Arla 

Foods 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war relativ undurchsichtig. Erst während des ersten Gesprächs habe ich erfahren, dass die ausgeschriebene Stelle doch nicht verfügbar ist und man einen Controller für einen anderen Bereich sucht. Kommentiert wurde dies mit "haben wir vielleicht erwähnt". Nein, hat man nie erwähnt.
Nach weiteren Online-Tests und einem Zweitgespräch wollte man sich in 2 Wochen melden. Nach 3 Wochen und meiner Rückfrage hieß es, man benötige noch eine Woche Zeit. Danach habe ich in regelmäßigen Abständen per E-mail oder tefelonisch versucht zu erfahren, wie der aktuelle Stand ist. Keine Antwort - kein Rückruf. Das Zweitgespräch ist ca. 3 Monate her. Das erste Gespräch nun ca. 4 Monate. Antwort habe ich bis heute nicht erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr transparent gestaltet. Die Atmosphäre während des Bewerbungsprozesses war angenehm. Es wurde der Eindruck vermittelt, dass das Bewerbungsverfahren anspruchsvoll aber zugleich fair abläuft. Ich hätte mir zügigere Rückmeldungen gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Keine, es war ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, nur ein großes Dankeschön an meine Recruiterin für Ihre offene Art, die mir die entscheidenden Einblicke für meine Entscheidung gegeben haben.

Bewerbungsfragen

Natürlich wurden Standard-Fragen gestellt zum Thema eigene Stärken und Schwächen. Viel wichtiger war jedoch, in einer offenen Diskussion zu besprechen und herauszufiltern, ob die Position passt und ob man zum Team bzw. den Anforderungen passt. Diese offene Art der Kommunikation ging in den persönlichen Gesprächen schon über die Fragen hinaus - Fragen waren oftmals so gar nicht mehr so notwendig da das Gespräch von allein in die gewünschte Richtung verlief. Die Gespräche waren stets sehr angenehm und sehr offen. Neben den offiziellen Gesprächsterminen hatte ich die Möglichkeit, auch im Nachgang noch persönlich mit den einzelnen Teilnehmern der Bewerbungsgespräche zu sprechen (bzw. zu telefonieren), was zu tieferen Einblicken in die Aufgabengebiete und, für mich sehr wichtig, das Team geführt hat. Diese Informationen und auch persönlichen Eindrücke der zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten waren für mich wichtig in meiner Entscheidungsfindung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich beworben hatte, wurde ich relativ zügig zu einem Video-Interview eingeladen. Das Video-Interview lief meines Erachtens "standardmäßig" ab, ich sollte meinen Lebenslauf darstellen, beantworten, weshalb ich zu Arla möchte, was mir an meiner Arbeit Spaß macht und was weniger.
Mir wurde zugesagt, sich innerhalb einer Woche zu melden, aus der zwei Wochen wurden (aber wahrscheinlich auch nur, weil ich selbst nachgefragt habe).
Daraufhin habe ich eine Einladung zum persönlichen Gespräch erhalten, sollte zuvor jedoch noch ein Online Assessment durchführen. Der Einladung zu diesen Tests musste ich auch "hinterherlaufen".
Nach dem persönlichen Gespräch wurde mir gesagt, man melde sich mit einer finalen Entscheidung bis Ende der Woche. Es sind nun zwei Wochen vergangen und ich habe trotz E-Mail und auch Anrufversuchen keine Rückmeldung erhalten.
Ich frage mich wirklich, ob ein Unternehmen so mit ihren Bewerben umgehen kann und persönlich würde ich dieses Unternehmen auch keinem empfehlen.
Auch von Unternehmensseite wurden diverse Ressourcen gebunden und daraufhin keine Rückmeldung zu erhalten, ist eigentlich eine Frechheit.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war jederzeit gut strukturiert und die Gesprächsatmosphäre sehr professionell, positiv und angenehm. Alle Gesprächspartner waren sehr offen und freundlich. Gestartet hat der Prozess mit einem kurzen Telefonat mit HR, um den allgemeinen Fit zwischen mir/dem Kandidaten und dem Arbeitgeber für beide Seiten zu identifizieren. Im Anschluss habe ich zwei Online-Tests absolviert und anschließend folgte ein Interview mit HR und dem Fachbereich, für welches ich eine fachspezifische Case-Study vorbereiten und vorstellen musste. Das Gespräch war sehr offen und Arla war neben den fachlichen Insights und Herangehensweisen sehr stark an mir als Person, dem persönlichen Fit zur Fima und meinen Vorstellungen interessiert. Dies wurde in einem anschließenden Call mit meinem zukünftigen Manager noch einmal genauer gegenseitig beleuchtet. Ich bekam immer schnelle Rückmeldungen aus der Personalabteilung und konnte zu jederzeit Fragen stellen um auch für mich festzustellen, ob das Unternehmen zu mir passt. Über die finale Zusage habe ich mich sehr gefreut! Mein Fazit: Alles in allem habe ich keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen