kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fortwährend an sich zu arbeiten, um die Strategie umzusetzen, Demotivation für die Mitarbeitenden zu vermeiden.
Nichts.
Die Ressourcenplanung ist verbesserungswürdig und wird derzeit auch überarbeitet. Wegen der Vertriebserfolge hat das Unternehmen oftmals hohe Auslastung und muss diese passend auf die Mitarbeitenden verteilen.
Gefällt mir sehr gut, ich arbeite sehr gerne bei Arineo.
Das Unternehmen gilt als guter Arbeitgeber und hat bei einen exzellenten Ruf.
Da das Unternehmen selbst in dieser Zeit eine hohe Auslastung hat, muss man auch selbst darauf achten. Aber besser als zu wenig Arbeit.
Eigenverantwortlich kann sich jeder sogar auf die Geschäftsführungsposition bewerben. Und Azubis sind in allen Managementmeetings vertreten
Durch das Arbeitszeitkonto gehen mir nicht einmal Reisezeiten verloren, es zählt jede Stunde.
Das Sozialbewusstsein ist top, 5 Sterne. Auch das Umweltbewusstsein ist sehr gut, allerdings sind bei einem IT-Dienstleister die Auswirkungen gering.
Sehr gut bei denjenigen, denen das wichtig ist.
Es werden auch neue Kolleg:innen über 60 Jahren eingestellt.
Durch die kollegiale Organisation verteilt auf mehrere Köpfe. Damit hat man in der Regel mehrere Ansprechpartner und nicht nur eine Führungskraft, die ggf. in der Führung keine Stärke hat.
Durch die besonderen Organisationsformen des Unternehmens kann jeder die Ergebnisse der eigenen Arbeit erkennen und einordnen.
Obwohl das Unternehmen sehr verteilte Standorte hat und Remote Work breit genutzt wird, erfahre ich alle wichtigen Themen. Dabei gibt es auch eine Holschuld.
Gleichstellung ist ein fester Punkt jedes Managementmeetings.
Gerade durch den breiten Einsatz von KI-Lösungen und die Strategie zur tiefgreifenden KI-Nutzung ergeben sich sehr spannende neue Möglichkeiten.
Veränderungswillig, lernfähig, kollegial, familiär, unterstützend in schwierigen Lebenslagen.
Etwas zu "experimentierfreudig" was Gehaltsfindung angeht.
Silos verhindern bzw. auflösen. Veränderungen müssen auch verarbeitet werden. Etwas weniger Baustellen auf einmal wären wünschenswert.
Es gibt eigentlich immer etwas zu lachen.
Keine hohle Phrase. Sehr viele Freiheiten. Familienfreundlich.
Eigene Academy im Aufbau. Habe noch nie erlebt, dass mir ein Weitetbildungswunsch verwehrt worden ist. Es gibt genügend Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Viele Benefits, die nicht 1:1 in Geld umzurechnen sind. Ordentliches Gesamtpaket. Gehaltsniveau ist ok, aber noch keine 5 Sterne.
Sozial definitiv. Bei dem Thema Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben. Angefangen bei konsequenter Mülltrennung.
Ich hatte schon deutlich schlechtere Vorgesetzte. Es geht sehr kollegial zu.
Höhere Frauenquote in der IT, als im Durchschnitt.
Im Projektgeschäft ist Abwechslung garantiert.
Wie offen, ehrlich und transparent alles von der GF kommuniziert wird. Wer hier meckert sollte mal für ein Quartal in andere Unternehmen wechseln ;)
Bisher nichts außer ggf. den laufenden Onboaerdingprozess etwas besser zu strukturieren. Damit ist nicht das erste Onboarding gemeint sondern der laufende Prozess im Rahmen der Probezeit. Aber und das ist mir wichtig: Dieser ist keinesfalls negativ sondern könnte lediglich noch besser werden.
Nichts aktuell aber später ergänze ich das gerne noch.
Kann ich bisher nur als sehr professionell und authentisch bewerten. Themen werden angesprochen und Feedback und konstruktive Kritik sind auschließlich erwünscht.
Klar wenn notwendig, fallen Überstunden an. Das läßt sich nicht vermeiden wenn deadlines anstehen. Aber Remote Work ist hier noch Programm und man darf/kann auch jederzeit ins Büro wenn man das möchte.
Überstunden können jederzeit (wenn es die Projekte zulassen) abgebummelt werden.
Arineo macht hier alles möglich. Wer sich in eine andere Richtung entwickeln möchte darf dies tun. Wer Interesse hat später mal in den Bereich GF zu gehen, hat Optionen. Das ist echt Weltklasse was Arineo hier anbietet.
Kann ich bisher noch nicht so viel zu sagen wegen der zu kurzen Zugehörigkeit aber bisher waren alle Hilfbereit und haben jederzeit geholfen.
Subjektiv ist es nicht ganz so herzlich wie in meinem alten Team aber das ist gerade jammern auf hohem Niveau. Unterm Strich ist es top und etwas Distanz ist auch garnicht so verkehrt. Freundlich sind alle im Team.
Der Alterschnitt beginnt von jung bis "Alt". Hier ist jeder willkommen.
Es gibt hier keine klassischen Führungskräfte sondern Vertragspartner. Diese sind quasi die dizplinarischen Vorgesetzten. Meine VP ist einfach nur top und menschlich eine 10/10.
Aber auch die GF macht einen tollen Job. Transparent, Ehrlich und offen für Gespräche. In diesem Unternehmen wird das eingeforderte Feedback (Feedbackkultur) wirlich gelebt und steht nicht nur auf dem "Papier".
Hardware kann gewählt werden und ist absolut auf einem Top Stand. Auch das Portal zum Auswählen der benötigten Hardware ist echt gut gelungen.
Einfach nur top. Es gibt einmal im Monat die Austauschbar in der über alle aktuellen Themen informiert wird. Bei wichtigen Schlüsselthemen wird anschließend von der GF noch eine Mail verschickt mit allen wichtigen Punkten. Die Videos zu den Meeting sind sehr schnell auf dem Sharepoint verfügbar.
Das Gehalt dürfte etwas höher ausfallen aber auch hier gilt; Arineo macht vieles möglich. Es finden jährliche Entgeltgespräche statt. Auch bietet Arineo einige tolle Benfits: Neben den üblichen Verdächtigen wäre da z.B. eine Lebensarbeitszeitkonto.
Es gäbe noch so 1-2 Dinge die mir persönlich fehlen wie z.b. Kindkranktage aber auch hier: Jammern auf hohem Niveau.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Im Moment hät sich dies bei mir noch in Grenzen, klar aktuell ist noch Onboarding und daher kann es nocht nicht bei 100% sein aber hier hätte ich mehr etwas mehr 1zu1 Betreuung gewünscht auch um schneller in die Module reinzukommen.
- Die Life-Balance und das niemand weiß was du eigenltich den ganzen Tag machst. In dem Zuge ist natürlich die Ignoranz der Vertragspartner TOP!
- Der Versuch etwas neues zu machen.
- Kollegiale Organisation
- Keine Führung
- Zu schnelles Wachstum. Hauptsache es wird fakturiert.
- Interne Strukturen und Arbeitsweisen werden nicht an das Wachstum angepasst.
- Extrem langsame Entscheidungswege bei internen Verbesserungen, da Verantwortlichkeiten nicht klar sind. "Jeder ist Verantwortlich"
- die meisten Kollegen stehen nicht hinter dem Konzept Kollegiale Organisation
- Zusammenhalt schlecht
- Neue werden alleine gelassen. Frei nach dem Motto "Friss oder stirb"
- Überlastung der Senioren bei gleichzeitiger Unterlast der Jüngeren
- Lästerkultur (meist hinter dem Rücken anderer oft aber auch in Meetings mit vielen Personen)
-40 Std. Woche. (2000 hat angerufen und will seine Arbeitszeit zurück haben)
- Trennungskultur: Wir reden jetzt nicht mehr mit dir!
- Vertragspartner nachschulen
- ausgereifte Onboardingpläne erstellen
- Mitarbeiter nur dann einstellen, wenn auch genug Arbeit für diese da ist. Es kann nichr sein, das neue 6 Monate Däumchen drehen.
- Anreize schaffen um Kollegialität wirklich zu fördern! Nicht nur sagen "bitte bitte bitte kommt doch mal ins Büro" oder "bitte bitte bitte macht mal eure Kamera an". Das wirkt eher verzweifelt.
- Nicht Jahrelang über die selben Themen reden, sondern machen.
- In dem Kontext: Meetingkultur komplett überarbeiten. Meistens hockt man den ganzen Tag in Meetings und lässt sich berieseln.
- Den jüngeren Leuten mal wirklich zuhören und nicht jede Idee sofort im Keim ersticken
- In dem Kontext: Weniger Arroganz! Weder ihr, noch das Konzept der Arineo ist perfekt. Also verkauft es auch nicht so. Die internen Meetings zur kollegialen Organisation wirken aufgesetzt und nicht authentisch.
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Je nach Bereich und Tätigkeit steht man aber mehr oder weniger allein da. Für Einzelkämpfer also durchaus eine perfekte Umgebung.
Ein Lob an das Marketing! Mehr sage ich dazu nicht. Das ist einfach sensationell wie ihr den Laden verkauft!!!
Jeder ist Verantwortlich = Null Verantwortlichkeiten = Null Kontrolle = Niemand weiß, was ihr eigentlich den ganzen Tag so macht im Homeoffice.
In sofern würde ich die Work-Life-Balance mit 5 Sternen bewerten.
Schulungen und Weiterbildungen werden im Jahresmitarbeitergespräch in einem Word Dokument festgehalten. Das wars, mehr wird nicht passieren.
Wenn ihr von heute auf morgen denkt, dass ihr statt Beratung lieber Projektmanagement machen wollt oder auch umgekehrt wird versucht das möglich zu machen. Ob Bedarf oder die Kapazitäten für die Einarbeitung da ist spielt dabei erstmal keine Rolle.
Das Gehalt ist absolut unterdurchschnittlich. Kein Urlaubsgeld. Kein Jahresbonus. Keine Zielvereinbarung. Es gibt die klassischen Benefits, die mittlerweile jedes Unternehmen hat. Es wird geködert mit: Reisezeit ist Arbeitszeit, aber mit 100% Homeoffice kommt es selten zu Reisen.
Jedes Jahr gibt es Gehaltsverhandlungen; die durchschbittliche Erhöhung ist aber so gering, dass ein Jobwechsel nach gewisser Zeit notwendig ist. Loyalität wird erwartet aber nicht belohnt. Jubilare bekommen eine Folie in der sie kurz erwähnt werden. Wenn ihr aus langweile arbeiten geht ist das aber verkraftbar. Ich für meinen Teil habe laufende Kosten :D
Extrem viele Personen mit Dienstwagen. Wenig Elektro. Wenn ich das mit anderen Unternehmen Vergleiche, die Dienstwägen nur nach Wirtschaftlichkeitsprüfung herausgeben sind diese dann vermutlich unabsichtlich umweltbewusster.
Zu den wenigen Vor Ort Veranstaltungen, die es gibt kommt dann auch jeder mit seinem eigenen PKW. Fahrgemeinschaften werden so gut wie garnicht gebildet.
Hier und da wird mal etwas gespendet.
Kollegenzusammenhalt besteht unter den Mitarbeitern, die sich von ihrem ehemaligen Arbeitgeber kennen. Man sollte sich im Vorfeld mit der Historie der Arineo beschäftigen. Als "neuer" findet man kaum Anschluss und wird eher allein gelassen. Die Kollegen zeigen auch keinerlei Anstrengung jemanden zu integrieren.
Der Altersdurchschnitt wird denke ich mit der Zeit eher jünger.
Da es keine Vorgesetzten gibt ist das schwierig zu beantworten. Führung findet auf keiner Ebene statt. Dementsprechend gibt es auch keine Teams oder ähbliches. Es wurden Vertragspartner implementiert, die mit euch Mitarbeitergespräche durchführen und euch bei Gehaltsverhandlungen bewerten.
Die Mitarbeitergespräche sind schlecht vorbereitet und sehr oberflächlich.Hier merkt man deutlich, dass Menschen als Vertragspartner eingesetzt werden, die Führung in keinster Weise verstanden haben. Als ehemaliger Teamleiter und ausgebildeter Offizier Maße ich mir an hier zu urteilen. Meistens wissen die Vertragspartner nicht einmal, was ihr eigentlich für Tätigkeiten übernehmt. Insofern dürft ihr auch nicht erwarten, dass es einen Plan gibt wo ihr euch hinentwickeln könnt. Hier besteht dringend handlungsbedarf und meiner Meinung nach auch Beratung von extern durch Profis. Die Zukunftsplanung liegt also ganz bei euch.
Wichtig: Ich spreche von meinen Erfahrungen und von dem was ich über Gespräche mit Kollegen erfahren habe. Vermutlich gibt es auch Vertragspartner, die ihre Sache sehr gut machen. Ich persönlich habe diese leider nicht kennenlernen dürfen.
Die Ausstattung ist gut. Ihr könnt euch ein Notebook frei auswählen. Windows oder Apple Geräte sind hier kein Problem. Auch die private Nutzung der Geräte ist zulässig. Zusätzlich bekommt ihr ein Smartphone eurer Wahl.
Da die Geräte privat genutzt werden stellt euch darauf ein, dass ihr unter Umständen eine Mobilfunknummer bekommt, die schonmal in Benutzung war. Ich durfte diversen Menschen am Telefon erklären, das ich nicht der bin für die sie mich gehalten haben. Regelmäßige Voicemails gehörten auch dazu. Vielleicht wurde das Thema aber auch bereits geändert.
Extrem starker Flurfunk. Das ist den relevanten Stellen scheinbar nicht bewusst. Auch die "hinter dem Rücken lästern"-Kultur ist je nach Bereich mal stärker, mal weniger stark ausgeprägt.
Regelmäßige Infoveranstaltungen sorgen für transparenz.
Vertragspartner sind im Umgang mit gängigen Kommunikationstechniken und ihrer Rolle nicht geschult.
Hier besteht also noch handlungsbedarf.
Die klassische Gleichberechtigung im Sinne von "Gleichberechtigung von Männern und Frauen" oder ähnlichem ist sehr gut!!
Leider werdet ihr feststellen, dass es zwei Lager innerhalb der Arineo gibt. Auf der einen Seite sind "die Mitarbeiter des alten Arbeitgebers" und auf der anderen Seite alle anderen.
Was das im konkreten bedeutet und welche Auswirkungen das hat muss man einfach erleben..
Auch das ist den Verantworrlichen meiner Meinung nach nicht bewusst.
Offiziell gibt es keine Hierarchische Struktur im Unternehmen. Im täglich Doing kristallisieren die Alpha Männchen sich natürlich heraus und reißen das Zepter an sich. Ich würde das einfach mal Schattenhierarchie nennen.
Interessante Aufgaben gibt es durchaus. Durch die nicht vorhanden Strukturen könnt ihr euch ohne Probleme in alle möglichen Arbeitskreise selbst einladen und mitwirken. Arbeotskreise gibt es extrem viele, Ergebnisse leider wenig. Auch hier kann man seinen Tag sinnvoll mit Arbeitskreisen verplanen.
Natürlich gibt es auch weniger spannende Themen. Ich denke, dass ist überall so..
Das gesamte Konzept und den Zusammenhalt. Selbst bei schon 400 Kollegen.
Das Gehalt kann mehr sein.
Manchmal fühlen sind Kollegen überfahren. Die müssen abgeholt werden
Wie überall hakt es auch mal
Gehalt könnte mehr sein, aber Benefiz wie Hansefit sind Mega nice
Vertrauen in die Mitarbeiter.
Der Fokus ist leider zu stark nach außen gerichtet. Immer mehr hochqualifizierte Mitarbeiter mit hoher Motivation verlassen das Unternehmen und es wird nicht gegengesteuert. Die internen Strukturen und Prozesse sind einfach schlecht bis gefühlt nicht vorhanden.
Struktur und Führung. KO muss auch strukturiert sein, denn wenn in jeder Gruppe das Rad wöchentlich neu erfunden wird, kostet das Zeit und Geld. Wachstum definiert sich nicht durch planloses einstellen neuer Mitarbeiter. Bedarfsorientiert wäre hier der richtige Weg. Denn neue Mitarbeiter müssen auch qualifiziert eingearbeitet werden, dass kostet die ohnehin schon überlasteten Consultants zusätzlich Zeit.
Als Berater einsam, temporäres Arbeiten Teams in dem Projekten aber keine Konstante.
Die Frage ist als was will Arineo wahrgenommen werden?! Das Thema EOC steht überall primär im Vordergrund. Das Arineo ein IT-Dienstleister ist, sieht man vielleicht auf den zweiten Blick.
Dafür ist jeder selbst verantwortlich. Als Berater hast du jedoch einen hohen Workload und da muss man sich selbst Grenzen setzen um nicht im BurnOut zu landen.
Nicht wirklich vorhanden. Es wird mit einer eigenen Akademie versucht Aus- und Weiterbildung voranzutreiben aber für mich persönlich nicht qualifiziert und auch nicht zielgruppenorientiert. Als Berater hat man auch keine Ressourcen um sich zielgerichtet weiterzubilden.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ihr Wissen ist sehr wertvoll.
Für mich nicht funktional. Es gibt Vertragspartner die aber im schlechtesten Fall gar nicht wissen wer du bist und was du kannst.
Man bekommt alles was man braucht.
Es gibt Gehalt und damit ist auch schon gut. Keine Benefits, Boni oder Extras. Es gibt die üblichen Corporate benefits.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Die Projekte und Kunden sind vielfältig und interessant.
Für mich ein absoluter Top-Arbeitgeber. Ich kenne viele Punkte anders und bin deshalb super dankbar für die Möglichkeiten die Arineo bietet. Arineo ist ein Arbeitgeber den es öfter geben sollte.
Gibt es nicht. Alles wäre meckern auf hohem Niveau.
Wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Image ist sehr gut. Ein Stern Abzug dafür, dass wir noch nicht so bekannt sind :-)
Mehr Work-Life-Balance geht nicht.
Kann mich definitiv nicht beschweren.
Bisher wirklich nur nette, zuvorkommende Menschen kennengelernt.
Büro's sind nicht auf dem modernsten Stand aber es gibt definitiv schlimmeres. Außerdem wird daran schon gearbeitet.
Klappt trotz Homeoffice/Remote-Arbeit sehr gut, klar ist immer mal Luft nach oben, aber es wird stetig versucht es zu verbessern.
Jede:r kann sich selbst einbringen und dazu beitragen.
Der Schwerpunkt auf das Image und die Darstellung nach außen ist sehr wichtig. Die Realität sieht da für einige anders aus, gerade bei denen, die das Geld verdienen müssen.
Die Kommunikation zwischen Vertrieb, Ressourcenplanung und Fachpersonal, die die Aufträge umsetzen müssen, sollten dringend verbessert werden.
Schwach besetzte aber dringend benötigte Rollen stärken, auch finanziell. Organisch wachsen mit Qualität, wo es benötigt wird und wo Geld verdient wird. Nur wachsen um zu wachsen und Mitarbeiterzahlen steigen zu lassen ist wirtschaftlich nicht sinnvoll.
Kommt auf die Abteilung und das Projekt an. Die Teams sind gut untereinander, Die Kollegen, die fakturieren sind entsprechendem Projektstress ausgesetzt und müssen das Geld für alle verdienen.
Das Image und die Wahrnehmung von außen ist riesig. Innerhalb gibt es unterschiedliche Meinungen.
Grundsätzlich gut. Überstunden können wieder mit Freizeit abgebaut oder ausgezahlt werden. Auch gibt es ein Lebensarbeitszeitkonto für längere Auszeiten. Ist man aber in einer fakturierenden Rolle und es gibt zu wenige Kollegen für diese Rolle kann es unangenehm werden.
Soll angeblich möglich sein, wenn man sich da selber drum kümmert
Handy und Firmenwagen sind möglich. Generell achtet die Firma darauf, dass sie wirtschaftlich stabil da steht. Wer marktübliche Gehälter sucht ist hier fehl am Platz.
Ich wüsste hier keinen Fokus.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Kann bei erhöhtem Stress durch heiße Projektphasen und/ oder mehreren Projekte parallel leiden.
Generell ist dieser Umgang unauffällig
In unserem Modell gibt es (theoretisch) keine Vorgesetzten. Es gibt analoge Abstimmungen mit Kollegen mit entsprechenden Rollen, die aber grundsätzlich auf einer Hierarchie stehen. Da kann man viel Glück haben oder auch weniger.
Man kann sich deine Hardware aussuchen.
In einer Kollegialen Organisation mit das wichtigste. Kommunikation ist aber auch generell schwer. Hier gibt es noch sehr viel Luft nach oben.
Generell ja. Die Auswahl von Posten ist nicht abhängig vom Geschlecht...
Definitiv vorhanden
- Kollegen immer offen und hilfsbereit
- Neulinge sind nicht lange fremd, sondern finden schnell Anschluss
- Man kann spontan Homeoffice machen
- Wenig Büroauslastung
- Vorgesetzte diskutieren wohl oft, aber selten wird etwas weitergeleitet/entschieden
- Weiterbildung wird selten gefördert, außer es kann Kunden berechnet werden
Arbeitsatmosphäre ist gut, jedoch nur solange Kundenprojekte entsprechend laufen und immer höchste Priorität haben.
Es kommt drauf an. Viele Punkte werden gut umgesetzt. Einige jedoch nicht. Gerade in der Einarbeitung von Neulingen (Junioren/Azubis) wird viel beworben; Dies klappt jedoch nicht wirklich und es gab lange Zeit ein Vakuum in der Betreuung. Viele Umfragen werden besser bewertet, als sie wirklich sind. Min einmal wurde eine anonyme Umfrage nicht anonymisiert und Personen wurden aktiv auf ihre Aussagen angesprochen.
Urlaub ist umständlich zu beantragen, da man selbst bei jedem Projekt das okay abholen muss. Sobald dort eine:r "nein" sagt hat man Pech. Durch Arbeitszeitkonto könne Überstunden aufgebaut und abgefeiert werden. Es kommt öfter vor, dass Kollegen Wochenendarbeit antreten oder Überstunden machen müssen.
Sehr Chefabhängig. Oftmals wurden meine Ideen/Wünsche zur Weiterentwicklung ignoriert. Auch Wunsch auf Unterstützung wird nicht oft umgesetzt. Aufgeschriebene Punkte wurden nicht nochmals thematisiert, auch wenn ein Datum hinterlegt wurde. Der Fokus liegt auf Fakturaquote und Kundenaufgaben.
Gehalt allgemein relativ niedrig im Verhältnis zu Mitbewerbern. Sozialleistungen gib es faktisch kaum welche, nur die gesetzlichen Pflichten werden dabei aufgenommen. es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Gehalt kommt immer pünktlich! Mitarbeiterangebote sind meist nicht rentabel.
Nach Außen wird viel dafür beworben, jedoch klappt dies nicht gut in der Firma. Es wird z.b. kein Müll getrennt, so dass alles (bis auf Papier) in einen Müll kommt. Hier ist es auch egal, ob es Bio, Restmüll, Glas, oder Plastik ist. Weiterhin gab es bisher noch keine Reaktion die öffentlichen Verkehrsmittel zu subventionieren, um diese Attraktiver zu machen. Zu Kundenterminen wird fast immer mit dem Auto angereist.
Immer top. Auch Gruppenübergreifend immer ein offenes Ohr zu finden. Neulinge werden gut aufgenommen und schnell integriert von Kollegen.
erfahrene Kollegen werden gewertschätzt und bekommen mehr Aufgaben. Bei kritischen Nachfragen werden diese wie oben eher ignoriert als beantwortet. Kultur des "um Hilfe Fragens" wird gelebt und gut durch beide Seiten umgesetzt.
Solange alles zufriedenstellend oder gut läuft gibt es sehr unregelmäßige Meetings. Sobald etwas nicht so läuft werden die Meetings zumindest offiziell vermehrt. Diese können je nach bedarf von beiden (!!) Seiten spontan abgesagt werden --> Kundenprojekt geht immer vor. Bei kritischen Themen oder Uneinigkeit werden diese meist mit "Muss ich nochmal nachfragen" abgewunken. Rückmeldung danach gab es bisher fast nie. Feedbackgespräche werden zwar gemacht, aber selten kommt hilfreiche Feedback vom Vorgesetzen. Meistens spielt diese Person nur Vermittler und erzählt, was dritte ihm/ihr zugetragen haben.
Viel zu alte Schreibtische, welche sich nicht in der Höhe verstellen lassen. Fast in allen Räumen liegen Kabel offen rum. Belüftung mangelhaft, wodurch es vereinzelt Ventilatoren gibt. Immer freie Arbeitsplätze vorhanden um dort zu arbeiten. Alles in allem wird auf Arbeitssicherheit nur halb geachtet. Bei Missständen kamen schon Aussagen wie "Die Begehung findet ja eh nicht statt". Man merkt, dass Gebäude alt ist und lange nicht saniert wurde --> Soll zukünftig passieren, also Problem bewusst
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen neuste Zahlen vorgestellt werden. Diese sind jedoch meistens zeitlich sehr voll getaktet, so dass am Ende keine Zeit für die restlichen Themen bleiben. Viele der angesprochenen Themen vermitteln eher das Gefühl einer Werbeveranstaltung.
Zwischen den Geschlechtern herrscht Gleichberechtigung. Auszubildenen werden jedoch bevorteilt gegenüber Hochschulabsolventen -> Angeblich, weil diese mehr praktische Erfahrung haben. Allgemein zählt der Bildungsstand nichts, so dass es nicht selten ist, dass gerade Ausgelernte mehr Gehalt angeboten bekommen als Hochschulabsolventen. Bei Quer- und Wiedereinsteiger habe ich keine Informationen.
Abwechslungsreich, da Portfolio groß ist und durch verschiedene Projekte einige Einblicke bekommt. Durch Glück, kann man Aufgaben selbst bewerten und schätzen. Meistens werden diese aber vom DevLead vorgegeben.
Mir gefallen die Aspekte Employee-Owned-Company (EOC) und kollegiale Organisation (KO). Weil es einerseits das Gefühl von Verantwortlichkeit im Unternehmen stärkt und mich als Mitarbeitenden mehr in die Welt des Unternehmers bringt. Und das mit einer wertschätzenden und fördernden Kultur. Das mag ich. Besonders.
Hab ich nix. Echt nicht.
Es ist nicht alles rosa. Startup bedeutet viel Arbeit an sich selbst und an der Organisation. Vor allem auch, weil das Unternehmen den Mitarbeitenden gehören wird. Es erfordert ein anfängliches Übermaß an Kommunikationsbereitschaft. Das kann anstrengend sein, sich von seinen alten Chef-geführten Arbeitserlebnissen zu trennen. In der Kommunikation kann sicherlich noch gedreht werden. Ich komme gerade aber aus einem Meeting genau mit diesem zweck. Also es wird bereits gedreht.
Arineo gehört den Mitarbeitenden selbst. So ist das Unternehmen entworfen worden und wird es auch geführt. Dadurch wurde als Organisationsform eine kollegiale Organisation eingeführt und gelebt. Das führt zu einem besonders guten Klima im Unternehmen. Wer gerne lieber als Mensch, denn als Mitarbeiternummer, behandelt wird, ist hier richtig.
"Wer viel arbeitet, muss sich auch erholen können. Das ist wichtig." war der Satz beim Einstellungsgespräch, der mich gezogen hat. Nicht weil ich gerne wenig arbeite, sondern weil ich oft zu viel arbeite und vergesse auf mich zu achten. Hier wirst du erinnert, dass die Balance wichtig ist. Genial.
Wer Nachhaltigkeit sucht, wir hier bei Arineo fündig.
Ich habe Ziele. Andere als früher. In einem klassisch geführten Unternehmen fliegst du raus, wenn deine Fähigkeiten und Talente nicht auf die Job Description passen. Hier wirst du gefördert. Mach mehr aus dir!
Weil wir hier mit unseren Stärken gesehen werden und nicht mit einer Job Description ... das hält richtig gut zusammen.
Ich bin ein Kind der 1970er Jahre. Ich glaube, ich darf mich als "älter" bezeichnen und es ist hier bei Arineo "egal". Es macht keinen Unterschied. Es zählt der Mensch. Ganz klar.
Arineo ist wichtig, dass die Menschen im Unternehmen genug sinnstiftende Arbeit haben, an der sie mitwirken können und sich weiter entwickeln. Dafür wurden die notwendigen Rahmenbedingungen geschaffen. Also wichtig ist, dass du arbeiten kannst und nicht wo (im Office, im Home Office, von unterwegs).
Das Mittel Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil und besonders wichtig in der kollegialen Organisation. Weil aber diese Unternehmensform so besonders innovativ ist, entstehen hier auch noch ab und an Herausforderungen in den Abstimmungen mit anderen Standorten oder der Zentrale in Deutschland. Ich bin mir aber sicher, dass wir den 5ten Stern auch noch hinbekommen.
Es gibt sicherlich Unternehmen, die einem mehr Gehalt zahlen. Aber die Frage ist, zu welchem Preis? Was gibst du dafür her oder auf? Ich habe schon viel in meinem Leben gearbeitet und gesehen und sehr gut verdient. Bei Arineo fühle ich mich angekommen.
Wenn ich etwas über Gleichberechtigung im Unternehmen gelernt habe, dann hier bei Arineo.
Bei Arineo setzt man auf die Nutzung der Talente und Stärken der Mitarbeitenden. Das ist so gedacht und wird so gemacht.
So verdient kununu Geld.