Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arnold Consult die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation nicht nur zwischen den einzelnen Niederlassungen.
Guter Zusammenhalt, auch wenn dies zwischen den Abteilungen nicht gern gesehen wird.
Nicht gewünscht bzw. möglich. Projekte müssen fertig werden und dies ist auch nur mit Überstunden und Wochenendarbeit möglich. (Wird nicht gesondert vergütet)
Oft zum Teil von oben herab, aber auch sehr offen. Konflikte werden grundsätzlich hinter dem eigenen Rücken ausgetragen. Keine direkte Kommunikation.
Außerstande interessante Aufgaben und Projekte. Perfekt für einen Berufseinstieg.
Mitarbeiter werden zum Teil gegenüber anderen Bevorzugt, wenn diese die Meinung der Vorgesetzten vertreten.