Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild von AROUNDTOWN SA fällt gemischt aus. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Sie beschreiben sie als einseitig, intransparent und wenig strukturiert. Innerhalb der Teams funktioniert der Austausch noch am besten, während er auf höheren Ebenen deutlich schwächer ausgeprägt ist. Die Work-Life-Balance steht ebenfalls in der Kritik – vor allem die Regelungen zum mobilen Arbeiten sorgen für Unmut, da Homeoffice stark eingeschränkt ist und einige Bewertungen eine drohende Abschaffung befürchten. Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich erlebt: Einzelne Führungskräfte erhalten Lob für respektvolles Auftreten, andere werden als wenig unterstützend und fachlich unzureichend wahrgenommen.
Der Kollegenzusammenhalt sticht als klarer Pluspunkt hervor und erhält positive Rückmeldung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei AROUNDTOWN SA wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren viele Nutzer:innen den Austausch zwischen verschiedenen Hierarchieebenen: Kommunikation findet demnach kaum oder nur einseitig statt, wichtige Informationen – etwa zu Urlaubstagen oder einheitlichen Regelungen – fehlen, während irrelevante E-Mails versendet werden. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Transparenz in Arbeitsprozessen sowie eine unzureichende Reaktion der Personalabteilung auf Anliegen der Belegschaft.
Innerhalb einzelner Teams oder Filialen fällt die Kommunikation nach Meinung einiger Nutzer:innen besser aus, verschlechtert sich jedoch auf zentraler oder abteilungsübergreifender Ebene merklich. Wenige Nutzer:innen berichten von einer positiven Entwicklung über die Jahre sowie von regelmäßigen abteilungsübergreifenden Meetings. Die Einschätzungen fallen insgesamt jedoch uneinheitlich aus, wobei der Verbesserungsbedarf klar überwiegt.
Die Work-Life-Balance bei AROUNDTOWN SA wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Ein zentrales Kritikpunkt ist die Handhabung des mobilen Arbeitens: Viele empfinden die Regelungen als restriktiv und willkürlich. Einige berichten, dass Homeoffice stark eingeschränkt oder ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt wird, während andere eine drohende Abschaffung der Möglichkeit beklagen. Zudem führen kurzfristige Aufgaben und Arbeitsdruck dazu, dass Überstunden anfallen, die teils unbezahlt bleiben oder sich negativ auf das Stundenkonto auswirken.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und heben flexible Arbeitszeiten sowie unkomplizierte Urlaubsgenehmigungen hervor. Auch eine verbesserte Homeoffice-Regelung wird vereinzelt als Fortschritt wahrgenommen, obwohl diese nicht vertraglich verankert ist. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck, dass eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben aktiv eingefordert werden muss und nicht selbstverständlich ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei AROUNDTOWN SA wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die entspannte und positive Stimmung im Team hervorheben und die Zusammenarbeit – sowohl im Büro als auch im Homeoffice – als angenehm empfinden, berichten andere von einer gedrückten Stimmung, die durch eine hohe Arbeitsbelastung und starke Fluktuation geprägt sei. Besonders in den lokalen Niederlassungen fällt das Urteil zur Teamatmosphäre eher positiv aus, da die Teams eigenverantwortlich arbeiten.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen das Misstrauen seitens des Managements, die Abschaffung des mobilen Arbeitens sowie das Fehlen eines Betriebsrats. Zusätzlich berichten wenige davon, dass der Zusammenhalt unter der neuen Führung nachgelassen habe und sich Grüppchenbildung zeige. Die Bewertungen spiegeln damit ein widersprüchliches Bild wider, das stark vom jeweiligen Team und der Führungsebene abhängt.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei AROUNDTOWN SA zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll und entscheidungsfreudig, loben die Kommunikation auf Augenhöhe und sehen eine positive Entwicklung der Führungsqualität im Unternehmen. Einzelne Bewertungen heben zudem eine besonders gute Regionalleitung hervor.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Mehrere Nutzer:innen bemängeln fehlende fachliche Qualifikation der Führungskräfte sowie mangelnde soziale Kompetenz, die das Teamgefühl beeinträchtige. Zudem berichten einige, dass Mitarbeiter:innen bei geäußerter Unzufriedenheit unter Druck gesetzt und nicht ernst genommen werden. Diese gegensätzlichen Erfahrungen spiegeln sich auch in der insgesamt ausgeglichenen Bewertung der Kategorie wider, wobei die negativen Eindrücke in den schriftlichen Bewertungen deutlich überwiegen.
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