Arthur 

D. 

Little 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairness, Loyalität, Familiär

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine, da er perfekt ist!

Arbeitsatmosphäre

Komplett neu renoviertes Office mit top Lage

Image

Stark aber neutral

Work-Life-Balance

9-5.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Trainings, Coachings

Gehalt/Benefits

Sehr fair und überdurchschnittlich bzgl Arbeitsmarkt. Tolle benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr großgeschrieben! Reisen bevorzugt mit Zug anstatt Flieger, Mülltrennung, Stromsparen durch bewegungsmelder, Grossbestellungen anstatt vieler kleinere

Kollegenzusammenhalt

Eingespieltes Team, Kollegen die einen Supporten bei egal was, wie eine Familie.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair! Familiär

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehmes Klima

Kommunikation

Fair und immer in Point. Man weiß stets woran man ist

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer abwechslungsreich und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hohes Interaktionslevel mit Partner:innen durch die überschaubare Größe
- Keine ausgeprägte Up-or-out-Kultur wie bei MBB-Beratungen; im Schnitt dadurch etwas weniger konstantes Druckgefühl
- Globale Beratung mit zumindest theoretischen Möglichkeiten für internationale Projekteinsätze (faktisch jedoch leider eher nur eine ca. 10%ige Chance)
- Flexible Wahl des Arbeitsortes, sofern keine Kundentermine oder projektbezogene Präsenz notwendig sind
- Theoretisch unbegrenzte Urlaubstage, solange zusammenhängender Urlaub einen Monat nicht überschreitet (bei unverändertem Grundgehalt, jedoch mit Reduktion des Bonus)
- Europäische Trainings im Schnitt alle 1 bis 1,5 Jahre (bis vor Kurzem waren diese Trainings noch global, wurden aufgrund des Sparfokus jedoch auf Cluster-Ebene reduziert)
- Durchführung von Offsite-Events (wenn auch 2026 nicht in allen Practices)
- Gesponsertes Thirsty-Thursday-Event für Juniors, i.d.R. ein Restaurantbesuch pro Monat auf Unternehmenskosten
- Aus meiner Sicht besteht grundsätzlich das Bestreben, Entlassungen auch in herausfordernden Zeiten möglichst zu vermeiden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Hohe Arbeitsbelastung mit häufig sehr langen Arbeitszeiten (Ø bis ca. 22 Uhr) sowie aus meiner Sicht zu geringe Priorisierung von Mitarbeitendenwohl, insbesondere in bestimmten Practices
- Hoher Anteil an Energieprojekten bei gleichzeitig geringer Projektwahlfreiheit, wodurch man häufig – unabhängig von den eigenen Interessen – auf entsprechende Projekte gestafft wird
- Hierarchien wirken im Alltag zunächst vergleichsweise flach, auch wenn es weiterhin klare hierarchische Strukturen gibt
- Wenig ausgeprägte Unternehmenskultur durch den hohen Anteil remote arbeitender Mitarbeitender:innen
- In der Praxis nur begrenzte Möglichkeiten, in internationalen Teams zu arbeiten (ca. 10%ige Chance)
- Im Frankfurter Office gibt es nach meiner Wahrnehmung kaum ausgeprägte Office-Kultur, da nur sehr wenige Berater:innen regelmäßig vor Ort sind, sofern sich nicht ausnahmsweise ein Team bewusst co-locatet
- Auch im Münchner Office hat die Office-Kultur aus meiner Sicht deutlich abgenommen. Im Schnitt sind nach meiner Wahrnehmung nur etwa 10 bis 12 Personen pro Tag vor Ort. Partner:innen sind – mit wenigen Ausnahmen – nur selten im Office sichtbar
- Kein systematisches Budget zum Co-Locaten in der Projektkalkulation vorhanden (bzw. gar Vermeidung von Co-Locating zwecks höherer Case-Marge)

Arbeitsatmosphäre

Mein Hauptkritikpunkt ist, dass wirtschaftliche Ziele aus meiner Wahrnehmung stärker gewichtet werden als das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Besonders kritisch habe ich dabei die Practices Energy & Utilities sowie teilweise Performance erlebt. Einen Einstieg würde ich dort nur bei hohem fachlichen Interesse und der Bereitschaft zu einer sehr hohen Arbeitsbelastung empfehlen.
Insbes. in Projekten der Energy & Utilities Practice habe ich wiederholt eine belastende Führungskultur wahrgenommen, geprägt von hohem Druck, teils passiv-aggressiver Kommunikation und sehr langen Arbeitszeiten bis nach Mitternacht. Aus meiner Sicht handelt es sich dabei nicht nur um Einzelfälle, sondern um ein wiederkehrendes Muster in bestimmten Projektumfeldern.
Initiativen wie Feedback4Difference oder das Ombudsteam haben bislang wenig sichtbare Wirkung entfaltet. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Partner:innen mit hohem Umsatzbeitrag intern sehr viel Gewicht haben, was Veränderungen erschwert.
Positiv hervorheben möchte ich jedoch, dass sich die Arbeitskultur zwischen den Practices spürbar unterscheidet und es auch Bereiche gibt, in denen die Arbeitsatmosphäre deutlich positiver erlebt wird.

Work-Life-Balance

- Hohe Arbeitsbelastung mit aus meiner Erfahrung durchschnittlichen Arbeitszeiten bis etwa 22 Uhr
- Arbeitszeiten sind maßgeblich von Projektleitung und Projektumfeld abhängig
- Hoher Arbeitsdruck betrifft aus meiner Sicht besonders die Practices Energy & Utilities sowie Performance, wobei sich aufgrund des hohen Anteils an Energieprojekten ein Staffing in diesen Bereichen nach meinem Eindruck für viele Berater:innen kaum vermeiden lässt: Begrüßt wird man bei einem Principal im ersten Call z.B. direkt mit: „Also Kernarbeitszeiten sind für mich von 9 bis 22 Uhr“ - ein Arbeitsumfeld, das ich langfristig als wenig nachhaltig empfinde

Gehalt/Benefits

- Wettbewerbsfähiges Gehalt im Vergleich zu anderen Top-Beratungen auf Einstiegslevel, insbesondere von BA1/BA2 bis C1 (auf die Stunde sollte man das Gehalt besser trotzdem nicht umrechnen) – danach fällt die Vergütung im Marktvergleich aus meiner Sicht eher ab
- Der Bonus fällt aus meiner Erfahrung niedriger aus, als es die kommunizierten Zielwerte zunächst vermuten lassen, und hängt auf Junior-Level stark von Faktoren ab, die man selbst nur begrenzt beeinflussen kann (u.a. Utilization). Durch Adjustments wie den Company Factor sollte man sich als Business Analyst oder Consultant eher auf etwa ein halbes bis zwei Drittel eines Netto-Monatsgehalts einstellen
- Mobilitätsbudget von 300 EUR/Monat
- EGYM Wellpass gegen geringe Eigenzuzahlung von 19,90 EUR/Monat

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

- Hoher Anteil an Energieprojekten und daraus resultierend häufiges Staffing in diesem Bereich
- Kaum echte Möglichkeit zur Wahl von Projekten: In der Regel muss man das Projekt annehmen, das einem angeboten wird (somit häufig ein Energie- oder Performance-nahes Projekt)

(ADL beschäftigt in D und CH knapp 100 Berater:innen (Stand: Mai 2026). Das Unternehmen ist in Practices organisiert: Es gibt 3 funktionale Practices (Growth, Innovation und Performance) sowie 5 industrielle Practices (Automotive, Energy & Utilities, Healthcare & Life Sciences, Telecommunications sowie Travel & Transportation). Eine dedizierte Consumer Goods Practice gibt es nicht; diese Industrie wird im Rahmen eines Competence Centers innerhalb der Growth Practice abgedeckt. Auch eine eigenständige Sustainability Practice gibt es nicht.
Die drei größten Practices sind Performance, Energy & Utilities sowie Growth mit knapp 60 % der Berater:innen.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Leute waren durchaus persönlich voll in Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht Strategieberatung versprechen und dann als Projektaufgabe einen das Tagesgeschäft von einem Sachbearbeiter übernehmen lassen wollen. Niemand macht Strategieberatung, um ein operatives Excel/Reporting Chaos aufzuräumen und zu betreiben(!). Das grenzt schon arg an Outsourcing.

Verbesserungsvorschläge

Nichts versprechen, was dann nicht gehalten wird. Wenn ihr Strategieberatung versprecht, müsst ihr das auch liefern. Und nicht das komplette Gegenteil.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte gehen nicht auf einen ein und werfen einem regelmäßig Dinge vor, für die man nichts kann

Image

Geht so. In Deutschland schon noch ausbaufähig hinsichtlich Bekanntheit.

Work-Life-Balance

Beratungsüblich

Karriere/Weiterbildung

Manager machen hier den Job, den anderswo SCs machen würden (Workstreamleitung bzw. kleine Projekte leiten). Entsprechend waren alle darunter auf dem Projekt letztlich nur überbezahlte Praktikanten, wenn man die Aufgaben betrachtet. Nicht unbedingt gut, um sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war schon in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird verstärkt Bahnfahren gepushed. Nur leider ist das nicht immer ganz so effizient.

Kollegenzusammenhalt

Ein paar Leute waren schon wirklich in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Das sind in der Regel die Partner

Vorgesetztenverhalten

In Teilen durchaus in Ordnung, aber letztlich wirst Du hier nur benutzt um Geld zu verdienen. Das mag in Ordnung klingen, der Arbeitsalltag war zugleich extrem unangenehm und entsprach in keinster Weise dem was versprochen wurde (Strategieberatung).

Arbeitsbedingungen

Laptop und iPhone sind modern und sehr gut, aber was nützt das, wenn die Arbeit nicht dem entspricht, was versprochen wurde?

Kommunikation

Von oben nach unten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Meine Hauptaufgabe auf dem Projekt sollte darin bestehen für einen Sachbearbeiter des Kunden sein Excel Chaos aufzuräumen und den operativen Betrieb seines Reportings zu übernehmen.

Moment ... wurde mir nicht im Vorstellungsgespräch erklärt, das hier sei die älteste Strategieberatung der Welt?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur & Menschen, Projekte, Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT Equipment

Verbesserungsvorschläge

Praktikanten werden gewisse Dinge wie Trainings, Wellpass oder Arbeitshandys vorenthalten, was sicherlich coole Benefits bzw. sinnvolle Ergänzungen im Arbeitsalltag wären

Arbeitsatmosphäre

Super Stimmung im Office, hoher Zusammenhalt

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Im Kontext Beratung gut. Natürlich abhängig von Projekt & Projektphase, mit etwas Kommunikation im voraus liegen aber schnelle private Termine oder Sport unter der Woche meistens drin.

Karriere/Weiterbildung

Mentoring & Förderung sehr gut, es gibt jedoch keine wirklichen Trainings für Praktikanten

Gehalt/Benefits

Für München sowie die üblichen Consulting Arbeitszeiten maximal durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier in der Intension gut, in der Umsetzung gemischt

Kollegenzusammenhalt

Ausnahmslos kollegial

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives erlebt

Vorgesetztenverhalten

Immer Top

Arbeitsbedingungen

IT-Equipment schwach, rest gut

Kommunikation

Unspektakulät aber solide

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Meistens Top, teilweise repititive Praktikanten-Aufgaben, was sicherlich normal ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe die richtigen Rahmenbedingungen, um erfolgreich sein zu können

Arbeitsatmosphäre

hoher Fokus auf Teamwork

Image

erste Unternehmensberatung der Welt, dynamisch stark wachsend, Technologie-affin und Menschen orientiert

Work-Life-Balance

für mich voll ok, da die Arbeit und die Themen viel Spaß machen

Karriere/Weiterbildung

breites Trainingsprogramm, für jeden etwas dabei, internationale Trainings an tollen Locations (Singapore, Barcelona, Boston, ...)

Gehalt/Benefits

all you need to live

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen ist zu Scienced-based targets Umwelttargets verpflichtet mit Massnahmen zur Zielerreichung

Kollegenzusammenhalt

man hilft sich, Fragen werden Hierarchie-übergreifend schnell beantwortet

Umgang mit älteren Kollegen

no issues at all

Vorgesetztenverhalten

in meinem Bereich in jedem Fall top, offene Türen, man kümmert sich um Lösungen

Arbeitsbedingungen

all you need

Kommunikation

viele Plattformen und Communities zum Austausch und für Feedback existieren

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

für mich sehr spannende Themen, jedes Projekt bringt Neues, man hat viel Verantwortung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kultur (“Man kennt sich”)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mangelnde Supportfunktionen für Berater (Research, funktionierender Slide-Support, etc.)
- Sporadische Projekt-Akquise ohne Langzeitplanung
- Langes festhalten an Seniors (z.B. Partner ohne Sales)
- Starke Abhängigkeit vom globalen Leadership, daher langsame Prozess/ Umsetzung von Maßnahmen

Verbesserungsvorschläge

Dringende Empfehlung sich “nach oben” zu orientieren bei dem Aufbau der internen Organisation und entsprechender Supportprozesse; stärkere Performance Evaluierung, gerade bei Seniors; klare Trennung Zuständigkeiten Global vs. Lokal

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gute Kultur, von Ausnahmen abgesehen

Image

Seit Rebranding verbessert, aber immer noch weitestgehend unbekannt

Work-Life-Balance

Klassische Beratungsarbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Teilweise schnelle Beförderung, entsprechende inhaltliche Qualifikation/ Weiterbildung fraglich

Gehalt/Benefits

Orientiert sich am Strategieberatungs-Durchschnitt (unter MBB)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein hervorstechender Einsatz in Richtung mehr Umwelt-/ Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Starkes Miteinander, gerade auf Junior-Ebene

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird eher zu lange an alten Kollegen festgehalten/ (ausschließlich) auf Meinungen älterer Kollegen gehört

Vorgesetztenverhalten

Wenige Vorbilder/ Role-model

Arbeitsbedingungen

Büros/ Büroausstattung unterdurchschnittlich, Arbeitsgeräte/ -equipment überdurchschnittlich

Kommunikation

Wenig Transparenz “nach unten”

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Stark abhängig von der jeweiligen Practice, Tendenz absteigend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze und manchmal interessante Projekte bei teils spannenden Kund:innen, Firmenwagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kultur, Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsmodell

Verbesserungsvorschläge

Hört bitte auf die junioreren Kolleg:innen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist schon sehr kühl sogar unter den junioreren Kolleg:innen

Image

Die Brand ist leider relativ unbekannt obwohl sich dies mit dem Rebranding ändern könnte

Work-Life-Balance

Eine Work-Life Balance gibt es nicht. Ich würde eher von einer Work-Work Balance sprechen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt leider nur ein schlechtes Weiterbildungsprogramm für die Mitarbeiter:innen und auf die Corona Pandemie hat man in dieser Hinsicht leider nicht so gut reagiert

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zur Konkurrenz eher unterdurchschnittlich

Vorgesetztenverhalten

Es gibt leider zu wenige Vorgesetze, die sich für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen

Arbeitsbedingungen

Bereits vor Corona konnte man viel remote arbeiten

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr hierarchisch

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Projekte, aber leider hat man als Mitarbeiter:in wenig Einfluss darauf, auf welches Projekt man gestafft wird