Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
EssenszulageIch erlebe den Arbeitgeber als sozial und menschlich. Das wird nicht von jedem so gesehen, ist aus meiner Sicht aber ein klarer Pluspunkt.
Monatliche Treffen (online) mit allen Mitarbeitern; (kleine) Aufmerksamkeiten zum Geburtstag & Nikolaus/ Weihnachten. Es wird Wert darauf gelegt, dass es den Mitarbeitern gut geht. Es ist immer schnelle Hilfe da, wenn man Fragen oder Probleme hat. Sei es die Technik, die Arbeitsaufgaben etc.
Zuverlässigkeit, der Arbeitgeber steht zu seinem Wort, soziale Grundhaltung, Unterstützung auf allen Ebenen, das Miteinander, die unterschiedlichen Aufgaben, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Homeoffice, Work-Life-Balance
Ich finde es toll, dass wir eine Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und Aufstiegsmöglichkeiten haben. Außerdem herrscht ein nettes Arbeitsklima und die Geschäftsführung ist für Verbesserungsvorschläge offen.
Urlaubstage, VWL, monatlich zusätzliches Guthaben auf einer Karte, flexible Arbeitszeiten, tolle und intensive Einarbeitung
Keine Schulung ausser ein paar gelangweilten MA,die kein Interesse haben etwas zu vermitteln
Wenn gewisse Punkte noch umgesetzt werden könnten, nichts. Im Gegenteil, das Unternehmen hat großes Potenzial zu wachsen und ein sehr guter Arbeitgeber zu sein. Und vielleicht kommt dann auch der ein oder andere zurück.
lange Umsetzungszeiten von Veränderungen
zu viel Einflussnahme von anderen Beteiligten
Oft zu kleinteilig
Zu wenig Geld für zu viel Arbeit
Sehr lange Entscheidungswege.
Die Abschaffung der Mitarbeiterbewertungen wäre ein wichtiger und richtiger Schritt. Fachliche Prüfungen sind sinnvoll – vor allem dann, wenn sie genutzt werden, um Stärken zu fördern und mögliche Defizite gemeinsam anzugehen. Aber die Verknüpfung mit Gehaltserhöhungen ist problematisch. Besonders kritisch wird es, wenn Krankheitstage in die Bewertung einfließen – das ist schlicht unfair. Gesundheit sollte kein Karrierekiller sein.
Gleicher Lohn bei gleicher Arbeit – das sollte selbstverständlich sein. Und vor allem sollte es offen, transparent und ehrlich kommuniziert werden. Alles ...
Den Laden schließen
Licht aus, Türen von draußen abschließen und dann ab zur Gewerbeabmeldung
Ich bin sehr zufrieden und möchte hier auch bleiben.
Entscheidungen treffen
Die Fachbereiche stärken, sie sind die Basis
Bürokratie abbauen
Verantwortlichen mehr Vertrauen
Gehälter weiterentwickeln
Perspektive wechseln, Vogelperspektive
Der am besten bewertete Faktor von ARGE GSV plus ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich kann meine Arbeitszeit flexibel gestalten, dass kenne ich von keinem anderen meiner vorherigen Arbeitgeber.
Keine Dauerüberwachung wie bei manch anderen Unternehmen. Man darf auch auf Toilette ohne abzustempeln.
Ein riesengroßes Lob dafür, dass 100 % Homeoffice möglich ist – das ist wirklich ein großer Pluspunkt und zeigt Vertrauen und Flexibilität. Vor allem, dass man seine Arbeitszeit weitestgehend so legen kann, wie man will. Das berücksichtigt besonders die Vielfaltigkeit der Menschen. Die einen können früh besser arbeiten, andere spät. Leider wird dieses Lob aber ein Stück weit getrübt: In letzter Zeit haben viele sehr gute Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen. Was besonders schwer wiegt, ist, dass ihre Aufgaben ...
Funktioniert super.
Gleitzeit ermöglicht, dass man alles prima unter einen Hut bekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARGE GSV plus ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Bezahlung ist mittlerweile leider nicht mehr dem Anspruch und der Verantwortung gerecht, die diese Arbeit mit sich bringt. Die Anforderungen sind in den letzten Jahren deutlich gestiegen – doch das spiegelt sich im Gehalt nicht entsprechend wider.
Hinzu kommt, dass es erhebliche Unterschiede in der Bezahlung gibt, wie bereits erwähnt: Wer gut verhandelt oder den „richtigen“ Standort hat, verdient mehr – bei gleicher Tätigkeit. Besonders unverständlich ist der Unterschied zwischen Arbeitsverträgen aus Hamburg und Schwerin. Dass allein der Ort ...
Einige Leistungen sind dabei. VWL, jobrad, betriebliche Altersversorgung, aber hier geht sicher mehr.
An den Gehältern sollte gearbeitet werden. Sie entsprechen m. E. nicht immer dem Verantwortungsbereich. Pünktlich wird immer gezahlt.
Mindestlohn
Gehaltszahlungen sind immer pünktlich, VWL, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Ticket Plus, regelmäßige Gehalterhöhungen/ -anpassungen wären schön.
regelmäßige Gehaltserhöhungen wurden in den letzten Jahren versäumt, die Gehälter sollten sich auf jeden Fall stetig erhöhen, in diesem Jahr wurden die Gehälter ein wenig erhöht und mehrere Inflationsprämien ausgezahlt. Das war klasse und wichtig, es sollte aber weitergehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Stellen werden intern ausgeschrieben und alle Mitarbeiter darüber informiert.
Immer die Chance und Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Aufstieg ist möglich, aber begrenzt.
Ist möglich, jedoch nur mittel- oder langfristig. Es gibt nicht die Menge an Stellen. Auf lange Sicht entstehen aber Chancen
Abhängig ob man präsent oder im Homeoffice arbeiten, gibt es nicht überall die selben Chancen sich weiterzuentwickeln. Trotzdem ist das Unternehmen interessiert einige Mitarbeiter zu fördern.
