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Arnulf Betzold 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score106 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 100 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r6 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Buchhalter:in5 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arnulf Betzold
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Arnulf Betzold
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Betzold - Gemeinsam für Bildung

Perspektiven für die Zukunft

Betzold ist ein stark wachstumsorientiertes, mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsstrukturen. Entsprechend sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr flexibel und vielseitig talentiert. Wir legen großen Wert auf eigenverantwortliche Arbeit und stetige Lernbereitschaft, bieten vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten und sind auf ständigen Kompetenzerwerb bedacht. Als Familienunternehmen sind wir dem Unternehmensstandort Ellwangen sehr verbunden und setzen hier auf Innovation und Investition. Modernste Technik und gut ausgebildete Fachkräfte sind unser Schlüssel zum Erfolg.

Kennzahlen

Mitarbeiter410

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • RabatteRabatte
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • KantineKantine
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was Arnulf Betzold GmbH über Benefits sagt

  • Kostenloses Obst, Kaffee- und Teespezialitäten sowie Mineralwasser
  • Bistro Betzold mit täglich saisonal frischen Speisen – für Betzold-Mitarbeiter/innen alles zu vergünstigten Preisen
  • Abwechslungsreiche von uns organisierte Events – vom Pokerturnier über Kart-Cups bis hin zum Sommergrillen oder unserer Weihnachtsfeier
  • Unternehmenseigene Kinderbetreuung im eigenen Bürogebäude bei unseren „Betzold-Bärchen“
  • Sortiment zu vergünstigten Preisen
  • Unternehmenseigenes Fitnessstudio
  • Game Corner
  • Ruheraum
  • Betrieblich unterstützte Altersvorsorge
  • Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
  • Verschiedene Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Dienstradmodell

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Wohl der Mitarbeitenden hat bei uns oberste Priorität. Der Arbeitsplatz ist der Ort, an dem man einen Großteil seines Lebens verbringt und entsprechend wichtig ist es, dass man sich an diesem Arbeitsplatz auch wohlfühlt. Wir als Unternehmen wollen dieses positive Arbeitsgefühl durch eine angenehme Arbeitsumgebung, eine optimale Ausstattung der Arbeitsplätze und durch eine gute Atmosphäre nach Kräften unterstützen.
Es liegt uns sehr am Herzen, dass wir nicht nur qualifizierte, sondern vor allem zufriedene und gesunde Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben. Neben kostenlosen Getränken und frischem Obst bieten wir unseren Mitarbeitenden unter anderem einen Ruheraum, einen Fitnessraum, ein Bistro sowie eine betriebseigene Kinderkrippe an.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Spezialisten aus den Bereichen E-Commerce, Produkt- und Lieferantenmanagement, Produkt- und Mediendesign, Marketing & Sales, Kundenservice, Controlling & Finanzen etc.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arnulf Betzold GmbH.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sollten uns einen ersten Eindruck von Ihnen vermitteln. Dazu benötigen wir ein individuelles Anschreiben, Ihren Lebenslauf mit ausführlichen Angaben über Ihre letzten Tätigkeiten sowie die wichtigsten Zeugnisse und Zertifikate.

  • Bei Rückfragen, Ergänzungen oder für weitere Informationen können Sie sich gerne per E-Mail an jobs@betzold.de wenden.

  • Nutzen Sie für Ihre Bewerbung bitte, sofern möglich, unser Online-Bewerbungsformular, da dieser Weg der Bewerbung die schnellstmögliche Zustellung gewährleistet und somit auch eine zeitnahe Sichtung und Prüfung Ihrer Unterlagen ermöglicht wird.

    Aus organisatorischen Gründen bitten wir, von postalischen Bewerbungen abzusehen.

  • Wenn Sie mit Ihrer Bewerbung in die engere Wahl kommen, erhalten Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung von uns. Je nach Position findet dann ein Telefoninterview oder ein persönliches Gespräch statt. Dabei haben Sie auch die Möglichkeit, sich das Unternehmen und die Räumlichkeiten wie unser Bistro, unseren Fitnessbereich usw. anzusehen.

Standorte

Arnulf Betzold GmbH

Ferdinand-Porsche-Straße 6

73479 Ellwangen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- wertschätzendes Unternehmen mit klaren Visionen und Zielen, sowie einer gelebten Unternehmensphilosophie und -ethik.
- freundliche, hilfsbereite Kollegen und offene Führungskräfte
- modernes, technisch gut aufgestelltes Bürogebäude
- Sustainability
- Games Corner, frisches Essen in der Kantine, Fitnessraum und -kursangebote, Grillmöglichkeiten, Fahrradleasing, unbegrenzt kostenlos Kaffe, Tee, etc sowie Sprudelwasser. Mittwochs Obstkörbe. Jährliche Aktionen: Weihnachtsfeier, Sommerfest, mehrfach kostenloses Frühstück (Lachsfrühstück, Berliner, etc.)
Die empathische Personalabteilung. Die vielen sozialen Benfits wie den Fitnessraum, die Kinderbetreuung, die Gaming-Corner, die Poker-Abende, die Gaming-Corner sowie die fabelhafte Kantine. Und die herausragenden Fügrungskräfte, die über alle verwaltenden Abteilungen hinweg ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter haben.
Zudem die Weihnachtsfeier und andere Events unter dem Jahr wie die Jubiläumsfeier, die sehr liebevoll geplant und ausgeführt sind.
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Bistro ist super mit leckeren Speisen - das gibt es nicht überall! Moderne Büros, tolle Terasse am Bistro, Mitarbeiter Benefits und Events. Mitarbeiter Rabatt
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Der Umgang mit den Menschen gefällt mir!
Zugehörigkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das unqualifizierte arbeitnehmer mehr wertgeschätzt werden nur weil sie lustiger sind oder man mit ihnen mehr smalltalk machen kann.
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Kein Betriebsrat. Keine (ehrliche) Wertschätzung. Wenig qualifizierte Vorgesetzte.
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Durch den schnellen Wachstum der Firma hängt es an der Organisation (manche vorgehen sind nicht mehr nachvollziehbar) und Kommunikation.
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Ich bin von Betzold begeistert. Da muss ich passen.
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Man gewinnt den Eindruck alles ist sehr festgefahren und stur. Kritik wird persönlich genommen und grundsätzlich abgeschmettert. man äußert diese deshalb auch besser anonym.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verstehen was ein team ist und dannach agieren.
Leute nicht zwingen ins Office zu kommen, wenn auch homeoffice möglich ist während der Pandemie.
Keine Mitarbeiter bevorzugen.
Fair bleiben auch zu neuen Mitarbeitern gegenüber.
Mitarbeiter mit mehr Respekt behandeln.
Wenn jemand etwas kritisiert oder nachhakt, diese personen nicht als undenkbar, unerfreut oder negative abstempeln.
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Leider stimmt hier vieles nicht.
Nicht einmal das Feedback Gespräch ist offen und ehrlich.
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Das vegetarische Essen jeden Tag ist schön, es dürfte aber auch öfter ganz vegan geben.
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Weiterbildungen der einzelnen Mitarbeiter noch mehr fördern
Arbeiter wie mensch behandeln. Nicht nur so reden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Arnulf Betzold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Betzold macht beim Einstellungsverfahren keine Kategorien bezüglich Alter.
Auch ältere Kollegen erfahren die Solidarität des Unternehmens.
5
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Viel Rücksichtnahme
5
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Ich habe nie etwas negatives mitbekommen.
4
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Respektvoll und wertschätzend.
5
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Es gibt auch ältere Kollegen die viel Erfahrung mitbringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnulf Betzold ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Sehr unterdurchschnittliches Gehalt. Es gibt Zusatzangebote, welche nett sind. Jedoch gleicht ein Pokerabend oder Backnachmittag kein Gehalt aus, das auf Dauer viel zu niedrig ist. Dies führt dazu, dass sich leider viele Mitarbeiter nicht genug wertgeschätzt fühlen. Deswegen kündigen sehr viele aus Gehaltsgründen. Bei der derzeitigen Inflationsentwicklung wird ein gutes Gehalt wohl immer entscheidender.
Es gibt eine jährliche Mitarbeiterbewertung, bei welcher je nach Einstufung eine prozentuale Gehaltserhöhung festgelegt ist. Diese gleicht leider nicht mal die Inflation aus, daher würde man ...
1
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Gehaltserhöhung ist da aber sie werden soooooo sehr mit negativem Feedback vollgequatscht, dass sie selber schon vergessen wie gut sie eigentlich sind und was sie alles gemeistert haben und kriegen dann nach dem mitarbeitergespräch eine minimale Erhöhung des gehaltes.
Und damit soll ich dann leben?
Warum gab es, nachdem mit Überstunden und an Wochenenden gearbeitet wurde keinen Gewinnbeteiligung bei balckweek?
1
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Wenn ein Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen möchte sollte er auch wertgeschätzt werden und entsprechend vergütet werden. Vieles was nicht normal ist, wird als normal runtergetan. Schade. Wundert euch nicht, wenn mehr kündigen, wenn sie realisieren, dass sie wo anders für die gleichen aufgaben mehr Gehalt und Wertschätzung/Anerkennung bekommen.
2
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Mehr als unterdurchschnittlich. Da bei der letzten Betriebsversammlung jedoch zugesichert wurde, dass alle im Frühjahr einen Inflationsausgleich (also reden wir von aktuell mind. 8,5% Gehaltserhöhung für jeden) bekommen, immerhin 2 Sterne, statt 1. Die Erhöhung ist auch bitter nötig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 55 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Fortbildung: Excel gibt es viel, Englisch gab es auch mal, Rechtschreibung auch, sonst ganz viel für Azubis. Karriere: viele Führungskräfte kommen aus den Teams. Für Teamleads gibt es Coaching zu besserer Führung.
5
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Ich fühle mich stets gefördert und kann mich individuell weiterbilden
5
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Fördern Aufstiegsfortbildungen sowie duale Studiengänge. Klasse!
5
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Abhängig vom Bereich etc. und es gibt durchaus Möglichkeiten.
4
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Erst nach 15 Jahren hat man ein paar Möglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen