8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arnulf Betzold GmbH Vorstellungsgespräche
Arnulf
Betzold
GmbH
8 Bewertungen von Bewerbern
Keine Gehaltsangabe nach dem 2-ten Interview.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Betzold in Ellwangen als Fotograf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wird erwartet, dass man einen 3 stündigen Fahrtweg auf sich nimmt für ein Probe-Arbeitstag ohne dem Bewerber den möglichen Gehaltsrahmen zu nennen. Eine wenig transparente und stark hierarchische Firmenkultur, die veraltete Firmen-Strukturen erahnen lässt.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela KelmPersonalreferentin
Lieber Bewerber,
danke für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess.
Schade, dass Sie nach dem Kennenlerngespräch via Teams einen solchen Eindruck von uns und unserer Unternehmenskultur gewinnen konnten.
Die Realität ist tatsächlich eine andere, bei uns findet man sehr flache Hierarchien vor und unsere Unternehmenskultur ist sehr innovativ, modern und kollegial geprägt.
Auch gehen wir jederzeit absolut wertschätzend mit unseren Bewerbenden um. Dass Sie die Tatsache, dass wir lediglich einen Gehaltsrahmen und kein konkretes Gehalt genannt haben, dazu veranlasst uns so bewerten ist nicht nachvollziehbar. Zumal wir Ihnen im Gespräch klar kommuniziert hatten, dass Ihr Gehaltswunsch gut passt, wir Ihnen aber final nach dem Schnuppertag ein Angebot unterbreiten.
Für uns sind andere Kriterien wichtiger als das Gehalt, weshalb wir uns auch immer die Zeit für einen Schnuppertag nehmen. Dieser wird auch von Bewerbenden ansonsten sehr begrüßt und stellt in der Regel eine Win-win-Situation dar.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der weiteren Suche nach einem für Sie (in erster Linie monetär) passenden Job.
Freundliche Grüße
Michaela Kelm
Ewiges Hinhalten, Interesse nur vorgegaukelt.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Arnulf Betzold GmbH in Ellwangen als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Prozess dauerte 6 Wochen.
Wenn angeblich wirklich Interesse besteht, sollte man im Falle einer Kehrtwendung dem Bewerber zeitnah absagen.
So habe ich selbst 2 attraktive Stellenangebote abgelehnt, da ich diese Stelle bevorzugte.
Eine Begründung für diese Kehrtwendung gab es ebenfalls nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela KelmPersonalreferentin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für das Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut mir leid, dass Sie nach Ihrem Vorstellungsgespräch leider eine Absage erhalten haben.
Die Entscheidung (welche Sie Kehrtwendung nennen) für oder gegen einen Bewerbenden kann erst am Ende des Auswahlprozesses gefällt werden, wenn wir alle für uns relevanten Punkte berücksichtigt haben. Sobald von unserer Seite eine Entscheidung getroffen ist, kommunizieren wir das den Bewerbenden schnellstmöglich, um einen fairen Prozess zu gewährleisten.
Zur Dauer des Auswahlverfahrens möchte ich folgendes anmerken: Wir nehmen uns sehr viel Zeit, um die Kandidatinnen und Kandidaten kennenzulernen. Für den gesamten Ablauf mit Telefonat bzw. Videocall, Vorstellungsgespräch vor Ort und Schnuppertag im Unternehmen, halten wir sechs Wochen für einen durchaus vertretbaren Zeitrahmen.
Es tut mir natürlich leid, dass Sie in der Zeit zwei für Sie attraktive Stellenangebote abgelehnt haben. Uns ist natürlich bewusst, dass Bewerbende oftmals parallel in verschiedenen Unternehmen im Auswahlprozess stecken, weshalb wir jeden ermutigen, aktiv und offen in die Kommunikation mit uns zu treten, damit wir auf die individuelle Situation Rücksicht nehmen können.
Für das entgegengebrachte Vertrauen möchten wir uns dennoch herzlich bedanken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren privaten und beruflichen Lebensweg viel Erfolg und alles Gute.
Freundliche Grüße
Michaela Kelm
wenig Gehalt, bei 25 tage Urlaub
Bewerber/inHat sich 2022 bei Betzold in Ellwangen als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michaela KelmPersonalreferentin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für Ihr Feedback.
Ihre Bewerbung bei uns muss bereits einige Zeit zurückliegen, denn das mit den 25 Tagen Urlaub ist nicht korrekt. Bei uns gilt folgende Regelung: Zum Start erhält jeder Mitarbeitende 28 Tage Urlaub pro Kalenderjahr. Ab dem 2. Kalenderjahr der Betriebszugehörigkeit erhöht sich der Jahresurlaub auf 29 Tage sowie nach Vollendung von einem weiteren vollen Kalenderjahr Betriebszugehörigkeit auf 30 Tage.
Wir hoffen, dass Sie in der Zwischenzeit einen spannenden Job in einem für Sie passenden Unternehmen finden konnten und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Michaela Kelm
Lieber Finger weg lassen, alles nur billig
Bewerber/inHat sich 2022 bei Arnulf Betzold GmbH als Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
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Furchtbare Vertragsbedingungen (Sonn-/Feiertagsarbeit, Zeiterfassung, AU ab Tag 1, Verbot Anrufe anzunehmen, Befristung)
Bewerber/inHat sich 2022 bei Arnulf Betzold GmbH in Ellwangen als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beide Seiten haben viel Aufwand in das Bewerbungsverfahren gesteckt und am Ende wurde leider ein so vorsintflutlicher Vertragsentwurf vorgelegt. Einige Dinge sollen gar nicht so eng gehandhabt werden (z.B. AU "erst" ab Kranktag 2), aber offenbar will der AG gegenüber dem AN alle Karten in der Hand halten. Feedback zum Vertrag wurde von HR interessiert aufgenommen (gut!) und weitergeleitet, aber Geschäftsführung hat kein Interesse daran etwas zu ändern. Ich empfehle die Vertragsbedingungen auf einen modernen Stand anzuheben um keine Fachkräfte zu verlieren.
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Anspruchsvoller, zeitintensiver und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Arnulf Betzold GmbH als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr positiv: Es gab schnelle Rückmeldungen, Corona-konforme Interviews über Telefon und Teams, ausführliche Tätigkeits- und Unternehmensbeschreibungen und sehr wertschätzende Interview-Fragen. Individuelle, praxisorientierte Entwicklungsmöglichkeiten, die an meine Anliegen angepasst waren, wurden mir aufgezeigt, auch auf meine Bedenken wurde stets eingegangen.
Trotz der Zusage habe ich mich jedoch für ein anderes Unternehmen entschieden.
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Fairer, wertschätzender und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Arnulf Betzold GmbH als operative Leitung beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- offenes Gespräch mit der Geschäftsführung über Werdegang des AN, Erwartungen des AG zur Stellenbesetzung sowie das beidseitige Matching der Anforderungen.
- Offenes Gespräch mit der Geschäftsführung über Werdegang des AN, Erwartungen des AG zur Stellenbesetzung sowie das gegenseitige Matching der Anforderungen. AG hat sich viel Zeit genommen um in´s Detail zu gehen. In einer kurzen Hausführung konnte das sehr positive Unternehmensimage voll bestätigt werden.
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Absolut nicht empfehlenswert!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Arnulf Betzold GmbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
Professionalität kann sich diese Firma definitiv NICHT auf die Fahne schreiben. Angefangen von ewig andauernden Bewerbungsprozessen, nicht angemessener Gehaltsvorstellungen - bis hin zum Probearbeitstag, an dem man innerhalb kürzester Zeit allen Input und Ideen für lau an die Firma weitergibt. Wenn man das 10 mal so praktiziert, spart man sich eine Stelle. So sind sie, die schwäbischen Experten für Schuldbedarf. Ich kann jedem nur definitiv davon abraten, diese Erfahrung könnt ihr euch sparen.
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