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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich erlebe den Arbeitgeber als sozial und menschlich. Das wird nicht von jedem so gesehen, ist aus meiner Sicht aber ein klarer Pluspunkt.
Zuverlässigkeit, der Arbeitgeber steht zu seinem Wort, soziale Grundhaltung, Unterstützung auf allen Ebenen, das Miteinander, die unterschiedlichen Aufgaben, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Homeoffice, Work-Life-Balance
Von den Chefs immer ein offenes Ohr und Vertrauen in die Mitarbeiter . Dieses wird belohnt. Ich arbeite gerne dort.
Trotz aller Kritik: Die Atmosphäre im Unternehmen ist grundsätzlich gut. Viele Kolleginnen und Kollegen sind mit Herzblut dabei, das Miteinander ist oft wertschätzend. Genau deshalb ist es so wichtig, die vorhandenen Baustellen anzugehen – damit dieses Fundament nicht verloren geht, sondern weiter gestärkt wird.
Was wirklich hervorzuheben ist – und ein großer Pluspunkt dieses Unternehmens – ist die enorme Flexibilität: Die Möglichkeit, sich die Arbeit zeitlich selbst einzuteilen und zu 100 % im Homeoffice zu arbeiten, ist einfach großartig. Das ...
Homeoffice ab dem 1 Tag möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Schulung ausser ein paar gelangweilten MA,die kein Interesse haben etwas zu vermitteln
Wenn gewisse Punkte noch umgesetzt werden könnten, nichts. Im Gegenteil, das Unternehmen hat großes Potenzial zu wachsen und ein sehr guter Arbeitgeber zu sein. Und vielleicht kommt dann auch der ein oder andere zurück.
lange Umsetzungszeiten von Veränderungen
zu viel Einflussnahme von anderen Beteiligten
Oft zu kleinteilig
Zu wenig Geld für zu viel Arbeit
das Dinge die sich vorgenommen werden, nicht immer konsequent umgesetzt werden. zu lange Entscheidungsphasen, dadurch verzögert sich die Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Die Abschaffung der Mitarbeiterbewertungen wäre ein wichtiger und richtiger Schritt. Fachliche Prüfungen sind sinnvoll – vor allem dann, wenn sie genutzt werden, um Stärken zu fördern und mögliche Defizite gemeinsam anzugehen. Aber die Verknüpfung mit Gehaltserhöhungen ist problematisch. Besonders kritisch wird es, wenn Krankheitstage in die Bewertung einfließen – das ist schlicht unfair. Gesundheit sollte kein Karrierekiller sein.
Gleicher Lohn bei gleicher Arbeit – das sollte selbstverständlich sein. Und vor allem sollte es offen, transparent und ehrlich kommuniziert werden. Alles ...
Den Laden schließen
Entscheidungen treffen
Die Fachbereiche stärken, sie sind die Basis
Bürokratie abbauen
Verantwortlichen mehr Vertrauen
Gehälter weiterentwickeln
Perspektive wechseln, Vogelperspektive
Ein wenig hapert es manchmal an der Kommunikation, aber es hat sich definitiv in den letzten Jahren verbessert.
Licht aus, Türen von draußen abschließen und dann ab zur Gewerbeabmeldung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ARGE GSV plus ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich kann meine Arbeitszeit flexibel gestalten, dass kenne ich von keinem anderen meiner vorherigen Arbeitgeber.
Keine Dauerüberwachung wie bei manch anderen Unternehmen. Man darf auch auf Toilette ohne abzustempeln.
Ein riesengroßes Lob dafür, dass 100 % Homeoffice möglich ist – das ist wirklich ein großer Pluspunkt und zeigt Vertrauen und Flexibilität. Vor allem, dass man seine Arbeitszeit weitestgehend so legen kann, wie man will. Das berücksichtigt besonders die Vielfaltigkeit der Menschen. Die einen können früh besser arbeiten, andere spät. Leider wird dieses Lob aber ein Stück weit getrübt: In letzter Zeit haben viele sehr gute Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen. Was besonders schwer wiegt, ist, dass ihre Aufgaben ...
Gleitzeit und Home-Office möglich
Mit Home Office, Gleitzeit und Teilzeit bei mir super. Überstunden werden ausgeglichen und spontan frei nehmen ist auch kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARGE GSV plus ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Bezahlung ist mittlerweile leider nicht mehr dem Anspruch und der Verantwortung gerecht, die diese Arbeit mit sich bringt. Die Anforderungen sind in den letzten Jahren deutlich gestiegen – doch das spiegelt sich im Gehalt nicht entsprechend wider.
Hinzu kommt, dass es erhebliche Unterschiede in der Bezahlung gibt, wie bereits erwähnt: Wer gut verhandelt oder den „richtigen“ Standort hat, verdient mehr – bei gleicher Tätigkeit. Besonders unverständlich ist der Unterschied zwischen Arbeitsverträgen aus Hamburg und Schwerin. Dass allein der Ort ...
Einige Leistungen sind dabei. VWL, jobrad, betriebliche Altersversorgung, aber hier geht sicher mehr.
An den Gehältern sollte gearbeitet werden. Sie entsprechen m. E. nicht immer dem Verantwortungsbereich. Pünktlich wird immer gezahlt.
Mindestlohn
regelmäßige Gehaltserhöhungen wurden in den letzten Jahren versäumt, die Gehälter sollten sich auf jeden Fall stetig erhöhen, in diesem Jahr wurden die Gehälter ein wenig erhöht und mehrere Inflationsprämien ausgezahlt. Das war klasse und wichtig, es sollte aber weitergehen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Über Gehalt wird seit Jahren gesprochen. Nicht mehr.
Vermögenswirksame Leistungen und im gesetzlichen Rahmen betriebliche Altersvorsorge sind vorhanden - erwarte ich allerdings heutzutage schon fast.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstieg ist möglich, aber begrenzt.
Ist möglich, jedoch nur mittel- oder langfristig. Es gibt nicht die Menge an Stellen. Auf lange Sicht entstehen aber Chancen
Abhängig ob man präsent oder im Homeoffice arbeiten, gibt es nicht überall die selben Chancen sich weiterzuentwickeln. Trotzdem ist das Unternehmen interessiert einige Mitarbeiter zu fördern.
Stellen werden intern ausgeschrieben und alle Mitarbeiter darüber informiert.
Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARGE GSV plus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet ARGE GSV plus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARGE GSV plus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARGE GSV plus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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