventuell sogar stimmen, nur bei Aquatherm ist das scheinbar nicht der Fall. Die Kündigungen wurden mit einem breiten Lächeln überreicht und danach spielte das gesamte Thema auch keine Rolle mehr für unsere Geschäftsführung. Ganz im Gegenteil: Die Marketingmaschine läuft im Gegensatz zu unseren Produktionmaschienen seit dem nur noch auf Hochtouren.
Aquatherm muss dringend aufhören, so unglaublich viel Geld für absolut überflüssigen Klamauk zum Fenster rauszuschmeissen, sondern es muss in die wichtigen Dinge investiert werden: Produktentwicklung, Werkzeuge, Maschinen und das mit Abstand wichtigste - Gehälter. Wir liegen in allen Abteilungen querbeet 25-35% unter dem Durchschnittsentgeld, was im übrigen auch nichts mit "unterschiedlichen Wahrnemungen" zu tun hat, wie neulich kommuniziert wurde. Es ist für jeden einsehbar auf der Era Tabelle der IG-Metall NRW, oder noch einfacher ausgedrückt: Es ist Fakt. Und genau sowas muss sich schleunigst ändern, denn das wäre ein echtes Aufbruchsignal. Der Krankenstand würde schrumpfen und die Leute würden sich mal wirklich wertgeschätzt fühlen. Falls sich da in den nächsten Monaten immer noch nichts bewegt oder mal wieder nur ein paar Peanuts verteilt werden, können wir den Laden demnächst auch genau so wie Radeberg einfach abschliessen, da dann eine Kündigunswelle nach der anderen anrollt.
Um dies zu vermeiden und vorallem junge Facharbeiter zu halten/neue anzulocken müssten, und da rate ich eindringlichst dazu:
- ein transparentes Era-System eingeführt werden, nicht dieser undurchsichtige und willkürliche Korridor Quatsch.
- es Prämien für überdurchschnittliche Leistung geben und
- die mal versprochene Gewinnbeiteiligung endlich eingeführt werden.
- Ausserdem auch mal öfters kleinere Boni und Prämien, denn es gab z.B. nicht mal was zum 50. Jährigem Firmenbestehen, was viele sehr enttäuscht hat.
Zusätzlich zu dem Weggang vieler guter Leute ist durch SAP Einführung, und völlig unsinnigem Leanmanagement die Arbeitsbelastung der übrigen Mitarbeiter sehr hoch, heisst im umkehrschluss: Viel mehr Arbeit für viel zu wenig Geld.
Das Image liegt im Kreis Olpe und Umgebung dank der harten Arbeit unserer letzten Geschäftsführung vollends am Boden und Ausserhalb sind wir auch auf einem sehr guten Weg dahin. Das wir ein Niedriglohn Unternehmen sind spricht sich nunmal sehr schnell herum, besonders in Berufsschulen und Freundes/Bekanntenkreisen und sogar in den umliegenden Firmen sowie der Konkurenz. Auch einer der Gründe warum fast niemand mehr hier anfängt oder gar eine Ausbildung machen möchte. Man bekommt in letzter Zeit in vielen Gesprächen mit, das sich einige Mitarbeiter schämen hier zu arbeiten. Es wird mit viel Marketing versucht dagegen zu halten, sei es wie weiter oben genannten Interview oder auch mit einem weiteren in einem WDR Beitrag über die Kaufkraft in NRW, wo der Kreis Olpe vorne liegt. Mir ist es absolut schleierhaft, wie unser Niedriglohn Schuppen es in diesen Beitrag geschafft hat, denn wir tragen garantiert nicht dazu bei, das der Kreis Olpe den ersten Platz hat.
Im Kaufmännischen Bereich ist es noch halbwegs erträglich, in der Produktion sieht es da ganz anders aus. Das Kontischichtmodell wurde so entwickelt, dass es für die Firma den grösstmöglichen Nutzen bietet, selbstverständlich auf Kosten der Mitarbeiter. Denn auch in der Freischicht kann es passieren, dass man zuhause angerufen wird wenn in einer anderen Schicht grade jemand ausgefallen ist. Das zehrt sehr an den Mitarbeitern, dementsprechend hoch ist auch der Krankenstand. Lösung unserer Geschäftsleitung: Akupressurmatten an die Mitarbeiter verteilen und Yoga Stunden anbieten, danach sich dafür auf allen möglichen Kanälen feiern lassen.
Vor ein paar Jahren wurde die Uni Siegen aufgrund ausbleibendem Aufschwung als Unterstützung ins Haus geholt, da unsere Profis von der Geschäftsführung sich lieber mit den schönen Dingen des Unternehmerseins beschäftigen z.B. Autorennen fahren oder beim neuen lieblings Hobbyverein „Wirtschaft für Südwestfalen“ viele Fotos von sich machen lassen. Ergebnis: ein paar offensichtliche Kleinigkeiten und die Empfehlung ein SAP System einzuführen. Diese Aufgabe durften dann grösstenteils eine ausgewählte Anzahl von einfachen Mitarbeitern, danach auch Key User genannt, erledigen. Die Arbeitsbelastung, die diese Mitarbeiter ausgesetzt waren, kann man nur noch als "unter aller Kanone" bezeichnen. Zum Dank gab es dann Gummibärchen und auf Kritik der Mitarbeiter noch zynische Kommentare seitens der Geschäftsleitung. Beispielsweise sollten sie alle doch froh sein, so viel Erfahrung sammeln zu dürfen. Einfach nur ganz großes Tennis.
Den Punkt Gehalt/Sozialleistungen kann man ohne wenn und aber als Hauptproblem des gesamt Unternehmens ansehen. Die Stimmung und die Motivation sind wirklich bei jedem mit dem ich mich darüber unterhalte, alt wie jung, schon gar nicht mehr im Keller, sondern in der tiefsten Kanalisation. Sehr gerne wird seitens der Geschäftsleitung auch das beliebte "Geld ist keine Motivation" Argument ausgepackt, welches eigenartiger Weise nur von den Leuten kommt, die selbst mehr als genug auf dem Konto rumliegen haben. Dazu eine Frage: womit bezahle ich wohl meine Rechnungen oder ernähre die Familie? Mit witzigen Plakaten, einem feuchten Händedruck, heisser Luft und tollen Motvationssprüchen höchstwahrscheinlich nicht. Es gab zwar ausnahmsweise mal eine Lohnerhöhung, nur wurde die durch die Inflation sofort aufgefressen, das hätte schon mehr als das drei bis vierfache sein müssen. Ebenso sollte nicht unerwähnt bleiben, dass bis heute keine faire Lohnangleichung stattgefunden hat, so dass Lohnunterschiede von bis zu 600-700 Euro Brutto durchaus vorkommen - Stichwort: Era System. Also Geschäftsleitung, die Mitarbeiter (und zwar alle) endlich mal richtig bezahlen, auf geht's!
Aquatherm wurde doppelt ausgezeichnet, einmal als „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ vom TÜV Rheinland und dazu noch „Familienfreundliches Unternehmen“ von irgendeinem Lustig-Spass Verein. Trotz intensiver Suche ist es bis jetzt weder mir noch irgendwem anders von der Belegschaft gelungen den Kaugummiautomaten zu finden, aus dem diese Zertifikate rausgezogen wurden. Den Arbeitgebermarketing-Award 2023 wiederum haben wir uns redlich verdient, da ist das Weltmarktführer Geschwurbel mal ausnahmsweise richtig. Die Gerhard-Rosenberg-Stiftung möchte ich allerdings hier einmal lobend erwähnen, die hat wirklich schon sehr viel gutes bewirkt. Was wohl hauptsächlich an ihrem Namen liegt und daran, das unsere drei Junioren nichts damit zu tun haben.
Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf ein paar wenige Ausnahmen an sich sehr gut. Ganz besonders auch mit den Radebergern.
Der Hauptgrund warum hier nicht schon längst alles Zusammengebrochen ist, sind die erfahrenen alten Hasen. Ich erinnere mich da beispielsweise sehr gerne an unsere, jetzt im wohlverdienten Ruhrstand befindliche, Betriebsleitung. Wertgeschätzt wird das heute alles aber nicht mehr, denn jetzt heisst es: Kühe die keine Milch mehr geben, werden geschlachtet und landen als Burger Pattie auf dem Grill.
Bei der operativen Unternehmensleitung ist es meiner Meinung nach sehr durchwachsen. Von manchen hört und sieht man das ganze Jahr nichts produktives, sitzen den ganzen Tag auf ihrem feinem Platz und bewegen sich da nur sehr ungern weg, ausser natürlich wenn Firmenfeiern sind oder um schöne Fotos zu machen. Allerdings gibt es auch ein paar sehr gute darunter, die sich auch wirklich einsetzen.
Die Mehrheit der normalen Vorgesetzten verhält sich in manchen Bereichen sehr vorbildhaft, in anderen eher nicht.
Unsere Büros würde ich als Durchschnitt bewerten, nicht wirklich gut, aber auch nicht wirklich schlecht. In der Produktion hingegen werden manche Maschinen teils mit Klebeband und Pappe zusammengeflickt und Papprollen werden als Stützen benutzt, dazu wurde schon mehr als die Hälfte auch schon irgendwann einmal anderweitig notdürftig zusammengedengelt. Schlechthin ein verheerender Anblick. Besonders hervorzuheben sind auch manche der Werkzeuge der Drehtechnik und Spritzgussmaschinen, welche die Firma vor 50 Jahren mitgegründet haben und nun aus dem letzten Loch pfeifen. Im übrigen auch mal wieder so eine grandiose Idee, unseren Werkzeugbau in die allerletzte Ecke des Firmengeländes zu versetzten. Klar, warum sollte er auch bisherigen perfekten Standort bleiben.
Es wird wirklich sehr viel belangloser Müll kommuniziert, dementsprechend interessiert sich auch kein Mensch dafür. Bis auf wenige Ausnahmen werden wirklich wichtige Themen wie z.B. Vergütung doch sehr vernachlässigt.
Hier möchte ich folgendes Beispiel geben: Junge Leute bekommen durch ihren geringen Grundlohn eine etwas höhere Lohnerhöhung, wärend ältere Mitarbeiter mit dem noch vom Senior festgelegtem guten Grundlohn eine niedrige Lohnerhöhung. Heisst im Klartext mit Blick auf die Inflation der letzten Jahre: Lohnkürzung. Meiner Meinung nach völlige Willkür und zwar allen gegenüber. In anderen Bereichen des Arbeitens ist es zwar im großen und ganzen in Ordnung, in den produzierenden Abteilungen kommt es allerdings doch öfters mal zu der einen oder anderen Schieflage was Faierness und Gleichbehandung angeht.
Da gibt es nur eine: Das zählen der Tage bis zur/zum Wochenende/Urlaub/Rente. Das war früher mal völlig anders und viele trauern den alten Zeiten wehmütig hinterher.
- "Du-Kultur"
- Arbeitgeber-Benefits
- Firmenfeiern
- flex. Arbeitszeitgestaltung
- schnelleres Treffen von Entscheidungen (Agilität)
die Arbeitsatmosphäre bei uns ist durchweg positiv; auch in arbeitsintensiveren Zeiten
in "nicht-Produktionsbereichen" besteht die Möglichkeit auf Homeoffice, es gibt eine Kernarbeitszeit (drum herum flexibel gestaltbar). Urlaub kann auch mal spontan genommen werden. Darüber hinaus gibt es ein gutes Angebot im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement (interne Kurse, Bezuschussung zum Fitnessstudio und Hansefit u.w.).
zusätzlich zum Gehalt gibt es eine Umsatzbeteiligung, Fahrtkostenunterstützung und vermögenswirksame Leistungen
hier wird sehr viel investiert und umgesetzt; auch im Bereich Nachhaltigkeit
der Kollegenzusammenhalt in unserer Abteilung ist einfach klasse!
egal ob alt oder jung, in unserer Abteilung geht jeder respektvoll miteinander um
sehr offenes Verhältnis
unterschiedliche Arbeitszeitmodelle (sehr flexibel)
bei Kommunikation, Absprachen und Abstimmungen könnte es öfter besser laufen
Gleichberechtigung o. Diskriminierung bisher kein Thema gewesen - sehr offen
Die vielen Glückwünsche der Kollegen, wenn ein Mitarbeiter eine neue Stelle gefunden hat und kündigt.
Die unverschämt schlechte Bezahlung und die fürchterliche selbstgerechte Art der Geschäftsführung, die uns erst in diesen ganzen Schlamassel geführt hat. Der unmögliche Umgang mit dem Bertriebsrat und den Kollegen in Radeberg sollte auch nicht unerwähnt bleiben.
Endlich mal wie ein Weltmarktführer bezahlen oder einfach den (unseren) alten zurückholen, der wusste nämlich wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht und auch Wertschätzt, und zwar mit überdurchschnittlicher Vergütung. Mal in die Welt rausfahren und Aufträge reinholen anstatt "lustige" Yammer Beiträge zu posten. Benzingeld ab dem ersten Kilometer zahlen, nicht erst nach dem 10ten, Erfolgsprämie wie einst mal versprochen zahlen, sowie die Treueprämie wieder einführen. Und am wichtigsten: Zugeben das man viele Fehler in der Vergangenheit gemacht hat und diese (wie oben beschrieben) beseitigt. Nur so können wir die Ziele in den nächsten Jahren überhaupt irgendwie erreichen, oder wir machen weiter wie bisher und es hauen noch mehr gute Leute ab.
Da sich in letzter Zeit realistische (Negative) Bewertungen häufen (ja wer hätte das ahnen können) und die 5 Sterne Bewertungen (die so geschrieben wurden, als wären sie aus einem Werbekatalog rauskopiert worden, einach mal runter scrollen) auch so langsam anfangen auszubleiben, gehört anonymes bewerten ganz plötzlich wohl nicht mehr zur "aquatherm Kultur". Stattdessen wird ewig und drei Tage betont, das man ja das persönliche Gespräch suchen solle und das die Türen ja immer offen stehen würden.
Seltsamer weise nutzt das sogut wie niemand, komisch.
Egal ob beim Schützenfest, bei der Dönerbude nebenan, beim Karneval, in der Autowerkstatt des Vertrauens oder beim Bäcker: sollte man mit einer Aquatherm Kappe / Shirt / Jacke reinkommen, kann es gut sein, das man auf die Firma angesprochen wird. Vor 10 Jahren durchweg positiv, heute prinzipiell negativ, da vieles hier in der Gegend schnell die Runde macht.
Da fragen sie am besten mal die Kollegen in der Konti-Schicht. Die dürfen nämlich aufgrund dieses "ausgeklügelten" Schichtsystems jeden Monat zig Minusstunden durch Überstunden rausarbeiten, richtig töfte. Aber auch alle anderen haben gefälligst erreichbar zu sein. Privatleben? Nix da!
Sollte man doch tatsächlich eine Weiterbildung machen dürfen oder eine Sonderaufgabe (Ersthelfer/Brandschutzhelfer/Sicherheitsbeauftragter etc.) übernehmen, dann brauch man nicht glauben das man das irgendwo mal vergütet bekommen würde. Die Kollegen die SAP einführen durften (was ihnen drei Jahre ihres Lebens gekostet hat und zu einem sicheren Bypass führen wird) können davon ein Lied singen. Bis auf einen große Tüte Gummibärchen gab es nämlich nix.
Völliger Offenbarungseid, katastrophale Bezahlung! Extrem niedriges Lohnniveau welches in der Umgebung im Vergleich zum unteren Viertel gehört. Gleiches Geld für gleiche Arbeit gibt es nicht, da sind aufgrund vom fehlendem Era System Unterschiede von bis zu 7 Euro die Stunde keine Seltenheit. In den letzten Jahren gab es mehrere Nullrunden, dazwischen dann Erhöhungen von fantastischen 1,x Prozent. Übrigens: ältere Kollegen bekommen aufgrund ihres höheren (anständigen) Lohnniveaus mit Glück 0,x Prozent. Bei der aktuellen Inflation ein Träumchen! Es gibt zwar eine Umsatzprämie, die beträgt aber meist nur 80-90 Euro brutto - Wow. Allerdings werden auch Weihnachts und Urlaubsgeld bezahlt, was aber auch jede andere Hütte hier in der Gegend auch macht.
Bei den Silos am Parkplatz könnte man problemlos einen Strandkorb hinstellen, bei dem ganzen Granulat was da rumfliegt.
Das einzige was noch so halbwegs ok ist. Liegt aber im besonderen an den vielen älteren Kollegen, die noch die gute Zeit mitgemacht haben.
Werden größtenteils als Ballast gesehen, da sie noch die guten Veträge mit anständig Lohn / Gehalt, einer Lebensversichterung, sowie einer (sehr hohen) Treueprämie (die allen andern selbstverständlich gestrichen wurde) haben.
Es gibt bei aquatherm zwei Arten von Vorgesetzten: Die Geschäftsführende sowie die Operative Unternehmensleitung, und die Abteilungsleitung/Teamleitung. Von Gruppe A hört man entweder gar nichts oder wenn doch, dann halt nur Murks. Sie verbringen die meiste Zeit in unproduktiven Teams-meetings und schieben sich gegenseitig die Verantwortung für irgendeinen Mumpitz zu oder fahren mit ihren Firmenwagen herum und freuen sich. Gruppe B darf dafür dann den Laden am laufen halten. Wobei es dort auch einige Böcke unter den Gärtnern gibt.
Völlig veralteter Maschinenpark, aber der Fuhrpark ist Top. Besonders schön anzusehen sind z.B. die riesiege Oldtimer-Sammlung unserer Geschäftsleitung. Selbstverständlich darf für sie auch immer der neuste AMG, RS4, Macan, Q7 oder weitere Porsche GT3 mit dazugehörigen Rennteam nicht fehlen, während wir alle andern schön in die Röhre gucken.
Wertschätzung existiert, und zwar als Kommunikation von jeder Menge heisser Luft. Meist in Form von irgendwelchen "tollen" Gesundheitstipps oder wie man seine Freizeit verbringen sollte. In letzter Zeit merken das im übrigen auch unsere Kunden, was man auch an der schlechten Auftragslage deutlich merkt. Wirklich wichtige Dinge bekommt man nicht mit.
Es wird sehr gerne "Familienunternehmen" überall hingekleistert. Wirklich gemerkt hat man davon aber noch nichts.
Kommt ganz drauf an in welcher Abteilung man beschäftigt ist.
Du-Kultur führt zu echtem Familiengefühl schon nach kürzester Zeit. Super Konzept!
Vertrauenslevel sehr hoch. Man wird überall wo es möglich ist unterstützt.
Falls das nicht schon geändert wurde: Dynamischerer Ausbildungsrundlauf bei dem auch der Ausbildungsrahmenplan berücksichtigt wird. Einfachstes Beispiele wäre die Abteilung Rechnungswesen zeitgleich mit dem Thema Buchhaltung in der Berufsschule zu planen.
Im Team IT ist das Klima wunderbar. Es gibt mehrfach im Jahr gemeinsame Teamevents. Die guten Beziehungen gehen über das berufliche hinaus.
Auf das ganze Unternehmen bezogen gibt es verschiedenste Stimmen. ich persönlich bin mit den meisten Personen super klargekommen, und von allen Ernst genommen/unterstützt worden.
Sehr Flexibel! Keine Probleme mit Terminen die in die Arbeitszeit hineinragen (Klassiker wie Fahrschule, Arztbesuche, etc.)
Durch das Projektgeschäft können Überstunden entstehen. Dabei sind aber zwei Dinge entscheidend: Die Azubis werden immer vorher gefragt. Die Themen müssen für die Azubis interessant, vllt. sogar relevant für die Berufsschule, sein.
Außerdem werden die Überstunden im Nachhinein in gemeinsamer Absprache wieder abgebaut.
Genau die richtige Mischungen zwischen lockerem beibringen der Materialien, wie auch Sensibilisierung, was man mit Fehlverhalten und Ungenauigkeit im Unternehmen kaputt machen kann. Nötige Ernsthaftigkeit macht das Alles erst recht interessant und macht einem klar wie viel Vertrauen man hier doch bekommt.
Die Ausbilder (es hat ein Wechsel stattgefunden) sind meistens greifbar, und helfen mit allen möglichen Mitteln, z.B. Büchern, Klausuren/Prüfungen, Arbeitsblättern von den eigenen Ausbildungen.
Die Ausbildung grundsätzlich hat mir immer Spaß gemacht.
Je nach Arbeitsmenge und zeitgleiche Klausurphasen gibt es auch selbstverst. stressige Zeiten, aber Ausnahmen bestätigen eben die Regel.
Die Aufgaben waren nie überfordernd.
Zeit zum lernen kann man sich in Absprache nehmen.
Grundsätzlich sind die Aufgaben abwechslungsreich, trotzdem gibt es auch grade in der Ausbildung oft wiederkehrende Dinge.
Es gibt einen Ausbildungsrundlauf, und allgemein lernt man in der Ausbildungszeit viel vom Unternehmen kennen.
Man wird auch als Auszubildender mit Respekt behandelt!
Am besten die Mitarbeiter fragen die im Moment beschäftigt sind.
Ich weiß da im moment nichts.
In gewissen Punkten den Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen und fair mit denen Umgehen.
Schlecht. Unter den Mitarbeitern allerdings gut.
Der Name Familie aquatherm ist für mich lächerlich. Da sollte man gerade in der öffentlichkeit mit aufhören. (Mit der Meinung stehe ich nicht alleine da) Unter Familie verstehe ich Zusammenhalt und das man mit einander Redet. So ist das auf jeden fall bei uns in der Familie.
Das Schichtmodell ist für mich so nicht erforderlich .Aber wenn die Vorgesetzten und die Geschäftsführung darauf bestehen wollen und garnich erst nach einer anderen Lösung suchen dann ist es halt so.Dadurch ist das Privatleben für eine Familie dahin.
Als Mitarbeiter muss man es schon gut mit seinem Vorgesetzten auskommen um eine Weiterbildung zu bekommen. Da zählt das Wissen nicht.
Bei aquatherm bekommt eine schlechte Vergütung. Da spielt die Geschäftsführung mit dem Lohn. Die Aufteilung des Lohns in den Abteilungen ist in meinen Augen nicht gerechtfertigt. Der langjährige Mitarbeiter bekommt kaum was weil die Geschäftsführung meint der würde schon zu viel Gehalt bekommen. Siehe Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Ist Ok
Die ist super. Dadurch bleibt der ein oder andere noch bei der Firma aquatherm
Je länger man im Betrieb ist,umso mehr wird man unterdrückt. Der langjähriger Mitarbeiter wird der Geschäftsführung zu teuer weil er vor langer Zeit noch fair mit dem Seniorchef den Arbeitslohn ausgehandelt hat.
In einigen Abteilungen sollten die direkten Vorgesetzten noch mal auf eine Schulung gehen und lernen wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um. Von der Operativen Unternehmensleitung und Geschäftsführung kommt selten was das man das hier bewerten könnte.
Sind gegeben da die Mitarbeiter in den Abteilungen zusammen arbeiten. Leider kann man das nicht von der Operativen Unternehmensleitung und der Geschäftsführung sagen.
Zwischen Operative Unternehmensleitung/Geschäftsführung und dem Mitarbeiter in der Produktion ist die Kommunikation schlecht.
Das wird schon eingehalten und ist ok
Bekommt man wenn man bei den Vorgesetzten gut gelitten ist.
Moderne Büros, Essensbestellung, Zusammenhalt unter den Kollegen, Arbeitsklima, flache Hierarchien, gute Parkmöglichkeiten
Nur positives gehört
Im Personal und Marketing 37 Stunden Woche. Urlaub + Freizeittage
Aquatherm kümmert sich um Seminare und Coachings und bezahlt diese auch
Kann wenig Angaben zum Gehalt machen. Überstunden können ausgezahlt werden, Es gibt Urlaub und Weihnachtsgeld und eine Umsatzbeteiligung.
Guter Zusammenhalt. Auch Abteilungsübergreifend
Habe wenig Kontakt zu Vorgesetzten gehabt aber waren sehr freundlich
Eigener Arbeitsplatz, Sauber, Ordentlich. Gute Technik
Habe ich als Praktikant nicht so viel mitbekommen. Aber mir wurde viel über die Kommunikation erzählt
Konnte aktiv mitarbeiten und habe verschiedene Aufgaben bearbeitet. Vor allem im Bereich Marketing
Das neue SAP System finde ich einen guten Schritt.
Durch die Inransparenz, die schlechte Kommunikation und die langen Entscheidungswege steht man sich selbst im Weg. Falsche Entscheidungen weil man nicht die Leute fragt die sich auskennen erhöht das Problem. So geht es weiter bergab.
Es muss endlich etwas passieren. Es muss aufgehört werden alles schön zu reden und alle müssen gemeinsam dran Arbeiten das aquatherm wieder state of the pipe wird. Dabei muss das Fachwissen aller Mitarbeiter genutzt werden und die Führung den Mut haben Verantwortung abzugeben. Aber vor allem braucht aquatherm neue Inovtionen. Die Steckmuffe fand ich einen guten Ansatz. Allerdings wird das auch viel zu klein gehalten.
Das Arbeitsklima ist ganz okay. Jeder hilft jedem. Allerdings bemerkt man schon einen ordentlichen Anteil an Schubladendenken. Es wird zu häufig und zu lange nach dem Verantwortlichen gesucht und zu wenig Zeit in die Gemeinsame Lösungsfindung gesteckt.
"State of the pipe" schreibt man sich auf die Fahne und ist davon überzeugt. Allerdings ist für mich State of the pipe jemand der dem Markt vorne weg geht, nicht jemand der sich auf einem Status ausruht
Es gibt viele Flexible Arbeitszeitmodelle und Individuelle Lösungen
Intern ist es fast unmöglich weiter zu kommen.
Hier ist noch Luft nach oben.
Es wird zuviel Auschuss produziert, aber es gibt immer wieder Projekte dies zu reduziere. Leider ist die Technik in der Produktion schon etwas in die Jahre gekommen was allen das Leben etwas schwer macht.
Die Du-Kultur und die Langjährigen Mitarbeiter tragen dazu bei, dass einer für den anderen einsteht. Nur dadurch läuft der Laden noch.
Mehr Vertrauen in die Fachkräfte und Mut Verantwortung abzugeben tät den meisten Vorgesetzten und dem Unternehmen ganz gut.
Die Arbeitsplatzausstattung ist super.
Es wird viel Blödsinn kommuniziert. Informationen, die für die Arbeit wichtig wären, kommen meist nicht bei den Mitarbeitern an. So werden natürli h falsche Entscheidungen getroffen.
Es fehlt an Vertrauen zu den eigenen Mitarbeitern.
Entscheidungen darf niemand selbstständig treffen. Diese werden in einer übertrieben aufgeblähten Führungsebene monatelang diskutiert ggf entschieden und die Information nicht weitergeleitet.
Transparenz ist ein Tabuthema.
Wer nicht denken möchte, hat bei Aquatherm ein entspanntes Leben. Ich möchte mich allerdings mit meiner Arbeit identifizieren und zum Erfolg beitragen. Hier ist noch Potenzial.
Das es nicht so viel Stress gibt.
- Bezahlung
- Mitarbeiter Politik
- Kritik Unfähigkeit
- Wertschätzung
Gehälter auf das Niveau von den anderen "Weltmarktführer" anpassen.
Mehr auf den eigenen Nachwuchs setzen, die machen da eine Lehre und werden mit ein bisschen geld abgespeist und gehen. Anstelle von Leute die von außen kommen die noch angelernt werden müssen die die Firma und die Werte der Firma nicht kennen.
Zwischen den Kollegen ist das gut. Die Vorgesetzten sind unter sich. Fairness gibt es hier nicht. Wer gut Reden kann kommt weiter, die Leistung ist dann zweitrangig.
Ist immer noch sehr gut.
Wenn die Vorgesetzten dich nicht als Konkurrenz sehen ist das möglich.
Aufstieg Chancen gibt es nur wenn man sich mit den Vorgesetzten gut versteht die Arbeitsleistung und das Fachliche ist nicht das Kriterium
Für einen Weltmarktführer ein Witz. Kein Wunder das so viele gehen.
Es wird zu viel Schrott Produziert. Es gibt viele Schlechte Facharbeiter.
Es gibt super Kollegen die Hilfsbereit sind. Das liegt aber nicht an der Firma
Entschieden wir nach Sympathie, wer Befördert wir oder wer eine Weiterbildung machen darf.
Die Ansprüche sind zu hoch, die guten Facharbeiter werden nicht gehalten. Ohne gute Leute können die hohen Ansprüche nicht erreicht werden.
Für das was die Firma sagt das die eine sehr Moderne Produktion haben. Gibt es viel zu viel Pappe und wird viel zu viel geklebt und gepfuscht. Sind noch ganz weit weg von der aktuellen Technik.
Welche Kommunikation??
Die gibt es fast garnicht. Werkzeuge oder andere Sachen die zur Reparatur geschickt werden. Wenn man die braucht, weiß keiner wo die sind. Es müssen 10 oder mehr Leute angerufen werden um infos zu bekommen.
Mitarbeiter die gut sind müssen viel mehr machen, die Schlechten sagen wir können das nicht wir können dies nicht und es wird nicht hinterfragt wieso die nicht die gleiche Leitsung bringen oder wo sind die Probleme dafür. Das wird von den Vorgesetzten so hingenommen und die guten müssen das dann Kompensieren durch mehr Leistung und keine höhere Entlohnung.
Toller Umgang miteinander. DU-Kultur ist sehr angenehm.
Der Grundgedanke ist vorhanden und wird teilweise gelebt, hat allerdings auch noch potenzial
Pausenräume, Technik, Büro' etc. sind top.
Das Arbeitsaufkommen ist hoch, was häufig zur Herausforderung führen kann.
Es wird viel kommuniziert um möglichst transparent zu sein.
Aufgaben sind vielfältig und machen Spaß.
So verdient kununu Geld.