100% TOP
Gut am Arbeitgeber finde ich
- wertschätzendes Unternehmen mit klaren Visionen und Zielen, sowie einer gelebten Unternehmensphilosophie und -ethik.
- freundliche, hilfsbereite Kollegen und offene Führungskräfte
- modernes, technisch gut aufgestelltes Bürogebäude
- Sustainability
- Games Corner, frisches Essen in der Kantine, Fitnessraum und -kursangebote, Grillmöglichkeiten, Fahrradleasing, unbegrenzt kostenlos Kaffe, Tee, etc sowie Sprudelwasser. Mittwochs Obstkörbe. Jährliche Aktionen: Weihnachtsfeier, Sommerfest, mehrfach kostenloses Frühstück (Lachsfrühstück, Berliner, etc.)
Arbeitsatmosphäre
- kompetente Führungskräfte (Ich muss hier wirklich an dieser Stelle die Verantwortliche für die Abteilung Produktmanagement, den CM und auch HR nennen)
- Fairness und Diversity
- freundliche, hilfsbereite Kollegen
Kommunikation
- gute, klare Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
- Ich glaube, ich habe die tollsten Kollegen der Welt. Hier sind schon einige Freundschaften entstanden
- Ohne meine tollen Kollegen, die sich so sehr um mich während meiner schweren Krankheit gesorgt haben, wäre ich nicht so gut genesen. Am Ende meiner Chemotherapie stießen alle Kollegen mit einem Glas Sekt auf mich an und schickten mir das Foto. Tränen der Rührung. DANKE, IHR LIEBEN!!!
- Neue Kollegen werden sofort herzlich aufgenommen
- Kollegen unterstützen sich, wo immer möglich
Work-Life-Balance
- Dadurch, dass das Unternehmen sehr stark expandiert ist, um seine Position als Marktführer im Bereich professioneller Schul- und Kindergartenausstatter weiter auszubauen, liegen natürlich sehr viele Aufgaben an. Es wird aber dennoch sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter einen guten Ausgleich schaffen können. Überstunden, die sich in den "heißen Phasen" gegebenenfalls aufgebaut haben, verfallen nicht etwa, wie in anderen Unternehmen im Folgemonat, sondern können sogar mit ins neue Jahr übertragen und bis ins Frühjahr hinein abgefeiert werden. Eine Auszahlung am Jahresende ist auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Für das PLM:
- kompetente, unterstützende Führungskräfte (ALin und Category Manager), die Mitarbeitern auch verantwortungsvollere Aufgaben übertragen, so dass man sich wertgeschätzt fühlt, die Arbeit Spaß macht und man auch für das Unternehmen einen echten Mehrwert erzielen kann.
- auch kritische Themen können angesprochen werden
- transparente Zielsetzung und Entscheidungsfindung
Ich muss sagen VORBILDLICH in der Wahrnehmung ihrer Fürsorgepflicht. Dies gilt auch für die Familie Betzold selbst. In einer schweren Krankheitsphase, die mit einer Chemotherapie behandelt werden musste, war ich NIEMALS vergessen. Im Gegenteil! Meine ALin, mein CM und auch die Geschäftsführung persönlich hielten die ganzen Monate über den Kontakt zu mir: In vielen Emails, Kurznachrichten und Telefonaten wurde mir so viel seelische Unterstützung und Mitgefühl zukommen gelassen, dass selbst die behandelnden Ärzte immer wieder staunten und fragten, wie denn dieses tolle Unternehmen heiße, in dem ich beschäftigt bin. Ich bin mir sicher, dass diese unglaubliche Unterstützung seitens meiner Vorgesetzten, Geschäftsführung und Kollegen einen großen Anteil an meiner Genesung hatte. DANKE an dieser Stelle!!!
Interessante Aufgaben
- spannende, vielfältige Projekte
- man kann sich auch über das eigene Aufgabenspektrum hinaus einbringen. Dazu gibt es einen Innovationsprozess bzw man kann auch über die Abteilungsleitung die eigene Idee in die richtigen Kanäle lenken lassen.
Arbeitsbedingungen
- hochmodernes, neues Bürogebäude
verstellbare Tische (Arbeiten im Stehen möglich)
- technisch beste Ausstattung
- Homeofficemöglichkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein nachhaltiger und ressourcensparender Umgang ist eines der Herzthemen des Unternehmens, was sich auch in den Produkten, z.B. aus Biopolymeren, widerspiegelt. Es werden fortlaufend neue Maßnahmen umgesetzt, um die ehrgeizigen Umweltziele zu erreichen. 2021 konnten z.B. 115,48t Co² und 270,4MWh Energie eingespart werden.
- soziale Faktoren werden stark berücksichtigt, z.B. bei der Urlaubsplanung oder den Arbeitszeiten. Eine Kita für Kinder bis 3 Jahren befindet sich im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
wird wie überall im Bewerbungsprozess verhandelt.
Image
Zwei Worte:
1. Marktführer.
2. Traumarbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Schulungen.