Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
38 ARGE GSV plus Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei ARGE GSV plus verdienen kannst.
Sachbearbeiter:in
Ø 32.400 € brutto/Jahr 24 Gehaltsangaben
Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement
Ø 28.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 45.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Finanzbuchhalter:in
Ø 46.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 39.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Rechtsanwaltsfachangestellte:r
Ø 33.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 43.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Büroangestellte / Büroangestellter
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter
Verwalter:in
Gehälter bei ARGE GSV plus GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Sachbearbeiter:in | Hamburg | 32.400 € |
| Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement | Hamburg | 28.800 € |
| Buchhalter:in | Hamburg | 45.500 € |
| Finanzbuchhalter:in | Hamburg | 46.000 € |
| IT-Supporter | Hamburg | 39.000 € |
| Rechtsanwaltsfachangestellte:r | Hamburg | 33.500 € |
| Teamleiter:in | Hamburg | 43.900 € |
Die Bezahlung ist mittlerweile leider nicht mehr dem Anspruch und der Verantwortung gerecht, die diese Arbeit mit sich bringt. Die Anforderungen sind in den letzten Jahren deutlich gestiegen – doch das spiegelt sich im Gehalt nicht entsprechend wider.
Hinzu kommt, dass es erhebliche Unterschiede in der Bezahlung gibt, wie bereits erwähnt: Wer gut verhandelt oder den „richtigen“ Standort hat, verdient mehr – bei gleicher Tätigkeit. Besonders unverständlich ist der Unterschied zwischen Arbeitsverträgen aus Hamburg und Schwerin. Dass allein der Ort entscheidet, wie viel jemand verdient, obwohl alle das Gleiche leisten, fühlt sich schlicht unfair an.
Ein weiteres Thema, das immer wieder für Frust sorgt, ist das Weihnachtsgeld. Ältere Kollegen bekommen es, mit der Begründung, sie hätten ein niedrigeres Gehalt. Doch auch das stimmt so nicht durchgehend – oft bestehen auch hier Gehaltsunterschiede, die sich nicht erklären lassen. Es ist belastend, wenn man im gleichen Büro sitzt, denselben Beitrag leistet – und der eine bekommt eine Sonderzahlung, während der andere leer ausgeht. Das sorgt für Spannungen, Unverständnis und das Gefühl, nicht gleich behandelt zu werden.