16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Kollegen und international Teams.
Mitunter mehr Arbeit als Zeit - aber das ist in wachsenden Unternehmen wahrscheinlich schwer zu ändern.
Umstellung von Großraum-Start-up auf separate Büros und größere Abteilungen bringt Komplikationen mit sich.
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die entspannten Kollegen und das selbstständige Arbeiten ohne ständiges Mikromanagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die extrem niedrige Bezahlung.
Der Arbeitgeber sollte dringend die Gehälter deutlich anheben, da die aktuelle Vergütung in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung steht. Außerdem müsste die Ausbildung ernsthaft betreut werden, statt sie komplett an andere Kollegen auszulagern. Echte Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sollten geschaffen werden, damit Mitarbeiter langfristig motiviert bleiben. Generell sollte mehr Wert auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt werden.
Manchmal kann übermäßige Sparsamkeit mehr schaden als Nutzen bringen und das langfristige Engagement der Mitarbeiter gefährden.
Die Arbeitsatmosphäre hat mir gut gefallen, sie war wirklich angenehm.
Karrierechancen gab es kaum, da sich weder die Personalabteilung noch der Abteilungsleiter wirklich dafür interessierten
Die Arbeitszeiten waren in unserer Abteilung in Ordnung.
Die Ausbildungsvergütung war ein Witz – ich erinnere mich noch, wie andere Azubis in der Berufsschule erzählten, was sie im dritten Ausbildungsjahr verdienten, und als ich meinen Lohn nannte, fragten sie, ob ich die ersten zwei Jahre übersprungen hätte – echt zum Lachen.
Der Spaßfaktor war in Ordnung, kam aber hauptsächlich durch die großartigen Kollegen zustande.
Die Aufgaben und Tätigkeiten waren umfangreich.
Respekt war gegeben – alle Kollegen waren respektvoll, da kann ich mich echt nicht beschweren.
Die Leads der Abteilungen sind hervorragende Mentoren. Man kann viel lernen und man wird gefordert. Große Herausforderungen werden immer mit Teamgeist angegangen - auch zwischen den Abteilungen. Großer Fachwissensaustausch.
Die Geschäftsführung spart an falschen Stellen und ist nicht wirklich interessiert was die Leute die das ganze Ding am laufen halten, denken.
Löhne anpassen! Die Grenze steht seit 1990 nicht mehr. Dann kommen vielleicht auch mehr Fachkräfte und das bestehende Personal wird nicht durchgehend überbelastet - dann könnte man auch die Produktionskapazitäten verdreifachen!! Gute Mitarbeiter sind keine Geldverschwendung, die bringen Profit wenn man die richtig bezahlt.
bei hoher Belastung kann es manchmal stressig werden, aber guter Humor ist immer dabei. Macht spaß!
Könnte um vieles besser sein, wenn die Geschäftsführung mal ein Ohr offen halten würde.
Es gibt schon eine gewisse Flexibilität, in beiden Richtungen. Wenn man es offen und ehrlich kommuniziert, kann man alles absprechen und/oder verhandeln.
Leider hat man von der hohen Arbeitsbelastung nicht viel Zeit für offizielle Weiterbildungen (zu mindestens nicht für alle), wird aber durch die Praxis gefordert.
Die Gehälter werden immer noch nach "Osten" oder "Norden" Standards ausgezahlt.
Bei der Müllentsorgung gibt es noch Verbesserungspotenzial (Recycling)
Direkte Kommunikation, gutes Zusammenspiel der Teams bei Herausforderungen. Man schafft oft mehr (und schneller), als überhaupt möglich ist.
mit höchsten Respekt.
5 Sterne! Die besten Mentoren die man in der Branche finden kann. Man kann viel lernen und sich gut weiterentwickeln.
Sauber, und so gar im Sommer passendes Klima (< 25 °C).
Einzelne Kommunikationswege funktionieren Perfekt, bei manchen hackt es ab und zu. Hier gibt es noch Verbesserungskapazitäten.
Wenn man offen für neue Herausforderungen ist, gibt es die immer.
Gehaltsniveau anpassen: in Deutschland herrscht Fachkräftemangel!
Kommt auf die Abteilung und Situation an. Wenn einige Kollegen nur meckern, macht es die Situation auch nicht besser….
Wenn alle freien Stellen besetzt wären, wäre es sicherlich entspannter. Es wird daran gearbeitet.
Abteilungsabhängig
Luft nach oben
Zumindest in meiner Abteilung sehr offen, wenn auch nicht reibungslos
Könnte klarer sein
Leider nicht in allen Abteilungen
Die "yes we can"-Mentalität
Kleine Firma mit flachen Hierarchien, deshalb kein typischer "Karriereleiter"-Aufstieg möglich
Ist zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig
Das jeder ernstgenommen wird und er selbst sein darf.
Nie den treibenden Innovationsgedanken vergessen!
Auch wenn es mal stressig ist, herrscht trotzdem ein fairer Umgangston.
Jung, dynamisch, frisch..
Auf Grund von flachen Hierarchien ist eine klassische Karriere als solche schwer.
Es ist kein Großkonzern.
Das Steckenpferd des Chefs, also volle Punktzahl.
Wenn jemand Hilfe benötigt, sagt selten jemand: Nein.
Hier hapert es manchmal etwas.
Ein diverses Team aus verschiedenen Kulturkreisen und gesunder Verteilung der Führungspositionen.
Aufgrund von flachen Hierarchien und selbstverantwortlichen Arbeitens wird einem selten langweilig.
Nichts
Unprofessioneller Umgang mit Kritik
Schulungen für Führungskräfte die es sowieso besser wissen, sind rausgeschmissenes Geld. Gleiches Recht für alle!!!
Solange man nicht mit der Führung zu tun hat
Die Posten sind alle vergeben
Am besten rund um die Uhr.
Überstunden können jederzeit gemacht werden, aber es gibt niemals ganze Tage dafür frei.
Am besten bringen die Lehrlinge noch Geld mit
Keinen Punkt geben geht leider nicht. Total unqualifizierte und unmotivierte Ausbilder sind mehr mit sich selbst beschäftigt und total überfordert.
Tolle Kollegen
Modernes Labor, leider bereits viel zu klein
Sehr abwechslungsreich
Die Kollegen sind top, die Führung flop
offener und direkter Umgang unter Kollegen bis zum Chef
selbstorganisiert
super!
Es wird viel angestoßen: vom Newssticker zum Intranet. Manchmal bleiben noch Informationen hängen...
So verdient kununu Geld.