Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arnulf Betzold die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team ist kollegial, unterstützend und motiviert. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und geprägt von Vertrauen.
Die Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten ist äußerst angenehm – fair, respektvoll und auf Augenhöhe. Gute Leistung wird gesehen und wertgeschätzt, und man erhält die Freiheit, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln.
Sehr viel Lästerei. Sobald man mal eine andere Meinung hat, wird man schnell ausgeschlossen oder benachteiligt – und leider machen auch die Vorgesetzten dabei mit. Das sorgt für ein richtig schlechtes Klima, sodass man irgendwann gar nicht mehr gerne zur Arbeit kommt.
Nach außen wird mit richtig vielen Benefits geprahlt – aber mal ehrlich: eine Gartenfläche oder eine Kaffeemaschine sind für mich kein Benefit, das ist das absolute Minimum. Kinderbetreuung ist super für die, die Kinder haben, aber was ist mit allen anderen? Rückenschule, Yoga oder andere Kurse klingen erstmal toll, aber fast alles kostet trotzdem extra. Dazu kommt, dass die Gehälter unfair verteilt und generell viel zu niedrig sind – da fühlt sich das Ganze einfach nicht mehr nach einem echten Benefit an. Und weil die Plätze auch noch stark begrenzt sind, hat man bei so einem großen Unternehmen oft nicht mal die Chance, überhaupt teilzunehmen.
Kommt echt drauf an, in welcher Abteilung du landest. Wenn du mit den Leuten cool bist, passt es meistens. Aber sobald dich jemand nicht mag, bist du quasi raus – dann wird hinter deinem Rücken gelästert, dir werden Steine in den Weg gelegt und auf einmal trägst du die Schuld für Dinge, mit denen du überhaupt nichts zu tun hattest. Selbst von den Vorgesetzten kommt dann keine faire Unterstützung, sondern eher noch Druck.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, weil ich hier Aufgaben habe, die mich wirklich erfüllen und mir das Gefühl geben, einen Beitrag zu leisten.