Wer glaubt, dass der Abteilungsleiter die Abteilung leitet, der glaubt, dass Zitronenfalter Zitronen faltet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ehemalige Kollegen und einige die noch da geblieben sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter miteinbeziehen, mit den MA. direkt sprechen. Wort halten.
Arbeitsatmosphäre
ab 2017 wurde die Arbeitsatmosphäre immer schlechter.
Kommunikation
Kommunikation in eine Richtung: man hörte aufmerksam zu, saugte die Infos aus den Ma., verdrehte die Fakten und berichtete der GF diese "alternativen" Fakten...
Kollegenzusammenhalt
Da nur ausgewählte Ma. be- und gefördert wurden, musste man aufpassen was man sagt und zu wem. Niemandem vertrauen war die Devise...
Work-Life-Balance
Welches Life? Solange man in und für die Firma lebt kann man seine Arbeitszeit flexibel gestalten z.B. durfte man zu Hause (nach den 8h im Büro) oder im Krank weiter arbeiten...
Vorgesetztenverhalten
Auf konstruktive Kritik hörte man auch so was wie "das Gibt's bei uns nicht" - verleugnen, dann wird das Problem verschwinden. Problemsituationen ausweichen, Wenn Entscheidungen getroffen werden sollten, bekam man entweder keine Antwort oder: "das kommt auf meine Liste".
Interessante Aufgaben
Nach der Umstrukturierung ist das "nur" Massenabfertigung der Stellen und der Bewerber. Qualität war nicht mehr möglich...
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen?
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Osten war es OK.
Image
Wird immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien nach den die Ma. befördert werden sind nicht ganz plausibel.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für die Bewertung und das schriftliche Feedback. Sie beschreiben eine Zeit bei ARTS, die für Sie geprägt war durch Veränderungen und Anpassungen in der Organisationsstruktur. Es ist richtig, so wie Sie es beschreiben, dass Kommunikation und Vertrauen wesentliche und wichtige Bestandteile sind, um jeden Kollegen mitzunehmen. Ebenso, dass diese von beiden Seiten miteinander gestaltet werden müssen.
Leider können wir nun nur versuchen ein Lessons Learned zu installieren, um für die Zukunft Verbesserungspotential herauszustellen.
Wenn Sie daher weitere offene Punkte haben bzw. noch einmal die Situation klären möchten, können Sie sich gern unter katja.herrmann@arts.eu oder 0351 / 795 808 33 an mich wenden und wir suchen gemeinsam einen Weg diese Fragen zu beantworten.