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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Armaturen Vertrieb Alms die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht nahezu nicht vorhanden. Viele Dinge werden nicht offen angesprochen, sondern eher hinter dem Rücken der Mitarbeiter besprochen. Zudem gibt es eine deutliche Gruppenbildung, wodurch Informationen nicht immer alle Mitarbeiter gleichermaßen erreichen. Insgesamt fehlt es an einer offenen, ehrlichen und transparenten Kommunikation.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in meinem Bereich leider nicht besonders gut. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt oder bestimmten Gruppen zugeordnet werden. Das betrifft meiner Wahrnehmung nach nicht zwangsläufig alle Bereiche des Unternehmens, ist in unserem Bereich jedoch deutlich spürbar. Dadurch entstehen Grüppchenbildung und ein Gefühl von Ausgrenzung, was den kollegialen Zusammenhalt erheblich beeinträchtigt.
Grundsätzlich bietet die Gleitzeit gute Möglichkeiten und sorgt für eine gewisse Flexibilität. Allerdings wird diese Flexibilität im Arbeitsalltag aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt. Obwohl ein Arbeitszeitkonto mit bis zu 16 Minusstunden und dem Aufbau von Überstunden möglich ist, entsteht teilweise der Eindruck, dass man sich für früheres Gehen mehrfach rechtfertigen bzw. bei mehreren Personen rückversichern muss. Dadurch wirkt die eigentlich gute Gleitzeitregelung für mich teilweise mehr wie „Schein als Sein“.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als sehr enttäuschend. Es fehlt aus meiner Sicht deutlich an Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit den Mitarbeitern. Im Arbeitsalltag erlebe ich den Umgangston teilweise als respektlos und unangemessen.
Dies ist für mich persönlich eine der schlechtesten Führungserfahrungen, die ich bisher gemacht habe.
Die Arbeitsatmosphäre war von Offenheit und von gegenseitiger Unterstützung geprägt, ich wurde von Anfang an ins Team integriert.
Je länger man im Betrieb ist, desto mehr Vorteile genießt man offenbar. Langjährige Mitarbeiter werden eher in Ruhe gelassen, während neue Mitarbeiter deutlich stärker unter Druck stehen und sich vieles erst erarbeiten müssen. Dadurch entsteht schnell der Eindruck einer Zwei-Klassen-Behandlung: Für die „Alten“ gelten andere Maßstäbe als für die „Neuen“.