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49 Arnulf Betzold Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Arnulf Betzold verdienen kannst.
Produktmanager:in
Ø 46.000 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement
Ø 32.800 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 32.700 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
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Logistiker:in
Ø 34.700 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 60.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 41.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Einkäufer:in
Ø 44.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 47.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Key Account Manager:in
Ø 57.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Ø 37.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 45.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Tischler:in
Ø 36.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsleiter:in
Ø 93.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 41.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Ø 25.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
HR-Manager:in
Softwareentwickler:in
Controller:in
Online Marketing Manager:in
Gehälter bei Arnulf Betzold GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Produktmanager:in | 46.000 € | |
| Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement | 32.800 € | |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | 32.700 € | |
| Logistiker:in | 34.700 € | |
| IT-Supporter | 60.300 € | |
| Marketing Manager:in | 41.300 € | |
| Einkäufer:in | 44.500 € | |
| Teamleiter:in | 47.900 € | |
| Key Account Manager:in | 57.700 € | |
| Lagerist:in | 37.300 € | |
| Sachbearbeiter:in | 45.200 € | |
| Tischler:in | 36.200 € | |
| Vertriebsleiter:in | 93.800 € | |
| Vertriebsmitarbeiter:in | 41.400 € | |
| Werkstudent:in | 25.100 € |
Gott, wo soll man da anfangen… Für identische Stellen und Aufgaben gibt es völlig unterschiedliche Bezahlungen. Untereinander darüber zu sprechen darf gesetzlich gar nicht verboten werden – wird es trotzdem – und sobald man es doch tut, spürt man richtig, dass man abgeschrieben ist. Für die Verantwortung und Tätigkeiten, die man übernimmt, ist die Vergütung alles andere als fair – viel zu wenig und geizig. Wer sich mal anderweitig umschaut, merkt erst richtig, wie wenig gezahlt wird. Dazu kommt, dass Bonuszahlungen oder Sondervergütungen oft undurchsichtig verteilt werden, Leistung kaum anerkannt wird und langjährige Mitarbeitende trotzdem hinter den Neuzugängen zurückbleiben. Karriereentwicklungen sind langsam und unklar, und wer auf Transparenz oder Gleichberechtigung hofft, wird leider schnell enttäuscht.