Unorganisiert, IT-Kultur nicht vorhanden und nicht empfehlenswert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man auf Autos und dem Firmenlogo steht, dann ist das Autoleasing tatsächlich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Mitarbeitern wird an allen Ecken gespart, das merkt man (Lieber ein billiges Hotel buchen, das weit weg ist vom Kunden, als eines das daneben ist. ).
Ich kann allen Neueinsteiger nur abraten hier anzufangen. Zwar ist das Gehalt im Rahmen, man lernt aber keine professionellen Arbeitsprozesse kennen und bleibt somit bei seiner Entwicklung stehen.
Kommunikation
Kommunikation/Wissenstransfer (in Bezug auf Projekte und Firmenentwicklung) unter aller Kanone.
Interessante Aufgaben
Vertrieb holt Projekte, die primär Geld bringen. Ob diese spannend oder von der Technologie her den Entwicklern passt, ist gefühlt nicht mal auf den letzten Platz der Prio-Liste.
Image
Das Aracom-Logo spiegelt ihr Image sehr gut wieder.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentare
Da die Bewertung am 14.April 2017 erneut geändert wurde haben wir auch unsere Stellungsnahme angepasst.
Liebe Bewertende oder lieber Bewertender,
vielen Dank für Deine Bewertung und die offenen Worte, auch wenn wir uns gewünscht hätten, dass diese positiver für uns ausgefallen wäre.
Leider hast Du deinen Jobstatus nicht angegeben. Sofern Du bei uns beschäftigt bist, hoffen wir, dass wir Dich dazu anregen können direkt auf uns zuzukommen und das persönliche Gespräch zu suchen. Der persönliche Austausch hilft uns mit Sicherheit allen, die gegenseitige Situation und Wahrnehmung zu verstehen und gemeinsam eine Basis des Verständnisses und Akzeptanz zu schaffen.
Falls Du uns bedauerlicher Weise den Rücken gekehrt hast, um sich neuen Herausforderungen zu widmen, wünschen wir Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute. Auch hier steht unser Angebot – wir gehen gerne mit Dir in den Austausch, damit wir Deine Bewertung besser verstehen können.
Deine Meinung ist uns wichtig und wir möchten zu deiner Bewertung und den einzelnen Punkten Stellung beziehen:
Wir bedauern es sehr, dass Du das Gefühl hast, dass „bei Mitarbeitern an allen Ecken gespart wird“. Bei Einsätzen beim Kunden vor Ort mit Übernachtung vor Ort, achten wir natürlich darauf, dass die Fahrzeiten für den Mitarbeiter im Rahmen bleiben und der Mitarbeiter vor Ort auch keine Weiten Wege zum Kunden hat.
Als Neueinsteiger und/oder Junior hat man bei uns viele Vorteile. Neben einem attraktiven Gehalt bemühen wir uns durch zahlreiche Benefits unserem Team Gutes zu tun:
- Kostenfreie Getränke
- Firmenevents wie Plärrer, Grillfeste, Oktoberfestbesuche, Kartfahren und vieles mehr. Hier sind auch immer die Partner/innen eingeladen, da uns der Bezug zur Familie unserer Mitarbeiter ebenfalls sehr wichtig ist
- Firmenwagen und/oder Firmenfahrrad nach Wahl
- Nettoentgeltoptimierungsprogramm über welches man Hardware kaufen kann, Shopping Card mit monatlichem Guthaben, Essensschecks zu Einkaufen oder für Restaurantbesuche und vieles mehr.
- Besuch von Schulungen, Weiterbildungen und Konferenzen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
- Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze in Wohlfühl-Atmosphäre
- Neue Arbeitsmittel und Bezug von präferierter Hard- und Software
Die Fähigkeiten und Kenntnisse unserer Mitarbeiter werden bei der Projektplanung berücksichtigt – ebenso wie die Interessen und Technologiewünsche. Neben „grüner Wiese“-Projekten, in welchen man sich technologisch entfalten kann, gibt es im Projektgeschäft auch den Fall, dass die Kunden die Technologiestacks bereits festgelegt haben und wir als kooperatives Dienstleistungsunternehmen diese aufgreifen müssen. Unsere Mitarbeiter werden jedoch nicht gegen ihren Willen in Projekten eingesetzt, die sie nicht machen möchten. Auch können unsere Mitarbeiter, wenn diese unglücklich in Ihrem Projekt sind, dieses wechseln.
Beim Thema Kommunikation haben wir bereits gehandelt, dazu gibt es seit Juli 2017 zweimal im Jahr unsere Betriebs-/Informationsveranstaltung „AraCom Inside“ bei denen die Geschäftsleitung über die Entwicklung der Firma und aktuelle Themen berichtet. Ebenfalls werden gewünschte Themen unserer Mitarbeiter/innen behandelt. Darüber hinaus bieten wir neben unseren regelmäßigen Mitarbeiterjahresgesprächen und Feedbackgesprächen, auch regelmäßige Mitarbeiterbetreuung an. Hier findet eine offene Kommunikation auf Augenhöhe mit dem Vorstand oder der Personalabteilung statt. Wer also die vielen kleinen Chancen nutzt und seine Wünsche und Bedürfnisse äußert, trifft immer auf ein offenes Ohr. Wir sind stetig daran bemüht allen Mitarbeiterwünschen nachzukommen und gerecht zu werden.
Bezüglich Fortbildungen, Weiterbildungen und Schulungen können alle Mitarbeiter diese bei der Personalabteilung beantragen. Soweit die Weiterbildung auch für uns als Unternehmen nützlich ist und für Deine fachliche Weiterentwicklung wertvoll ist, werden alle Schulungen genehmigt. Ebenfalls arbeiten wir aktuell an einem Karrieremodell, welches schon in den nächsten Monaten als Basis für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter dient.
Unsere Türen stehen immer offen! Unser Angebot steht – wir gehen gerne nochmals mit Dir in den Austausch, damit wir Deine Bewertung besser verstehen können.
Mit freundlichen Grüßen
Carolin König
Personalreferentin
Sehr geehrte Bewertende,
Sehr geehrter Bewertender,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte, auch wenn wir uns gewünscht hätten, dass diese positiver für uns ausgefallen wäre.
Dennoch ist uns Ihre Meinung wichtig und wir möchten zu Ihrer kurzen Bewertung Stellung beziehen.
Wir bedauern es sehr, dass Sie das Gefühl haben, dass „auf Kosten unserer Kollegen und Kolleginnen gespart wird“.
Gerne hätten wir hierzu nähere Informationen, wie dieses Gefühl bei Ihnen zustande gekommen ist.
Neben einem attraktivem Gehalt bemühen wir uns durch zahlreiche Benefits unserem Team Gutes zu tun:
- Kostenfreie Getränke (Wasser, Säfte, Kaffee, Tee, Softdrinks etc.)
- Firmenevents wie Plärrer oder Oktoberfestbesuche, Weihnachtsfeier, Grillabende, Fachvorträge, Kartfahren, Soccerturniere, Klettern, Wandertouren, Skifahren, Stadttouren etc.. Hier sind auch immer die Partner/innen eingeladen, da uns der Bezug zur Familie unserer Mitarbeiter ebenfalls sehr wichtig ist.
- Firmenwagen und/oder Firmenfahrrad nach Wahl
- Nettoentgeltoptimierungsprogramm über welches man Hardware (Smartphones, Tablets, PCs und Laptops) kaufen kann, ShoppingCard mit monatlichem Guthaben, Essensschecks zum Einkaufen oder für Restaurantbesuche, Absetzen von privaten Telefon- und Internetkosten und und und! Hier geben wir unsere Ersparnisse aus den Arbeitgeber-Sozialabgaben direkt an unsere Mitarbeiter/innen weiter, sodass dieses Modell noch attraktiver für Sie wird und Sie hiervon profitieren.
- Besuch von Schulungen, Weiterbildungen und Konferenzen zu Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze in Wohlfühl-Atmosphäre
- Neuste Arbeitsmittel und Bezug von präferierter Hard- und Software
Leider haben Sie Ihren Jobstatus nicht angegeben.
Sofern Sie bei uns beschäftigt sind, hoffen wir, dass wir Sie dazu anregen können direkt auf uns zuzukommen und das persönliche Gespräch zu suchen.
Der persönliche Austausch hilft uns mit Sicherheit allen, die gegenseitige Situation und Wahrnehmung zu verstehen und gemeinsam eine Basis des Verständnisses und Akzeptanz zu schaffen. Unsere Türen stehen immer offen!
Sofern Sie uns bedauerliche Weise den Rücken gekehrt haben, um sich einer neuen Herausforderung zu widmen, wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute. Auch hier steht unser Angebot – wir gehen gerne nochmals mit Ihnen in den Austausch, damit wir Ihre Bewertung besser verstehen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Lothar Härle
Vorstand