Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arbeitnehmerkammer Bremen die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles was nach draußen gegeben wird, wird intern nicht gelebt.
Absolute Katastrophe! Einer ARBEITNEHMEReinrichtung nicht würdig!
Bürokratisch, aber machbar. Alles muss immer beantragt werden, der Personalrat und 1000 anderen Stellen müssen einbezogen werden, aber ansonsten kann man Arbeitszeit verkürzen, Sabbatical beantragen usw. Homeoffice wird vielen verwehrt, wegen Datenschutz oder anderen Vorwänden, da die Geschäftsleitung das eigentlich nicht will. Flexible Arbeitszeiten bestehen zwar theoretisch, werden aber durch organisatorische Weisungen de facto wieder aufgehoben, das führt in vielen Bereichen zu im Wesentlichen festen Arbeitszeiten.
Es gibt Teams, die gut funktionieren, aber auch Teams, in denen permanter Zoff herrscht, da kann man es unterschiedlich erwischen.
Höflich, formal stets korrekt, aber im Grunde kaum interessiert. Direkter Kontakt mit den Mitarbeitern wird auf Zwischenebenen abgepuffert, damit die höheren Führungskräfte nicht so oft genervt werden, wenn es brodelt wird mal eine Frontalsitzung mit Powerpoint "gewährt".
Mobbing und Ausgrenzung durch Vorgesetzte!