Arbeitnehmerkammer 

Bremen

Unternehmenskultur

Top-Down, formalisiert, Informationen erfolgen erst, wenn alle Entscheidungen bereits festgezurrt sind; der Flurfunkt mildert das nur unwesentlich ab.

Es gibt Teams, die gut funktionieren, aber auch Teams, in denen permanter Zoff herrscht, da kann man es unterschiedlich erwischen.

Bürokratisch, aber machbar. Alles muss immer beantragt werden, der Personalrat und 1000 anderen Stellen müssen einbezogen werden, aber ansonsten kann man Arbeitszeit verkürzen, Sabbatical beantragen usw. Homeoffice wird vielen verwehrt, wegen Datenschutz oder anderen Vorwänden, da die Geschäftsleitung das eigentlich nicht will. Flexible Arbeitszeiten bestehen zwar theoretisch, werden aber durch organisatorische Weisungen de facto wieder aufgehoben, das führt in vielen Bereichen zu im Wesentlichen festen Arbeitszeiten.

Höflich, formal stets korrekt, aber im Grunde kaum interessiert. Direkter Kontakt mit den Mitarbeitern wird auf Zwischenebenen abgepuffert, damit die höheren Führungskräfte nicht so oft genervt werden, wenn es brodelt wird mal eine Frontalsitzung mit Powerpoint "gewährt".

Wenn man sich selbst ein paar Sachen sucht, die man gerne macht, kann man das etwas ausbauen, aber viel Möglichkeiten der Entwicklung werden nicht geboten.

Freundlichkeit und Wertschätzung mit einer Prise Humor