Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Schnell sein.
Aquila Capital ist eine Investmentgesellschaft mit Fokus auf Entwicklung und Management essenzieller Sachwertanlagen. Durch Investitionen in Erneuerbare Energien und nachhaltige Infrastrukturprojekte tragen wir zur globalen Energiewende und Dekarbonisierung der Weltwirtschaft bei und stärken gleichzeitig weltweit den Aus- und Aufbau von wichtiger Infrastruktur. Aquila Capital verfolgt den Ansatz, reale Sachwertanlagen frühzeitig zu initiieren und zu entwickeln. Die Investitionen werden über die gesamte Lebensdauer und die volle Wertschöpfungskette von uns gemanagt und optimiert. Derzeit verwalten wir knapp 14 Milliarden Euro für Investoren weltweit. Unser oberstes Ziel ist es, kontinuierlich Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen, indem wir Komplexität unserer Investitionen reduzieren und diese erfolgreich managen.
Nachhaltigkeit ist von Beginn an Teil unseres Wertesystems und ein integraler Bestandteil unserer Anlagestrategien, Prozesse und der Vermögensverwaltung. Aquila Capital ist seit 2006 zu 100% klimaneutral und wir streben stetig nach der Verbesserung unseres eigenen CO2-Fußabdrucks.
UNSERE GESCHÄFTSBEREICHE
Unser Anspruch ist es, Projekte zu entwickeln und Investitionen zu verfolgen, die helfen, die Welt sinnvoll und marktwirtschaftlich zum Positiven zu verändern. In den vergangenen 20 Jahren haben wir mit unseren Expertenteams aus den Bereichen Investment, Assetmanagement und treuhänderischer Vermögensverwaltung ein paneuropäisches Anlageportfolio im Bereich Erneuerbarer Energien aufgebaut. Unser Portfolio von Windenergie-, Photovoltaik- und Wasserkraftanlagen hat aktuell eine Gesamtkapazität von über 12 GW. Hinzu kommen 1,8 Millionen Quadratmeter Immobilien- und grüner Logistikprojekte in operativer, Bau- oder Entwicklungsphase. Weitere Investitionsschwerpunkte sind Bereiche wie Energieeffizienz, Carbon Forestry sowie Data Centres. Vor dem Hintergrund neuer attraktiver Investmenttrends entwickeln wir uns konstant weiter.
(Stand: 30.09.2021)
Mit rund 600 Mitarbeiter*innen und 16 Büros ist Aquila Capital in 15 Ländern weltweit vertreten. Unsere Mitarbeiter*innen stammen aus 48 Ländern und sind mit ihrem Engagement, ihrem Können und ihrer Diversität unser wertvollstes Kapital. Wir fördern individuelle Stärken und ermutigen Verantwortungsübernahme wo immer dies möglich ist. Die Kultur von Aquila Capital ist geprägt von starkem Unternehmergeist, Agilität und einer vielfältigen DNA.
(Stand: 28.02.2022)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFlexible Arbeitszeitgestaltung, betriebliche Altersvorsorge, Firmenevents, HVV Profi Card (Hamburg), kostenloses Obst und Getränke, attraktiver Arbeitsplatz in zentraler Lage
Flache Hierarchien, große Eigenverantwortung und vielfältige Karrierechancen in einem dynamisch wachsenden, internationalen Unternehmen - dafür steht Aquila Capital.
Asset Management, Portfolio Management, Risk Management, Investment Management, Project Management, Projektfinanzierung, Real Assets, M&A, Financial Assets, Sales, Audit, Compliance, Legal, Marketing, Human Resources, Organisation, Trading
Hands-on, dynamisch, flexibel, teamfähigkeit, zielstrebig, kreativ, innovativ, kommunikativ, international, analytisch
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aquila Capital.
Standorte Inland
Hamburg (Hauptsitz), Frankfurt
Standorte Ausland
Amsterdam, Athen, Invercargill, Lissabon, London, Luxemburg, Madrid, Mailand, Oslo, Prag, Singapur, Taipei, Tokio, Zürich
- dynamisches Unternehmen, das zeitgemäße Themen besetzt
- gute Entwicklungsmöglichkeiten beim "richtigen" Vorgesetzten/Team
- sehr lehrreiche Jahre mit vielen großartigen Kollegen, Erfahrungen und Möglichkeiten
Der Branchenfokus
Förderung der Mitarbeiter, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Chance internationale Standorte kennenzulernen, interessante Projekte
Quereinsteiger sind willkommen.
Wenn man Kaos, mag, dann kann man das machen. Man lernt dann viel. Wenn man andere Werte hat, sollte man es lassen. In dem Unternehmen altert man sehr schnell.
Wie sagt man so schön: "Der Fisch stinkt vom Kopf her". Es gibt wohl kaum ein treffenderes Bilda ;)
Ansichtssache: unfassbar viele Hunde im Büro. Dachte manchmal ich bin in der Hundeschule und nicht im Büro.
- intransparente Beförderungen und Karrierewege
- Leider keine Kontrolle des Vorgesetztenverhalten
- (Leistungs-)Bewertungen erfolgten während meiner Betriebszugehörigkeit nur "von oben nach unten"
Keinerlei Arbeitsplatzsicherheit, keinerlei soziale Verantwortung. Mitarbeiter sind letztlich nur Spielfiguren, denen keine Wertschätzung entgegen gebracht wird.
Keine Kontrolle des Vorgesetztenverhalten oder Einschreiten bei Missmanagement
Es scheint, dass das Management kein Vertrauen in die Mitarbeiter hat. Das ist nicht gut.
Es wird von vielen zuviel gefordert.
Die Stellen werden nach „Kann ich gut riechen.“ oder durch Vitamin B besetzt, egal ob die Person eine Idee von der Aufgabe hat.
- intransparente Beförderungen und Karrierewege
- keine Kontrolle des Vorgesetztenverhalten oder Einschreiten bei Missmanagement
Es funktioniert halt sehr selten einen Konzern wie einen Inhabergeführten Mittelständler zu führen. Da kann der CEO nicht noch das operative Geschäft steuern.
Strengere Prüfung der relevanten Personen bei der Vergabe von Leitungsposten.
- mehr Sozialleistungen einführen
- die Einstellung zu Home-Office sollte überdacht und Vertrauen zu den Mitarbeitern aufgebaut werden
- Einführung von Workshops und Seminaren zu Sexismus am Arbeitsplatz und ein hartes durchgreifen bei aktiven Fällen
- 360 Grad Feedback
Strengere/bessere Prüfung der relevanten Personen bei der Vergabe von Leitungsposten.
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen und eine bessere Feedback Kultur pflegen.
Der am besten bewertete Faktor von Aquila Capital ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Grundsätzlich richtiger Ansatz nur handwerklich leider Komplettdesaster. Mehr ein Assetverwalter als ein Assetmanager.
Kombination aus Investment/Finanzen und Erneuerbaren Energien und Resourcen ist gerade aktuell ein spannendes Thema
Vielfältig und spannend.
Interessant und ständig wechselnde Aufgaben
...und man lernt ständig dazu!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aquila Capital ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Art und Weise der Kommunikation ist wenig wertschätzend. Es wird kaum Raum für Input und Austausch geboten.
Regelmäßige Teammeetings wurden immer seltener und auch die Anwesenheit des Vorgesetzten blieb teilweise aus. Dies führte zu einer schlechten Kommunikation unter den einzelnen Teams und erschwerte die Arbeit.
Keine Fehlerkultur
..could be better!
katastrophal, da so gut wie nicht vorhanden.. und wenn, dann wird von tollen persönlichen erlebnissen des top managements erzählt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nur auf eigene Initiative, dann aber mit Unterstützung der Vorgesetzten
Weiterbildung durch Schulungen und Seminare werden stark gefördert.
Zusätzlich hat man die Möglichkeit alle Standorte des Unternehmens kennenzulernen. Längere Aufenthalte in den internationalen Standorte sind ebenfalls möglich und meinerseits sehr positiv hervorzuheben.
Karriere- und Aufstiegschancen sind definitiv vorhanden.
Weiterbildung und Weiterentwicklung wird sehr unterstützt.
Wenn man etwas kann, wird man auch erkannt.
Leider sind die Kriterien für ein berufliches Weiterkommen sehr individuell und nicht transparent. Beförderungen wurden selten kommuniziert und gerne unter der Hand vergeben. Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.