Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungSie sind sehr zuvorkommend.
Kommen einem entgegen wenn was ist. Sind sehr hilfsbereit.
Du Kultur
Die Du Kultur und der meist offene umgang
Das ich nicht mehr da arbeite
Meinen vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Du-Kultur
Produkte
Work-Life-Balance
Das sie nach aussen so tun als wären sie etwas besonderes.
Aber schon längst nur noch ein Auffang Lager für Mindestlohnarbeiter sind.
Unterdurchschnittliche Bezahlung und eine aus meiner Sicht schwache Führung in der Personalabteilung. Kritische Fragen oder Feedback werden dort nicht immer offen aufgenommen.
Einige Besetzungen in hohen Positionen und Weghören bei Kritik eben dieser
Karrieremöglichkeiten und damit verbunden Gehaltsverbesserungen
Die gesamte Führung sind Ich-menschen, Großkozig . Sie bilden sich ein in einer Liga mitzuspielen in der sie niemals Mitspielen werden. Selbst in der eigenen Familie geht man über Leichen.
Die Lohnpolitik
Auch wenn es hart klingt: Aber manche Leute in der hohen Unternehmensleitung (nicht GF selbst!) sind einfach falsch besetzt. Sie mögen fachlich vielleicht gut sein, aber menschlich gibt es da leider Aussetzer (die teilweise auch bekannt sind). Das ist sehr sehr schade bei einem Unternehmen, dass so viele nette, hilfsbereite Mitarbeiter hat, die die Unternehmenswerte wirklich leben. Aber wenn die "Oberen" das nicht machen, bringt das leider nichts.
Gehälter optimieren
Karriereplanungen gerade für junge Menschen machen
Bei Kritik an Vorgesetzten ...
Mehr Transparenz bei Gehaltsstrukturen und eine fairere Bewertung von Arbeitsplätzen wären wichtig. Führungskräfte sollten mehr Vertrauen in ihre Mitarbeiter haben und Verantwortung stärker übertragen. In der Personalabteilung wäre zudem deutlich mehr Empathie im Umgang mit Mitarbeitern wünschenswert und angesprochene Themen sollten ernst genommen und nicht vorschnell abgetan werden. Außerdem sollten die Arbeitsbedingungen im Gebäude 1 verbessert werden, insbesondere funktionierende Heizung und Kühlung sowie eine Lösung für die starke Fliegenplage im Sommer.
Mehr Vergütung mehr Facharbeiter einstellen teils können die Arbeiter kein deutsch
Wurden von uns reichlich gemacht und von den Führungskräften dann für ihre Eigenen ausgegeben. Selbst das hat nichts gebracht, zumindest für die Produktion die das Geld gebracht hat.
Noch stärker Ergebnisse einfordern und Kennzahlen zur Erfolgsmessung einfordern.
Eine klare Regelung zu Überstunden. Manche sammeln unendlich viele Stunden, manche erfüllen die Vertragsstunden nicht.
Der am besten bewertete Faktor von aquatherm ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wird in vielen Firmen propagiert, aber hier passiert wirklich etwas. Über die Integration von Wärmepumpen zur Nutzung der Abwärme in der Produktion bis zum Recycling des eigenen Materials.
Zudem in Zeiten von multiplen Krisen ein zuverlässiger Arbeitgeber.
Produkte sind auf Nachhaltigkeit ausgelegt.
Viel Unterstützung in der Region. Zudem gibt es eine Stiftung die viele gute Projekte fördert.
Der grüne Gedanke wird gelebt und umgesetzt.
hier wird sehr viel investiert und umgesetzt; auch im Bereich Nachhaltigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aquatherm ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenn man sich umhört, gibt es wenige Leute, die wirklich zufrieden scheinen. Dafür, dass man sich als Weltmarktführer präsentiert, sind die Gehälter nicht branchentypisch. Es gibt zwar schöne Ansätze wie eine Umsatzbeteiligung, aber dennoch sollte erstmal und allem voran das Grundgehalt stimmen.
Es gibt wohl Gehaltskorridore, die aber nicht gerne transparent offengelegt werden und man sich somit auch sparen könnte.
Gehaltserhöhungen kommen in nur sehr kleinen Schritten und unregelmäßig vor. Wer mehr Geld verdienen möchte, muss entsprechend größere Verantwortung übernehmen. ...
Unterdurchschnittliche Bezahlung und fragwürdige Bewertung von Arbeitsplätzen. Sobald man Gehalt oder Einstufungen hinterfragt, hat man schnell das Gefühl, in der Personalabteilung unten durch zu sein. Insgesamt fehlt es dort leider stark an Empathie.
Sozialleistungen sind gut, das Gehalt ist für neue Kollegen zu gering
Gehalt viel zu wenig! Für einen angeblichen Marktführer schon grenzwertig
Das leidige Thema Gehalt . Man wird vertröstet und es wird aufgeschoben bis am endedoch wieder nur ein paar Cent herum kommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Null, man dreht sich im Kreis mehr aber auch nicht
Keine Perspektiven von Weiterbildung oder höheren Lohn
Selbstverständlich immer eine etwas persönliche Ansicht. Hier wird leider auch manchmal etwas versprochen und dann nicht gehalten bzw. dann umgedreht und so getan, als ob manche Zukunftsgespräche nie stattgefunden hätten. Langfristige Versprechungen oder gar Entwicklungspläne Fehlanzeige. Das ist leider wieder sehr von der Führungskraft abhängig.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Ohne zusätzliche externe Ausbildung gibt es praktisch keine Entwicklungschancen im Unternehmen.
Gibt es nicht
Wer eine sinnvolle Schulung oder Weiterbildung anstrebt wird unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
