Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arazhul Shop die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut, solange keine Probleme auftraten. Die Kommunikation war in ruhigen Phasen völlig in Ordnung. Sobald es stressig wurde, war der Ton jedoch oft unangemessen und von oben herab. Entscheidungen wurden extrem kurzfristig getroffen und genauso schnell wieder umgeworfen, was die tägliche Arbeit sehr unruhig gemacht hat.
Tolles Kernteam, aber allein gelassen. Der Zusammenhalt untereinander (zwei großartige Kolleginnen) war überragend: extrem lernbereit, offen für Feedback und mit einer tollen Entwicklung. Wenn es jedoch hart auf hart kam – wie bei der Kommunikation mit anstrengenden Dienstleistern –, gab es vom Chef leider keine Rückendeckung.
Unberechenbar in Stresssituationen. Der Führungsstil wechselt bei hohem Arbeitsaufkommen leider schnell ins Impulsive und Cholerische. Eine verlässliche Linie gibt es durch die sprunghaften Umentscheidungen kaum. Das Team funktioniert zwar untereinander super, wird vom Vorgesetzten bei schwierigen Aufgaben (z. B. Konflikte mit Dienstleistern) aber oft im Stich gelassen.
Gut bei Sonnenschein, schwierig bei Sturm. Solange die Zahlen stimmten, war die Stimmung gut. Unter Stress wurde der Druck jedoch ungefiltert an das Team weitergegeben. Kurzfristige Planänderungen und sprunghafte Entscheidungen gehörten leider zum Tagesgeschäft.