Die ARGOS Projektmanagement GmbH ist ein stetig wachsendes Beratungs- und Projektmanagementunternehmen im Bau- und Immobiliensektor. Seit unserer Gründung im Jahr 2006 verzeichnen wir ein kontinuierliches Wachstum und zählen heute zu den etablierten Unternehmen der Branche. Mit unserem Hauptsitz im Zentrum von München sowie Niederlassungen in Frankfurt am Main und Hamburg betreuen wir Projekte im gesamten Bundesgebiet. Darüber hinaus begleiten wir Vorhaben in der Schweiz, Österreich und den Niederlanden.
Unsere Projektteams bestehen aus Bau- und TGA-Ingenieur*innen, Architekt*innen, Elektro- und Klimaexpert*innensowie erfahrenen Projektmanager*innen. Gemeinsam begleiten wir Hochbau- und Infrastrukturprojekte verschiedenster Größen und Assetklassen, von der ersten Idee über Planung und technische Bewertung bis hin zur Realisierung, Inbetriebnahme und darüber hinaus. Häufig übernehmen wir dabei die Rolle der Bauherrenvertretung.
Unsere Kernkompetenzen umfassen das Projektmanagement, das Asset Management, die Technische Due Diligence, das Energieconsulting und das Data Center Consulting. Durch unsere interdisziplinäre Aufstellung sind wir in der Lage, den gesamten Entwicklungszyklus in allen Bau- und TGA-Gewerken fachlich abzubilden.
Neben hoher technischer Expertise integrieren wir ESG-Aspekte (Environmental, Social, Governance) in unsere Arbeitsweise und behalten die energetische Ausrichtung der Projekte konsequent im Blick. Ziel ist es, langfristige Investitionssicherheit, Nachhaltigkeit und Wertsteigerung zu ermöglichen.
Wir arbeiten mit moderner technischer Ausstattung und zentraler Datenhaltung, die den ortsunabhängigen Zugriff auf Projektdaten und einen effizienten Wissensaustausch zwischen unseren Teams sicherstellt. Umwelt, Energie, Digitalisierung und die Weiterentwicklung von Methoden gehören für uns zu den zentralen Zukunftsthemen, an denen wir aktiv mitarbeiten.
Schaffen Sie sich einen Überblick über unsere aktuellen Projekte.
Projektleiter/-manager Rechenzentren
Sie verantworten Planung, Controlling und Umsetzung von Rechenzentrumsprojekten, vom Umbau bis zum Neubau. Dabei behalten Sie Kosten, Termine und Qualität im Blick.
Teamassistent Projektmanagement Hochbau
Sie organisieren Projektbesprechungen, bereiten Ergebnisse auf und erstellen Berichte sowie Präsentationen, als zentrale Schnittstelle im Projektteam.
Projektmanager Immobilienmanagement
Sie führen technische Objektbewertungen (TDD) vor Ort durch, erkennen Mängel und empfehlen Maßnahmen. Ihre Einschätzung ist Grundlage für weitere Entscheidungen.
Interesse?
Dann freuen wir uns auf ein erstes vertrauliches Gespräch. Bewerben Sie sich jetzt bei ARGOS!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungShare of Knowledge:
training on the job
Gehobene leistungsgerechte Vergütung:
Arbeitszeiten und Überstunden
Weitere Vorteile
Bei ARGOS arbeiten Menschen, die lieber mittendrin sind als nur dabei. Wir glauben an Verantwortung, technische Tiefe und daran, dass Projektmanagement mehr bedeutet als Prozesse und Tabellen. Es geht um Haltung, Substanz, und um das Wissen, dass gute Arbeit dort entsteht, wo Menschen Gestaltungsspielraum haben.
Wo wir arbeiten, entsteht Zukunft.
Ob Projektsteuerung für ein Rechenzentrum, Vitalisierung eines Forschungsgebäudes oder die Planung nachhaltiger Energiekonzepte: Unsere Projekte sind nicht nur komplex, sondern oft einzigartig. Sie fordern Fachverstand, strukturierte Kommunikation und den Willen, auch knifflige Situationen sauber zu lösen.
Unsere Arbeitswelt? Klare Strukturen, moderne Tools, zentrale Lage.
Unsere Büros liegen dort, wo das Leben ist, mitten in der Stadt, gut erreichbar und hochwertig ausgestattet. Gleichzeitig nutzen wir digitale Plattformen, die Teamarbeit und Projektaustausch effizient machen, unabhängig vom Standort. Wer bei uns arbeitet, hat Zugriff auf alle Informationen, die er oder sie braucht, um gute Entscheidungen zu treffen.
Schreibtisch und Baustelle. Konzept und Realität.
Viele unserer Kolleg*innen sind regelmäßig direkt am Objekt: bei Begehungen, Bauherrengesprächen oder in Abstimmung mit Planern und Fachgewerken. Denn Projekte lassen sich nicht nur vom Bildschirm aus führen – zumindest nicht bei ARGOS.
Wir bleiben in Bewegung. Technisch. Menschlich. Strukturell.
Weiterbildung gehört bei uns nicht auf die Agenda, sondern in den Alltag. Und weil wir auf gesunde Strukturen setzen, können wir langfristige Perspektiven schaffen, statt kurzfristiger Versprechen.
Ihnen gefällt, was Sie lesen? Dann bewerben Sie sich noch heute bei uns, damit wir gemeinsam noch besser werden! Zu unserem Karriereportal
Wir suchen Menschen wie Sie, die unser Expertenteam unterstützen und Freude an interessanten Projekten haben. Sind Sie bereit für den nächsten Schritt?
Ein fester Stand im Berufsleben ist das Ergebnis langjähriger Erfahrung und einer guten Entwicklung durch "training on the job". Und gute Leistungen verdienen Wertschätzung – sowohl monetär, als auch auf menschlicher Ebene. Bei ARGOS ist uns die Zufriedenheit und die messbare Entwicklung eines jeden Einzelnen besonders wichtig.
Das gilt für Männer, Frauen, wie auch für Intersexuelle jeder Altersgruppe und jeder ethnischer Herkunft. Schließlich vertrauen wir ganz auf Ihre Expertise. Ob nun für die nächsten zwanzig, zehn oder auch nur fünf Jahre: Werden Sie einer von uns. Dafür ist es nie zu spät, sondern höchstens an der Zeit.
IHRE ZUKUNFT HAT FÜNF BUCHSTABEN: ARGOS.
Was Sie mitbringen sollten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Argos Projektmanagement GmbH.
Interessante Projekte (Art / Vielfalt), sehr gutes Betriebsklima, die Möglichkeit seine Persönlichkeit / Erfahrung / Wissen in die Projekte einzubringen und die Flexibilität bei Integration von Neuerungen / Optimierungen
Ein sehr guter Arbeitgeber mit spannenden Projekten, einer tollen Unternehmenskultur und echtem Teamgeist. Themen bzgl. Gehalt und bei der Flexibilität könnten mit wenig Aufwand verbessert werden.
- Flexible Arbeitsgestaltung
- Starke Unternehmenskultur
- Individuelle Förderung
- Sinnstiftende, abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, hochkarätige Projekte & Kunden; innovative Geschäftsführung
Jeder unterstützt Jeden jederzeit.
Nichts Gravierendes, eher kleinere Punkte wie übergreifende Koordination könnten noch optimiert werden.
Klare Verteilung der Aufgaben und Zuständigkeiten kann teilweise verbessert werden.
Leider ist der Arbeitgeber nur in 3 Großstädten vertreten.
Tages- und Wochen-Arbeitszeiten versuchen in einem zumutbaren Maß zu halten; zeitnah Ausgleich schaffen
- Flexiblere Homeoffice-Regelungen
- Gehaltsstruktur stärker am Markt orientieren
- Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag weiter ausbauen
Noch gezieltere Formate für bereichsübergreifenden Austausch könnten helfen, Synergien intern noch besser zu nutzen.
Ein paar mehr interne Veranstaltungen.
Wachsen und größer werden.
Der am besten bewertete Faktor von Argos Projektmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen klappt sehr gut. Erfahrungen von älteren Kolleg:innen werden geschätzt, gleichzeitig ist der Umgang stets respektvoll, kollegial und freundlich.
Die Belegschaft besteht aus einer sehr guten Mischung aus Youngstern und Seniors. Jeder kann von jedem im Unternehmen lernen!
Respektvoll und kollegial – Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag kaum eine Rolle.
Neue Mitarbeiter profitieren von erfahrenen Experten.
sehr gut, da auch viele ältere Kollegen angestellt sind und ihr Wissen und Können genutzt und gewertschätzt wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Argos Projektmanagement ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Informationen werden teils unvollständig oder verspätet geteilt, was Unsicherheit schafft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man lernt hier ständig durch neue Aufgaben, Feedback oder Austausch mit anderen dazu. Die Entwicklung wird wirklich unterstützt, auch über das eigene Team hinaus. Kontinuierliches Lernen sowie Weiterbildungen zu allgemeinen Themen (z. B. KI) und aktuellen Branchentrends sind fest im Arbeitsalltag verankert.
Jeder Mitarbeiter ist angehalten, sich jährlich fortzubilden.
Inhouse erfolgt ein regelmäßiger Wissenstransfer mittels eine Präsentation und Diskussion zu spannenden oder neuen Themen aus dem Berufskontext
Für die Mitarbeiter gibt es eine detaillierte Entwicklungsmatrix und regelmäßige Feedbackgespräche
Persönliche Entwicklung wird gefördert – sowohl durch die Übernahme von Verantwortung als auch durch individuelle Weiterbildungsangebote. Wer motiviert ist, bekommt hier die Chance, sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildung wird stark gefördert, gleichzeitig besteht die Möglichkeit neues Wissen in Projekten anzuwenden
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Oft ist Eigeninitiative gefragt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.