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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie sind sehr zuvorkommend.
Kommen einem entgegen wenn was ist. Sind sehr hilfsbereit.
Du Kultur
Die Du Kultur und der meist offene umgang
Das ich nicht mehr da arbeite
Meinen vorgesetzten
Ausstattung Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie nach aussen so tun als wären sie etwas besonderes.
Aber schon längst nur noch ein Auffang Lager für Mindestlohnarbeiter sind.
Unterdurchschnittliche Bezahlung und eine aus meiner Sicht schwache Führung in der Personalabteilung. Kritische Fragen oder Feedback werden dort nicht immer offen aufgenommen.
Die gesamte Führung sind Ich-menschen, Großkozig . Sie bilden sich ein in einer Liga mitzuspielen in der sie niemals Mitspielen werden. Selbst in der eigenen Familie geht man über Leichen.
Die Lohnpolitik
Einige Besetzungen in hohen Positionen und Weghören bei Kritik eben dieser
Karrieremöglichkeiten und damit verbunden Gehaltsverbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Gehaltsstrukturen und eine fairere Bewertung von Arbeitsplätzen wären wichtig. Führungskräfte sollten mehr Vertrauen in ihre Mitarbeiter haben und Verantwortung stärker übertragen. In der Personalabteilung wäre zudem deutlich mehr Empathie im Umgang mit Mitarbeitern wünschenswert und angesprochene Themen sollten ernst genommen und nicht vorschnell abgetan werden. Außerdem sollten die Arbeitsbedingungen im Gebäude 1 verbessert werden, insbesondere funktionierende Heizung und Kühlung sowie eine Lösung für die starke Fliegenplage im Sommer.
Mehr Vergütung mehr Facharbeiter einstellen teils können die Arbeiter kein deutsch
Auch wenn es hart klingt: Aber manche Leute in der hohen Unternehmensleitung (nicht GF selbst!) sind einfach falsch besetzt. Sie mögen fachlich vielleicht gut sein, aber menschlich gibt es da leider Aussetzer (die teilweise auch bekannt sind). Das ist sehr sehr schade bei einem Unternehmen, dass so viele nette, hilfsbereite Mitarbeiter hat, die die Unternehmenswerte wirklich leben. Aber wenn die "Oberen" das nicht machen, bringt das leider nichts.
Gehälter optimieren
Karriereplanungen gerade für junge Menschen machen
Bei Kritik an Vorgesetzten ...
Wurden von uns reichlich gemacht und von den Führungskräften dann für ihre Eigenen ausgegeben. Selbst das hat nichts gebracht, zumindest für die Produktion die das Geld gebracht hat.
Noch stärker Ergebnisse einfordern und Kennzahlen zur Erfolgsmessung einfordern.
Eine klare Regelung zu Überstunden. Manche sammeln unendlich viele Stunden, manche erfüllen die Vertragsstunden nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von aquatherm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt viele gute Mitarbeiter jedoch wie in jeder Abteilung auch 1-2 die sehr gern auch mal hinterm Rücken reden
Wie überall unterschiedlich. Grundsätzlich hilft man sich untereinander ohne große Diskussion.
Es gibt auch schwarze Schafe
Kommt drauf an.
Die Zusammenarbeit in unserem Team ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Zuverlässigkeit. Jeder ist bereit, sein Wissen zu teilen und anderen zu helfen, was zu einer sehr produktiven und positiven Arbeitsumgebung führt. Gemeinsame Aktivitäten und Teamevents stärken den Zusammenhalt zusätzlich .
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aquatherm ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung und fragwürdige Bewertung von Arbeitsplätzen. Sobald man Gehalt oder Einstufungen hinterfragt, hat man schnell das Gefühl, in der Personalabteilung unten durch zu sein. Insgesamt fehlt es dort leider stark an Empathie.
Sozialleistungen sind gut, das Gehalt ist für neue Kollegen zu gering
Gehalt viel zu wenig! Für einen angeblichen Marktführer schon grenzwertig
Wenn man sich umhört, gibt es wenige Leute, die wirklich zufrieden scheinen. Dafür, dass man sich als Weltmarktführer präsentiert, sind die Gehälter nicht branchentypisch. Es gibt zwar schöne Ansätze wie eine Umsatzbeteiligung, aber dennoch sollte erstmal und allem voran das Grundgehalt stimmen.
Es gibt wohl Gehaltskorridore, die aber nicht gerne transparent offengelegt werden und man sich somit auch sparen könnte.
Gehaltserhöhungen kommen in nur sehr kleinen Schritten und unregelmäßig vor. Wer mehr Geld verdienen möchte, muss entsprechend größere Verantwortung übernehmen. ...
Völliger Offenbarungseid, katastrophale Bezahlung! Extrem niedriges Lohnniveau welches in der Umgebung im Vergleich zum unteren Viertel gehört. Gleiches Geld für gleiche Arbeit gibt es nicht, da sind aufgrund vom fehlendem Era System Unterschiede von bis zu 7 Euro die Stunde keine Seltenheit. In den letzten Jahren gab es mehrere Nullrunden, dazwischen dann Erhöhungen von fantastischen 1,x Prozent. Übrigens: ältere Kollegen bekommen aufgrund ihres höheren (anständigen) Lohnniveaus mit Glück 0,x Prozent. Bei der aktuellen Inflation ein Träumchen! Es gibt zwar eine ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Null, man dreht sich im Kreis mehr aber auch nicht
Keine Perspektiven von Weiterbildung oder höheren Lohn
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Ohne zusätzliche externe Ausbildung gibt es praktisch keine Entwicklungschancen im Unternehmen.
Selbstverständlich immer eine etwas persönliche Ansicht. Hier wird leider auch manchmal etwas versprochen und dann nicht gehalten bzw. dann umgedreht und so getan, als ob manche Zukunftsgespräche nie stattgefunden hätten. Langfristige Versprechungen oder gar Entwicklungspläne Fehlanzeige. Das ist leider wieder sehr von der Führungskraft abhängig.
Gibt es nicht
Wer eine sinnvolle Schulung oder Weiterbildung anstrebt wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aquatherm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet aquatherm schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aquatherm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aquatherm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
aquatherm
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
aquatherm
Branchendurchschnitt: Industrie