Der selbsternannte Weltmarktführer, eine Warnung vorab: auf gar keinen Fall hier bewerben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Glückwünsche der Kollegen, wenn ein Mitarbeiter eine neue Stelle gefunden hat und kündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unverschämt schlechte Bezahlung und die fürchterliche selbstgerechte Art der Geschäftsführung, die uns erst in diesen ganzen Schlamassel geführt hat. Der unmögliche Umgang mit dem Bertriebsrat und den Kollegen in Radeberg sollte auch nicht unerwähnt bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal wie ein Weltmarktführer bezahlen oder einfach den (unseren) alten zurückholen, der wusste nämlich wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht und auch Wertschätzt, und zwar mit überdurchschnittlicher Vergütung. Mal in die Welt rausfahren und Aufträge reinholen anstatt "lustige" Yammer Beiträge zu posten. Benzingeld ab dem ersten Kilometer zahlen, nicht erst nach dem 10ten, Erfolgsprämie wie einst mal versprochen zahlen, sowie die Treueprämie wieder einführen. Und am wichtigsten: Zugeben das man viele Fehler in der Vergangenheit gemacht hat und diese (wie oben beschrieben) beseitigt. Nur so können wir die Ziele in den nächsten Jahren überhaupt irgendwie erreichen, oder wir machen weiter wie bisher und es hauen noch mehr gute Leute ab.
Arbeitsatmosphäre
Da sich in letzter Zeit realistische (Negative) Bewertungen häufen (ja wer hätte das ahnen können) und die 5 Sterne Bewertungen (die so geschrieben wurden, als wären sie aus einem Werbekatalog rauskopiert worden, einach mal runter scrollen) auch so langsam anfangen auszubleiben, gehört anonymes bewerten ganz plötzlich wohl nicht mehr zur "aquatherm Kultur". Stattdessen wird ewig und drei Tage betont, das man ja das persönliche Gespräch suchen solle und das die Türen ja immer offen stehen würden.
Seltsamer weise nutzt das sogut wie niemand, komisch.
Kommunikation
Wertschätzung existiert, und zwar als Kommunikation von jeder Menge heisser Luft. Meist in Form von irgendwelchen "tollen" Gesundheitstipps oder wie man seine Freizeit verbringen sollte. In letzter Zeit merken das im übrigen auch unsere Kunden, was man auch an der schlechten Auftragslage deutlich merkt. Wirklich wichtige Dinge bekommt man nicht mit.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch so halbwegs ok ist. Liegt aber im besonderen an den vielen älteren Kollegen, die noch die gute Zeit mitgemacht haben.
Work-Life-Balance
Da fragen sie am besten mal die Kollegen in der Konti-Schicht. Die dürfen nämlich aufgrund dieses "ausgeklügelten" Schichtsystems jeden Monat zig Minusstunden durch Überstunden rausarbeiten, richtig töfte. Aber auch alle anderen haben gefälligst erreichbar zu sein. Privatleben? Nix da!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt bei aquatherm zwei Arten von Vorgesetzten: Die Geschäftsführende sowie die Operative Unternehmensleitung, und die Abteilungsleitung/Teamleitung. Von Gruppe A hört man entweder gar nichts oder wenn doch, dann halt nur Murks. Sie verbringen die meiste Zeit in unproduktiven Teams-meetings und schieben sich gegenseitig die Verantwortung für irgendeinen Mumpitz zu oder fahren mit ihren Firmenwagen herum und freuen sich. Gruppe B darf dafür dann den Laden am laufen halten. Wobei es dort auch einige Böcke unter den Gärtnern gibt.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz drauf an in welcher Abteilung man beschäftigt ist.
Gleichberechtigung
Es wird sehr gerne "Familienunternehmen" überall hingekleistert. Wirklich gemerkt hat man davon aber noch nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden größtenteils als Ballast gesehen, da sie noch die guten Veträge mit anständig Lohn / Gehalt, einer Lebensversichterung, sowie einer (sehr hohen) Treueprämie (die allen andern selbstverständlich gestrichen wurde) haben.
Arbeitsbedingungen
Völlig veralteter Maschinenpark, aber der Fuhrpark ist Top. Besonders schön anzusehen sind z.B. die riesiege Oldtimer-Sammlung unserer Geschäftsleitung. Selbstverständlich darf für sie auch immer der neuste AMG, RS4, Macan, Q7 oder weitere Porsche GT3 mit dazugehörigen Rennteam nicht fehlen, während wir alle andern schön in die Röhre gucken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Silos am Parkplatz könnte man problemlos einen Strandkorb hinstellen, bei dem ganzen Granulat was da rumfliegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Völliger Offenbarungseid, katastrophale Bezahlung! Extrem niedriges Lohnniveau welches in der Umgebung im Vergleich zum unteren Viertel gehört. Gleiches Geld für gleiche Arbeit gibt es nicht, da sind aufgrund vom fehlendem Era System Unterschiede von bis zu 7 Euro die Stunde keine Seltenheit. In den letzten Jahren gab es mehrere Nullrunden, dazwischen dann Erhöhungen von fantastischen 1,x Prozent. Übrigens: ältere Kollegen bekommen aufgrund ihres höheren (anständigen) Lohnniveaus mit Glück 0,x Prozent. Bei der aktuellen Inflation ein Träumchen! Es gibt zwar eine Umsatzprämie, die beträgt aber meist nur 80-90 Euro brutto - Wow. Allerdings werden auch Weihnachts und Urlaubsgeld bezahlt, was aber auch jede andere Hütte hier in der Gegend auch macht.
Image
Egal ob beim Schützenfest, bei der Dönerbude nebenan, beim Karneval, in der Autowerkstatt des Vertrauens oder beim Bäcker: sollte man mit einer Aquatherm Kappe / Shirt / Jacke reinkommen, kann es gut sein, das man auf die Firma angesprochen wird. Vor 10 Jahren durchweg positiv, heute prinzipiell negativ, da vieles hier in der Gegend schnell die Runde macht.
Karriere/Weiterbildung
Sollte man doch tatsächlich eine Weiterbildung machen dürfen oder eine Sonderaufgabe (Ersthelfer/Brandschutzhelfer/Sicherheitsbeauftragter etc.) übernehmen, dann brauch man nicht glauben das man das irgendwo mal vergütet bekommen würde. Die Kollegen die SAP einführen durften (was ihnen drei Jahre ihres Lebens gekostet hat und zu einem sicheren Bypass führen wird) können davon ein Lied singen. Bis auf einen große Tüte Gummibärchen gab es nämlich nix.