kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es wird Wert auf Zeichen der Wertschätzung gelegt. Einladungen zu Firmenfeiern inkl. Übernachtung für weit angereiste, kleine Geburtstagsgeschenke per Paket,
Das (eingekaufte) Zeitenbuchungssystem ist eine UX-Katastrophe. Als Software-Entwicklungsunternehmen würde ich wetten - das können wir selber besser.
Die Karrierechancen sind zwar auf dem Papier da, aber zumindest für mich gab es realistisch gesehen noch keine Möglichkeit, irgendwas damit zu machen. Ob es auch für "normale" Tätigkeiten irgendwann höheres Gehalt gibt (sprich: lange dasselbe gut machen), weiß ich noch nicht. Gut ist die Weiterbildungsmöglichkeit durch Online-Lernkurse, hier gibt es eine Flatrate.
Mein Gehalt war in Ordnung und die Zahlungen sind pünktlich. Auch eingereichte Belege werden zügig, transparent und unkompliziert erstattet.
Digitaler Bewerbungsprozess, Dienstwagen gerne als E-Auto, Fahrgemeinschaften werden ermutigt.
Ich arbeite zwar in einem Einzelprojekt aber ich habe noch niemanden gefunden, der unfreundlich zu mir war.
Es werden langjährige Dienstjubiläen tatsächlich öffentlich erwähnt. Mehr kann ich dazu aber nicht sagen, da es eine überwiegend sehr junge Belegschaft ist.
Die "offene Tür" ist kein Blabla. Als meine Frage in einem Info-Stream-Event durch die Zeitverzögerung wenige Sekunden nach dem Stream-Ende eintraf, hat mich der Chef sofort nochmal persönlich angerufen, um sich zu entschuldigen, dass die Frage nicht beantwortet wurde weil sie erst 10 Sekunden später angezeigt wurde, und um sie dann noch persönlich zu beantworten. Und als ich bei einer von mir angefangenen Aufgabe fest hing (sie zu komplex), konnte ich mich an meine Vorgesetzten wenden, und sie haben volles Verständnis gezeigt und mir geholfen, wieder Boden unter die Füße zu bekommen. Die Aufgabe wurde in Absprache mit dem Kunden abgebrochen und niemand war böse, dass ich es bis dahin so lange versucht hatte. Es ermutigt mich, zu wissen, dass es immer ein offenes Ohr dafür gibt, um zu sagen "ich merke, ich brauche Hilfe".
Die Zentrale in Gersthofen ist sehr modern und allgemein in einem guten Zustand.
Habe noch nie eine Firma erlebt, die so offen und oft kommuniziert, wie der Stand der Dinge ist.
Die Belegschaft wirkt auf mich divers, und keinen interessiert es (im positiven Sinne). Sei wer du bist.
Grundsätzlich gefallen mir die Aufgaben bisher immer ganz gut. Es wurde bei der Projektauswahl Rücksicht auf meine Vorlieben und Stärken genommen.
Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und das positive Feedback in vielen Bereichen!
Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen und möchten deine Sichtweise verstehen. Falls du bereit bist, uns deine spezifischen Verbesserungsvorschläge mitzuteilen, würden wir dies sehr begrüßen. Melde dich gerne direkt bei unserem Personal-Team personalabteilung@aracom.de.
Nochmals vielen Dank und auf eine weitere, erfolgreiche Zusammenarbeit!
Deine AraCom
Hat leider besonders seit dem letzten Jahr deutlich abgenommen. Viel Druck, der von oben nach unten durchgereicht wird.
Leider mittlerweile viel Unruhe seit einem Jahr, die sich in Abmahnungen und Kündigungen äußert.
Urlaub flexibel und kurzfristig möglich. Homeoffice Modelle zur Auswahl.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, aber die Initiative muss man selber aufbringen.
Unter den Entwicklern ist der Zusammenhalt sehr gut.
alles bestens
Feedback gibt es nur einmal im Jahr im Mitarbeitergespräch. Es werden keine Ziele definiert. Regelmäßige 1-1 und richtige Mitarbeiterführung sind unbekannt. Gerade in Konfliktfällen lässt der Umgang mit den Mitarbeitern zu wünschen über.
Man gibt sich Mühe durch Blogposts und andere Wege die Belegschaft auf dem Laufenden zu halten.
Vermutlich gut, auch wenn die Führungskräfte meist männlich sind.
Gerade als Junior starke Lernkurve und viele Projekte und Technologien. Typisch Consulting eben.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt bei uns so positiv wahrgenommen hast. Ebenso schätzen wir dein Lob zur internen Kommunikation sowie zur Flexibilität innerhalb unseres Unternehmens – das bestärkt uns in unserem Bestreben, ein modernes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld zu bieten.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise zur aktuellen Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Der von dir wahrgenommene Druck innerhalb der Belegschaft ist bedauerlich und keineswegs unser Ziel. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt, transparenter Kommunikation und realistischen Erwartungen geprägt ist.
Wir möchten dein Feedback nutzen, um uns weiter zu verbessern. Solltest du bereit sein, uns deine konkreten Anregungen oder Verbesserungsvorschläge mitzuteilen, freuen wir uns über eine Nachricht an unser Personalteam unter personalabteilung@aracom.de.
Für die gemeinsame Zeit bedanken wir uns herzlich bei dir und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Deine AraCom
Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und kollegial.
Zusagen werden eingehalten, das ist auch in der heutigen Zeit noch nicht überall selbstverständlich. Die Personalverantwortlichen kommunizieren auf Augenhöhe und haben stetes ein offenes Ohr. Mitarbeiter, die 100% Remote arbeiten, werden unregelmäßig nach ihrem Wohlbefinden gefragt.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb de AraCom ist meiner Meinung nach sehr gut. Es wird mit viel neuen Technologien und Hardware gearbeitet. Abhängig ist dies natürlich auch von den Aufgaben, vor die unsere Kunden uns stellen.
Überstunden werden nicht gerne gesehen, stellen andererseits aber auch kein Problem dar. Die mehr geleistete Arbeit kann ohne Schwierigkeiten wieder abgefeiert werden. Kern- oder Regelarbeitszeiten gibt es eigentlich nur in Verbindung mit Kundenprojekten.
Weiterbildung in Form von Events, Schulungen etc. ist möglich. Inhouse gibt es regelmäßig Vorträge über interessante Aspekte in der Softwareentwicklung oder -architektur
Branchenüblich. Hervorzuheben ist die Möglichkeit für jedermann, sich ein Fahrzeug nach seinen Wünschen als Firmenleasing zusammen zu stellen. Es gibt auch diverse Möglichkeiten der Nettogehaltoptimierung, wie Hardwareleasing, Jobrad, ...
Sehr groß, auch unter den verschiedenen Standorten. Alleine die Teilnehmerzahlen an verschiedenen firmenweiten Events, wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier oder auch Standortevents sind sehr hoch.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, wo es nur geht.
Auf den Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wird regelmäßig und gerne zurück gegriffen.
Moderne Hardware, ein Hardwarekatalog in dem man sich seine Peripherie zusammenstellen kann, höhenverstellbare Schreibtische, kostenlose Getränke
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die aktuellen und zukünftigen Themen von der Geschäftsführung informiert.
Es gibt keinen Unterschied in der Behandlung zwischen Alt und Jung.
Abwechslungsreich ist das bessere Wort dafür. Kein Kundenprojekt gleicht dem Anderen, so dass man mit unterschiedlichen Technologien in verschiedenen Branchen unterwegs ist. Man ist gezwungen (positiv gemeint) permanent zu lernen.
Flexible Arbeitszeiten, Kommunikation auf Augenhöhe
Alle Mitarbeiter auf Augenhöhe, bis zur Führungsetage alle per Du.
Flexible Arbeitszeiten
1A!
Wird kein Unterschied zwischen "jung" und "alt" gemacht
Voll ausgestatteter Arbeitsplatz, verschiedene Hardware Optionen wählbar. Support durch Admins gegeben
Blogposts halten auf dem laufenden und es gibt jederzeit die Möglichkeit einen direkten Ansprechpartner zu kontaktieren.
Hängt vom jeweiligen Projekt ab
Freiheit, sich weiterzubilden
Bessere Entlohnung, bessere Kommunikation
Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort und -Zeit, vor allem aber der Zusammenhalt im Team
Flache Hierarchien, zu jedem Thema gibt es einen passenden Ansprechpartner
Gleitzeit und keine Kernarbeitszeit, ich genieße es freitags früher ins Wochenende gehen zu können.
Nicht nur Kollegen, sondern auch viele Freunde durch AraCom gefunden. Regelmäßige Teamevents verstärken das, der Zusammenhalt ist unschlagbar! Das habe ich in meiner Laufbahn so noch nie erlebt.
Regelmäßige interne Updates durch Geschäftsleitung. Im Projekt abhängig vom Kunden gerne auch viele Meetings.
Projektabhängig, bin bislang aber sehr glücklich
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Alle Kolleg:innen kommen sehr gut miteinander zurecht und durch die große Anzahl an Firmen- und Teamevents wird das Miteinander immer wieder gestärkt. Durch die große Anzahl an Mitarbeitenden vor Ort, was mittlerweile ja auch nicht mehr selbstverständlich ist, hat man zu jeder Zeit jemanden im Büro zum austauschen. Sowohl fachlich als auch persönlich. Aber auch Remote Mitarbeitende werden immer mit einbezogen. Beispielsweise durch wöchentliche Calls, die einfach zum persönlichen Austausch da sind und gerne entgegen genommen werden.
Workation, Full-Remote, Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit sagen vermutlich alles.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich externe Schulungen/Trainings/Weiterbildungen auszusuchen und diese umzusetzen. Aber auch intern wird die Weiterbildung gefördert, durch beispielsweise Entwicklervorträge über bestimmte Themen, zu denen man sich jederzeit dazu schalten kann. Sowohl vor Ort als auch digital.
Viel mehr als die Fünf Sterne kann man dazu gar nicht sagen. Außer, dass ich gerne mehr vergeben würde.
Das Alter spielt bei uns keine Rolle. Ob jung oder alt, jeder ist bei uns gleichgestellt und wird gefördert.
Durch die flachen Hierarchien ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten sehr angenehm, jedoch trotzdem professionell. Man kann bei jedem Anliegen miteinander sprechen. Was ebenfalls sehr wertvoll ist, ist, dass die Vorgesetzten die Mitarbeitenden und ihre Anliegen sehr ernst nehmen, mit ihnen ins Gespräch gehen und nach Möglichkeiten und Lösungen finden und aktiv dazu beitragen.
Die Arbeitsbedingungen sind nicht zu vergleichen mit anderen Unternehmen. Die Technik ist immer auf dem neusten Stand und wird durch die Systemadministratoren immer wieder gecheckt und upgedated. Es gibt einen Katalog, aus dem jeder Mitarbeiter sich vor dem Start seine Hardware aussuchen kann, die man gerne hätte. Das bedeutet - keine Standard Hardware, die einem auf den Tisch gestellt wird. Abgesehen von der Technik sind die Arbeitsplätze super eingerichtet. Sollte irgendwas benötigt werden - beispielsweise zur Lärmunterdrückung - kümmern sich die Ansprechpartner darum. Das betrifft nicht nur die Zentrale in Gersthofen, sondern auch alle anderen Niederlassungen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr transparent. Das schätze ich sehr am Unternehmen. Es ist nicht selbstverständlich, dass die Mitarbeitenden in Entscheidungen mit einbezogen werden (sofern das möglich ist) oder zumindest sofort über jegliche Umstrukturierung informiert werden. Sei es über Portal Posts oder Meetings.
Das Thema Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Sowohl in Bezug auf persönliche Merkmale als auch auf geschäftliche Gegebenheiten wird Fairness und Gleichberechtigung groß geschrieben.
Regeln für Weiterbildung sind lächerlich
Projektabhängig
Liebes ehemalige Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und das positive Feedback, das du in vielen Bereichen hinterlassen hast.
Wir nehmen dein Feedback zu unseren Weiterbildungsregeln sehr ernst und möchten deine Sichtweise verstehen. Falls du bereit bist, uns deine spezifischen Verbesserungsvorschläge mitzuteilen, würden wir dies sehr begrüßen. Melde dich gerne direkt bei unserem Personal-Team personalabteilung@aracom.de.
Abschließend möchten wir dir für die gemeinsame Zeit danken und dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg wünschen.
Deine AraCom
Schaut auf die Menschen, nicht auf die Dienstleistungstage.
Sehr stark auf Dienstleistungstage bezogen
Bitte leben für die Firma. Also am liebsten jeden Tag 10 h für die Firma da sein. Dann werden zumindest auch schnell aus 40h Woche 50h.
Definierte Vorgaben. Die sagen alles
Gibt einen Gehaltsplan.
Reine Arbeit
Es wird versucht
Leistung, wer nicht 120% gibt und am Ende des Tages noch Energie für die Familie hat ist hier falsch.
Tun freundlich, aber keiner sagt was Sache ist.
Liebes ehemalige Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um dein Feedback mit uns zu teilen.
Es ist bedauerlich zu lesen, dass deine Erfahrungen in Bezug auf den vielen genannten Punkten, wie der Work-Life-Balance und des Kollegenzusammenhalts nicht den sonst üblichen positiven Bewertungen entsprechen, die wir sonst erhalten. Viele unserer Teammitglieder schätzen gerade das kollegiale Umfeld, die gute Work-Life-Balance und den Zusammenhalt im Team, wie es auch in anderen Bewertungen zum Ausdruck kommt. Es ist unser ständiges Bestreben, eine solche Atmosphäre zu fördern und zu erhalten.
Dein Feedback bezüglich der Arbeitsbedingungen und des von dir wahrgenommenen Drucks, ständig Höchstleistungen erbringen zu müssen, nehmen wir sehr ernst. Es ist nicht unsere Absicht, dass sich Teammitglieder überfordert fühlen. Vielmehr ist es unser Ziel, eine unterstützende und motivierende Arbeitsumgebung für alle Teammitglieder zu schaffen, in der jeder Einzelne sich weiterentwickeln und zugleich ein ausgeglichenes Privatleben führen kann.
Wir versichern, dass wir das Feedback zur Kenntnis nehmen und als Chance zur Verbesserung nutzen werden.
Abschließend möchten wir dir für die Zeit, die du bei uns verbracht hast, danken und dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg wünschen.
Deine AraCom
So verdient kununu Geld.