23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr viel Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeit und der Arbeitszeit
ständig wechselnde Prozesse, eine klare Linie würde vieles vereinfachen.
Bonuszahlungen auszahlen (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld)
Oft wechselnde Prozesse, von denen man erst kurz vor knapp erfährt
-Seminarangebot ist vielfältig
Sehr gut, offener und kollegialer Umgang.
Hier gibt es bei der Marktwahrnehmung noch Luft nach oben...
Flexible Arbeitszeiten und Home Office in Abstimmung mit den Vorgesetzten möglich.
Sehr breites Angebot an internen und externen Maßnahmen bzw. Weiterbildungsprogrammen.
Guter Branchenstandard.
Auf sehr gutem Weg und immer auf der Suche nach neuen ESG / Nachhaltigkeitsprojekten
Gute und vor allem abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird hier groß geschrieben.
...wie mit jüngeren Kollegen. Keine Altersdiskriminierung, weder bei Einstellungen noch bei Beförderungen.
Informationen könnten manchmal schneller laufen, ansonsten aber alles gut.
Guter Standard.
Wird immer besser...
Keine geschlechterspezifischen Bevorzugungen
Sehr vielfältig und abwechslungsreich. Vor allem gibt es auch eine Durchlässigkeit zwischen den Abteilungen, so dass innerhalb der Firma Mitarbeitende auch Abteilungen wechseln können.
Aufteilung der Abteilung und übergreifende Informationen,
zu viele Prozesse machen manchmal die Arbeit schwer,
Dienstwagennutzung und Tanken auch im Urlaub auf Firma,
Urlaub für alle gleich,
alle Mitarbeiter sind offen und ansprechbar
ist vorhanden,
könnte besser sein
kann immer verbessert werden, liegt aber an jedem selbst
kann noch verbessert werden,
wird gelebt
ist vorhanden
auf jeden Fall
bei fast allen sehr ausgeprägt,
wir sind zufrieden
wird gelebt
vorhanden
jeden Tag neue Herausforderungen
man kann viel Bewegen
besser Kommunikation von oben nach unten
wenn man in das Gespräch geht, hat man viele Möglichkeiten, sich auch aus dem eigentlichen Aufgabenbereich weiter zu entwickeln
Enge Bindung, man Hilft sich jederzeit untereinander
meine Vorgesetzte war immer loyal und offen in der Kommunikation
hab ich nichts zu beanstanden
mit einem Roundtable, an dem offen Fragen stellt werden können, hat sich die Kommunikation auf jeden Fall verbessert. Wäre noch schön wenn man mehr vom Management mitbekommen würde
viel Spielraum um eigene Ideen einzubringen und sich eigene Projekte zu erschließen
Entwicklungsmöglichkeiten, die Anstrengungen der aktuellen Geschäftsführung Prozesse zu optimieren und den durchaus erwähnenswerten Zusammenhalt der Kollegen.
In Teilbereichen nicht ausreichende Kommunikation und Schwerfälligkeit sicher auch aufgrund der Unternehmensgröße.
Transparenz und Kommunikation kann optimiert werden. Konkret kann auf Ziele und Entwicklungen mehr eingegangen werden.
So dass Mitarbeiter sich noch etwas mehr mit dem Arbeitgeber identifizieren.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut, es gibt sicher auch Herausforderungen, aber die Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen und Bereiche hat sich in den letzten zwei Jahren sehr zum positiven entwickelt.
Bei großen Immobilienunternehmen ist das Image ja oft schlecht . Negatives verkauft sich einfach besser.
Aroundtown ist keine Heuschrecke, für mich viel besser als oft dargestellt.
In Ordnung. Aber noch Raum nach Oben
Engagierte Mitarbeiter können sich definitiv weiterentwickeln.
Ist sicherlich Verhandlungssache, aber die Entwicklung nehme ich durchaus positiv wahr.
es gibt einige Projekte und Initiativen.
Sicher sehr abhängig vom Fachbereich. Im konkreten Team und angrenzenden Abteilungen i.d.R sehr gut
Bisher ist mir dort nichts negatives bekannt, oder aufgefallen.
Im meinem Fall sehr gut
Die Ausstattung ist gut und bei Bedarf wird nachgerüstet. Die Büros sind ordentlich ausgestattet
Es gibt sicher immer Raum zur Optimierung, aber auch dort gibt es bereits Verbesserungen durch Ticketsysteme und genereller Digitalisierung.
Es gibt mittlerweile viele Frauen in Führungspositionen und die Möglichkeit zur Entwicklung. Wie die Gehaltsstrukturen aussehen, kann ich nicht beurteilen.
Davon gibt es viele in einem so großen Unternehmen. Viele spannende, nicht alltägliche Aufgaben.
Für neue Ideen ist auch bei hohem Arbeitsaufkommen Zeit
Im Team passt es
Als Immobilienunternehmen immer in der Kritik, obwohl vieles nicht gerechtfertigt ist
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Interne und externe Schulungen, Kurse, Zertifikate, Coaching
Nachhaltigkeitsthemen werden immer mehr kommuniziert
Teamevents gibt es, im Urlaub oder bei Krankheit wird immer unterstützt
Kann immer verbessert werden
Unterschiedliche Projekte und Aufgaben
Wer mit anpackt, kann sich einen Namen machen egal was man vorher gemacht hat
Es wurde schon deutlich besser bzgl. der Home Office Regelungen, aber da könnte man noch mehr machen
Im Büro super
Es gibt auch mal viel zu tun, aber durch flexible Arbeitszeiten und Home Office geht das ohne Probleme
Kurse, Zusammenarbeit mit externen Trainern, Coaching
Konnte immer fair verhandeln, Mitarbeitervorteile gibt es zudem auch,
Fitness, Teamevents, Weiterbildung etc.
Wird immer wichtiger
Im Team und mir Kollegen wird gut zusammen gearbeitet, bei Schwierigkeiten wird sich geholfen
In meinem Fall sehr gut
Laptop, Handy, Telefon, mehrere Bildschirme, Poolwagen (wer es braucht), gutes gepflegtes Büro mit Küche und allem was man so braucht
Wir sind eine gemischte Abteilung (Alt, jung, Nationalitäten etc. ) und es gab nie Probleme
Weiterbildung Angebot
Kein Dialog
Initiativen sind erwünscht. Die Mentalität ist sehr flexibel: Solange man seine Aufgaben erfüllt, ist der Rest flexibel.
Es ist sehr wichtig, mit welchem Team Sie zusammenarbeiten. Ich bin mit meinem Team zufrieden, aber viele Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, sprechen schlecht über ihre Teamleiter oder Abteilungsleiter. Daher ist es für das Image des Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeiter wichtig, dass alle Teamleiter oder Abteilungsleiter zu einer bestimmten Standardqualität ausgebildet werden. Darüber hinaus müssen diese Leiter die Gehälter auf dem Markt kennen, um keine wertvollen Mitarbeiter zu verlieren.
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