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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung- "Du-Kultur"
- Arbeitgeber-Benefits
- Firmenfeiern
- flex. Arbeitszeitgestaltung
Du-Kultur führt zu echtem Familiengefühl schon nach kürzester Zeit. Super Konzept!
Vertrauenslevel sehr hoch. Man wird überall wo es möglich ist unterstützt.
Ich muss ehrlich zugeben, da fällt mir nicht viel ein. Pünktliches Gehalt trifft z.B.
größtenteils zu, sollte aber selbst für einen Möchtegern Global Player wie Aquatherm selbstverständlich sein. Die vielgepriesenen "Benefits" sind im Vergleich allerdings zu den anderen Firmen hier im Umkreis doch sehr zu vernachlässigen. Die grösste Mogelpackung wäre da z.B. das Fahrtgeld, das gibt es nämlich erst ab dem 10ten Kilometer, was ca. 90% der Belegschaft schon einmal direkt ausschliesst. Ein weiterer positiver Punkt wäre da noch die ...
Die vielen Glückwünsche der Kollegen, wenn ein Mitarbeiter eine neue Stelle gefunden hat und kündigt.
Am besten die Mitarbeiter fragen die im Moment beschäftigt sind.
Ich weiß da im moment nichts.
Diese 0815 Entscheidungen von oben herab zu bestimmen ohne vorher mal mit den Mitarbeitern zu sprechen , was die davon halten oder ob es so besser funktioniert . Der Mitarbeiter muss ja schließlich dann damit arbeiten.
Wo soll man da nur anfangen? Man kann die gesamte Firmenpolitik seit dem Generationenwechsel vor gut 14 Jahren als völlig gescheitert betrachten. Die Firma ist nur noch ein Schatten ihrer selbst, verschuldet durch eine zum Himmel schreiende Inkompetenz der Unternehmenseigentümer/Geschäftsleitung in wirklich allen Belangen. Da jagd eine Fehlinvestition das nächste Fettnäpfchen. Angefangen von der desaströsen Planung der neuen Produktionshallen, bis hin zur Austragung der BiggeXchange Verantstaltung, welche uns bis auf einen verstopften Firmenparkplatz und ein kahlgefressenes Büfett keinerlei Nutzen oder ...
Die unverschämt schlechte Bezahlung und die fürchterliche selbstgerechte Art der Geschäftsführung, die uns erst in diesen ganzen Schlamassel geführt hat. Der unmögliche Umgang mit dem Bertriebsrat und den Kollegen in Radeberg sollte auch nicht unerwähnt bleiben.
In gewissen Punkten den Umgang mit den Mitarbeitern
Durch die Inransparenz, die schlechte Kommunikation und die langen Entscheidungswege steht man sich selbst im Weg. Falsche Entscheidungen weil man nicht die Leute fragt die sich auskennen erhöht das Problem. So geht es weiter bergab.
Aquatherm muss dringend aufhören, so unglaublich viel Geld für absolut überflüssigen Klamauk zum Fenster rauszuschmeissen, sondern es muss in die wichtigen Dinge investiert werden: Produktentwicklung, Werkzeuge, Maschinen und das mit Abstand wichtigste - Gehälter. Wir liegen in allen Abteilungen querbeet 25-35% unter dem Durchschnittsentgeld, was im übrigen auch nichts mit "unterschiedlichen Wahrnemungen" zu tun hat, wie neulich kommuniziert wurde. Es ist für jeden einsehbar auf der Era Tabelle der IG-Metall NRW, oder noch einfacher ausgedrückt: Es ist Fakt. Und genau ...
Endlich mal wie ein Weltmarktführer bezahlen oder einfach den (unseren) alten zurückholen, der wusste nämlich wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht und auch Wertschätzt, und zwar mit überdurchschnittlicher Vergütung. Mal in die Welt rausfahren und Aufträge reinholen anstatt "lustige" Yammer Beiträge zu posten. Benzingeld ab dem ersten Kilometer zahlen, nicht erst nach dem 10ten, Erfolgsprämie wie einst mal versprochen zahlen, sowie die Treueprämie wieder einführen. Und am wichtigsten: Zugeben das man viele Fehler in der Vergangenheit gemacht hat und diese ...
Falls das nicht schon geändert wurde: Dynamischerer Ausbildungsrundlauf bei dem auch der Ausbildungsrahmenplan berücksichtigt wird. Einfachstes Beispiele wäre die Abteilung Rechnungswesen zeitgleich mit dem Thema Buchhaltung in der Berufsschule zu planen.
Eine bessere Gehaltserhöhung für alle wäre denke sinnvoll , sonst wird es wieder eine Küdigungswelle geben !
Der am besten bewertete Faktor von aquatherm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
der Kollegenzusammenhalt in unserer Abteilung ist einfach klasse!
Das einzige was noch so halbwegs ok ist. Liegt aber im besonderen an den vielen älteren Kollegen, die noch die gute Zeit mitgemacht haben.
Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf ein paar wenige Ausnahmen an sich sehr gut. Ganz besonders auch mit den Radebergern.
Das ist das einzig gute an der Firma da alle Kollegen die gleiche Meinung vertreten das es deutlich besser sein könnte wenn die Geschäftsführer besser auf die Arbeitnehmer eingehen würden.
Die Du-Kultur und die Langjährigen Mitarbeiter tragen dazu bei, dass einer für den anderen einsteht. Nur dadurch läuft der Laden noch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aquatherm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Den Punkt Gehalt/Sozialleistungen kann man ohne wenn und aber als Hauptproblem des gesamt Unternehmens ansehen. Die Stimmung und die Motivation sind wirklich bei jedem mit dem ich mich darüber unterhalte, alt wie jung, schon gar nicht mehr im Keller, sondern in der tiefsten Kanalisation. Sehr gerne wird seitens der Geschäftsleitung auch das beliebte "Geld ist keine Motivation" Argument ausgepackt, welches eigenartiger Weise nur von den Leuten kommt, die selbst mehr als genug auf dem Konto rumliegen haben. Dazu eine Frage: ...
Völliger Offenbarungseid, katastrophale Bezahlung! Extrem niedriges Lohnniveau welches in der Umgebung im Vergleich zum unteren Viertel gehört. Gleiches Geld für gleiche Arbeit gibt es nicht, da sind aufgrund vom fehlendem Era System Unterschiede von bis zu 7 Euro die Stunde keine Seltenheit. In den letzten Jahren gab es mehrere Nullrunden, dazwischen dann Erhöhungen von fantastischen 1,x Prozent. Übrigens: ältere Kollegen bekommen aufgrund ihres höheren (anständigen) Lohnniveaus mit Glück 0,x Prozent. Bei der aktuellen Inflation ein Träumchen! Es gibt zwar eine ...
Das leidige Thema Gehalt . Man wird vertröstet und es wird aufgeschoben bis am endedoch wieder nur ein paar Cent herum kommen
Bei aquatherm bekommt eine schlechte Vergütung. Da spielt die Geschäftsführung mit dem Lohn. Die Aufteilung des Lohns in den Abteilungen ist in meinen Augen nicht gerechtfertigt. Der langjährige Mitarbeiter bekommt kaum was weil die Geschäftsführung meint der würde schon zu viel Gehalt bekommen. Siehe Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Vor ein paar Jahren wurde die Uni Siegen aufgrund ausbleibendem Aufschwung als Unterstützung ins Haus geholt, da unsere Profis von der Geschäftsführung sich lieber mit den schönen Dingen des Unternehmerseins beschäftigen z.B. Autorennen fahren oder beim neuen lieblings Hobbyverein „Wirtschaft für Südwestfalen“ viele Fotos von sich machen lassen. Ergebnis: ein paar offensichtliche Kleinigkeiten und die Empfehlung ein SAP System einzuführen. Diese Aufgabe durften dann grösstenteils eine ausgewählte Anzahl von einfachen Mitarbeitern, danach auch Key User genannt, erledigen. Die Arbeitsbelastung, die ...
Sollte man doch tatsächlich eine Weiterbildung machen dürfen oder eine Sonderaufgabe (Ersthelfer/Brandschutzhelfer/Sicherheitsbeauftragter etc.) übernehmen, dann brauch man nicht glauben das man das irgendwo mal vergütet bekommen würde. Die Kollegen die SAP einführen durften (was ihnen drei Jahre ihres Lebens gekostet hat und zu einem sicheren Bypass führen wird) können davon ein Lied singen. Bis auf einen große Tüte Gummibärchen gab es nämlich nix.
Als Mitarbeiter muss man es schon gut mit seinem Vorgesetzten auskommen um eine Weiterbildung zu bekommen. Da zählt das Wissen nicht.
Wenn die Vorgesetzten dich nicht als Konkurrenz sehen ist das möglich.
Aufstieg Chancen gibt es nur wenn man sich mit den Vorgesetzten gut versteht die Arbeitsleistung und das Fachliche ist nicht das Kriterium
Aquatherm kümmert sich um Seminare und Coachings und bezahlt diese auch
