kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr angenehm. Sowohl zwischen den Kollegen als auch zu den Führungskräften herrscht ein offenes und vertrauensvolles Verhältnis.
Sowei mir bekannt ist, genießt die Firma einen sehr guten Ruf.
Freie Zeiteinteilung im Rahmen der Projektorganisation, keinerlei Druck auf die Mitarbeiter, länger zu arbeiten. Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter regelmäßig in Urlaub gehen und sich erholen.
Im Bereich Weiterbildung gibt es noch Potential für Verbesserungen. Grundsätzlich sind alle meine Anfragen nach Weiterbildung ohne Probleme genehmigt worden, man könnte das Thema jedoch breiter aufstellen.
Es kann natürlich immer mehr sein, ich bewege mich jedoch im branchenüblichen Rahmen. Transparentes Laufbahnmodell mit strukturierten Gehaltssteigerungen.
Die Firmenwagenflotte wird immer mehr auf elektrisch umgestellt. Kostenloses laden an den firmeneigenen Ladesäulen.
Herausragend, dass hier der Satz "Kollegen werden zu Freunden" tatsächlich Bestand hat. AraCom unterstützt dies durch viele Veranstaltungen, die jetzt hoffentlich bald wieder statt finden können (Coronabedingt gab es hier eine Flaute).
Einwandfrei.
Einwandfrei. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und ist sehr daran interessiert, Feedback von den Mitarbeitern zu bekommen. Feedback wird ernst genommen und fliesst in Veränderungsprozesse ein.
Der Arbeitgeber bietet eine sehr gute Ausstattung an. Tolle Büro's.
Kann natürlich immer besser sein, allerdings hat sich in den letzten Jahren hier sehr viel getan. Ich fühle mich jederzeit gut informiert. Super Kommunikation während Corona und Lockdown.
Keinerlei Unterschiede erkennbar.
Das kommt sicher darauf an, in welchem Projekt man grade ist. Allerdings hat man immer die Wahl, ob und welches Projekt man machen möchte, oder auch nicht. Somit liegt es auch in der eigenen Hand.
Arbeitszeiten können selbst eingeteilt werden.
Agile Softwareentwicklung.
Bei Fragen stehen jederzeit Personalfachkräfte zur Verfügung.
Tolle und nette Kollegen.
In dem kompletten Prozess vom Praktikanten, über Werkstudent bis hin zum Festangestellten habe ich viele tolle Erfahrungen gemacht und konnte mir vieles an Wissen auch für die Uni aneignen.
Super nette Kollegen und Mitarbeiter.
Neben dem Arbeiten gibt es auch viele Zusatzaktivitäten, wie beispielsweise ein extra Sportangebote einmal die Woche.
Auch Weiterbildungen sind immer gerne gesehen und Kosten werden wenn möglich auch vom Arbeitgeber übernommen.
Kollegen und Teammitglieder sind gerade durch die agile Arbeitsweise sehr schnell zu Freunden geworden. Dadurch freut man sich täglich auf die Arbeit.
Egal ob jung oder alt, die Teams sind vielfältig aufgebaut und harmonieren.
Arbeitszeiten können selbst eingeteilt werden.
Die komplette Kommunikation im Team und im Unternehmen selbst ist super schnell über Microsoft Teams.
Es kamen, selbst als Werkstudent interessante Aufgaben an mehreren Projekten auf mich zu, welche mir im letzten Jahr bei meiner Entwicklung im Softwarebereich sehr geholfen haben.
Die Firma viel Wert auf das Wohl der Mitarbeiters. Durch verschiedene Firmenevents wird die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter gezeigt. Das Arbeitsklima innerhalb der Niederlassung Stuttgart ist äußerst angenehm. Sowohl der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, als auch das Verhältnis zu den Vorgesetzten sind sehr gut und führen so zu einem motivierten und erfolgsorientierten Arbeitsklima. Probleme können immer angesprochen werden und man wird stets bei deren Lösung unterstützt.
Vor allem die Zusammenarbeit/Kommunikation zwischen Vertrieb und Entwicklern kann weiter verbessert werden. Die Kommunikation vor Projektbeginn lies sehr zu wünschen übrig. Genauere Informationen zu dem Projekt wurden vor ab nicht an den Entwickler weitergegeben, wodurch die Vorbereitung nicht optimal war. Zudem wurden die Entwickler dem Kunden nicht nur erst zu Projektstart vorgestellt, dem Kunden wurden auch falsche Versprechungen gemacht, was die Vorkenntnisse der Entwickler anging. Dadurch kam es in der Anfangsphase des Projekts zu einigen Missverständnissen und Spannungen innerhalb des Projektes, welche durch eine bessere Kommunikation vermieden worden wären.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Niederlassung ist sehr angenehm. Die Vorgesetzten in der Niederlassung versuchen stets die Mitarbeiter zu motivieren und sind bei Problemen stets hilfsbereit und versuchen eine zufriedenstellende Lösung für alle zu finden.
Die Work-Life-Balance ist gut. Arbeitszeiten sind sehr flexibel und nur von Projektspezifischen Terminen (bspw. Dailys) abhängig. Überstunden sind nicht verpflichtend und können immer komplett abgefeiert oder ausbezahlt werden.
Die Karriere Möglichkeiten sind im unternehmen sehr transparent gestaltet. Hier für gibt es extra ein Laufbahnmodell, in dem alle Mitarbeiter nachvollziehen können welche Aufstiegsmöglichkeiten es gibt und wie sie ihre Laufbahn gestalten können. Weiterbildungsmöglichkeiten sind in der Regel nach Absprache auch kein Problem.
Die Kollegen sind alle sehr nett und Hilfsbereit. Der Zusammenhalt wird stets durch Teamevents (bspw. Paintball spielen) und niederlassungsinternen Feiern (bspw. Weihnachtsmarkt Besuch als Weihnachtsfeier der Niederlassung) gefördert.
Auch dieser Punkt lässt sich schwer bewerten, da die meisten Kollegen eher jung sind.
Die Vorgesetzten versuchen stets die Mitarbeiter zu motivieren und zu unterstützen. auf Konflikte und Probleme wird stets eingegangen und versucht eine gute Lösung zu finden.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Austattung in den Büros ist modern und qualitativ hochwertig. Die technische Austattung ist von den jeweiligen Projekten abhängig. Wird für ein Projekt etwas benötigt, wird dies in der Regel auch schnell angeschafft. Es kann jedoch auch vorkommen, dass in manchen Projekten nicht ganz zeitgemäße Software zum Einsatz kommt, dies hängt jedoch hauptsächlich vom Kunden ab.
Die Kommunikation innerhalb der Niederlassung ist gut. Wichtige Informationen werden offen und schnell kommuniziert. Die Kommunikation zwischen Vertrieb und Entwicklern lässt etwas zu wünschen übrig, wichtige Informationen zum Projekt wurden erst bei Projektstart bekannt.
Das Gehalt lag für Neueinsteiger nach dem Studium über dem Durchschnitt. Zudem besteht die Möglichkeit sein Nettogehalt durch verschiedene Angebote wie Bikeleasing o.ä. aufzubessern.
Die Frauenquote in der Niederlassung ist eher gering, was aber vermutlich an der Branche und nicht an der Niederlassung selbst liegt. Deshalb kann dieser Punkt schlecht bewertet werden.
Die zu erledigenden Aufgaben sind stets von dem jeweiligen Projekt abhängig. Es gibt viele interessante Projekte die mit neuen Technologien arbeiten, wodurch man sich stets weiterentwickeln kann.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Mitarbeiter werden belogen
Mitarbeiter werden ausgenommen
Bewertungen auf dieser Seite werden mit Klagen gedroht. Das ist eine absolute Unverschämtheit. Es gibt nämlich so etwas wie Meinungsfreiheit!
Aufhören mit diesen blinden flachen Hierarchien.
Mehr Interesse an den Vorgängen in der Firma zeigen.
Betriebsklima? Die ist ja stark von den Arbeitskollegen abhängig, da es keine richtige Führungsebene gibt. Abgesehen von der obersten Ebene. Ob sich jemand darum kümmert, dass es ein gutes Betriebsklima gibt? Absolut nicht. Interessiert keinen. Schade, dass man auf Stellungnahmen keine Kommentare verfassen kann...
Nein. Ich rate jedem davon ab.
Hier kann man defintiv sagen, dass dies ohne Probleme möglich ist. Liegt vielleicht auch daran, dass es niemanden Interessiert solange die Arbeit erledigt ist.
Gibt es nicht. Man kann eine Weiterbildung beantragen, wird aber nur genehmigt wenn es der Firma etwas bringt. Verständlich. Karriere-Perspektiven? In einer Unternehmensberatung? Ich bitte Sie...
Absolut unterbezahlt. Eigenen Marktwert sorgfältig prüfen, bevor man sich hier bewirbt. Bei Geld wird hier defintiv kein Spaß verstanden. Man könnte ja den Mitarbeitern zu viel bezahlen...
Absolut nicht. Außerdem ist es ein IT-Unternehmen. Hier muss für Umweltbewusstsein nicht viel beachtet werden.
Hängt immer davon ab wer die Kollegen sind. Im Normalfall ist jeder vernünftig, aber es gibt auch immer die Kehrseite der Medaille.
Es gibt nicht viele, aber generell werden diese gut behandelt.
Konfliktfälle werden einfach mit der "Daumen drauf" - Methode verarbeitet. Die Stellungnahmen der anderen negativen Bewertungen sind erlogen.
Die neuen Büroräume sind ein reines Prestigegebäude. Sie erfüllen einen Teil des Zweckes.
Notwendige Informationen für die Arbeit, ja. Firmentransparenz? Fehlanzeige. Die Firma gibt es nicht umsonst 5 mal...
Hier gibt es keine Beanstandungen. Wiedereinsteiger sind generell benachteiligt.
Arbeitsbelastung gibt es fast keine. Ob das jetzt gut oder schlecht ist hängt einfach davon ab wie man es gerne hätte.
Monatliche Events damit man als Mitarbeiter den Bezug zur Firma und den Kollegen nicht verliert.
Einen Weiterbildungsplan und auch Zeit diesen zu verwirklichen. Es bringt nichts zu sagen das man jedes Buch und jede Prüfung bezahlen würde wenn der Mitarbeiter keine Zeit gestellt bekommt das Buch mal zu lesen und sich auf die Prüfung vorzubereiten. Da helfen auch 2 Ohren und eine offene Türe nicht. Schließlich werden hier dem Kunden nicht die Mitarbeiter sondern deren Wissen verkauft. Daher sollte die Firma auch mal etwas in dieser Sparte investieren.
Einführung eines Officedays bei der auch Mitarbeiter die in München oder anderen Städten beim Kunden arbeiten die Möglichkeit bekommen in der Firma vorbei zu schauen. Vielleicht könnte dieser mit dem letzten Punkt gekoppelt werden, so dass dieser Tag auch zur Weiterbildung genutzt werden kann. In anderen Firmen ist dies bereits die Normalität.
Der Feedback durch die Vorgesetzten fehlt zum Teil.
Urlaub wird in der Regel gewährt solange der Arbeitsablauf beim Kunden nicht gestört wird. Leider gibt es keine Regelung für ein Office-Tag in der eigenen Firma.
Für Mitarbeiter die nicht in Augsburg beim Kunden sind entstehen unter anderem erhebliche Fahrzeiten. Hierbei sind 50+ Stunden pro Woche die Regel. Da fällt es schwer noch zusätzliche Überstunden zu machen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind in der Firma nicht vorhanden.
Eine Weiterbildung existiert nicht. Lediglich kurze Brown-Bag-Schulungen werden von mitarbeitern gehalten. Diese sind als Weiterbildungsmaßnahme allerdings sehr ungenügend. Es muss die eigene, sehr geringe, Freizeit geopfert werden um auf dem aktuellsten Stand der Technologie zu bleiben.
Das Gehalt ist der Leistung angepasst. Für diejenigen die es wünschen besteht die Möglichkeit einen Firmenwagen zu nehmen der auch privat genutzt werden kann. Sehr gut ist hierbei das man eine freie Wahl hat. Der Eigenateil für den Firmenwagen ist meiner Meinung nach etwas zu hoch.
Andere benefits wie ein Laptop oder Handy gibt es nicht. Auch ein Projektbezogenes Gehalt existiert nicht. Überstunden können ausbezahlt oder abgebaut werden.
Da hierzu die Informationen intern nicht gegeben sind kann auch dazu keine Stellungnahme getrofffen werden.
Da hier direkt vor Ort beim Kunden gearbeitet wird, ist der Kontakt zu den Kollegen sehr gering. Außer den betrieblichen Events, die leider zu selten sind, besteht keinerlei Kontakt zu den Kollegen. Vielleicht monatliche events einführen.
Die Mitarbeiter sind eher jung. Daher kann hierzu auch keine Stellungnahme getroffen werden.
Die Vorgesetzten bemühen sich sehr den Kontakt zu den Mitarbeitern aufrecht zu erhalten. Hierfür werden öfters Termine für treffen vereinbart (Mittagessen).
In der Firma selbst ist die Atmosphäre super. Während der Projekte hängt dies stark vom Kunden ab.
Über das Firmengeschehen wird regelmäßig informiert und man ist stetst auf dem aktuellsten Stand durch Emails oder Blogposts im firmeninternem Portal.
Jeder wird hier gleich behandelt und hat die selben Chancen.
Die Aufgabenstellung ist abhängig vom aktuellen Kunden.
Freie Getränke und Kaffee und der Umgang der Kollegen und Chefs untereinander schaffen eine gute Arbeitsatmosphäre
Bei Kunden un Geschäftspartnern hat das Unternehmen ein gutes Standing
Weiterempfehlung des Unternehmens als Arbeitgeber auf jeden Fall
Inanspruchnahme von Urlaub und Abbau von eventuellen Überstunden sind jeder Zeit möglich. Auch längere Urlaubsaufenthalte sind sogar nach kurzer Zeit möglich
Kein offizielle festes Weiterbildungsbudget vorhanden, jedoch jeder Zeit über eigenen Absprache möglich
Karrieremöglichkeiten auf Grund der Größe und des Wachstums auf jeden Fall gegeben
angemessenes Gehalt und Sozialleistungen (VL, Direktversicherung) vorhanden
Firmenevents komplett durch Arbeitgeber gesponsert
Zu wenig Einblick, um hier einen genauere Kommentar abgeben zu können
Trotz der vielen Projektarbeit ist der Kollegenkontakt da und wird durch viele Events gepflegt
sehr junges Team, aber auch ältere Mitarbeiter sind willkommen
Jederzeit ansprechbar, offen für eigene Anregungen
Hier ist eine richtige Bewertung nicht möglich, da man auf Grund des Projektgeschäftes viel unterwegs ist. Meist sind die Arbeitsbedingungen auch bei den Kunden einwandfrei.
Die Kommunikation könnte noch verbessert werde, so dass die Mitarbeiter mehr über die vorhandenen Projekte und den Zustand der Firma informiert sind
Keine Einschränkung nach Religion, Geschlecht oder sonstigen Kritierien.
Projektgeschäft ermöglicht meist die freie Auswahl von interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben