AraCom rocks
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusagen werden eingehalten, das ist auch in der heutigen Zeit noch nicht überall selbstverständlich. Die Personalverantwortlichen kommunizieren auf Augenhöhe und haben stetes ein offenes Ohr. Mitarbeiter, die 100% Remote arbeiten, werden unregelmäßig nach ihrem Wohlbefinden gefragt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb de AraCom ist meiner Meinung nach sehr gut. Es wird mit viel neuen Technologien und Hardware gearbeitet. Abhängig ist dies natürlich auch von den Aufgaben, vor die unsere Kunden uns stellen.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die aktuellen und zukünftigen Themen von der Geschäftsführung informiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr groß, auch unter den verschiedenen Standorten. Alleine die Teilnehmerzahlen an verschiedenen firmenweiten Events, wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier oder auch Standortevents sind sehr hoch.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, wo es nur geht.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht gerne gesehen, stellen andererseits aber auch kein Problem dar. Die mehr geleistete Arbeit kann ohne Schwierigkeiten wieder abgefeiert werden. Kern- oder Regelarbeitszeiten gibt es eigentlich nur in Verbindung mit Kundenprojekten.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich ist das bessere Wort dafür. Kein Kundenprojekt gleicht dem Anderen, so dass man mit unterschiedlichen Technologien in verschiedenen Branchen unterwegs ist. Man ist gezwungen (positiv gemeint) permanent zu lernen.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied in der Behandlung zwischen Alt und Jung.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf den Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wird regelmäßig und gerne zurück gegriffen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Hardware, ein Hardwarekatalog in dem man sich seine Peripherie zusammenstellen kann, höhenverstellbare Schreibtische, kostenlose Getränke
Gehalt/Benefits
Branchenüblich. Hervorzuheben ist die Möglichkeit für jedermann, sich ein Fahrzeug nach seinen Wünschen als Firmenleasing zusammen zu stellen. Es gibt auch diverse Möglichkeiten der Nettogehaltoptimierung, wie Hardwareleasing, Jobrad, ...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Form von Events, Schulungen etc. ist möglich. Inhouse gibt es regelmäßig Vorträge über interessante Aspekte in der Softwareentwicklung oder -architektur