Gemeinsam für Bildung – mit Betzold als Partner perfekt ausgestattet für den Bildungsalltag in Schulen, Kindertageseinrichtungen und zu Hause. Mehr als 50 Jahre Erfahrung im Bildungsbereich gepaart mit Innovation und Fortschritt bilden das Fundament für eine umfangreiche Auswahl an Lehr- und Lernmitteln. Von fachspezifischen Materialien über digitale Lösungen und Produkte bis hin zu kreativen Bastelmaterialien und hochwertigen, am Standort Ellwangen produzierten Möbeln lässt das Sortiment keine pädagogischen Wünsche offen. Mit unseren Produkten, Ideen und Lösungsvorschlägen möchten wir den Alltag im gesamten Bildungsbereich erleichtern. Denn das ist es, was uns alle vereint: die Leidenschaft für Bildung
Betzold ist ein stark wachstumsorientiertes, mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsstrukturen. Entsprechend sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr flexibel und vielseitig talentiert. Wir legen großen Wert auf eigenverantwortliche Arbeit und stetige Lernbereitschaft, bieten vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten und sind auf ständigen Kompetenzerwerb bedacht. Als Familienunternehmen sind wir dem Unternehmensstandort Ellwangen sehr verbunden und setzen hier auf Innovation und Investition. Modernste Technik und gut ausgebildete Fachkräfte sind unser Schlüssel zum Erfolg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Wohl der Mitarbeitenden hat bei uns oberste Priorität. Der Arbeitsplatz ist der Ort, an dem man einen Großteil seines Lebens verbringt und entsprechend wichtig ist es, dass man sich an diesem Arbeitsplatz auch wohlfühlt. Wir als Unternehmen wollen dieses positive Arbeitsgefühl durch eine angenehme Arbeitsumgebung, eine optimale Ausstattung der Arbeitsplätze und durch eine gute Atmosphäre nach Kräften unterstützen.
Es liegt uns sehr am Herzen, dass wir nicht nur qualifizierte, sondern vor allem zufriedene und gesunde Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben. Neben kostenlosen Getränken und frischem Obst bieten wir unseren Mitarbeitenden unter anderem einen Ruheraum, einen Fitnessraum, ein Bistro sowie eine betriebseigene Kinderkrippe an.
Spezialisten aus den Bereichen E-Commerce, Produkt- und Lieferantenmanagement, Produkt- und Mediendesign, Marketing & Sales, Kundenservice, Controlling & Finanzen etc.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arnulf Betzold GmbH.
Arnulf Betzold GmbH
Ferdinand-Porsche-Straße 6
73479 Ellwangen
Ich fühle mich sehr wohl hier und bin stolz, Teil von Betzold zu sein. Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.
Habe ich oben schon detailliert geschrieben. Besonders begeistert mich die angenehme und dabei motivierende generelle Atmosphäre.
Die Firma ist riesig und dennoch werden wir mit unserem Vornamen begrüßt
Tolles Bürogebäude, klasse Kantine mit täglich wechselndem, leckerem Essen und großer, frischer Auswahl. Im Sommer ist besonders die Terasse schön!
Auch die Mitarbeiterevents waren meistens gut organisiert und man fühlte sich willkommen. Hier bist du keine Nummer und man kennt sich, was menschlich wirklich toll ist.
Kantine und das Essen
Wiederholtes untragbares und grenzwertiges Vorgesetztenverhalten hat keine Konsequenzen. In diesem besonderen Fall sei die Person einfach schon immer so und man müsse sich damit arrangieren. Jemand, der von Teamführung so wenig Ahnung hat in die Position eines Teamleiters zu setzen, ist kontraproduktiv. Wegen solcher Fälle dreht sich das Personalkarussell munter weiter. Sehr zum Leid der langjährigen Angestellten, die Willkür, Wankelmut und persönlichen Verstimmungen solcher Personen ausgesetzt sind. Von der Bezahlung ganz abgesehen.
Den Führungsstil und die hohe Fluktuationsquote. Weiterbildungen werden nicht gefördert. Die Arbeitszeiten. Das Gehalt. Die Urlaubstage.
Die Geschäftshandys sind reine Katastrophe
Das unqualifizierte arbeitnehmer mehr wertgeschätzt werden nur weil sie lustiger sind oder man mit ihnen mehr smalltalk machen kann.
Diesen Punkt kann ich guten Gewissens überspringen, da es hier wirklich nichts gibt.
Auf die Mitarbeit hören und nicht falsche Teamleitung
Wir brauchen mehr kompetente Haustechniker.
Nichts Essenzielles, max. Feinheiten
Kümmert euch endlich um eure Leute – sie sind diejenigen, die den Laden am Laufen halten! Fangt an, Fairness wirklich großzuschreiben, denn bisher passiert das auf keinen Fall. Nicht nur ein Yoga-Kurs, den man auch noch selbst bezahlen muss, zeigt echte Wertschätzung, bisher fehlt die.
Bleibt nah an euren Mitarbeitenden, bleibt so menschlich gut wie ihr seid und zeigt euch finanziell erkenntlich. Passt die Gehälter dem Niveau der Region an und eure Mitarbeitenden werden es euch mit noch mehr Elan und Leidenschaft am Job danken.
Der am besten bewertete Faktor von Arnulf Betzold ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Sehr viel Engagement in diesem Bereich - und das nicht als Greenwashing, sondern weil es einfach das Richtige ist.
Wer hier nicht 5 (oder mind. 4) Sterne gibt kennt die Aktivitäten nicht oder will bewusst motzen.
Umweltbewusstsein sehr wichtig
Umweltschutz und soziale Themen haben einen hohen Stellenwert und werden durch die EMAS-Zertifizierung zusätzlich unterstrichen
Betrieb ist sehr um Nachhaltigkeit bemüht
Jeder ist aufgerufen, etwas zum Thema Umwelt beizutragen. Auch hier werden Vorschläge angehört und ggf. umgesetzt. Wir haben seit neuestem eine Nachhaltigkeitsmanagerin eingestellt, die sich auch den großen Themen annimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnulf Betzold ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
In Sachen Gehalt ist besonders im Vergleich mit anderen Arbeitgebern in der Region viel Luft nach oben. Wenn die Arbeit, das Verhältnis zu den Kollegen und die Stimmung passen, kann man gut darüber hinwegsehen, allerdings macht die Intransparenz der Gehälter in vergleichbaren Positionen das sehr schwierig. Junge Kollegen werden gerne damit abgeblockt, dass die Generation zu viel wolle, zu viel erwarte und dabei nichts könnte. Sehr schade.
Gott, wo soll man da anfangen… Für identische Stellen und Aufgaben gibt es völlig unterschiedliche Bezahlungen. Untereinander darüber zu sprechen darf gesetzlich gar nicht verboten werden – wird es trotzdem – und sobald man es doch tut, spürt man richtig, dass man abgeschrieben ist. Für die Verantwortung und Tätigkeiten, die man übernimmt, ist die Vergütung alles andere als fair – viel zu wenig und geizig. Wer sich mal anderweitig umschaut, merkt erst richtig, wie wenig gezahlt wird. Dazu kommt, dass ...
Da ist Luft nach oben
Lässt zu Wünschen übrig.
Deutlich zu wenig, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Umgebung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv angegangen
Es werden Schulungen angeboten und die Mitarbeitenden werden ermutigt daran teilzunehmen. Ob das aber dann tatsächlich freigegeben wird und man teilnehmen darf, hängt vor allem vom Vorgesetzten ab.
Wie oben schon geschrieben: Wer "Gas geben möchte" bekommt spannende Optionen. Ist aber keine Pflicht.
Wird nicht wirklich gefördert.
Ich kann nur von dem berichten, was ich selbst erlebt oder mitbekommen habe. Bisher gab es nur kleine interne Workshops – danach hat man allerdings nichts Konkretes davon, weil es keine Zertifikate oder anerkannten Nachweise dafür gibt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.