Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ARGO-HYTOS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer von Transparenz gesprochen aber der Fisch stinkt vom Kopf.
Die Führung duckt sich bei Problemen weg und das hat nichts mit Führung sondern mit schlechtem Stil und Ratlosigkeit zu tun. Aber wenn die Führung eines Unternehmens aber nicht klar den Weg aufzeigt ist das Unternehmen verloren.
Leider nutzen die Guten zuerst die Gelegenheit und verlassen das sinkende Schiff. Übrig bleiben die, die es gut meinen aber es am ende nicht schaffen das Ruder rumzureißen.
Stress und Krankheitsbedingte ausfälle sind das Resultat einer dauerhaften Überbelastung. Mitarbeiter die heulend zusammenbrechen und eine Personalpolitik die die Abteilungen weiter reduziert. Work-Life-Balance ist dabei nur eine Floskel nach außen.
Katastrophal .... Menschen die für ihr handeln keine Verantwortung übernehmen und der Meinung sind Probleme aussitzen zu können.
Ein trauriges Bild. Aber was soll man von Menschen verlangen, die keine Konsequenzen für ihr handeln befürchten müssen.
Wenn denn das tägliche jonglieren von Aufträgen und Kunden, der Versuch Kunden nicht zu belügen und dennoch die Fahne für das Unternehmen hochzuhalten als interessante Aufgebe verstanden wir. Ja, dann ist dem so.
Die Arbeitsatmosphäre ist vergiftet durch Inkompetenz.