4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Freiraum neue Inititativen mitzugestalten, hohe Eigenverantwortung in Projekten, Nähe zum Kunden von Tag 1, Sehr hohe Home Office Flexibilität auch schon vor Corona
Fehlender Zusammenhalt unter "Peers" zumindest bei Frankfurter und Home Office Kollegen
Mehr Trainings, mehr vor Ort Events (wieder Office Fridays, physische Trainings ...), Investition in Mitarbeitergesundheit / -fitness
Arbeitsatmosphäre war in meinen Projekten immer positiv. Durch die viele Projekten im Moment ist es teilweise aber etwas angespannt. Selbst als Consultant hat man teilweise mehr als 1 Projekt
Die Kunden sind stets happy mit der Arbeit
Typisch für eine Beratung. Kernarbeitszeit von 9h-21h/22h
Als Junior gibt es eigentlich nur 2 Trainings die man überhaupt machen kann. Soll sich aber zeitnah ändern
Nicht so hoch wie bei den Big 5, aber ausreichend
Nur wenige Initiativen (in Büros wird nicht mal der Müll getrennt). Unterstützung bei Leaves mit Fokus auf soziale Arbeit wären cool
Stark durch Remote Work gelitten. Vor Corona gab es Office Fridays monatlich, wodurch der Zusammenhalt stärker war als heute
Meine Vorgesetzten waren immer sehr freundlich und Feedback offen
Offices eher unspektakulär. Büro im Squaire ohne Möglichkeit für frische Luft. Büro im München mittlerweile zu klein. Laptops und Handys immer auf dem neusten Stand.
Man kann Feedback offen kommunizieren. Kolleg*innen sind sehr reflektiert
Teilweise viele operative / PMO Projekte bei großen Kunden
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass dir die Arbeit bei uns Spaß macht und du dich wohlfühlst. Deine Anmerkungen nehmen wir ernst und lassen diese beispielsweise in die Planung von Angeboten für Mitarbeiter*innen und Initiativen einfließen. Bitte zögere auch in Zukunft nicht, uns offen und ehrlich Feedback zu geben - Wir wünschen uns stets einen offenen Umgang untereinander.
Schön, dass du Teil der ADL-Familie bist und unser Team mit deinen Ideen und deinem Tatendrang bereicherst.
Wir freuen uns weiterhin auf eine tolle und produktive Zusammenarbeit mit dir.
Dein HR-Team
Kurze und manchmal interessante Projekte bei teils spannenden Kund:innen, Firmenwagen
Gehalt, Kultur, Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsmodell
Hört bitte auf die junioreren Kolleg:innen
Die Atmosphäre ist schon sehr kühl sogar unter den junioreren Kolleg:innen
Die Brand ist leider relativ unbekannt obwohl sich dies mit dem Rebranding ändern könnte
Eine Work-Life Balance gibt es nicht. Ich würde eher von einer Work-Work Balance sprechen
Es gibt leider nur ein schlechtes Weiterbildungsprogramm für die Mitarbeiter:innen und auf die Corona Pandemie hat man in dieser Hinsicht leider nicht so gut reagiert
Im Vergleich zur Konkurrenz eher unterdurchschnittlich
Es gibt leider zu wenige Vorgesetze, die sich für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen
Bereits vor Corona konnte man viel remote arbeiten
Die Kommunikation ist sehr hierarchisch
In der Führungsebene sind es zu 90% weiße Männer
Es gibt interessante Projekte, aber leider hat man als Mitarbeiter:in wenig Einfluss darauf, auf welches Projekt man gestafft wird
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir schätzen ausdrücklich die Offenheit und nutzen Feedback, um uns weiterzuentwickeln. Unser USP ist unter anderem unsere starke Mitarbeiter*innen-Orientierung. Bei uns haben auch Berufsanfänger*innen bereits sehr weitgehende Verantwortung und Mitwirkungs-Möglichkeiten. Als Geschäftsführer stehe ich mit allen junioren Kolleg*innen in regelmäßigem Austausch und ihr Wort hat Gewicht. In unserer aktuellen Umfrage hat unsere Unternehmenskultur sehr gut abgeschnitten. Die Atmosphäre wird gemäß dem Feedback als sehr persönlich und menschlich wahrgenommen. Hierarchien kennen wir bei ADL nicht.
Auch wenn die Beratung sehr fordernd sein kann, achten wir auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und haben bereits eine Initiative gegründet, um in Zukunft nachhaltig für einen adäquaten Ausgleich zu sorgen. Uns ist bewusst, dass wir in bestimmten Bereichen eine temporär zu hohe Arbeitsbelastung haben, da unser Wachstum des Teams aktuell nicht mit dem Geschäftserfolg mithalten kann. Wir arbeiten daran mit Hochdruck und wollen unser Team, insbesondere auch den Frauenanteil, in den nächsten Jahren auf allen Ebenen deutlich vergrößern.
Viele Grüße
Dein Fabian, Geschäftsführer Deutschland
Unternehmens-Kultur ist top!
Größe ist manchmal Fluch und Sehen zugleich
(Wieder) bekannter an die Unis werden - nicht alle kennen den Brand
Familiärer Umgang mit flachen Hierarchien, sehr angenehme und freundschaftliche Kultur
Sehr etablierte Marke, die sich gerade auch neu erfindet; lange Historie als älteste Unternehmensberatung
Sehr innovative Ansätze, die Work-Life-Balance trotz Strategieberatung im Lot zu halten, z.B. unbegrenzter Urlaub ("take as much as you need")
Echte Partnerschaft - daher attraktives Ziel Partner*in zu werden. Internationale Trainings (in Corona-Zeiten virtuell)
Basisgehalt und viele "Extra-Komponenten" - in Summe attraktiv; ggf. nicht auf dem Niveau von McKinsey, BCG etc. - dafür viele "weiche Benefits"
"Grüne" Beratung kann noch ausgebaut werden, dennoch ist das Thema "Sustainability" spürbar und wichtig
Viele Kolleg*innen, die zu Freunden wurden...! (auch international - es ist eine überschaubare Community)
Alter spielt keine Rolle - weder positiv noch negativ
Leadership manchmal noch optimierbar, aber sehr fairer Umgang miteinander; kein Ellenbogenverhalten oder Haifischbecken
Flexible Möglichkeiten (Home Office, Office), gute Arbeitskultur, innovative Büros, Corona-Zeit sehr gut durchschifft
Viel Offenheit und Transparenz - auch bei kritischen (Verbesserungs-)Themen
Es wird viel für Frauen getan, dennoch wünsche ich mir noch mehr weibliche Vorbilder in Führungsrollen
Viele Möglichkeiten, einen individuellen Spot zu finden, in dem man sich betätigen und etwickeln kann
Kultur, Identifikation mit der Company und Team Spirit
Während Corona challenging durch Projektteams im Home Office ohne "echten" Austausch und Zusammenarbeit vor Ort - besonders außerhalb erstklassig
Sehr gute Wahrnehmung bei denen die ADL kennen - im Vergleich zu anderen Tier 1 Strategieberatungen weniger bekannt
Es ist und bleibt Strategieberatung - aber wenn man es aktiv steuert kann man sein persönliches Modell finden
Regelmäßige internationale Trainings, kontinuierliches Feedback und aktiver Entwicklungsprozess
Etwas unter MBB, aber auch deutlich über vielen anderen Beratungen
Again - es ist und bleibt Strategieberatung (Workload, Reisetätigkeit)
Wille und alle Voraussetzungen da - wie in vielen Strategieberatungen noch keine perfekten Lösungen für die Vereinbarkeit von Arbeit & Familie gefunden
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Wir freuen uns sehr über dein Feedback!
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen und arbeiten weiterhin an einer verbesserten Vereinbarkeit von Beruf & Familie. Deine Bewertung hilft uns dabei, Themen wie diese zu priorisieren und voranzutreiben. Danke!
Schön, dass du Teil der ADL-Familie bist und unser Team mit deinen Ideen und deinem Tatendrang bereicherst.
Wir freuen uns weiterhin auf eine tolle und produktive Zusammenarbeit mit dir.
Dein HR-Team