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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AraCom IT Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AraCom IT Services
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AraCom IT Services
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    82%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    76%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    73%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb de AraCom ist meiner Meinung nach sehr gut. Es wird mit viel neuen Technologien und Hardware gearbeitet. Abhängig ist dies natürlich auch von den Aufgaben, vor die unsere Kunden uns stellen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die aktuellen und zukünftigen Themen von der Geschäftsführung informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr groß, auch unter den verschiedenen Standorten. Alleine die Teilnehmerzahlen an verschiedenen firmenweiten Events, wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier oder auch Standortevents sind sehr hoch.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, wo es nur geht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden nicht gerne gesehen, stellen andererseits aber auch kein Problem dar. Die mehr geleistete Arbeit kann ohne Schwierigkeiten wieder abgefeiert werden. Kern- oder Regelarbeitszeiten gibt es eigentlich nur in Verbindung mit Kundenprojekten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich ist das bessere Wort dafür. Kein Kundenprojekt gleicht dem Anderen, so dass man mit unterschiedlichen Technologien in verschiedenen Branchen unterwegs ist. Man ist gezwungen (positiv gemeint) permanent zu lernen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Mitarbeiter auf Augenhöhe, bis zur Führungsetage alle per Du.

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