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Aquila 
Capital
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score116 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Asset Manager8 Gehaltsangaben
Ø76.900 €
Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø93.300 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aquila Capital
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aquila Capital
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Aquila Capital ist eine Investmentgesellschaft mit Fokus auf Entwicklung und Management essenzieller Sachwertanlagen. Durch Investitionen in Erneuerbare Energien und nachhaltige Infrastrukturprojekte tragen wir zur globalen Energiewende und Dekarbonisierung der Weltwirtschaft bei und stärken gleichzeitig weltweit den Aus- und Aufbau von wichtiger Infrastruktur. Aquila Capital verfolgt den Ansatz, reale Sachwertanlagen frühzeitig zu initiieren und zu entwickeln. Die Investitionen werden über die gesamte Lebensdauer und die volle Wertschöpfungskette von uns gemanagt und optimiert. Derzeit verwalten wir knapp 14 Milliarden Euro für Investoren weltweit. Unser oberstes Ziel ist es, kontinuierlich Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen, indem wir Komplexität unserer Investitionen reduzieren und diese erfolgreich managen.

Nachhaltigkeit ist von Beginn an Teil unseres Wertesystems und ein integraler Bestandteil unserer Anlagestrategien, Prozesse und der Vermögensverwaltung. Aquila Capital ist seit 2006 zu 100% klimaneutral und wir streben stetig nach der Verbesserung unseres eigenen CO2-Fußabdrucks.

Produkte, Services, Leistungen

UNSERE GESCHÄFTSBEREICHE

Unser Anspruch ist es, Projekte zu entwickeln und Investitionen zu verfolgen, die helfen, die Welt sinnvoll und marktwirtschaftlich zum Positiven zu verändern. In den vergangenen 20 Jahren haben wir mit unseren Expertenteams aus den Bereichen Investment, Assetmanagement und treuhänderischer Vermögensverwaltung ein paneuropäisches Anlageportfolio im Bereich Erneuerbarer Energien aufgebaut. Unser Portfolio von Windenergie-, Photovoltaik- und Wasserkraftanlagen hat aktuell eine Gesamtkapazität von über 12 GW. Hinzu kommen 1,8 Millionen Quadratmeter Immobilien- und grüner Logistikprojekte in operativer, Bau- oder Entwicklungsphase. Weitere Investitionsschwerpunkte sind Bereiche wie Energieeffizienz, Carbon Forestry sowie Data Centres. Vor dem Hintergrund neuer attraktiver Investmenttrends entwickeln wir uns konstant weiter.

(Stand: 30.09.2021)

Perspektiven für die Zukunft

Mit rund 600 Mitarbeiter*innen und 16 Büros ist Aquila Capital in 15 Ländern weltweit vertreten. Unsere Mitarbeiter*innen stammen aus 48 Ländern und sind mit ihrem Engagement, ihrem Können und ihrer Diversität unser wertvollstes Kapital. Wir fördern individuelle Stärken und ermutigen Verantwortungsübernahme wo immer dies möglich ist. Die Kultur von Aquila Capital ist geprägt von starkem Unternehmergeist, Agilität und einer vielfältigen DNA.

(Stand: 28.02.2022)

Kennzahlen

Mitarbeiter600+ in der Aquila Group (Stand: 30.09.2021)
Umsatz13,9 Mrd. Euro (AUA/AUM) weltweit verwaltetes Vermögen (Stand: 30.09.2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    1%1

Was Aquila Capital über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeitgestaltung, betriebliche Altersvorsorge, Firmenevents, HVV Profi Card (Hamburg), kostenloses Obst und Getränke, attraktiver Arbeitsplatz in zentraler Lage

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flache Hierarchien, große Eigenverantwortung und vielfältige Karrierechancen in einem dynamisch wachsenden, internationalen Unternehmen - dafür steht Aquila Capital.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Asset Management, Portfolio Management, Risk Management, Investment Management, Project Management, Projektfinanzierung, Real Assets, M&A, Financial Assets, Sales, Audit, Compliance, Legal, Marketing, Human Resources, Organisation, Trading

Gesuchte Qualifikationen

Hands-on, dynamisch, flexibel, teamfähigkeit, zielstrebig, kreativ, innovativ, kommunikativ, international, analytisch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aquila Capital.

  • Talent Acquisition Team

    recruiting@aquila-capital.com

  • Bei Aquila Capital erwarten Sie Positionen mit Entwicklungspotenzial und interessante Aufgabengebiete. Gefragt sind Mitarbeiter, die Spaß an Teamarbeit und den notwendigen Weitblick für ein sich im Wachstum befindliches Unternehmen haben. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Kreativität ihre Ideen mit einbringen und uns vorantreiben.

  • Ihre Bewerbung ist der erste Schritt. Achten Sie auf Vollständigkeit Ihrer Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse). Bereiten Sie sich gut vor und stellen Sie in den Gesprächen die Fragen, die sich vorab bei Ihnen schon ergeben haben. Und ganz wichtig - seien Sie immer Sie selbst! Wir sind es auch und nur so können wir herausfinden, ob wir zueinander passen.

  • Vorstellungsgspräche, Case Studies

Standort

Standorte Inland

Hamburg (Hauptsitz), Frankfurt

Standorte Ausland

Amsterdam, Athen, Invercargill, Lissabon, London, Luxemburg, Madrid, Mailand, Oslo, Prag, Singapur, Taipei, Tokio, Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Förderung der Mitarbeiter, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Chance internationale Standorte kennenzulernen, interessante Projekte
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Quereinsteiger sind willkommen.
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Wenn man Kaos, mag, dann kann man das machen. Man lernt dann viel. Wenn man andere Werte hat, sollte man es lassen. In dem Unternehmen altert man sehr schnell.
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- spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- dynamisch und jung
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Offenheit für Verbesserungsvorschläge und Möglichkeiten sich aktiv einzusetzen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keinerlei Arbeitsplatzsicherheit, keinerlei soziale Verantwortung. Mitarbeiter sind letztlich nur Spielfiguren, denen keine Wertschätzung entgegen gebracht wird.
Keine Kontrolle des Vorgesetztenverhalten oder Einschreiten bei Missmanagement
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Es scheint, dass das Management kein Vertrauen in die Mitarbeiter hat. Das ist nicht gut.
Es wird von vielen zuviel gefordert.
Die Stellen werden nach „Kann ich gut riechen.“ oder durch Vitamin B besetzt, egal ob die Person eine Idee von der Aufgabe hat.
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- intransparente Beförderungen und Karrierewege
- keine Kontrolle des Vorgesetztenverhalten oder Einschreiten bei Missmanagement
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Es gibt an den einzelnen Standorten teilweise sichtbare Unterschiede, was bestimmte Leistungen angeht.
Sehr starke Präsenzkultur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- mehr Sozialleistungen einführen
- die Einstellung zu Home-Office sollte überdacht und Vertrauen zu den Mitarbeitern aufgebaut werden
- Einführung von Workshops und Seminaren zu Sexismus am Arbeitsplatz und ein hartes durchgreifen bei aktiven Fällen
- 360 Grad Feedback
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Auf die Mitarbeiter mehr eingehen und eine bessere Feedback Kultur pflegen.
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Müssen Hunde wirklich im Büro sein? Es gibt Personen mit Allergien. Hier solle Rücksicht genommen werden. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist nicht mehr State of the Art.
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Strengere Prüfung der relevanten Personen bei der Vergabe von Leitungsposten.
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Strengere/bessere Prüfung der relevanten Personen bei der Vergabe von Leitungsposten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Aquila Capital ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Vielfältig und spannend.
4
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Kombination aus Investment/Finanzen und Erneuerbaren Energien und Resourcen ist gerade aktuell ein spannendes Thema
4
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...und man lernt ständig dazu!
4
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Man lernt jeden Tag dazu und langweilig wird es nie.
5
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Interessant und ständig wechselnde Aufgaben
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aquila Capital ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Keine Fehlerkultur
1
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Regelmäßige Teammeetings wurden immer seltener und auch die Anwesenheit des Vorgesetzten blieb teilweise aus. Dies führte zu einer schlechten Kommunikation unter den einzelnen Teams und erschwerte die Arbeit.
2
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..could be better!
3
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Könnte besser sein, liegt aber sicher auch an einzelnen Mitarbeitern.
3
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Stark bereichsabhängig, übergreifend und zwisch Schnittstellen mit Nachholbedarf
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Weiterbildung durch Schulungen und Seminare werden stark gefördert.
Zusätzlich hat man die Möglichkeit alle Standorte des Unternehmens kennenzulernen. Längere Aufenthalte in den internationalen Standorte sind ebenfalls möglich und meinerseits sehr positiv hervorzuheben.
Karriere- und Aufstiegschancen sind definitiv vorhanden.
5
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Leider sind die Kriterien für ein berufliches Weiterkommen sehr individuell und nicht transparent. Beförderungen wurden selten kommuniziert und gerne unter der Hand vergeben. Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
3
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Nur auf eigene Initiative, dann aber mit Unterstützung der Vorgesetzten
4
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Weiterbildung und Weiterentwicklung wird sehr unterstützt.
5
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Wenn man etwas kann, wird man auch erkannt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen