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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Branche an sich, die wirklich interessanten Projekte sowie der spürbare Innovationsgedanke bei den Themen Technik und Automatisierung. Fachlich war das extrem spannend.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit, weniger reines Zahlendenken. Die Führung sollte anfangen, echtes Interesse an den Mitarbeitern zu zeigen und aktiv zuzuhören. Statt nur das Geld und den Profit im Fokus zu haben, sollte echter Zusammenhalt und Vertrauen im Unternehmen aktiv gefördert werden – nur so hält man gute Leute auf Dauer.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arazhul Shop ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unberechenbar in Stresssituationen. Der Führungsstil wechselt bei hohem Arbeitsaufkommen leider schnell ins Impulsive und Cholerische. Eine verlässliche Linie gibt es durch die sprunghaften Umentscheidungen kaum. Das Team funktioniert zwar untereinander super, wird vom Vorgesetzten bei schwierigen Aufgaben (z. B. Konflikte mit Dienstleistern) aber oft im Stich gelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
„Karriere“ durch reines Löcherstopfen. Man bekommt zwar schnell mehr Aufgaben und Verantwortung aufgehalst, aber eine strukturierte Weiterbildung oder echte Karriereplanung gibt es nicht. Eine Beförderung oder eine neue Rolle ergibt sich hier eher spontan – meistens dann, wenn der Chef mal wieder jemanden gefeuert hat und die Lücke gefüllt werden muss.
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